قرض افسر کو کیا کرتا ہے؟

ملازمت "قرض افسر" اکثر کو تلاش کرنے اور کام فراہم کرنے کے بارے میں اشتھارات کے ساتھ اخبارات کے صفحات پر دیکھا جا سکتا ہے. عام طور پر، کم درخواست دہندہ کے لئے تقاضے: مواصلات، دوستانہ، خوشگوار ظاہری شکل، خصوصی ثانوی یا اعلی تعلیم. مسابقتی تنخواہ، لچکدار: اس صورت میں، ملازمین اچھے حالات پیش کرتے ہیں ، کام کے اوقات سماجی. پیکیج. کوئی تعجب نہیں کہ اس طرح کی خالی جگہوں کو بہت اپنی طرف متوجہ ہے.

کریڈٹ ماہر ذمہ داریاں:

ایک شخص نے ایک قرض کے لئے بینک کے پاس آیا فوری طور پر مناسب ماہر سے آتا ہے. یہ افسر پہلی قرضے پروگراموں دستیاب مطلع اور صلاحیتوں اور کلائنٹ کی ضروریات کی بنیاد پر کیا حق، انتخاب کرنا چاہئے. جب قابل قبول پروگرام منتخب کیا جاتا ہے، اسے اپنی طرف متوجہ اور قرض میں مطلوبہ رقم کے اجراء کے لئے ایک درخواست کی منظوری ضروری ہے، ایک پاسپورٹ کے ساتھ تصویر اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے ضروری دستاویزات کی جانچ پڑتال. اس کے بعد قرض افسر کے شیڈول اور ماہانہ ادائیگی کی رقم کا حساب کرنا چاہئے، اور پیسے کی ممکنہ غیر واپسی کے لحاظ سے اس شخص کا اندازہ ہے اور بینک کی سیکورٹی سروس میں تیار کی دستاویزات کو منظور کرنے کے کلائنٹ کو فراہم کرتے ہیں. سیکورٹی افسران کے کریڈٹ سکور اور قرض لینے والے کی طرف سے فراہم ماہر کی معلومات کی بنیاد پر پہلے ہی گرانٹ یا کریڈٹ سے انکار کا فیصلہ کریں گے. ایک قرض کے معاہدے، قرض یا پلاسٹک کے ساتھ مختلف ادائیگیوں کی منسوخی کی جلد از جلد واپسی پر ایک بیان: درخواست منظور ہوجاتا ہے تو قرض افسر کو ایک قرض حاصل کرنے کے لئے تمام ضروری دستاویزات تیار کرتا تنخواہ کارڈ. آخری مرحلے - معاہدے پر دستخط.

ایسا لگتا ہے کہ اس کام کو کسی خاص کلائنٹ کے ساتھ ایک کریڈٹ ماہر مکمل کیا جانا چاہئے ہے لگ رہے ہو گے. زیادہ تر صورتوں یہ ہے میں، تاہم، مستثنیات موجود ہیں. نقطہ جو قرض کی ادائیگی کی نگرانی کے لئے ایک ذمہ داری عائد ہے، اور تاخیر ادائیگی کی صورت میں ملازم موجودہ قرض ادا کرنے کے لئے اس بات پر قائل کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ، کال بھیک مانگتا ہوں، پکارو، جرمانے اور جرمانے دھمکی کرنا پڑے گا. ، تو قرض افسران مضبوط اعصاب اور کشیدگی ہے کرنے کی ضرورت ہے تحقیر کے استعمال کے ساتھ - اکثر، اس طرح کی گفتگوئیں اونچی آواز میں، ہیں، کبھی کبھی.

ایک ایکشن پلان (ماہانہ قرضے کی تعداد، انہوں نے جاری کرنا چاہئے، یا قرض کی کل رقم) - ایک اور نقصان یہ قرض افسر ہیں. ایک اصول کے طور پر، کی منصوبہ بندی کے نفاذ سے تنخواہوں اور بونس انحصار پر بہت زیادہ انحصار کرتا ہے. ویسے، ایک ملازم ایک بڑی رینج کے ساتھ ایک بڑے، مسلسل دکان میں بیٹھا ہے، تو اس صورت میں، پلان اکثر کیا جاتا ہے. لیکن یہ ہوتا ہے اور اس کے برعکس - دو یا تین قرض افسران مختلف بینکوں سے ایک چھوٹی سی دکان میں بیٹھے ہیں. اور اکثر مقابلہ حالات خریدار کے لئے بہت بہتر اور زیادہ منافع بخش ہیں. اس صورت میں، ملازم کو قائل کرنے کے قابل ذکر وکترتو مہارت اور کاروباری کوشل اطلاق کرنا پڑے گا ایک ممکنہ خریدار ایک قرض یہ تھا جاری کرنے. اس کے علاوہ، کسٹمر کی دوڑ میں ایک غلطی اور ممکنہ طور پر دیوالیہ شخص کو قرض دینے کا امکان ہے.

جاری کی تعداد اور کل رقم پر منصوبہ بندی کرنے کے علاوہ قرضوں بینکوں اکثر خاص قرض کے پروگراموں کو باضابطہ طور پر موجود ہیں، اور اس سے بھی وسیع پیمانے پر مشتہر اس پر پابندیاں عائد، لیکن جس کی منظوری بہت منافع بخش بینک نہیں ہے. اس کے مطابق، کریڈٹ مشیر بینک کی ترجیح دی جاتی ہے جو ایک سے مطلوبہ پروگرام میں کلائنٹ ری ڈائریکٹ کرنا پڑے گا. کبھی کبھی بینکوں کے ذخائر، جن میں ناکامی بھی پرس قرض افسر لیے ایک بڑا دھچکا ہو سکتا ہے کے انشورنس کے لئے کی منصوبہ بندی کو آگے رکھ دیا. اس کام ادا اگرچہ، لیکن آسان نہیں سکو.