کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی. پرسماپن کے دوران حاملہ خواتین کی برخاستگی

حمل کے دوران، خواتین سمجھا جاتا ہے ہمیشہ کام سرگرمیوں میں ملوث نہیں. ڈاکٹر، ہسپتال، لمبی چھٹی کا لامتناہی دوروں - یہ حیرت کی بات ہے کہ کچھ بےایمان آجروں طرح کے ملازمین میں سے چھٹکارا حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں نہیں ہے. یہ ایک حاملہ خاتون کو برطرف کرنا ممکن ہے؟ حاملہ ماں کی حیثیت سے ان کے حقوق کی حفاظت کے لئے؟ یہ انٹرپرائز کے پرسماپن کی صورت میں ممکنہ برطرفی ہے؟

حمل اور کیریئر

اکثر، ایک نیا کام کے لئے درخواست دے، اس نے خاندان کے آسنن توسیع کے بارے میں نہیں سوچا تھا، لیکن زندگی میں کچھ بھی ہو سکتا ہے. اچھا، کام کر رہے ہیں میں ایک ٹیم کے لئے ایک طویل وقت اور تعلقات ایک مستحکم مالیاتی صورتحال، تقریبا کسی بھی اغاز کے لئے لگتا ہے کے بارے میں یہ خاص طور پر اگر میں اپنی ذاتی زندگی وہ ہے کر اچھی طرح سے. عام طور پر، جلد یا بعد میں، تقریبا ہر نمائندے کی مہم fairer جنسی ہے چہرے کے ساتھ سوال کے امتزاج کیریئر اور حمل.

اس مدت، کسی بھی عورت کے لئے بہت مشکل ہے یہاں تک کہ اگر وہ ایک عظیم ماہر اور کاروبار میں ایک پیشہ ور ہے. یہ دونوں جسمانی اور جذباتی طور پر انتہائی کمزور ہو جاتا ہے، تو یہ حیرت انگیز نہیں ہے کہ لیبر قوانین آجر اور ملازم کے تعلقات کے معاملے میں اتنی سختی، اس کے علاوہ توقع ہے.

دریں اثنا، کے ساتھیوں اور اعلی افسران کی خبروں کے بارے میں آسنن زچگی کی چھٹی نہیں کیا جا سکتا ہے کہ بہت خوش. حقیقت یہ ہے کہ مالی لحاظ سے کمپنی کے کسی بھی اخراجات پڑ نہیں ہے کہ باوجود، سب سے زیادہ چھوٹے کاروباروں کو صرف کی وجہ سے زچگی کی چھٹی پر ایک ابتدائی روانگی کا امکان کرنے کے لئے نوجوان شادی شدہ لڑکیوں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں. اس صورت میں، آجر سوشل سیکورٹی فنڈ باس کے درمیان اچھے تعلقات، جنرل میں ... صرف کچھ وقت کے بعد معاوضہ اور زچگی خاتون ماتحت تیزی سے خراب ہو سکتے چھوڑنے جمع کا مطلب ہے کہ ایک ملازم، متبادل کرنے کے لئے قانون کے تحت درکار ادا کرنے کے نظر کرنا ضروری ہے. اور پھر حاملہ ماں کو ان کے حقوق کی حفاظت کے بارے میں فکر کرنا چاہئے اور آجر اس سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے لے جا سکتے ہیں کو جاننا.

حاملہ کی برطرفی کا امکان

ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے خاتمے کے لئے تمام میدانوں، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 میں درج کیا حاملہ ماؤں پر لاگو نہیں کرتے کے بعد سے، ان میں سے چھٹکارا حاصل کرنے کا طریقہ کے لئے اختیارات، آجر اتنا نہیں ہے. ویسے، قانون ان لوگوں کے کارکنوں پہلے ملازمت کرنے اور بعد حاملہ ہو جو تفریق نہیں ہوتا ہے. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں انٹرویو کے عمل میں براہ راست سوال کے جواب میں اس حقیقت کو چھپانے کے لئے کی ضرورت ہے.

