آجر کے ساتھ انٹرویو کے دوران کیا پوچھنا؟ انٹرویو درخواست دہندہ ہے کے دوران کیا پوچھنا؟

روزگار کے لیے مذاکرات کے آجر کے لئے اور درخواست گزار کے لئے ذمہ دار کارروائی ہے. دونوں طرف احتیاط سے تیار کرنے اور انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے اس کے بارے میں سوچنا چاہئے. اس موضوع پر ادب کی ایک بہت بڑی رقم ہے. معلومات کی کثرت معیاری سوالات کا ایک وسیع انتخاب ہے. یہ ایک مناسب کام کی تلاش میں ایک شخص کی مدد کرے گا، ایک کامیاب انٹرویو کے لئے ایک حکمت عملی تشکیل دیں. اس ترجیح مسائل کو تلاش کرنے کے لئے اہم ہے اور سب سے بہترین بعد کے لئے چھوڑ دیا جاتا ہے کیا ہے.

کمپنی آجر یا عملے افسر کا انتظام بھی مفید معلومات تلاش کرنے کے لئے اور مناسب طریقے سے درخواست دہندہ میں انٹرویو کے دوران سے پوچھنا کیا بتانے کے لئے اور کیا کرنے کو تیار ضرورت ہے.

مذاکرات سے باہر لے جانے کے لئے ایک انداز میں، آجر کو اپنے طور پر فیصلہ کرتا ہے. وہ ایک آرام دہ اور پرسکون گفتگو، ٹیسٹنگ یا تحریری سروے میں منعقد کیا جا سکتا. اختیارات بہت ہیں. کسی بھی صورت میں، انتخاب کمپنی کی انتظامیہ پر منحصر ہے.

آجر کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے ایونٹ کے طریقوں پر غور کریں.

سیدھی بات

آپ کے لفظ میں اس کے بارے میں کیا سوچتے ہیں، اس کی اصل معنی کو سمجھنے کے لئے، آپ کو آسانی سے درخواست دہندہ میں انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کس طرح اور کس کے سوال کا جواب تلاش کر سکتے ہیں. بس اس سے بات.

جماعتوں کی مساوی پوزیشن کے قریب پہنچنے پر، ایک ممکنہ ملازم کے رابطہ کرنے کے لئے مقرر کئے جا سکتے. یہ ایک شخص کو کھولنے اور ایک آرام دہ گفتگو کی قیادت کرنے کی اجازت دے گا. اس درخواست دہندہ کے رویے کا مشاہدہ کرنے کے لئے ایک عظیم موقع ہو اور اس کے ممکن معیار کے بارے میں صحیح نتائج اخذ کریں گے.

پرسکون، لیکن پرسکون!

آ رہا ہے ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے، کوئی بھی ایڈوانس میں معلوم کر سکتے ہیں کہ کیا اس کے ساتھ بات کی جائے گی. انٹرویو کے دوران سے پوچھنا کیا سوال، کمپنی کی انتظامیہ یا عملے افسر کا فیصلہ. سب سے زیادہ امکان، درخواست گزار میں سے کوئی بھی اس نے boorish رویے کے ساتھ سامنا یا انتہائی ذاتی سوالات کا ایک سلسلہ سنتے ہو گا کہ امکانات کے لئے اجازت نہیں دیتا.

اس اچانک ہوا تو فکر نہ کریں. "کشیدگی انٹرویو" - آپ کے انٹرویو کا ایک فیشن قسم کا شکار ہیں. کچھ جوش بڑھانے حاصل، آپ کو آپ کو ایک سیلز ماہر یا اکاؤنٹنٹ بننے کے لئے جا رہے ہیں تو صرف کیس میں خطرہ.

کارمک افسر اس صورت میں یہ انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کتنا مشکل ہے اور کیا کے ساتھ فیصلہ کرنے کے لئے اہم ہے. سیلز مینیجر میں ان کی ذاتی زندگی یا بری عادت کی موجودگی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. غلط سوال، بہتر کشیدگی کے خلاف مزاحمت کی پوزیشن کے لئے امیدوار کی جانچ پڑتال.

مشروط اقدامات

کوئی بھی انٹرویو کی کامیابی اس کے لئے مکمل تیاری پر منحصر ہے:

• ایک مخصوص کمرے کو نمایاں کریں.
• ایک مخصوص وقت کی منصوبہ بندی.
• سوالات کی ایک فہرست بنائیں.
• درخواست گزار کا خلاصہ جانچ پڑتال.
• اگر ضروری ہو تو، ایک نوٹ بنا.
• امیدوار کو مطالبات کی ایک فہرست تیار کریں.

