ایک روزگار معاہدے کے اختتام

ایک روزگار معاہدے کے اختتام تحریری شکل میں ہمیشہ طے کیا جانا چاہیے. معیشت مرکزی تھا جب ماضی میں، یہ نہیں تھا کے لئے کی ضرورت ہے. صرف مقررہ مدت کے معاہدہ، ملازمین کے لئے فوائد کی ایک فہرست پر مشتمل ہے، پھر تحریری طور پر یہ نتیجہ اخذ کیا. معاہدے کی کسی بھی لفظ کو تبدیل کرنے کی عملی طور پر ناممکن کر لئے مرکزی طریقہ کار تھے.

اختتامیہ ایک ملازمت کے معاہدے کی صرف کاغذ پر روسی فیڈریشن کے قانون کی طرف سے 1992 ء میں متعارف کرایا گیا تھا. اس ملک میں واقع ہونے کے عمل کی وجہ سے ہے. حقیقت یہ ہے کہ معاہدوں کے ذریعے ایک آجر اور ایک ملازم کے درمیان تعلقات کے قوانین پر غلبہ حاصل کرنے آیندہ تھا آپریٹنگ حالات کا تعین کرنے میں. ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل ہونے کے لئے عام طریقہ کار دستاویز کی دو نقول کی تیاری کی ضرورت ہے. اور وہ اور دیگر جماعتوں دونوں کاپیاں سائن ان کریں. اس کے بعد، ایک کاپی آجر خود کی طرف سے رکھا جاتا ہے، اور دوسرے ملازم کی ہاتھوں کو دیا. اس دستاویز ہے، جس کے عملے کی محکمہ میں رہتا ہے پر، کی تصدیق ہے کہ وہ بھی ایک ہی سودا مل گیا ہے کہ، دستخط کے ماتحت ہونا چاہئے.

اختتامیہ ایک ملازمت کے معاہدے کے کاغذ پر، بعض مخصوص ہوتا ہے. اور ایک تنازعہ ہے تو اچانک، معاہدے کی طرح ایک شکل کے طور پر جلد از جلد اسے حل کرنے کے لئے مدد ملے گی.

ایک ملازمت کے معاہدے کی تخلیق کرنے اور یہ کیا جاتا ہے جب، آجر خود کا خیال رکھنا ضروری ہے کہ کس طرح جاننے کے لئے. غلام حکام کے فرائض کی عدم تکمیل کے نتیجے میں مبتلا نہیں ہونا چاہیے. حقیقت یہ ہے کہ ملازمت کے معاہدے موجود ہے، اس کی شکل یہ ثابت نہیں کرتا، اور لیبر تعلقات کی حقیقت کی موجودگی. آجر کا نمائندہ یا وہ ایک ماتحت ہدایت کی شروع کرنے کے لئے ہے، تو معاہدے حقیقت یہ ہے یہ ابھی تک رسمی نہیں کیا گیا ہے کہ باوجود یہ نتیجہ اخذ کیا سمجھا جائے گا. ایک ہی وقت میں، اس طرح ایک قدم کنٹریکٹ کی تحریری شکل کے سربراہ کو رہا نہیں کرتا. کام کے لئے subordinated مفروضہ کی تاریخ سے صرف تین دن: لیبر کوڈ کے بھی شرائط انہوں نے ایسا کرنے کا وقت ہونا چاہئے جس میں وضاحت کرتا ہے.

آبادی قانون کی کچھ اقسام کے ساتھ لیبر معاہدوں پر دستخط کرنے کی صورت میں افراد یا اداروں کے دستاویز پر آجروں نہیں ہیں جو ساتھ اضافی معاہدے کے شرائط فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر معاہدے ایگزیکٹو کے نمائندوں اور سرکاری اداروں کے سربراہ کے درمیان، جائیداد کی وزارت کی طرف سے منظوری دے دی ہے اور اس کی طرف سے منظور ہونا ضروری ہے یہ نتیجہ اخذ کیا.

ایک روزگار معاہدے کے اختتام کے خود کار طریقے سے ذمہ داریوں اور حقوق کے دونوں اطراف فراہم کرتا ہے. غلام صحیح وقت پر کام کرنے کے لئے مقرر نہیں ہے تو، آجر دستاویز کو منسوخ کرنے کا حق ہے. ایسا کرنے کے لئے، انہوں نے متعلقہ مواد ہے کہ ایک حکم جاری کرنا چاہئے.

معاہدے کے اختتام کے اور کے لئے اور بیمہ ایونٹ میں اپنے مکمل منسوخی کی تاریخ سمیت تازہ واقع ہوئی ہے تو، کارکن سوشل سیکورٹی کے فوائد، کے ساتھ ساتھ تمام کے طور پر باقی وصول کرنے کے لئے ایک ہی حق ہے.

آج کی مارکیٹ میں جانے کی ضرورت ہے لیبر لاء حفاظتی ہے. خاص طور پر یہ کام کرنے کے لئے شہریوں کی کچھ اقسام کے استقبال سے متعلق ہے. ان کے لئے، کچھ ضمانت نہیں ہونا چاہیے. یہ آجر نامناسب کارکن روک کرنے کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنے کا حق نہیں ہے کہ ایک حفاظتی تقریب ہے. انکار کی وجہ یہ ہے کہ وہ تحریری طور پر باہر قائم کرنا ضروری ہے اور ملازم کے فیصلے کے خلاف اپیل کرنے کے لئے عدالت عائد ہوسکتی ہیں.

حق اور ایک لیبر معاہدے میں داخل کرنے کی صلاحیت آئینی ضمانتیں ہر کوئی ان کے اپنے منتخب کرنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کی طرف سے تصدیق ہونے کے قبضے، اپنے ویویکادکار میں ان کی خواہشوں اور صلاحیتوں میں تصرف کرنے سے مستقبل میں پیشہ، سرگرمی کی قسم،. یہ مواقع روس کے تمام شہریوں کے لئے ایک ہی ہیں. ایک ہی وقت میں، آجر ایسے ماتحت، تعلیم اور ہنر ان کے سپرد کا کام کے مطابق ہو گا جس میں منتخب کرنے کا حق ہے.