سب سے پہلے، دباؤ اور دھمکیوں کے ذریعے، آپ کو لکھنے کے لئے حاملہ حاصل کرنے کے لئے کوشش کر سکتے ہیں برطرفی کے لیے ایک درخواست ان کی اپنی خواہش سے. لیبر کوڈ کی طرف سے نشاندہی کے طور پر، جس صورت میں برطرفی بالکل قانونی ہے، لیکن عورت کو متعلقہ حکام پر لاگو ہوتے ہیں اور ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی رپورٹ کر سکتا ہے. اہم مشکل ثابت کرنا استعفی دینے پر مجبور کیا گیا ہے ہے - یہ ذمہ داری شکار خود پر آتا ہے.

دوم، یہ ایک مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ ہے. کئی آجروں جو ایک کارکن معاملہ کے اختتام کے بعد، یہ بچہ ہے یا نہیں کے لئے انتظار کر رہا ہے کو مسترد کرنے میں ایک علاج پر غور کریں. لیکن یہ حاملہ ماں لیبر قانون کے معاملات میں مہارت حاصل خاص طور پر اگر ایسا نہیں ہے. فوری طور پر اس کے حمل کی حقیقت کے آجر کو مطلع کریں، ایک عورت حمل کے آخر تک کنٹریکٹ میں توسیع کرنے کا حق ہے. تاہم، کے فورا بعد اس دستاویز کی ترسیل ختم کیا جاتا ہے.

سوم، یہ باہمی معاہدے کے ذریعے معاہدے کے خاتمے ہے. یہ سہولت ہے عملی طور پر ایک جیسی کو سب سے پہلے، یہ ہے کہ، کو برخاست کیا حاملہ تو مکمل طور پر قانونی طور پر، اگر وہ چاہتی کو جاری رکھنے کے لئے کام کرتے ہیں، یہ ہے ناممکن.

آخر میں، ایک اور امکان - تنظیم نو یا کمپنی کے پرسماپن. اور، لیبر کوڈ، صرف اس صورت میں اور اس کے حقوق میں سے سب کے ساتھ عمل میں ایک حاملہ کی برخاستگی کے مطابق حلال ہو جائے گا. لیکن بعض خصوصیات اور مشکلات موجود ہیں کے بعد سے، یہ زیادہ تفصیل میں ان کے اختیارات پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے. ہم عام طور پر بات کرتے ہیں، پرسماپن قابل عمل کے دوران حاملہ خواتین کی برخاستگی.

ٹرائی

کچھ آجروں، بھرتی حمل کی حقیقت دریافت کرنے کے بعد پہلے چند ہفتوں میں، ایک کارکن کو آسانی سے برطرف کر سکتے ہیں یقین ہے کہ یہ مناسب نہیں ہے کہ کہے. لیکن وہ بھول تبویکندین مدت حاملہ خواتین اور بچوں کو 1.5 سال قید کی ہے جو ان لوگوں کے لئے غیر قانونی ہے. خواتین اس معاملے میں چیلنج - فوری طور پر تبدیل شدہ حالات کے آجر کو مطلع کریں، اور ملازمت کے معاہدے میں ضروری تبدیلیاں کرنے کے لئے اس سے پوچھو. سب سے اچھی بات ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ فراہم کرنے، تنظیم کے لئے ایک رجسٹرڈ خط بھیجنے کے ساتھ ساتھ کرنے کے لئے ہو جائے گا. اس طرح یہ آزمائشی مدت کی توقع اختتام سے قبل منعقد ہوئی جس میں بروقت نوٹیفکیشن کی حقیقت کو ثابت کرنے کے لئے یہاں تک کہ عدالت میں ان کے حقوق کی حفاظت کے لئے ممکن ہو جائے گا.

خاتمے

کبھی کبھی، کیونکہ لائسنس کے اختتام کا یا کمپنی کے دیوالیہ کے سلسلے میں اس کی سرگرمیوں رہتا. اس صورت میں، تمام عملے، رعایت کے بغیر، ان کی ملازمتیں، حاملہ ماؤں سمیت، اسی طرح بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر ہیں وہ لوگ جو کھو دیتے ہیں. میں اس کیس، تو آپ لازمی بات کا یقین ہے کہ نہیں ہے کوئی تفویض کرنے کے لئے دیگر قانونی اداروں، کیونکہ میں اس کیس، حاملہ خواتین ہے کرنے کی پیشکش پوزیشن اسی لئے ان کے علم اور مہارت. حقوق کی منتقلی کی جگہ لے نہیں ہے، تو ایک عورت، افسوس، کام کی جگہ سے محروم. تو ہے کہ برطرفی کے حاملہ خواتین میں پرسماپن کی مہم کمپنی ہے بالکل قانونی.

