کیریئر, انٹرویو
Beginners کے اہلکاروں افسروں: انٹرویو کی مثالیں
تھیوری ایک بات ہے، اور کافی دوسرے - ایک پریکٹس. کارروائی میں علم کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے: یہاں تک کہ سب سے بہترین طالب علموں کو ایک بہت مشکل صورت حال کا سامنا کر رہے ہیں. تمام اہلکاروں کے لئے یہ غور کرنے کی ضرورت کی طرف سے پیچیدہ ہے کی ذاتی خصوصیات مذاکرات. کیس کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے کہ کس طرح کے عمل کو سمجھنے میں آسانی کے لئے، آپ کو صرف مثالوں دریافت کر سکتے ہیں
انٹرویو کی مثالیں: جنرل
- آپ کی مثبت خصوصیات کے تین نام.
- اگر آپ کو کیوں لگتا ہے کہ اس کام آپ کو حاصل ہے کہ لگتا ہے؟
- کیا معیار آپ کو ہماری کمپنی کا انتخاب کیا کروں؟
- آپ کیا کرنا پسند کرتے ہیں؟
- قیمت کے لئے آپ کی ترجیحات کیا ہیں؟
- اگر آپ کو ہمارے ساتھ کام کر رہے ہیں کی طرف سے حاصل کرنے کے لئے کیا چاہتے ہیں؟
- آمدنی کا کیا سطح آپ کو آرام دہ محسوس کرتے ہیں؟
- آپ کی کامیابیوں کے بارے میں ہمیں بتائیں.
- مفید مہارت کے آپ مالک ہیں کی سطح کی وضاحت کریں.
- آپ کو ایک کام آپ درخواست دے رہے ہیں جس کے لئے حاصل کرنے کی صورت میں، مشکل ہو سکتا ہے؟ آپ کے اعمال.
- اگر آپ کو کس طرح روزگار کے معاملے میں صورت حال کو تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں؟
- کاروبار کے مسائل سے نمٹنے میں کارروائی کے لئے آپ کی ترجیحی شعبوں کیا ہیں.
نمونہ انٹرویو سوالات کشیدگی
نہ صرف کاروباری کوشل کی کارکردگی اور اثر ملازم تعین کرتا ہے. ایک اور اہم عنصر کشیدگی، خاندان کی صورت حال، تنازعات اور دیگر "انسانی" خصوصیات برداشت کرنے کی صلاحیت کو ہینڈل کرنے کی صلاحیت ہے. یہ چند مثالیں ہیں انٹرویو کے سوالات کے اس سمت:
- اگر آپ کو ہماری پیشکش کرنا اچھا کیا چاہتے ہیں؟
- جارحیت کی کس سطح پر آپ نارمل محسوس کرتے ہیں؟
- جو سب سے پہلے مصالحت کو جاتا رشتہ داروں کے ساتھ سکینڈل کے معاملے میں؟
- ایک ایسی صورت حال ہے جہاں آپ پر تنقید کی ہے کے بارے میں مجھے بتاو. آپ کا رد عمل.
- آپ کے ساتھیوں اور قیادت کے کام کا اندازہ کرنے کے لئے تیار ہیں؟
- کیا آپ کسی اور کے کام پر تنقید کرنے کا حق دے سکتا ہوں؟
- اگر آپ کو کتنا وقت انٹرپرائز کے کام کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز بنانے کے لئے کی ضرورت ہے؟
- تنخواہ کی کس سطح پر آپ کے لئے درخواست دے رہے ہیں؟ کیوں؟
انٹرویو کے طور پر: ایک مثال
درخواست گزار کے کمرے میں داخل ہوتا ہے جب، اس کے کپڑوں پر توجہ دینا. یہ "لاگ" یا اس کے برعکس، داخلہ کے ساتھ ضم کرتا ہے، تو یہ ایک زیادہ جارحانہ سوال منتخب کرنے کے لئے ضروری ہے. کمپنی کا مجموعی انداز میں فٹ ہے تو یہ ایک مناسب شخص ہے. ہم دوسرا اوتار کے ساتھ شروع کرتے ہیں.
- کس بنیاد پر آپ کو ہماری کمپنی کا انتخاب کیا کروں؟
- میں تنخواہ سے مطمئن ہوں.
- آپ ہمیں کیا پیش کر سک؟
- میں اسی پروفائل کا ڈپلومہ حاصل ہے، کے تجربے کے کام کرتے ہیں.
- کیا آپ نے پچھلے سائٹ حاصل کر لیا ہے؟
- یہ آپ کو مطمئن نہیں کر رہے ہیں کیا ہے.
- یہ گھر سے دور واقع ہے.
(یہ درخواست فارم پر چیک کرنے کے لئے ضروری ہے).
- اگر آپ کو کسی بھی تنازعات کی کیا ضرورت تھی، وہ کس طرح حل کر رہے تھے؟
- نہیں.
- کون کس کے لئے، تنقید کرنا آپ ہیں؟
- حسد کے رفقاء،.
- آپ کا رد عمل.
اور تو. پہلے سے ہی واضح ہے کہ نہیں ہے لوگوں نامناسب تنقید سے مراد (اس نے ساتھیوں حسد ملزم).
نامناسب ملبوس امیدوار کے ساتھ مثال کے طور پر انٹرویو
- اگر آپ کو کسی بھی بڑے منصوبوں تھا؟ کیا؟
- جی ہاں ....
- کیا سے حقیقی فائدہ کیا ہے.
- اضافہ آمدنی.
- اگر آپ کو کس طرح سے ہماری کمپنی میں آپ کے تجربے کو نافذ کرنے کی تجویز کرتے ہیں؟
- ایک ثابت شدہ اسکیم کے مطابق.
- یہ کیوں کام کرتا ہے؟ ایک تفصیلی وضاحت دیں.
- ...
- آپ نے پچھلے کام کی جگہ کو قبول نہیں کیا ہے؟
اور ایک ہی روح میں. یہ لوگوں کی کمپنی جہاں وہ پہلے کام کیا کرنے پر پکڑنے نہیں ہے کیوں باہر تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے. وہ جو اس نے پوزیشنوں ممکنہ ہے.
اصل میں، آپ کے طور پر اگر آپ سے بات کر رہے تھے ایک گفتگو تعمیر کرنے کی کوشش کرنی چاہئے ایک پرانے دوست. عام طور پر، اس طرح ایک پینتریبازی اچھی طرح کام کرتا ہے.
Similar articles
Trending Now