روزگار کے کنٹریکٹ

لیبر معاہدے - کہ ایک یا دوسرے راستے، ہم میں سے بہت کم از کم ایک بار زندگی میں یہ نتیجہ اخذ کیا ہے. یہ نمائندگی کرتا ہے؟ چلو اس کا سامنا.

کمپنی میں لیبر معاہدے، ایک اصول کے طور پر، ایک خاص ضرورت کے ساتھ بنایا گیا ہے. اس کے ہاتھ - یہ ایک فرد اور انٹرپرائز ہے. اصول میں، ہم کہہ سکتے ہیں ایک ملازم کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت کی قسموں میں سے ایک ہے کہ ایک سول کنٹریکٹ ہے کہ کنٹریکٹ.

لیبر معاہدوں اکثر غلطی سے لیبر معاہدوں کے طور پر کہا جاتا ہے. تم کیوں نہیں کہہ سکتا کہ اس میں سے ایک ہے اور ایک ہی ہے؟ نیچے لائن ملازمت کے معاہدے سے پیدا ہونے والے تعلقات بعض قوانین کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے، اور کورس کے، لیبر کوڈ. اس صورت میں، ملازم بہت اچھی طرح سے حفاظت اور حقوق کی ایک بہت ہے (فرائض کافی ہے، اگرچہ) کر رہا ہے.

اسی لیبر معاہدے تفصیل سے معائنہ کرنے کے قابل ہے کے مقابلے میں ملازمت کے معاہدے سے مختلف ہے.

ایک شخص کی طرف سے ملازم ہے تو ایک روزگار معاہدہ، پھر ایک رجسٹریشن کی درخواست نہیں ہے. ہر چیز ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر کیا جاتا ہے تو، معاہدہ پر دستخط کئے ہے.

ہر ملازم، جس میں ایک ملازمت کے معاہدے کی طرف سے قبول کیا جاتا ہے کے طور پر، ایک آرڈر روزگار کے لئے جاری کیا گیا ہے. اسی اندراج نیا ملازم کے کام کتاب میں بنایا گیا ہے، اور ضروری معلومات کو فٹ کرنے کے لئے ضروری دستاویزات کی تنظیم. ایک شخص میں داخل ہو چکا ہے جو ایک روزگار معاہدہ، کام کی نہ صرف پوزیشن کی تعمیل کرنے سے اتفاق کرتے ہیں، لیکن یہ بھی اور اسی تنظیم کے اندرونی ضابطے پر عمل کرنے کے لئے.

لیبر معاہدے مختلف مواد کی ایک بڑی تعداد ہے. جو کا موضوع کسی خاص کام، انفرادی اسائنمنٹس، کام کے احکامات، خریداری کے آرڈر، اور اس طرح کے صرف نتیجہ ہے. اس صورت میں، اس کا ذمہ داریوں پر کام کرنے کے لئے ایک طریقہ ہے.

ملازم اس کے تحت کام کی ایک مخصوص مدت کے انجام دینے کے لئے چلاتی ہے کہ ملازمت کے معاہدے میں معلومات فراہم کرتا ہے، اور اس شخص کو اس کیس میں بھی ہیں، آجر نوکری کو قبول کرنے سے نہ صرف، بلکہ اس کے لئے ادا کرنا واجب ہے.

جیسا کہ اوپر بیان، ایک سول کنٹریکٹ کے ڈیزائن میں، کام میں داخلہ کے لئے کوئی درخواست کی ضرورت نہیں ہے. ملازمت کے معاہدے کے نقصانات کیا ہیں؟ وہ اصل میں بھرے. نیچے لائن ہے کہ ملازم اگلے عطا کیا جائے گا نہیں ہے تنخواہ کے ساتھ چھٹی، اور کوئی بات نہیں ہے کہ وہ کتنا وقت ایک خاص آجر پر خرچ کرتا ہے. یہ بھی قابل غور ہے، اور اس بیماری کی چھٹی ادا نہیں کر رہا ہے، سنیارٹی کے اکاؤنٹ میں لے جایا جائے گا، ایک مخصوص وقت کام کام کتاب میں درج نہیں کیا جائے گا کے لئے منعقد کی پر کوئی اعداد و شمار موجود ہیں.

رسمی لیبر معاہدے تحریری شکل میں ہونا ضروری ہے. ضروری نہیں کہ اس بات کا اشارہ ہونا لازمی مشروط معاہدہ کے اسی (کہ کام ہو جائے کرنے کے لئے کیا جاتا ہے)، کام کے وقت، لیبر کی قیمت اور. ایک قبولیت سرٹیفکیٹ - بعد سارا کام مکمل کیا اور قبول کیا جاتا ہے کا مسودہ تیار کیا اور دستخط ہونے کی ضرورت ہو گی کہ ایک دستاویز.

لیبر معاہدے کے سمجھا جاتا ناقابل قبول اختتام، ایک مستقل نوعیت کے کاموں کی پھانسی جس سے مراد. لیکن اس اصول اکثر خلاف ورزی کر رہا ہے.