عام سوال پوچھے گئے کام کے لئے درخواست کرتے ہیں

انٹرویو کے دوران کسی نوکری کے لئے امیدوار سے پوچھا گیا بہت سے سوالات اہم ہیں، اور ان کا جواب نگہداشت ایجنسی یا درخواست دہندگان کے بارے میں ضروری معلومات کے نمائندے کو فراہم کرتا ہے. شاید کسی کو یہ خیال ہوتا ہے کہ انٹرویو کے زیادہ تر ان کی تعلیم اور کام کے تجربے میں دلچسپی رکھتے ہیں ، لیکن ہمیشہ ایسا نہیں.

کیا آپ ایک قابل امیدوار ہیں؟

بعض اوقات ایک ملازم اس کے بارے میں مناسب نتیجہ نکالنے کے لئے ایک ممکنہ ملازم کے صرف چند الفاظ رکھتا ہے. ایک ہی وقت میں، سب کچھ حساب میں لیا جاتا ہے: بات چیت، اظہار کی مخصوص پاکیزگی، اور درخواست دہندگان کی اخلاقیات. دوسرا، جواب خود کو اندازہ لگایا گیا ہے. لہذا، جب آپ کو ملازمت ملتی ہے تو پوچھا جائے گا:

ہمیں اپنے بارے میں تھوڑا بتاؤ؟ اکثر اس مرحلے میں پہلے سے ہی امیدواروں میں مشکلات ہوسکتی ہے، لہذا ذاتی معلومات (صرف چند اہم پیشکشوں میں سے کچھ) پیشگی میں تیار ہونا چاہئے؛

پچھلے نوکری چھوڑنے کی وجوہات؟ جب روزگار رکھتے ہیں ، یہ کلیدی سوال ہے - اس کا جواب مکمل طور پر امیدوار، ان کی وفاداری اور ایک جگہ میں طویل گھنٹوں کو کام کرنے کی خواہش کی درجہ بندی کی مکمل طور پر ظاہر کرتا ہے؛

- ہمیں آپ کے تجربے کے بارے میں بتائیں کہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں؟ پیشہ ورانہ تجربے پر واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے، حقائق کے ساتھ ان کے الفاظ کی تصدیق. یہ عملدرآمد منصوبوں کے بارے میں ذکر کرنے کے قابل ہے، معاہدے یا متوجہ گاہکوں کو؛

کیا آپ خود کو کامیاب کرتے ہیں؟ یہاں تک کہ اگر آپ نہیں سوچتے ہیں، جواب اب بھی ہاں ہونا چاہئے: ہاں، میں اپنے آپ کو کامیاب بناتا ہوں، میں ہمیشہ مقصد حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہوں اور میں اپنے فوائد کا استعمال کر سکتا ہوں. آجروں کو ان کی صلاحیتوں میں اس اعتماد کو ہمیشہ ایک مثبت تاثر ہے؛

کیا آپ اس تنظیم کے بارے میں کچھ جانتے ہیں جو آپ کام کرنا چاہتے ہیں؟ اسی طرح کے سوالات اکثر ایسے افسران کی طرف سے پوچھے جاتے ہیں جو خاص طور پر کمپنی کے کارپوریٹ اخلاقیات اور ثقافت کی پرواہ کرتے ہیں. اس کے لئے تیار اور مستقبل کے کام کی جگہ کے بارے میں جاننے کے لئے سب سے بہتر ہے؛

گزشتہ چند سالوں میں آپ کا علم کیسے بہتر ہوا ہے؟ پیشہ ورانہ مہارتوں میں بہتری کے لئے کورسز، سیمینارز، تربیت یا دیگر سرگرمیاں مکمل کرنے کے بارے میں کئی گواہوں (آپ کے پاس ایک ہے) کے ساتھ انٹرویوکار کی حمایت کرنا بہتر ہے.

کیا آپ نے اپنی تنظیموں کو دیگر اداروں میں اسی پوزیشن کے لئے پیش کیا؟ اس سوال کو ایمانداری سے جواب دیں، ورنہ نوکر مستقبل مستقبل کے ملازم کی وفاداری کو شکست دینے کے لئے شروع کرے گا. جی ہاں، میں نے دوبارہ شروع کر دیا، لیکن میں اس کمپنی میں خاص طور پر نتائج حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے تیار ہوں - ایک ملازمت کے لئے درخواست دینے کا مثالی جواب؛

آپ کی متوقع تنخواہ کیا ہے؟ کسی بھی واقعے میں کوئی جواب غیر منصفانہ نہیں کرسکتا ہے. یہ سب سے بہتر ہے کہ یہ پوچھیں کہ آپ کتنی دیر تک دعوی کر سکتے ہیں، اور انٹرویو کے بارے میں ان کی تجویز کے بارے میں بھی پوچھیں. ورنہ، ایک اچھا ردعمل "سے ... تک ...." کی ایک حد ہوگی.

- مجھے بتاو، آپ کو تنظیم میں کیا فوائد لا سکتے ہیں؟ ملازمت کرنے والے جب نوکری لینے والے کے لئے سب سے زیادہ کامیاب سوال، آپ کو آپ کے کاروباری خصوصیات، پیشہ ورانہ مہارت اور صلاحیتوں کے بارے میں بتانے کی اجازت دیتا ہے. اپنے آپ کو سب سے زیادہ منافع بخش طرف پیش کرنے کا ایک بہت اچھا موقع - اور اسے یاد کرنے کی کوشش نہ کریں. کوئی پلاٹائیوٹ - اضافی کام کرنے یا ٹیم کا حصہ بننے کے لئے نہیں. سب کچھ صرف مثبت اور فعال ہے - معروف، اپنی طرف متوجہ، بڑھتی ہوئی یا بہتر؛

کیا آپ کے آس پاس لوگوں کے بارے میں پریشان کن چیز ہے؟ بہت محتاط رہو: آجر بہت بات چیت کے ساتھیوں یا ایک چنے سابق باس کے بارے میں سننا نہیں چاہتا. ایک اچھا جواب صرف چند عکاسی کے بعد دیا جا سکتا ہے - اور یہ جواب نہیں ہے؛

کیا آپ کے پاس کوئی سوال ہے؟ ضرورت ہے! ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کو احتیاط سے سوچا اور ریکارڈ کیا جانا چاہئے. ٹھیک ہے، اگر وہ تنظیم کی ترقی کے امکانات سے متعلق ہیں، ان کے اپنے کیریئر کی ترقی کے کارکن یا منصوبوں کو جو اس سے نمٹنے کے لئے پڑے گا. یہ آپ کو نگہداشت کو آپ کو ایک دلچسپی اور فعال امیدوار کے طور پر اندازہ کرتا ہے، اور آپ کے داخلے کے بارے میں مثبت فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی.