علیحدگی کی تنخواہ

حالیہ بحران اس ملک میں کاروبار میں مصروف ہیں جو ویاموہ اتنے کی حالت میں نکلا ہے. اس کو بچانے کے لئے ہے، کبھی کبھی آپ سے کچھ قربان کرنے کی ضرورت: کی سرگرمیوں کی کسی بھی قسم کا احاطہ کرنے کے لئے، کچھ کمپنیوں میں سے ایک میں ضم، باہر تنخواہ کم ہو یا عملے کے کارکنوں کو کم کرنے کے غیر منافع بخش فرموں نے پہلے ہی دیوالیہ لے جانے کے لئے.

اور ان تمام بحران کے خلاف اقدامات درست طریقے سے کیا جاتا ہے تو، اور سب سے اہم - وقت پر، یہ afloat رہنے اور نئے منصوبوں کو بنانے کے لئے ممکن ہے.

آجر اس کے باوجود تنظیم کے ملازمین کی تعداد کم کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو یہ ان کی برطرفی نہیں بعد میں دو ماہ سے پہلے، مطلع کرنے کے قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے، اور کے آخر میں روزگار کے تعلقات ان لازمی علیحدگی کی تنخواہ ادا کرنے کی.

اس طرح، تنظیم نو یا ان کے کاروبار کو ختم کرنے کے لئے ایک فیصلہ کرنے کی طرف سے، سب سے پہلی چیز آجر جاری کرے گا کے لئے ایک حکم کے عملے کو کم اسے اس کی ضرورت کو بنیاد، کارکنوں. اس کے بعد، دو مہینے بعد دوسرے مسائل ہیں جس میں وہ لوگ جو بند رکھی گئی ان لوگوں کے مخصوص ناموں وضاحت ہونا ضروری حکم کی سر. اسی دن وہ علیحدگی کی تنخواہ اور ملازمت کے ریکارڈ اور کمی پر حکم کی ایک کاپی دی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، مسترد کر دیا ملازم جو ملازمت حاصل کرنے کے لئے ہے جب تک کے عرصے کا اوسط ماہانہ تنخواہ حاصل کرنے کا حق برقرار رکھنے گا، لیکن نہیں سے زیادہ دو ماہ. کبھی کبھی اس اصطلاح کو کسی اور مہینے کے لئے توسیع کر سکتے ہیں، یہ فیصلہ متعلقہ روزگار کے دفتر کی طرف سے بنایا گیا ہے.

جس ملازم ان کی تنظیم کو کم کرنے کی ادائیگی کرتا علیحدگی کی تنخواہ ان کی ماہانہ تنخواہ ہے. شہری کی برطرفی ایک نئے کام ہو جاتا ہے، اور ایک ماہ کے اندر اندر فوری طور پر کے بعد، تو یہ ملازمت کی مدت کے لئے جاری کی اوسط آمدنی کے لئے محفوظ نہیں ہے.

علیحدگی کی تنخواہ کے حساب حسب ذیل ہیں: پہلا یومیہ اوسط آمدنی، جس کے لئے اصل کی تعداد سے تقسیم سال کے لئے ملازم کو ادا کی گئی ہے کہ کل رقم دنوں کے اسی عرصے کے لئے کام کیا حساب لگا. نتیجے روزانہ اوسط تنخواہ تو ان کی برطرفی کو مندرجہ ذیل مہینے میں کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جاتا ہے.

علیحدگی کی تنخواہ کا تعین کرنے کے بعد، آجر پر کرے گا آخری ادائیگی ان کی چھٹی کے کسی بھی غیر استعمال شدہ دنوں کے لئے redundancies کے اور معاوضہ ادا کرنے کے لئے. تاہم، اس معاملے میں، اوسط یومیہ اجرت کسی حد تک مختلف طریقے سے شمار کیا جاتا ہے.

انعام - ادائیگی کے دوران ایک ہی وقت میں حوصلہ افزائی اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے اور حساب لگانے تنخواہوں، یعنی معاوضہ، ملازم، کام کی پیچیدگی، اس کی مقدار اور معیار سپلیمنٹس ایک مائپورک فطرت ہے کہ مہارت کی سطح کی بنیاد پر کے لئے طریقہ کار پر ریگولیشن کے مطابق رقوم ملازم کو جاری کئے گئے ہیں، اور حوصلہ افزائی کی مقدار. کبھی کبھی مزدوری یا اجتماعی معاہدے میں اضافہ ہوا خاندان الاؤنس کے لئے فراہم کرتا ہے، اس معاملے میں، آجر کو اس لحاظ سے اس کو ادا کرنا واجب ہے.

علیحدگی کی تنخواہ ملازم پہلے کی قانونی مدت کے مقابلے میں مسترد کر دیا گیا تھا جو کو جاری کو کم کرتے ہوئے، زیادہ ہو جائے گا. اس صورت میں یہ شہری کا ذکر فوائد کے علاوہ، زیادہ معاوضہ انحصار کرے گا، جس کی رقم کی اوسط اجرت، کمی کا نوٹس میں متعین دن تک برطرفی کی اصل تاریخ سے شمار کیا جانا چاہیے جس کے برابر ہو گی.

ایک تنظیم جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ گیا ہے اس شخص کو کم کر دیتا ہے تو یہ بھی اس کے تمام ادائیگی اور ضمانت بچا لیا. اس ملک کے لیبر کوڈ میں بیان کیا جاتا ہے. ریٹائرڈ اور نظریاتی طور پر دائیں اور کام کے کسی بھی قسم کو حاصل کرنے کے لئے وقت کی ایک مخصوص مدت کی کوشش کرنے کا موقع ہے، لہذا وہ سب کے لئے معاوضہ ادا کی اور دیگر کارکنوں کے طور پر اسی طرح کی ضمانت کیا جانا چاہئے.