ملازم کی برطرفی پر حتمی تصفیہ

ملازمت کے ساتھ ملازمت کے آخری فاؤنڈیشن کو ان کی برطرفی سے معاوضہ کا مطلب ہے، جس کی وجہ سے ان کی مزدور کی سرگرمیوں کی پوری مدت کے لئے اختتام کی وجہ سے ہے. اس صورت میں، لازمی طور پر معاہدہ کے خاتمے کے لئے بنیادوں پر غور کرنا ضروری ہے سب کے بعد، ایک شہری اور دیگر ضروری ادائیگیوں کی تنخواہ اس وجہ پر منحصر ہوگی. ایسی صورت حال میں، مینیجر کو یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ برطرف شدہ فرد کے ساتھ مکمل حل اس دن کیا جانا چاہئے جب ملازم نے اپنی تنظیم کو اس تنظیم میں انجام دیا. ورنہ، باس آسانی سے قانون کے ساتھ مشکلات سے بچنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں.

میدان

ملازمت کے اختتام کے خاتمے کے تمام معاملات میں برطرفی کے آخری معائنہ کیا جاتا ہے. لیکن صرف اس بنیادوں پر جس پر ملازم اور اس کے باس کے درمیان تعلقات ختم ہوجاتا ہے، اس رقم پر انحصار کرتا ہے جو شخص آخر میں وصول کرے گا. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 140 کے معیارات کے مطابق، سر کو اپنے کام کے آخری دن کے دوران شہریوں کی وجہ سے تمام فنڈز ادا کرنا ضروری ہے. اور مخصوص طریقہ پر اس طریقہ کار کو لے جانے کے لئے ناممکن ہونے کی صورت میں، آپ اگلے دن ایسا کرنے کی ضرورت ہے جب ملازم نے اس کے حساب سے مطالبہ کی درخواست کی. دوسری صورت میں، اگر عدالت عدالت میں خلاف ورزی کے حقوق کی حفاظت چاہتا ہے تو انتظامیہ بہت پریشان ہو سکتی ہے.

ملازمت کے معاہدے کو آجر کی درخواست اور شہریوں کی پہلو پر، دونوں کے ساتھ ساتھ اپنے کنٹرول سے باہر وجوہات کی بنا پر ختم کردی جا سکتی ہے. اس کے علاوہ، لیبر پر معاہدے کو ختم کرنے کی خواہش اکثر باہمی طور پر ہے. بعد میں، معاہدے کے تحت حتمی حل نہ صرف شخص کے کام کے حتمی دن بلکہ اس لمحے کے بعد کیا جا سکتا ہے.

ادائیگی کی اقسام

روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے وجوہات کے باوجود، حتمی حساب کی ضرورت ہے. لازمی ادائیگی میں شامل ہیں:

• ملازمت کی تنخواہ؛
• چھوڑنے کے لئے معاوضہ استعمال نہیں کیا گیا تھا؛
• آرٹ کے حصہ 1 کے پیراگراف 2 کے تحت معاہدے پر جماعتوں کے درمیان تعلقات کو ختم کرنے کے لئے سخت تنخواہ . ایل سی آر کے 81.

اضافی مالیاتی معاونت میں شامل ہیں: اجتماعی معاہدے کی طرف سے قائم دو جماعتوں کے معاہدے کے ساتھ ساتھ دیگر مواد کی معاوضہ کی طرف سے برطرف کیا جب فوائد.

مسئلہ اور برقرار رکھنے کا حکم

یہ واضح ہے کہ ملازمین کو تمام پیسہ دینا لازمی ہے. اسی وقت، ان میں سے کچھ کبھی کبھی برقرار رکھا جا سکتا ہے. ایک مخصوص کیس میں، جب وہ ملازمین کو آرام کے لئے رکھی جاتی ہے، تو وہ چھٹی ہے، لیکن اس کا کام مکمل طور پر کام نہیں کیا گیا تھا، اور شہری نے اس تنظیم کے ساتھ تعلقات کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا اور استعفے کا ایک بیان لکھا.

