لیبر کنٹریکٹ

روزگار اور ملازمت کی تلاش - اسٹیج، آپ کی زندگی میں ہر شخص کو جگہ لیتا ہے. کبھی کبھی، آپ کو بہت مشکل ہو سکتا ہے ایک سو فیصد اس کے ساتھ مطمئن ہیں بالکل وہی جو تلاش کرنے کے لئے. لیکن، اس کے علاوہ کام کی تلاش اور مزید روزگار سے بھی وقت کی ایک بہت لیتا ہے، اور درخواست کرنے کے لئے کافی ہونا چاہئے. دستاویزات کی ایک سیٹ کی فراہمی کی ضرورت ہے کہ ایک عمل - ملازمت کے بعد. اس معاملے میں سب سے اہم میں سے ایک ملازمت کا ایک معاہدہ ہے. اس کا مسودہ تیار کرنے میں خاص طور پر محتاط نقطہ نظر کی ضرورت ہے. واقعی دونوں آجر اور ملازم توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے. ایک روزگار کنٹریکٹ سب سے اہم اور غور کرنے کی ضرورت ہے کہ اشیاء کی ایک بہت پر مشتمل ہے کے بعد - یہ جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں باہر منتر. اس طرح، شاید، یہ اس دستاویز دونوں آجر اور ملازم کے لئے بات کی ضمانت ہے ہے. ایک ملازمت کے معاہدے واحد ضمانت ہے کہ آپ کے تمام حقوق کے ساتھ مطابق میں غور کیا جائے گا ہے لیبر قانون سازی. اور نمبر اور، زیادہ اہم بات، کام یا خدمات کے معیار، آپ کو بھی یہاں وضاحت کر سکتے ہیں. ویسے اور بھی آجر کی ذمہ داریوں کو بعد میں کوئی غلط فہمی نہیں تھی، تاکہ معاہدے میں تجویز کرنا ضروری ہے.

میں نے آپ کی ملازمت کے کس طرح ایک معاہدہ کی تفہیم کرنے کے لئے کچھ وضاحت لانے کی ضرورت ہے. کس لئے اس معاہدے کی ضرورت ہے؟ میں اس کے بغیر کیا کر سکتے ہیں، اور یہ ایک دوسرے کے ساتھ ڈال کرنے کی اہمیت؟ اس طرح، روزگار کا ایک معاہدہ - ملازم اور آجر کے درمیان معاہدے کی ایک قسم ہے. ایسا لگتا ہے کہ اس دستاویز کام کر تعلقات کے عمل میں تمام ضروری شرائط کے طور پر حقوق اور فرائض پر مشتمل ہے، اشیاء کی ایک قسم بھی شامل ہے غور کرنا چاہیے. اس کے علاوہ لیبر معاہدوں کارکنوں، ان کی تعداد کی خدمات حاصل کرنے کے طریقہ کار اور فراہم کردہ خدمات یا لحاظ سے، مختلف قسم کے ہیں کہ نہیں بھولنا کام کی قسم. جب ایک معاہدے پر ایک شرط کے طور پر حفاظت اور کام کو یقینی بنانے کی جگہ، وقت، آجر کی قابلیت اور فرائض کی نشاندہی کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ بھی کبھی کبھی کنٹریکٹ اضافی حالات میں مشروع ہے. اس کام کی نوعیت پر منحصر ہے. لیبر کنٹریکٹ ملازم اور آجر کے درمیان سب سے زیادہ مناسب لکھا تعین تعلق ہے. یہ دستاویز آپ کو محفوظ کرنے اور ان کے حقوق کا دفاع اور دونوں ملازم اور ان کے فرائض کی کارکردگی سے براہ راست آجر کی جانب سے مطالبہ کرنے میں مدد ملے گی. اس کے علاوہ، کنٹریکٹ بھی درخواست کی کے کام انجام دینے کے لئے کی شرح متعین نہیں ہے. اس کے علاوہ، یہ تعطیلات، اختتام ہفتہ اور تعطیلات کے متعلق دفعات لکھ ضروری ہے. اس کے بعد آپ کو واضح طور پر ان کے کام کرنے کا وقت قائم اور آمدنی کا حساب کرنے کے قابل ہو جائے گا.

لہذا، آپ جانتے ہیں، چیزوں کی ایک بہت بڑی تعداد کو ایک لیبر کنٹریکٹ پر انحصار کرتا ہے. لہذا یہ بہت احتیاط اور معاہدہ کی تالیف کرنے کی ذمہ دار نقطہ نظر کے ساتھ ضروری ہے. تھوڑی سی غلطی اور بھول سنجیدگی سے اپنے مستقبل کی زندگی کو متاثر کر سکتے ہیں کیونکہ. تو آپ کو صرف ایک کام کو فوری طور پر تمام حالات، کام کی مقدار تمہارے اور ان کی قیمت کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ رجسٹر کے لئے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، باقی اور تعطیلات کے بارے میں سب کچھ، معاہدے کے اختتام پر بہت اہمیت کا حامل ہے. آپ کو احتیاط سے تمام معاہدے کی اشیاء کی ترقی سے رجوع کرنے کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. مت بھولنا ملازمت کے معاہدے روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ یعنی قانون کے مطابق تیار کی جائے.

اب آپ نہ صرف آپ کے خوابوں کی نوکری وقت کی ایک بہت لیتا ہے، بلکہ روزگار پریشانی کی ایک بہت کی ضرورت ہے کہ سمجھتے ہیں. مت بھولو کہ ملازمت کے معاہدے کی تالیف - شاید روزگار میں سب سے زیادہ اہم اقدامات میں سے ایک ہے. یہ اس دستاویز دونوں پارٹیوں کو بعض ضمانتیں فراہم کرتا ہے اور ایک ورکنگ ریلیشن شپ قائم کرتا ہے.