ڈائریکٹر کے ساتھ معاہدہ ملازمت: کی مخصوص خصوصیات

اکثر ایسا ہوتا ہے کہ یہ ایک ایسی صورت حال کسی معاہدے یا ایک عام جہاں مشاہدہ کرنے کے لئے ضروری ہے کہ ملازمت کے معاہدے ڈائریکٹر کے ساتھ عام کارکنوں کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ ایک معاہدہ سے مختلف نہیں ہے. یہ نقطہ نظر مکمل طور پر درست نہیں ہے.

یہ تنظیم کی سرگرمیوں کے لئے ذمہ دار ایگزیکٹو جسم ہے - حقیقت یہ ہے کہ ایک طرف ہدایت کار بھی کمپنی کا ایک ملازم ہے اور اسے مکمل طور پر لیبر قانون سازی کی دفعات کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، لیکن سر اس کے علاوہ باوجود.

یہ بھی ڈائریکٹر کے فرائض اور حقوق طور پر بیان کیا جاتا ہے کہ یاد ہونا چاہئے دستور ساز دستاویزات، اور ملازمت کے معاہدے، جو کمپنی کے ملازمین کے ساتھ تعلق کے ذریعہ ریگولیٹری قانونی قواعد و ضوابط کے ساتھ ساتھ ہے. آپ کو اس دستاویز کی اہمیت کو ضائع کرتا ہوں، تو آجر وہ آسانی سے بچا جا سکتا ہے جہاں صورتوں میں لیبر تنازعات پڑ سکتا ہے.

ڈائریکٹر کے ساتھ معاہدہ ملازمت: لازمی ضوابط

کوئی ملازمت کے معاہدے، سر کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ سمیت، ضروری نہیں کہ حالات جس کے بغیر اس دستاویز سے یہ نتیجہ اخذ یا لیبر قانون کی خلاف ورزیوں کے ساتھ سجایا نہیں سمجھا جا سکتا ہے پر مشتمل ہونا چاہئے. بدقسمتی سے، بعض صورتوں میں، آجروں قانون کی کچھ ضروریات کو نظر انداز.

اس طرح، ڈائریکٹر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے سر اور آجر کے بارے میں تمام اعداد و شمار پر مشتمل ہونا چاہئے. میں معاہدے کے اختتام کے سر کے ساتھ، آپ کے فیصلے، معاہدے کی رجسٹریشن کی بنیاد تھا جس کی وضاحت کرنے کو یقینی بنائیں. فیصلے آجر کے سر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے شخص کی طاقتوں کی وضاحت کرنا چاہئے.

کنٹریکٹ بھی اس بات کی نشاندہی کمپنی کا نام، روزگار تقریب کی وضاحت. یہ یاد ہونا چاہئے، اور ڈائریکٹر کے ساتھ ایک روزگار معاہدے پر دستخط، وہ تخلیقی، تحقیقی اور تدریسی سرگرمیوں کی رعایت کے ساتھ، پارٹ ٹائم کام نہیں کر سکتے ہیں کی طرف سے، وہاں کا ذکر کیا جا سکتا ہے.

نمونہ ملازمت کے معاہدے ڈائریکٹر کے ساتھ بنیادی حقوق اور آجر اور ملازم کے فرائض سے متعلق اشیاء پر مشتمل ہونا چاہیے. ان حالات اکثر آجر کی طرف سے کم کیا جاتا ہے، تنازعات کی صورتحال کی صورت میں ایک سنگین تحقیقات میں اور تنازعات کو حل کرنے کا فیصلہ عنصر بن جاتا ہے جس کے نتیجے میں.

آپ کو قریب سے دیکھیں تو یہ اکثر آجر دستور ساز دستاویزات میں حقوق اور ڈائریکٹر کے فرائض پر نہیں کافی واضح رہنمائی، معاہدے کو بے وقعت حوالوں سوائے ہے کہ ایسا ہوتا ہے. آجر میں کسی بھی ناخوشگوار تنازعات سے بچنے کے لئے رہنما کے ساتھ ایک واضح رشتہ کی وضاحت کرنے کا امکان ہے. ضروری یا تمام ذمہ داریوں اور ملازمت کے معاہدے کے متن میں ڈائریکٹر کے حقوق، یا تنظیم کے ڈائریکٹر کے لئے کام کی تفصیل کو منظور کرنے کے لئے قائم طریقہ کار کے مطابق میں تفصیل سے لکھ. اس صورت میں، معاہدے متعلقہ دستاویزات کا حوالہ ہوتا ہے. مثلا، "ملازم نیک نیتی جو تمام کی تمام ذمہ داریوں میں پورا کرنے کے لئے کرتی انٹرپرائز کے قانون اور کام کی تفصیل."

ساتھ ملازمت کے معاہدے (تجارتی) کے ڈائریکٹر نے بھی اس معاملے میں، دستاویز کے ایک معاہدے پر بھی کہا جاتا ہے ایک فعال تعلقات کو مدت ہونا ضروری ہے. میں اس پیراگراف کی عدم موجودگی ہوں گے، ملازمت کے معاہدے غیر معینہ ہے.

ملازمت کے معاہدے کے کام کی وضاحت اور سر آرام کرنا ہوگا. حقیقت یہ ہے کہ ڈائریکٹر ایک غیر معیاری وقت ہے کے باوجود، آپ نے اس کے لئے کام کرنے کا وقت، کے ساتھ ساتھ ٹوٹ جاتا ہے، اختتام ہفتہ اور تعطیلات کے آغاز اور اختتام مقرر کرنا ضروری ہے.

حساب لگانے اجرت، تنخواہ، الاؤنس، بونس، حوصلہ افزائی کی ادائیگی کے دن اور ادائیگی کے حکم، طریقہ: اس کے علاوہ، سر کے ساتھ ایک معاہدے پر اس کے کام کے حالات کی ادائیگی میں شامل کرنا ضروری ہے.