لیکن ایک اور اہم موثر ہے. استعمال کردہ چھٹی کے لئے پیسہ ملازمت کی طرف سے فرد کے تنخواہ سے ان کی برطرفی پر نہیں رکھا جاسکتا ہے، صرف اس صورت میں جب کام سے روانگی کی جاتی ہے تو اس کی وجہ سے عملے میں کمی یا تنظیم کی تنصیب کی جاتی ہے. اس صورت میں، ملازم کو دو مہینے تک اوسط آمدنی کی رقم میں تنخواہ کی تنصیب کا حق بھی ملے گا، اور اگر وہ نوکری نہیں ملی تو تیسرا مہینہ. شہری کی برطرفی کے ساتھ حتمی حل اس کے کام کے آخری دن ہوتا ہے. اور وہ ادا کیا جاتا ہے: تنخواہ، غیر معمولی چھٹیوں کے لئے معاوضہ، توازن تنخواہ، اگر یہ ضروری ہے.

چھٹی کا حساب

ادارے جس سے ملازم کو مسترد کر دیا گیا ہے وہ لازمی طور پر اسے چھوڑنے کے لئے معاوضہ ادا کرے گا، جس کا پورا روزگار کے لئے استعمال نہیں کیا گیا تھا. اس صورت میں جہاں کئی سال تک شخص اس میں نہیں تھا، بالترتیب، اور اس وقت کے لئے ادائیگی کی رقم کی گئی ہے. اگر ایک شہری اپنے کام پر تنظیم کے ساتھ مزدور تعلقات ختم کرتا ہے، اور کام کی مدت مکمل طور پر مکمل نہیں ہوتی، تو اس صورت میں اس کی چھٹیوں کے لۓ ان کی تنخواہ سے کٹوتی کی جاتی ہے. اسی اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ میں اس شخص کے کام کے دنوں یا مہینے کی صحیح تعداد کا حساب کرنا ہوگا.

ریٹائرمنٹ پر چھٹیوں کی ادائیگی کی رقم مندرجہ ذیل کی گئی ہے:

1. سالانہ ادائیگی کی چھٹیوں کے دنوں میں لے لیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، 28. اس کے بعد یہ ایک سال میں 12 ماہ کی طرف سے تقسیم کیا جاتا ہے، اس کی طرف سے 12. اس وقت نمبر (2.33) کام کی مدت کے دوران کام کرنے والے مہینوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، مثال کے طور پر، 4.
2. اگر 2.33 کی طرف سے ضرب ہو جاتا ہے تو، 9.32 غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن موصول ہوتے ہیں. اس کے بعد یہ نمبر روزانہ آمدنی کی طرف سے ضرب ہے، مثال کے طور پر 900 روبل. یہ 8388 rubles سے باہر نکل جاتا ہے. یہ پیسہ ہے جو کسی غیر استعمال شدہ چھٹی کے لۓ شخص کو معاوضہ کے طور پر دیا جاتا ہے. اسی رقم کے ساتھ، ذاتی آمدنی ٹیکس کو روک دیا جائے گا - 13٪.

ملازم کے ساتھ حتمی حل کو سر کی طرف سے حراست میں نہیں لیا جانا چاہئے. لیبر کوڈ میں مخصوص بنیادوں پر قطع نظر، وقت پر بنا دیا جانا چاہئے، شہری کو مسترد کر دیا گیا ہے.

روزگار کے معاہدے کے خاتمے پر حساب کے قواعد

تمام ادائیگی جو ملازم کی وجہ سے ہوتی ہے، بعد میں کاروباری ادارے میں اس کی مزدوری کی سرگرمی کے آخری دن موصول ہونا ضروری ہے. اس واقعے میں جب مینیجر نے مخصوص وقت پر حتمی حل نہیں کیا ہے، تو وہ انتظامی ذمہ داری کا سامنا کرے گا. ایک ہی وقت میں، ایک شہری نہ صرف معاوضہ ادائیگی، بلکہ کام کے وقت کے لئے تنخواہ بھی وصول کرنا چاہئے.

