فی گھنٹہ اجرت: پیشہ اور cons

فی الحال، اجرت مختلف شکلوں میں ہو سکتا ہے. مغرب، اور حال ہی میں روس میں، یہ تیزی سے مقبول فی گھنٹہ اجرت بنتی جا رہی ہے. تاہم سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ آیا اس طرح کی ادائیگی کی زیادہ سے زیادہ ہے اور یہ زیادہ فوائد یا نقصانات ہیں کیا؟ چلو باہر تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

بہت سے کمپنیوں میں آج، جس مزدور کو اس کی کامیابیوں اور پوری کمپنی کی کامیابیوں پر منحصر نہیں ہے، اور تنخواہ فنڈ کی رقم پر مطلب یہ ہے کہ ٹیرف فری ادائیگی کے نظام، کا غلبہ. ٹیرف نظام کے برعکس کی طرف سے، اکاؤنٹ میں ہر انفرادی ملازم کے نتائج لینے کا مطلب ہے، کام کی مقدار کو اس کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے اور وقت کی رقم انہوں نے خرچ کیا. اس صورت میں، ٹیرف کی ادائیگی کے نظام کو ایک وقت کی بنیاد پر، piecework اور مخلوط فارمز شامل ہیں.

گھنٹے کے حساب سے اجرت وقت پر مبنی فارم کی ایک صورت ہے اور سخت ایک مخصوص کام کو معمول پر لانے کے لئے جب استعمال کیا جاتا ہے. کورس کے، آپ ایک گھنٹے میں کی گئی کچھ "ہاتھ سے تیار مصنوعات" کی تعداد شمار کر سکتے ہیں، لیکن ایک ہی وقت میں ایک استاد یا ایک ڈاکٹر کے فی گھنٹہ کے کام کا اندازہ کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے.

یہ فی گھنٹہ کی شرح سادہ یا بونس کے علاوہ کے ساتھ ہو سکتا ہے. آسان ادائیگی کے کام کی ایک گھنٹے کی ایک مخصوص لاگت کا مطلب ہے. اس صورت میں، نتیجہ ایک بہت اہم کردار ادا نہیں کرتا، اور معیار ایک ثانوی کام ہے. معیار اور حجم ریکارڈ کیا جاتا ہے تو، فی گھنٹہ کی شرح پریمیم کے لئے، جس کے سائز پیشگی مقرر کیا جاتا ہے شامل کیا جا سکتا ہے. گھنٹہ وار معاوضے مخصوص معمول کے کام کے ہمراہ جا سکتا ہے. اس صورت میں، کاموں کی درست کارکردگی کے لئے ملازم فیس وصول کرتا ہے.

ایک اصول کے طور پر، ٹیرف کی شرح کو قانونی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے کم از کم اجرت. اس کے علاوہ، کی شرح کے سائز کام کی مقدار گھنٹوں کے لئے باہر کیا اثر انداز ہوتا ہے. عام طور پر، ٹیرف کی شرح کو کم از کم سے زیادہ ہے کے طور پر کام کی پیچیدگی اکاؤنٹ، ملازم کی مہارت، اور دیگر نکات میں لیا جاتا ہے. نوٹ کم ٹیرف کی شرح کو نیچے دی گئی کہ نہیں ہونا چاہئے.

فی گھنٹہ اجرت کی وجہ سے وجوہات میں سے ایک بڑی تعداد کو آجر کے لئے بہت ہی مناسب سمجھا جاتا ہے. بات یہ ہے کہ کام کے اوقات یکساں طور پر قابل قدر اور ایک مخصوص مدت ہے کر رہے ہیں. یہ حقیقت ہے کہ یہ ممکن سب سے زیادہ درست طریقے سے ایک ملازم اچانک کام کی جگہ سے غائب ہے یا ایک یا دو گھنٹے کے لئے خود absented تو، پیسے کی رقم کمائی کا حساب ہوتا ہے. کے علاوہ، اس کی ادائیگی اچھی تنخواہ والی ملازمت لوگوں سے بھرا کام نہیں رکھتے ان کے سر کی اجازت دیتا وقتی، پارٹ ٹائم یا لچکدار شیڈول خصوصی. "Pochasovka"، پیسے بچاتا ملازمین وقت وہ اصل کام پر خرچ کیا کے لئے صرف کر رہے ہیں کے بعد سے.

قدرتی طور پر، فی گھنٹہ اجرت اس کی خرابیوں کو ہے. سب سے پہلے - حساب، ہر ملازم کی لیبر وقت کے سخت کنٹرول کی پیچیدگی. دوسرا - نہیں پریمیم کی ادائیگی کی اکشمتا. تیسری - ایک سپروائزر، کام اور اس کی نگرانی کرے گا جو خدمات حاصل کی ضرورت کو بھی کچھ نہ کچھ ادا کرنے کی ضرورت ہے.

کارکنوں اور ان کے لئے فی گھنٹہ اجرت کے فوائد کے طور پر، نقطہ نظر کے کئی پوائنٹس ہیں. ایک کے ساتھ ایک کام تلاش کرنے کے لئے چاہتا ہے تو جز وقتی یا جز وقتی، اس کے پاس فی گھنٹہ تنخواہ، کوئی شک نہیں، آئے گا. یہ اکثر، فی گھنٹہ اساتذہ کام اس وقت ہوتی درست معمول نہیں ہو سکتا جس کام کے دن. عام طور پر فی گھنٹہ، پیسہ nannies کے، کلینر، ویٹر، ٹیوٹر، باورچی، پروسنے، کوریئرز وصول کام کا بوجھ وردی نہیں ہے کے طور پر.

تاہم، بہت سے بےایمان آجروں، ملازمین کے لئے بہت زیادہ بار مقرر کریں اور ایک گھنٹے کے لئے کام کی ایک بہت دے جو موجود ہیں. وہ کہتے ہیں کے طور پر، وقت پر وقت ضروری نہیں، اس وجہ سے موقع پر ہی ضرورت کے فوائد اور نقصانات کو سمجھنے کے لئے ہے. آپ فی گھنٹہ اجرت فٹ ہونے یا نہ کرنے کا فیصلہ اوقات کار ملازمت کی قسم، اور اس کی انٹرپرائز میں آجر کے مخصوص پالیسی پر انحصار کرنا چاہئے.