پرفارمنگ مضامین: تصور، انتظام اور فروغ.

سے عام کاروبار ان کے کام اور ایگزیکٹو ڈسپلن لئے اپنے آپ کو مجبور کرنے کی ضرورت کے تفصیلات نہیں ہے Freelancer کی مختلف ہے. بے شک، تصور کے لئے لے جایا جاتا ہے تو عطا کی اور پھانسی، ایک اصول، ایک priori کے طور پر، اس کے بعد ایک اچھی طرح سے منظم ایگزیکٹو ڈسپلن کی طرف سے ایک فری لانس کی آمدنی کی سطح پر منحصر ہے.

ایگزیکٹو ڈسپلن سے آشنائی

پرفارمنگ ڈسپلن ملازم یا کے ایک عمل کے طور پر خصوصیات ہے لیبر اجتماعی احکامات، ہدایات، فیصلوں اور احکامات، جس میں مالک کی طرف سے منظور کیا گیا. اعلی افسران یا regimented سماجی ضرورت کے آمرانہ رویے سے نظم و ضبط کی ایک قسم ہے.

یہاں تک کہ ایگزیکٹو ڈسپلن کے تحت کاموں کی بروقت اور اعلی معیار کی کارکردگی کا مطلب. ایک کمپنی نے کئی لوگوں سے بنا ہوتا ہے جب، تنظیم میں ایک کی کارکردگی کے نظم و ضبط جیسی کوئی چیز عائد کیا جاتا ہے. سب کے بعد، مندرجہ ذیل میں سے سب کے لئے اس کے سر نہیں ہے، اور ماتحت سمجھنے کے باس کو کچھ کہنا ہے تو، آپ کو یہ کرنا چاہئے کہ.

یہ ایک بڑے کارپوریشن، کارکردگی کا مظاہرہ کر کے نظم و ضبط، یا بلکہ اس کی غیر موجودگی کی بات آتی ہے تو، یہ ایک سنگین مسئلہ میں تبدیل ہو سکتی ہے.

نظم و ضبط کے انتظام

ہر تنظیم میں، مندرجہ ذیل کے طور پر کام پر مشتمل ہے:

1. ہیڈ مطابق منصوبے تعین کیا جائے گا جس کے لئے، ملازم واضح مقاصد اور ضروریات کی ہدایات.
2. منصوبے کے وقت کی طرف سے مقرر.
3. ایک ملازم ایک ملازمت کھونے.

چیف نے کہا - غلام تھا، تاہم، ملازم نہیں ایک منصوبہ کی ترقی کے انٹرمیڈیٹ مراحل کے بارے میں بھول جانا چاہئے: سکیم کافی آسان ہے. ایگزیکٹو ڈسپلن کے انتظام کے اس میں واضح طور پر جھوٹ.

ہر مینیجر وقت وقت پر ملازمین کئے گئے کام پر رپورٹ کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنا ضروری ہے. پریکٹس شو کے طور پر، منصوبوں کی ڈیڈ لائن کے دن کے حوالے کر دیا گیا تھا کہ ترقی کے مرحلے کے دوران حکام کی نگرانی ان کے مقابلے کے معیار میں بہت کم ہے. اس کمپنی کو بھاری نقصانات، جرمانے کی تعداد پر منحصر ہے جس میں لانے اور یاد نفع بخش پیشکش کے سائز کر سکتے ہیں.

اسی طرح کے واقعات سے بچنے کے لئے ایگزیکٹو ڈسپلن مینجمنٹ کی مدد کی. فرم کے انتظام کے تحت کنٹرول سسٹم،، معاہدے کی مدت ان پر عملدرآمد کی نگرانی کرے گا جو اس منصوبے کے معیار کو بہتر بنانے کے، اور ٹیم کے کام کو یقینی بنانے کے تعارف سے مراد ہے.