ادائیگی میں تاخیر کے ہر روز کے لئے، روسی فیڈریشن آف مرکزی بینک کے ریفرنانسنگ کی شرح 1/300 کی مقدار میں ٹھیک ہے. اس کے علاوہ، اگر توازن تنخواہ کی ادائیگی کے لئے حتمی حساب کی رقم مزدور کی آمدنی تین گنا کی رقم سے زیادہ ہے، تو اس ذاتی الاؤنس میں 13٪ کا ذاتی آمدنی ٹیکس ادا کرنا ہوگا. ٹیکس چھٹیوں کی تنخواہ کی ادائیگی پر بھی روک دیا جاتا ہے.

اپنی پہل پر دیکھ بھال کریں

ان کے لیبر کے فرائض کی کارکردگی کے آخری دن کے ساتھ شخص کو ختم کرنے پر حتمی تصفیہ کی جائے گی، جس میں شامل ہیں:

• کام کے پورے وقت کے لئے تنخواہ؛
• چھوڑنے یا چھوڑنے کے لئے معاوضہ، اگر ایک شخص کئی سالوں کے لئے سالانہ آرام کے بغیر کام کیا ہے.

یہاں یہ ایک اہم حقیقت پر غور کرنا چاہئے. اگر ایک شہری شہری کی طرف سے استعمال کیا گیا تھا، لیکن کام کی مدت مکمل طور پر مکمل طور پر مکمل نہیں کی گئی تھی، اگر معاہدے کے اختتام پر ختم ہوجائے تو، نجرہ کو اس کے پیسہ سے قبل پیسہ ادا کرنے کا حق ہے.

غیر کام کرنے کی اجازت کے لئے کٹوتی بنانے کے لئے یہ ناممکن ہے

کچھ معاملات میں، جو قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے، برطرفی کے راستے کو برقرار رکھنے میں رکاوٹ نہیں بنائی جاتی ہے. اس قسم میں اس قسم کی صورتحال شامل ہیں:

1. آجر کی تنظیم کا سراغ لگانا.
2. کم کارکن.
3. ایک روزگار کے معاہدے کا خاتمہ جب ایک بیماری کے سلسلے میں شہری فرائض انجام نہیں دے سکتا.
4. فوج کو کال کریں.
5. پچھلے مزدور کی مکمل صلاحیت کے ساتھ.
6. عدالت کے فیصلے کی طرف سے پچھلے پوزیشن میں بحالی.
7. حالات کی صورت میں روزگار کے معاہدے کا خاتمہ جس میں جماعتوں پر منحصر نہیں ہے.

کسی شخص کی برطرفی کے اوپر درج کردہ مقدمات میں سے کسی کو، اپنے مزدور کی سرگرمیوں کے آخری دن کے ساتھ حتمی حل کرنا ہوگا اور قانون کے مطابق قانونی طور پر ضروری تمام فنڈز ادا کرے. دوسری صورت میں، فرد کو پراسیکیوٹر کے دفتر اور عدلیہ میں اپنی دلچسپی کا دفاع کرنے کا مکمل حق ہے.

اختتامی فائدہ: اس کی حساب اور سائز

اس صورت حال میں جہاں کارکن مزدور تعلقات کے خاتمے کے ابتدائی فرد ہیں، شہریوں کو معاوضہ کے لۓ وصول کرنے کے لۓ کئی صورتوں میں حق حاصل ہے. اسے ہفتے کے آخر میں بھی کہا جاتا ہے. اسی وقت، اس ادائیگی کی رقم دو ہفتے یا ایک ماہ کی آمدنی میں ہوسکتی ہے. دو ہفتوں کے لئے ملازم کی تنخواہ کی رقم میں مالیاتی الاؤنس مندرجہ ذیل معاملات میں ہوسکتی ہے:

1. اگر انسانی صحت کی حیثیت اس کو اس تنظیم میں کام جاری رکھنے کی اجازت نہیں دیتا ہے. یا جب وہ کسی اور پوزیشن میں منتقل کرنے سے انکار کر دیتے ہیں، اور مالک کو اس کی پیشکش کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے.
2. ایک شہری کی مزدور کی صلاحیت کا مکمل نقصان.
3. اگر روزگار کے معاہدے میں تبدیلی کی شرائط.
4. جب ایک شخص فوجی یا متبادل سروس کے لئے کہا جاتا ہے.