معاف کرنے کے لئے کچھ وقت کے شیڈول کرنے کے بھولنا نہیں. یہ مسائل پوسٹ پر درخواست گزار خود پوچھے گا اس کے لئے ضروری ہے.

لباس پر پورا اترتے ...

اس طرح، دونوں ممالک کے درمیان واقف کار کے ایک عمل کے طور پر انٹرویو وضاحت، یہ ضروری اس کے اجزاء میں سے دو کو اجاگر کرنا ہے: نفسیاتی اور عملی. ایونٹ کو لے کر کے ماہر کے ساتھ ساتھ تمام سمتوں میں تیار کرنے اور انٹرویو کے ایک امیدوار کے دوران طلب کرنے کے لئے کیا جاننا.

مذاکرات میں کسی بھی انٹرویو کا مقصد جتنا ممکن امیدوار کے بارے میں باہر تلاش کرنے کے لئے ہے کے بعد، سب سے پہلے قدم کے رابطہ قائم کرنا ہے:

• امیدوار جیتنے کے لیے. کسی بھی موضوع پر درخواست گزار کو ایک سوال پوچھیں. آسان ترین اور سب سے زیادہ متعلقہ کس حد تک کرنے کے لئے دفتر کے لئے سڑک کو فوری طور پر محسوس کیا گیا ہے.
• چائے، کافی یا پانی کی صرف ایک گلاس ہے.

کمپنی کے بارے میں بتائیں

1. کمپنی کے بارے میں اور مجوزہ پوزیشن کے جوہر کے بارے میں ایک پریزنٹیشن کا کردار بہت اہم ہے. اس کمپنی اور جگہ خالی بارے میں کہا جاتا ہے اس کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. ایک اچھا اور قابل تقریر اور سننے کی مہارت کا کردار نہیں ضائع. آخر میں، باہمی اچھا تاثر پیدا کرنا چاہئے.
2. جب کانٹیکٹ ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، انٹرویو کا دوسرا حصہ کے لئے جانا - سوال. تم ایک اضافی نفسیاتی امتحان پاس کرنے کے ایک امیدوار کی تجویز کر سکتے ہیں. یہ ضروری نہیں کہ تعلیم یافتہ ہو.

کا ایک خلاصہ آپ کو کیا ضرورت ہے؟

اگر آپ نے ابھی انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کیا فیصلہ نہیں ہوا ہے تو، ایک سادہ سا اصول ہے. ہر واقعہ حقیقت یہ ہے کہ عہدے کے لئے کاغذات نامزدگی اپنے آپ کے بارے میں بتانا ساتھ شروع کرنے کے لئے بہتر ہے.

1. ریزیومے پوچھو. آپ کو ایک پنسل کے ساتھ اس پر مذاکرات کے دوران، پہلے میں اس کا مطالعہ نہیں کیا ہے تو، آپ کو ضروری میں نوٹس کر سکتے ہیں.
2. انسان خود پچھلے ملازمتوں کے بارے میں آپ کو بتائیں گے دو. آپ کی کہانی کے دوران میں ہے کہ وسیع رہنے کی ضرورت ہے کہ سوالات اٹھا سکتا ہے آپ کو آگاہ کرنا نہ بھولیں.
3. امیدوار سمری میں نہیں ہے کہ اس صورت میں، آپ کو ایک تیار سوالنامہ، جس میں کچھ دلچسپ تفصیلات حاصل کرنے کے لئے کا مقصد گا بھرنے کے لئے پیش کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک پیشہ، خود اعتمادی کی پسند کا حوصلہ افزائی، ایک تنازعہ میں ان کے جذبات کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت. آپ کے جوابات کی بحث کے ساتھ ایک بات چیت شروع کر سکتے ہیں.

کسی بھی صورت میں، مذاکرات کرانے کے ماہرین، ایک ہمیشہ اشیاء نہیں ہیں اور تمام جگہوں کے لئے ایک ہی نہیں ہونا چاہیے سکتے ہیں کہ یاد رکھنا چاہیے. کیا کی ایک واضح تفہیم کے انٹرویو کے دوران مثال کے ڈیزائنر، یا ایک سیلز عہدے کے لئے درخواست گزار سے پوچھیں کرنے کے لئے.

سوالات کی اقسام

آپ کو ان کلیدی چاہتے سمت میں گفتگو رکھنے کے لئے، سوالات کی قسم پر توجہ دینا. انہوں نے گفتگو کی مجموعی سر قائم کرنے میں مدد کرے گا.

