ملازمت شئیرنگ اور قانون کے مطابق میں اس کی رجسٹریشن

نوکری کے لئے خدمات کو صرف ایک بار فراہم کی جب جاتے ہیں، یا کچھ وقت کے لئے آخری لیکن مستقل نہیں ہیں، تو ابتدائی کہنے کے لئے کام کی جگہ جما کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے.

یہ مستقل کام کی روزگار کے پرنسپل جگہ، اس کے باقاعدگی، امتزاج کا ایک معاہدہ میں داخل کرنا جو مستحق نہیں ہے. کے علاوہ، اس کام اور کام کے اوقات کے دوران کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے اس سے آزاد، آپ کی ملازمت کی جہاں پرنسپل جگہ اضافی کام انجام دے رہے ہیں یہاں تک کہ اگر. ملازم تعلقات اور جو ایک ملازمت فراہم کرتا ہے، اس طرح کے کردار کو حاصل کنٹریکٹ جما روزگار فرائض کی کارکردگی کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے جب. یہ شرط ضروری نہیں کہ یہ نتیجہ اخذ کیا کنٹریکٹ میں ظاہر ہونا ضروری ہے.

کی نوعیت جب روزگار کے تعلقات ایک جزوقتی ملازمت میں تیار

کام کی جگہ پر، مثال کے طور پر، آپ کے ساتھ ایک ترجمان، اور حروف کے مجموعہ میں کام ہے کہ آپ باقاعدہ (غیر ڈسپوزایبل) فرائض کے علاوہ اضافی وقت کی ضرورت نہیں ہے اگر یہ نہیں ہو گا کی ایک اضافی رقم کی منتقلی پر معاہدہ ختم ہو گا تو. کنٹریکٹ کہ وقت، رقم اور ادائیگی کے بنیادی کام کی فریم ورک کے باہر کی جگہ لینے پر اتفاق کیا جاتا ہے صرف اس وقت جب - اس وقت کے کام کو یکجا کر سمجھا جا سکتا ہے.

کام کی اقسام. پر moonlighting ایک ہی کاغذ، جہاں اہم آپریشن (اندرونی)، اور ممکنہ طور پر ایک اور انٹرپرائز اوپر پر ہو سکتا ہے (بیرونی مجموعہ).

معاہدہ کی شرائط. معاہدہ کی مدت کے ضروری حقیقت یہ ہے کہ اس کام کے جز وقتی طور پر وضاحت ہونا ضروری ہے، اسی طرح. اصطلاح بھی تاریخ پابندیاں (غیر معینہ) بغیر محدود ہو سکتے ہیں، یا ہو سکتا ہے. یہ دونوں پارٹیوں کی طرف سے اس بات پر اتفاق کیا گیا ہے. تم تم کیا کر سکتے ہیں، تاکہ بہت سے آجروں کے ساتھ مجموعہ میں خدمات کے لئے ایک معاہدہ میں داخل کر سکتے ہیں. قانون ان کی تعداد کو محدود نہیں کرتا.

دستاویز کاری

شخص اگر پر moonlighting جاری نہیں کیا جا سکتا کے کام نقصان دہ حالات سے متعلق ہے، اور ملازمت شئیرنگ بھی نقصان دہ ہے. جو ابھی تک نہیں 18 سال کی عمر ہے کثرتیت کارکن، نہیں ہو سکتا.

کام کی کتاب میں ریکارڈ جزوقتی کے بنایا جا سکتا ہے، لیکن اگر کسی شخص کو ریکارڈ کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی ہے تو، اس قانون سازی اس کو تسکین نہیں کرتا. کتاب کی دکان کے اہم کام کو جاری رکھیں گے. ریکارڈنگ جگہ کام کے پرنسپل جگہ (پیش سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر) جہاں میں کیا جاتا ہے.

کی خدمات حاصل کی جز وقتی سر چھوڑ دیتا ہے تو وہ والدین کی تنظیم کی جانب سے تحریری اجازت حاصل کرنا ضروری ہے.

مقدمات اور چھٹی کے دن کے کام

ممبر اسمبلی کا بنیادی کام پر چھٹی مل کر اور ایک چھٹی کے کام جزوقتی ہے جہاں رکھ دیا. چھٹی مدت ابھی آیا نہیں تو بھی اس کا کور پر شامل کرنے کے پابند. لیبر قانون چھوٹ کے تحت ایک ملازم رکھی ہیں تو وہ کہاں سے فراہم کی ملازمت شئیرنگ اس کو دیا ہے اور کر رہے ہیں.

بنیادی کام لوگوں کو کام تو کسی دوسرے ملازم کی بجائے اس سے بھی کسی کے فرائض کی انجام دہی، یہ نہیں سمجھا جاتا sovmescheniem.To اسی کسی کے فرائض کی تکمیل کے لیے لاگو ہوتا ہے. عام طور پر، دوسروں کے فرائض کی کارکردگی، بھی، اضافی وقت کی ضرورت ہوتی ہے اور سر کا ایک سادہ حکم جاری نہیں کرتی. پارٹ ٹائم کام انجام دینے کے لئے ممکن ہے، لیکن یہ ہمیشہ معاہدہ کی رجسٹریشن کے ہمراہ ہے. ادائیگی، سائز اور ادائیگی کی شرائط کو قانون کی طرف سے مقرر نہیں ہیں.

ابتدائی معاہدہ (لیبر) مسلسل آپریشن کے لئے کسی بھی طرح سے تبدیل نہیں کیا جاتا ہے، پر moonlighting ایک ہی کاغذ پر اس وقت ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر. کام کی نوعیت، اس کی کارکردگی اور تنظیم، اس کے عمل کے ساتھ منسلک خطرات، کام کرتا ہے جو شخص زیادہ لیتا ہے. مطلوبہ سافٹ ویئر یا آجر کی طرف سے فراہم کام کے اس دائرہ کار کو انجام دینے کے لئے کی ضرورت کا سامان.