ماہانہ آمدنی کی رقم میں، الاؤنس ادا کیا جاتا ہے:

• جب کمی کی وجہ سے روزگار کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے؛
• تنظیم کی تفریق کی صورت میں.

اس کے علاوہ، اجتماعی معاہدے قائم کی جاسکتی ہے اور دوسری حالت میں جب ملازم کو اس طرح کے فوائد جاری کیے جائیں گے. اس کے باوجود، معاوضہ پر حتمی حساب کی ادائیگی، معاوضہ لینے والے الاؤنس سمیت، فرد کے کام کے آخری دن کو لازمی طور پر بنایا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، جب اس قسم کی معاوضہ کا حساب لگانا، تو ٹیکس کی ادائیگی میں بھی یہ ضروری ہے کہ اگر مالیاتی الاؤنس کی رقم ملازم کی تنخواہ سے تین گنا زیادہ ہو. دوسری صورت میں، ذاتی آمدنی ٹیکس ادا نہیں کی جاتی ہے.

حتمی حساب کی مثال

ایک ملازم جو اپنے مخصوص ملازمت کے ساتھ اپنے روزگار کے رشتے کو مکمل کرتا ہے، اس کے پاس وہ رقم حاصل کرنے کا حق ہے اور دوسرے معاوضہ کو حاصل کرنے کے حق میں ہے. مندرجہ ذیل مثال پر غور کریں.

ملازم Ivanovov اپنی اپنی مرضی کے مطابق کی کمپنی سے استعفے دیتے ہیں. قدرتی طور پر، روزگار کے وقت سے اس تیسرے مہینے کے پہلے اس معاملے میں خرابی تنخواہ اور اوسط آمدنی کا تحفظ نہیں ہے. لیکن اس کے پاس ہر وقت کے لئے کمائی کی رقم ادا کرنے اور چھوڑنے کے معاوضہ کا حق ہے. اس صورت حال میں ملازم کی آخری حساب T-61 کی شکل میں کی جائے گی. یہ ایک نوٹ حساب ہے، لیبر تعلقات کے خاتمے میں بھرا ہوا ہے.

ایوانوف نے اپریل میں ایک بیان لکھا اور 19 ویں استعفی دے دیا. اس کے مطابق، اسے لازمی طور پر 1 سے 18 شامل ہونے کے لۓ کام کے لئے ایک معاوضہ پڑھنا پڑا. اگر ان کی اوسط تنخواہ 20،000 / 22 کاروباری دن (اپریل میں اس طرح کی ایک رقم ہے)، دن کے لئے کل رقم 90 9.09 روبوس ہے. اس کے نتیجے میں برطرفی کے مہینے میں کئی دنوں سے کام کیا گیا ہے. 18. نتیجے کے طور پر، 16363.22 کی رقم ہے- اپریل کے ایوانوف کی تنخواہ. اس کے علاوہ، تنظیم سب سے پہلے اس پیسہ پر ٹیکس ادا کرتا ہے، اور پھر اکاؤنٹنٹس شہریوں کو حتمی حل جاری کرتی ہے.

چونکہ اس شخص کو اپریل میں چھوڑتا ہے اور صرف اس وقت جون میں شیڈول پر چھوڑتا ہے، اور اس نے اس کا استعمال نہیں کیا، اس کو معاوضہ دیا جاتا ہے. مندرجہ بالا حساب میں ہے:

ایوانوف نے اس سال 3 ماہ اور 18 دن کام کیا. لیکن حساب کے لئے 4 مکمل ہو جائے گا. دسواں اور ایک سوھت حصہ تک رینج نہیں کیا جاتا ہے، لہذا اس رقم کی رقم 28 دن کے چھوڑ / 12 مہینے سے ایک سال = 2.33 دن کی گئی ہے. اس کے بعد، 2.33 * 4 (کام کے باہر ماہ) = 9.32 دن. اور پھر صرف 9.32 * 90 9.9 (روزانہ آمدنی) = 8480.26 (چھٹیوں کے لئے معاوضہ).