نظم و ضبط کی سطح میں اضافہ

ایگزیکٹو ڈسپلن یا کارکردگی کا مظاہرہ، چار اہم اشارے کی طرف سے خصوصیات ہے:

• کام کے معیار.
• کارکردگی.
• سامییکتا.
• تاثیر.

بعض مقامات پر خصوصی توجہ دینا اگر یہ اشارے کو بہتر بنایا جا سکتا ہے. سب سے پہلے، ایک ملازم کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے آپ کو یقینی بنانا چاہیے کہ یہ مہارت اور تجربے کی سطح ہے. امیدوار اور ان کے ماضی کے تجربات کی ذاتی خصوصیات کی کے احتیاط کے قابل. کارپوریشنز میں سے کچھ کے مالکان جو برقرار رکھنے کی نسبت سکھانے کے لئے بہت آسان حقیقت میں ایک شخص "کوئی تجربہ" کی خدمات حاصل کرنے کے لئے بہتر ہے کہ رائے ہے. معاوضے کے ملازمین کے تمام عوامل کو مدنظر رکھنا چاہئے.

دوسرا یہ کہ یہ تنظیم کے اندر ایک ڈھانچہ قائم کرنے کے لئے ضروری ہے:

• نظم و ضبط. کورس کے، ہم ذاتی حفظان صحت کے وقت اس کے بارے میں بات نہیں کر رہے چند منٹ تھلگ اور سیکنڈ تک نگرانی کی گئی تھی. لیکن نظم و ضبط ہونا چاہئے. ٹیم میں آشنائی - ایک طرف اچھا ہے پر ہے، لیکن دوسرے پر - اس کمپنی کا شکار کر سکتے ہیں. لہذا، انضباطی طریقہ کار سب کے لئے ایک ہی ہونا چاہئے، لیکن قوانین کی عدم تعمیل کے لئے سزائیں نافذ کرنا چاہئے.
• استرتا. ہر منصوبے میں اس کی اپنی خصوصیات اور nuances ہے، تو ماہرین ملازمین کے کئی گروپوں میں ایک کمپنی کے پیدا کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں. بعض آفاقی معیار کی ضروریات اور اپنی ذاتی ضروریات کے لئے منصوبے کو ایڈجسٹ کرنے کے دوسرے گروپ کے مطابق منصوبوں کرے گی.
• قابلیت. ملازمین تیار کیا جانا چاہئے. سب کے بعد، زیادہ تجربہ کار ملازم، اعلی ایگزیکٹو نظم و ضبط کی سطح، اور اس کے مطابق، کمپنی کے منافع.

پرفارمنگ چاہے ڈسپلن ضروری ہے؟

کارکردگی ڈسپلن - کاموں کی بروقت اور مناسب عملدرآمد، قیادت کی طرف سے مقرر. کام کی جگہ پر تعلقات کے قیام کا واحد راستہ کے طور لیبر کے نظم و ضبط کو دیکھتے ہوئے، کئی ایگزیکٹو ڈسپلن کے زمرے نظر انداز. اور بعد میں اب بھی کیوں کمپنی، اس کے عہدوں اور گاہکوں کو کھو دیتا نقصانات موجب اور پھٹے پڑ الجھن. سب کے بعد، ملازمین، دیر نہیں ہیں، اور ڈریس کوڈ پر عمل وقت پر تمام کاموں کو انجام دیتے ہیں.

شاید لیبر کے نظم و ضبط کے اس اشارے ہیں، لیکن ان پر عملدرآمد کے نظم و ضبط کے لئے دیگر معیار پر مرکوز ہے. ملازمین کو نہ صرف وقت پر کام لینا چاہئے اور ہر مرحلے کے بعد کیا رپورٹ کرنے کے لئے اور اس منصوبے کے اعلی معیار کو یقینی بنانے، صرف اس صورت میں ہم کمپنی اور اضافہ منافع کی ترقی کے بارے میں بات کر سکتے ہیں.