ٹرمینل کا معاہدہ

کبھی کبھی، کچھ وقت کے لئے، تنظیم ایک تنگ ماہر کی ضرورت ہے. بالکل، یہ ممکن ہے، تمام تفصیلات پر بات چیت کی ہے، زبانی طور پر ایک دوسرے کے لفظ پر اعتماد اتفاق کرتا ہوں. تاہم، اس معاملے میں، بہتر ابھی تک مقررہ مدت کے معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے. ہم سے مختصر طور پر حالات یہ مناسب ہے اور کیا ہے جس میں غور کریں.

ملازم کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدہ کو عام طور پر غیر معینہ مدت کے لئے روزگار کے تعلقات (کام کی نوعیت کی وجہ سے) مقرر نہیں کیا جا سکتا ہے یا مسئلے نتیجہ اخذ. جاننا ضروری: معاہدے کے اختتام - ذمہ داری نہیں ہے، اور دونوں جماعتوں کے دائیں. انیشی صریح اور ملازم اور آجر کر سکتے ہیں. مخصوص حالات کی ایک فہرست لیبر کوڈ (آرٹیکل 59) میں درج کیا، خاص طور پر، اس معاہدے کی مدت کی مدت شرط کو جب بھی ممکن ہو کے بارے میں بیس بار فراہم کرتا ہے:

• ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی تبدیلی؛
• کام کی پھانسی، تنظیم کی تفصیلات (پروفائل) کے لئے مخصوص نہیں ہیں؛
• مختصر کام انجام (موسمی سمیت 2 ماہ.)؛
• اسی طرح طالب علموں، pluralists، مینیجرز اور ساتھ معاہدوں.

کیس جہاں آجر ایک چھوٹا سا کاروبار (ریاست میں کم سے کم 40 ملازمین) ہے، یا جسمانی اور مناسب مقررہ مدت کے معاہدہ کے چہرے میں. کنٹریکٹ کی مدت مقرر کی اور ایک بار پھر، یہ غیر معینہ معاہدہ کے نتیجہ اخذ کرنے کے لئے ناممکن ہے، جہاں کیس میں مقرر کیا گیا ہے.

اس وجہ سے ملازم بہت کم حقوق ہے کہ مقررہ مدت کے معاہدہ آجر کو خاص طور پر فائدہ مند ہے لگ رہے ہو گے. لیکن یہ رائے، غلط ہے ملازم کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدہ وجہ (حالات) کے معاہدے کا ایک حوالہ اور ایک واضح ٹائم لائن شامل ہونا چاہئے تھا. کارکنوں کے حقوق کھلی ختم کنٹریکٹ میں کے طور پر برقرار رکھا جاتا ہے. اس لحاظ سے، کام مکمل طور پر لیبر کوڈ کے ذریعے محفوظ ہے. اس کے علاوہ، پیش رفت میں کنٹریکٹ کام میں مخصوص مدت کے ختم ہونے کے بعد (فرائض انجام دینے کے لئے) تو اس ملازم خود کار طریقے سے غیر معینہ مدت کے لئے خدمات حاصل کی حیثیت سے منتقل کیا جاتا ہے، عارضی ملازمت کے معاہدے کی مدت ملازمت میں توسیع کا معاملہ کیا اور یہ نتیجہ اخذ نہیں کیا گیا نہیں ہے یہاں تک کہ اگر. اور مالک سب ایک ہی مسترد کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، یہ ڈبل (یا اس سے بھی ٹرپل) میں معاوضے کے کچھ نہیں کہنا قبل ازیں خدمات حاصل کر لی ہے کہ اجرت کی رقم ممکن ہو جائے گا.

لیبر کوڈ مقررہ مدت کے معاہدہ کی رجسٹریشن کے لئے کوئی خاص دستاویزات کی موجودگی کی ضرورت نہیں ہے. ایک سادہ تحریری معاہدے، دوطرفہ دو کاپیوں میں دونوں فریق کے دستخط کے ساتھ استعمال کرتے ہوئے (ایک آجر دوسرے ملازم کی طرف سے رکھا کے ساتھ رہتا ہے). معاہدے (بعد احکامات جاری کرتا ہے) کی وضاحت کے لئے ضروری ہے کے معاہدہ کی قسم (اصطلاح).

معاہدہ کی منسوخی عام قوانین پر اس وقت ہوتی ہے. برطرفی کی وجہ کی مدت کے اختتام ہے تو، کارکن پیشگی خبردار کیا (3 دن - کم از کم). ملازم تو کام کر رہا تھا عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کنٹریکٹ ختم کیا جاتا ہے مؤخر الذکر (لیبر کوڈ کے، مضمون 79) کے کام باندھتے وقت.

تاہم، یہاں تک یہاں کچھ انحراف موجود ہیں. مثال کے طور پر ایک کام خواتین لیتا ہے اور معاہدے کے ختم ہونے اس کے حمل کا ایک وقت میں آتا ہے، تو اس صورت میں تنظیم زچگی کی چھٹی (لیبر کوڈ کے، مضمون 261) پر ایک خاتون کو رہا کرنے کا معاہدہ توسیع کرنا واجب ہے.

اگلا. ایک کارکن دو ماہ یا اس سے کم کے لئے ملازم ہے تو، ٹرائی مدت قائم نہیں ہے. ملازم کی خدمات حاصل کی جاتی ہے تو موسم، کام دو ہفتوں - زیادہ سے زیادہ تبویکندین مدت.

اور ایک اور چیز جس کے بارے میں آجروں کبھی کبھی خاموش، - انشورنس. ہر قدرتی شخص جو دستخط کئے مقررہ مدت کے معاہدہ کے عام حکم میں بیمہ ہو جائے ضروری ہے (پیشہ ورانہ بیماریوں اور حادثات سے).

آخر میں - مقررہ مدت کے معاہدے کے وقت. ملازمت کے معاہدے کی زیادہ سے زیادہ مدت کے - پانچ سال. آجر کا ذکر نہیں کیا تو معاہدے کی مدت یا مخصوص وقت، زیادہ سے زیادہ حد سے تجاوز کر، معاہدہ معینہ بن جاتا ہے. کم از کم رینٹل کی مدت کے قانون کی طرف سے مقرر نہیں ہے.