اس طرح، ملازم کی وجہ سے حتمی حساب سے تمام مقداروں سے بنا دیا گیا ہے. لیکن اس صورت میں یہ صرف ایک تنخواہ اور چھٹی کے لئے نقد ادائیگی ہے، کیونکہ ایوانوف اپنے ہی پہلو پر چھوڑتا ہے. اگر وہ مائع کے ساتھ کم یا منسوخ کر دیا گیا ہے، تو وہ بھاری تنخواہ ادا کر لیتے ہیں، جو بھی تمام فنڈ فنڈز (روسی فیڈریشن کے لیبر ایڈیشن کے آرٹیکل 140 کی بنیاد پر) کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے.

لائسنس

اس وقت، بہت سے سابق ملازمین اپنے حقوق کے تحفظ کے لئے عدالت میں جاتے ہیں، جسے، وہ یقین رکھتے ہیں، جب انہیں مسترد کر دیا گیا تو سر کی خلاف ورزی کی گئی. خاص طور پر اگر سوال کا خدشہ نقد ادائیگی ہے جو بروقت نہیں اور ملازم کو جاری کردہ صحیح رقم میں. عملی طور پر، ایسے معاملات بھی موجود ہیں جب نوکرین، اپنے شہریوں کے ساتھ اپنے شہریوں کے ساتھ حساب میں کام کرتے وقت اپنے اسٹریٹیجک میں کمی سے چھٹکارا کرتے ہیں. اور آخر میں قانونی کارروائیوں اور شکایات کی وجہ سے.

یہاں پر عملدرآمد سے رنگا رنگ مثال ہے. ملازمت کو عملے میں کمی کی تنظیم سے مسترد کیا گیا تھا. اس کے سربراہ نے مکمل طور پر ادا کیا، لیکن پیسہ ادا کرنے کے بعد، انہوں نے آرام کو چھوڑ دیا، جو جون میں شہریوں کو پہلے ہی استعمال کیا گیا تھا. اس کے علاوہ، کمی کے لئے برطرفی کے طریقہ کار کا معاوضہ آجر کے ذریعہ کی گئی ہے کہ وہ ملازمین کو دستیاب خالی جگہوں کی پیشکش نہیں کی. لیکن اسی وقت انہوں نے دوسرے لوگوں کو مفت عہدوں کے لۓ قبول کیا، جس طرح اس طرح کے وجوہات کی بناء پر برطرفی اقدامات کئے جانے پر منع کیا جاتا ہے. ان کے پیسہ کمانے کے لۓ اور مزدوری کے قانون سازی کی خلاف ورزیوں کا سامنا کرنا پڑا، سابق ملازم نے عدالتی اختیار سے اپیل کی تھی کہ وہ بحال کی غیر حاضری کا کام اور ادائیگی میں بحال کرنے کی درخواست کے ساتھ اپیل کریں، جو اس کے مالک کی غلطی کی وجہ سے ہوتا ہے.

مقدمہ کی تمام چیزوں کی جانچ پڑتال کے بعد، عدالت نے یہ نتیجہ اخذ کیا: ملازمت مزدور کوڈ کے معیارات کو نظر انداز کرنے کے بغیر کمی کے طریقہ کار کو انجام دیتا ہے. اس کے علاوہ، اس نے ملازم کے ساتھ مکمل طور پر غلط حساب کی. برطرفی کی آخری حساب (2016)، اس نے ابھی کام نہیں کیا. انہوں نے مجموعی طور پر لیبر کوڈ کے احکامات کی خلاف ورزی کی، اور اس وجہ سے شہری اپنی ملازمت میں بحال کر دیا گیا تھا، اور نوکری نے ان چھٹیوں کے لۓ اسے اخلاقی نقصان اور معاوضہ ادا کیا. لہذا ملازمین کے حساب سے مینیجرز کو خاص طور سے محتاط ہونا ضروری ہے کہ ان کی جانب سے خلاف ورزیوں کی اجازت نہ دی جاسکے، تاکہ بعد میں وہ اپنے کیس کو عدالتی اداروں میں ثابت نہ کریں.