• کھلی ختم سوال بھرا عام جواب درکار ہے. ماہرین کا خیال ہے صرف اس طرح کے سوالات کے استعمال کے ساتھ ایک انٹرویو کے عمل کرنے کا مشورہ دیتے ہیں.
• سوال کا ایک اور عام قسم - جنرل. جوابات مخصوص ہونا چاہئے "ہاں" یا "نہیں". تاہم، انہوں نے مذاکرات کو بحال کرنے کے لئے، صرف انتہائی صورتوں میں استعمال کیا جانا چاہئے.
• یہ ضروری ہے تو، انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کیا، یہ معقول انٹرویو میں کام اور سنیارٹی کے پچھلے جگہ پر ایک سوال پر غور کیا جا سکتا ہے. یہ خیال کہ ایک اوچیتن سطح پر، ایک شخص جو پہلے سے حاصل تجربے کا استعمال کرتا ہے. ایک صورت میں رویے کی حکمت عملی کا تجزیہ، آپ درخواست دہندہ کے سب سے زیادہ صحیح تصویر بنا سکتے ہیں.
• مستقبل ملازم کے مبینہ کمزوریوں کے معاملے کو غیر آرام دہ نہیں ہے. یہ کہ مثالی نہیں ہے نام سے جانا جاتا ہے، اور ہر شخص میں واضح فوائد کے ساتھ کئی نقصانات ہیں. کارمک افسر یا براہ راست سر کمزوریوں کو بیان یا تشویش کے حالات کے بارے میں بات کرنے کے لئے ایک بہتر شخص کے لئے پوچھنا.
• عکاس - انٹرویو رک اور صورتحال کو بچانے کے لئے فوری ضرورت میں تھا جب، ایک دلچسپ نام کے ساتھ امداد سوال عناصر کے لئے آیا. اس مسئلے کی اس قسم، آپ کے بیان کے ساتھ یہ وضاحت ہے جس میں ہے، اور آپ کے منصب اتفاق کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہے.
• انٹرویو کے اختتام پر یہ معروف سوالات کا استعمال کرنے کے لئے اچھا ہو گا. جب کارکنوں کی صلاحیتوں کے بارے میں بنیادی معلومات پہلے سے ہی جانا جاتا ہے وہ مناسب ہیں. یہ مستقبل کے کام کے لئے کچھ nuances واضح کرنے کے لئے صرف رہتا ہے.
• اپنی مرضی کے مطابق - بات چیت میں محرک سوال کی ایک اور قسم کے طور پر کام کر سکتے ہیں.
• دیکھیں، نفسیاتی مدد معاملات کے ایک ذاتی نقطہ نظر سے درخواست گزار کے بارے میں مزید جاننے کے لئے. انہوں نے سب سے زیادہ درست طریقے سے کس کے ساتھ گفتگو کیا جاتا شخص کی اندرونی دنیا کو ظاہر شاید ہیں. تم بعض حالات اور غیر معیاری سوچ پر ردعمل ظاہر کرنے کی صلاحیت کی تعریف کرے گا.

مناسب طریقے سے ایک انٹرویو کے لئے تیار باری باری آپ بے مثال نتائج حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا کے سوالات کے اقسام میں سے ہر ایک کا استعمال کرتے ہوئے ملاقات. آجر ہمیشہ درخواست دہندہ میں انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کیا منتخب کرنے کا حق برقرار رکھتی ہے.

اکاؤنٹنگ سو نہیں کرتا

کسی بھی انٹرپرائز میں الگ الگ قبیلہ اکاؤنٹنگ محکمہ فراہم کرنا ہے. یہ لوگ فنانس کمپنیوں کو براہ راست رسائی کے ساتھ منسلک رہے چند مراحل میں ایک انٹرویو کے عمل سے گزرنا کی ضرورت ہے. اکاؤنٹنگ میں درخواست دہندہ کے ساتھ اہم اختلافات اور مذاکرات کیا ہیں. اس کے مطابق، کارروائی کی منصوبہ بندی قدرے مختلف ہے.

پہلی ملاقات کی ترجیح تقریبا ہمیشہ انسانی وسائل کے ماہرین کو دیا جاتا ہے. اکاؤنٹنٹ پہلے انٹرویو کی پوزیشن کے لئے ایک جگہ خالی کی صورت میں چیف اکاؤنٹنٹ ہے. انہوں نے انٹرویو، اکاؤنٹنٹ کے دوران طلب کرنے کے لئے بالکل وہی جو کی وضاحت کرنے کے لئے ہے.

اس معاملے میں عام ٹیسٹ اور سوالنامے فٹ نہیں ہے. کمپنی کے مخصوص اکاؤنٹنگ سے متعلق سوالات کے ٹیسٹ تیار کرتا ہے. وہ اس کام کے لئے امیدوار کی قابلیت کی شناخت میں مدد.

