لیبر کوڈ کے تبویکندین مدت، ملازم جاننے کی ضرورت ہے

یہ لیبر کوڈ کے مقدمے کی سماعت کی مدت صرف ان کارکنوں ملازمت کے معاہدے پر دستخط کے ساتھ کام کر رہے ہیں جو کو تفویض کیا جا سکتا ہے کہ فوری طور پر غور کرنا چاہیے. دوسری صورتوں میں، تبویکندین مدت کا مقصد غیر قانونی ہے. کسی بھی صورت میں، لیبر کوڈ میں بتایا گیا ہے.

اس صورت میں، ایک کام ہو جاتا ہے ملازمت کے معاہدے کے کارکن کے کس قسم کی کوئی بات نہیں، آجر لیبر کوڈ کا ایک تبویکندین مدت مقرر کیا جا سکتا ہے. لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، یہ ملازم کی ضروریات ان کی خدمات حاصل کی اور پیداوار (تفویض کام) کے حالات کے ساتھ آجر قابلیت اور عمل کی توثیق کرنے کے قابل ہو جائے گا اس بات کا یقین کرنے کے لئے ہے.

تاہم، اس طرح کی توثیق کی مدت کا مقصد - یہ ایک لازمی عمل ہے، اور یہ تفویض نہیں کیا جا سکتا. اصل میں، سائن ان کرتے وقت روزگار کنٹریکٹ ملازم اور اس کے مالک کے کام کی تمام شرائط کا تعین کے درمیان. لہذا، قانون کے مطابق، مقدمے کی سماعت کی مدت کے لیبر کوڈ کے - دونوں جماعتوں کے درمیان باہمی معاہدے کی ایک قسم کے معاہدوں میں داخل کرنے کے لئے.

روزگار پروبیشن پر چند پوائنٹس. روزگار جب دائر کرنے اور کارکنوں کی ملازمت کے الگورتھم ہے کہ یہ ایک آزمائشی مدت دی ہے یا نہیں پر منحصر نہیں ہے. ملازم کام کے ریکارڈ کے کارڈ، پاسپورٹ اور دیگر ضروری دستاویزات فراہم کرنے کے لئے، عملے کی محکمہ کو ایک درخواست جمع کروانا ہوگا.

تاہم، ایک ملازم تبویکندین مدت کی تقرری، وہ باخبر اور تحریری شکل میں ان کی رضامندی دے دی جائے گی. ایسے معاہدے عام طور پر تقرری (نوکریاں دینے) کی ترتیب میں ملازم کے دستخط کی شکل میں ظاہر ہوتا ہے. ویسے، حکم کی شکل صوابدیدی نہیں ہے، لیکن حکومت کی ایک مخصوص فارم.

لیبر کوڈ کے مقدمے کی سماعت کی مدت کے اختتام کے بعد، آجر کسی ملازم کی پوزیشن کی موزونیت پر فیصلہ کرنا واجب ہے. ملازم کو مزید کام کے لئے کمپنی میں رہتا ہے تو، الگ الگ حکم جاری نہیں کیا جاتا.

کارکن، یا کسی بھی وجہ سے، آجر، ان کی برطرفی پر فیصلے کی ضروریات کے لئے موزوں نہیں ہے. کسی خاص ملازم مماثل نہیں ہے یہی وجہ ہے لیکن حکام کا آجر سے پہلے لازمی طور پر وجوہات کی رپورٹ کرنا ضروری ہے. لیبر کوڈ، ٹرائی، برخاستگی - تصور ہے کہ ہر کسی کے مالک چاہئے. بےایمان آجروں کو اکثر ایک عارضی یا موسمی روزگار کے معاہدوں پر دستخط کرنے، خاص طور پر جب، تمام طرح کی چالوں کا استعمال. بہت سے، کیونکہ آزمائشی مدت کے بعد غیر معینہ لیبر معاہدوں پر کارکنوں کی برخاستگی کے کاغذ اور سرخ فیتے سے بچنے کے معاہدے کی ایک مختلف قسم کے باہر کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں. انہوں نے مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت کہا جاتا ہے. وہ عام طور پر اگر آپ کو کوئی اضافی وضاحت کے بغیر اس مدت کے اختتام پر ایک ملازم کو برطرف کرنے کی اجازت دیتا ہے جس تک 3 ماہ، پر مشتمل ہوتے ہیں.

برطرفی کے علاوہ میں کئی کارکنوں تبویکندین مدت کی توسیع کے ساتھ سامنا کیا جائے سکتا ہے. کتنا میں مقدمے کی سماعت کی مدت میں توسیع، اور کر سکتے ہیں؟

لیبر کوڈ کے مطابق ایک آزمائشی مدت کے لئے زیادہ سے زیادہ مدت مقرر. کارکنوں کے لئے، اس کی مدت کی اس مدت کے کارکنوں اور ملازمین کو تین ماہ کے برابر ہو سکتا ہے دوسری اقسام کے لئے، ایک ماہ ہے. کمپنی کے ایک یونین ہے تو، پھر ایک آزمائشی مدت، آپ کو چھ ماہ کے لئے تفویض کر سکتے ہیں. لیکن اس طرح ایک معاہدہ یونین میں متعلقہ حکام کے ساتھ اس بات پر اتفاق کیا جاتا ہے ایسا کرنے کی.

ٹرائی قانون بڑھتی کرنے کے بارہ میں کہتے ہیں - تبویکندین مدت، معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد یا کارکن کی درخواست پر توسیع نہیں کی جا سکتی ہے یا تو انتظام کے اقدامات میں. صرف شرط لیبر کوڈ کی طرف تبویکندین مدت کو بڑھا سکتے ہیں - کام کی جگہ ملازم سے متعلقہ معذوری (یا اسی طرح کی درست وجہ) سے ایک عارضی غیر موجودگی. اس صورت میں، مقدمے کی سماعت کی مدت کے انٹرپرائز میں ملازم کی عدم موجودگی کے وقت کے برابر دنوں کی تعداد کی طرف سے فراہم کیا جا سکتا.