امیدوار ایک عمومی جانچ اور چیف اکاؤنٹنٹ کے ساتھ انٹرویو کے طور پر منتخب کیا گیا تھا، تو وہ ایک اضافی اجلاس مقرر کر سکتا ہے. دوسری ملاقات کی ترجیح اکثر انٹرپرائز ڈائریکٹر ملکیت ہے. تاہم، یہ ایک تعارف کردار دیتا ہے. اور اکثر آخری لفظ چیف اکاؤنٹنٹ کے ساتھ ٹکی ہوئی ہے.

کردار کو تبدیل کرنے

کمپنی کی انتظامیہ کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے روزگار کے تمام پہلوؤں کا جائزہ لیا ہے اب آجر پر انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کیا تلاش کرنے کے منطقی ہوگا. بالکل، مذاکرات میں پوچھے گئے سوالات بہت اہم ہیں، اور نہ صرف competently پیشگی میں ان کے تیار کرنے کے قابل ہونا چاہئے، لیکن یہ بھی درست طریقے سے مقرر. اس کی دلچسپی کے بعض حصوں کو واضح کرنے کے لئے ضروری ہے.

خواہش کی فہرست

تم کیا زیادہ تر مفادات کے بارے میں سوچو. آجروں چھ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. نہیں grilling کے حاصل کرنے کے لئے، سوالات، اہم ہیں کہ ان کی اپنی فہرست میں سے منتخب کریں. یہ فوری طور پر تمام تفصیلات حاصل نہیں کرتا ہے تو یہ بالکل عام ہے. آپ سب سے پہلے اجلاس میں ایک مثبت تاثر دے گا تو مزید کی طرف سے پیروی کی جائے اس بات کا امکان ہے پھر بعد. یہ سوال میں نے پہلے دلچسپی بحث کرنے کے لئے ایک بہترین موقع ہے.

جھلکیاں

پھر بھی فیصلہ نہیں کیا آجر کے ساتھ انٹرویو کے دوران کیا پوچھنا ہے؟ اس علاقے میں ماہر مشورہ راہ کی طرف گر جائے گا. نمونہ سوالات پوچھنے کیلئے اہم ہیں:

• جس سے مارکیٹ کی کمپنی میں جگہ لیتا ہے؛
• ترجیحات فرائض مخفی رہیں گی.
• ایک جگہ خالی، اس سے پہلے اس کی پوزیشن میں تھے جو وہاں تھا کے طور پر پوچھنا؛
• اس پوزیشن میں ہونے کے ناطے، آپ کو براہ راست رپورٹ کریں گے جو باہر تلاش کریں.
• آپ کی عرضی میں کسی کو چاہے وہ ہو جائے گا (اگر ایسا ہے تو، کس طرح بہت سے) اور کسی بھی منصوبہ بندی کی توسیع یا سنکچن یونٹ ہے؛
• کیا اس عہدے کے لئے فراہم کی کیفیات ہیں، اور کسی بھی بونس انحصار کرتے ہیں؛
• ترجیحی مسائل میں سے ایک - کام کے شیڈول؛
• مزید کہا کہ کیریئر کی ترقی کے امکان، جلد ہی طرح غور کیا جائے گا کے طور پر؛
• تنخواہ کے بارے میں پوچھنا، یہ آپ کے لئے غیر آرام دہ بن نہیں کرنا چاہئے نہیں بھولنا.
• اس عہدے کے لئے امیدواروں کی تشخیص کے معیار کو واضح کرنے کے لئے ضرورت سے زیادہ نہیں ہے.

اہم نکات کو اجاگر

اپنے سوال پوچھنا شرم محسوس نہ کریں. اس سے یہ معلوم کرنے کی بالکل کچھ بھی نہیں سے بہتر ہمیشہ ہے. پوزیشن اس طرح مجوزہ کام میں ان کی مہارت اور دلچسپی دکھانے کے لئے، انٹرویو کے دوران طلب کرنے کے لئے کس طرح اور کس امیدوار کو جاننے والا. اس سے آپ کو اپنے مخالف پر ایک اچھا تاثر بنانے میں مدد ملے گی.

مذاکرات ایک پرسکون ماحول میں جگہ لے جانا چاہئے. آجر کو واضح کرنا ضروری سوالات پوچھے، اور درخواست دہندہ - ایمانداری سے ان کا جواب. یہ خاص طور پر سچ بات یہ ہے "اپنے پیشہ اور cons." ایمانداری سے کہنے کے لئے آپ کو اختتام ہفتہ پر کام کرنا پسند نہیں کرتے کہ ڈرو مت. یہ آپ کی ایمانداری دکھائے گا.

اب آپ انٹرویو کے ملازم دوران پوچھنا کیا پتہ. آپ درست طریقے سے ایک واقعہ منعقد کرنے کے لئے تیار ہیں، اور اس کے اہلکاروں کے انتخاب میں سب سے زیادہ اہم ہے!