ویسے، اسی طرح کی قانون سازی پر بند کر دیا شاخوں اور دیگر علاقوں میں واقع نمائندہ دفاتر کی صورت میں لاگو ہوتا ہے. یہ ہے کہ، اگر ہیڈ آفس واقع میں ماسکو، اور ایک سنرچناتمک یونٹ - میں یاکاٹرنبرگ، برطرفی میں کنکشن کے ساتھ پرسماپن کی کمپنی، یا بلکہ اس کے حصہ ہے، بالکل جائز.

تنظیم نو

اکثر ایسا ہوتا ہے ایسی صورتحال کی کمپنی کچھ تبدیلیاں گزر رہا ہے جہاں بھی ہے، لیکن مکمل طور پر غائب ہو نہیں ہے. اس صورت میں ایک قانونی وجود کی تنظیم نو اور اب کوئی انٹرپرائز کے پرسماپن میں برطرفی کے بارے میں ایک سوال ہو سکتا ہے. جانشین ہے، اور اس وجہ سے، تمام ملازمین کسی بھی خطوط پیش کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. اکثر یہ قیادت حاملہ خواتین سمیت اس پر ناپسندیدہ ملازمین، سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے کوشش کر رہی ہے جب. یہ ہو سکتا ہے، کیا صرف حاملہ ماں کی تحریری اجازت کے ساتھ ممکن ہے جس تنزلی، کچھ نہیں ہوگا. کوئی متبادل نہیں ہے تو، روزگار معاہدہ ٹوٹا ہوا ہو سکتا ہے. تاہم، یہ تمام دیگر کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے: نئے مالکان کے ظہور کے لئے ملازمین کی برخاستگی جاری کیا گیا ہے بنیاد نہیں ہے. جب انٹرپرائز کے پرسماپن، یہ واضح ہے، یہ مختلف ہے.

حاملہ آجر کو اس کے ایک مناسب پوزیشن یا اس سے بھی کسی بھی طرح اس کے حقوق کی خلاف ورزی میں پیش نہیں کیا کہ لگتا ہے، تو یہ عدالت اور لیبر انسپیکٹوریٹ پر جانے کے لئے سمجھ میں آتا ہے. کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی شاذ و نادر ہی اختلاف کیا جاتا ہے تو، تنظیم نو - دھوکہ دہی کے لئے ایک وسیع میدان. عملی طور پر، عدالت نے اکثر زخمی حاملہ کی طرف لے جاتا ہے.

سائز گھٹانے

ایک اور صورت حال کے آجر کا فائدہ اٹھانے کی کوشش کر سکتے ہیں - کے خاتمے ہے حاملہ ملازم کی پوزیشن. بالکل، تنظیم ان کو تبدیل کرنے کا حق ہے عملے، لیکن بچوں کے ساتھ حاملہ ماؤں اور عورتوں کو تین سال تک، یہ لاگو نہیں ہوتا - وہ ملازمتوں کو برقرار رکھنے. لیکن یہ قانون ہے. عملی طور پر، آجر پھر کچھ پریشر، حاملہ نشانی تمام ضروری دستاویزات کو مجبور ہو سکتے ہیں. بالکل، یہ غلط ہے.

زچگی کی دیکھ بھال

تقریبا تمام مستقبل کی ماؤں، تو یہ واضح ہو گیا ہے کہ پہلے سے ہی جنم دیا ہے وہ لوگ جو، صورت حال کافی پیچیدہ، خاص طور پر کارکنوں کو خود کے لئے ہے. اپ کے لئے 3 سال کی عمر کے بچوں کے ساتھ خواتین، کے انتظام کی پہل پر مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا. کورس کے، وہ آزادانہ طور پر ایسا فیصلہ لے سکتے ہیں، لیکن اس کے آجر قانونی طور پر ان کو نہیں کر سکتے ہیں ڈرائیو ہے. رعایت دوبارہ کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی ہے. لیکن یہ یاد کچھ TK دفعات صرف چھٹی پر اب بھی ہیں جو ان لوگوں پر لاگو ہونے کے برابر ہوتی ہے، اور جائے کار میں آئے تھے وہ لوگ جو کے لئے، متعلقہ صرف مشترکہ زمین ہے.

برطرفی کے حکم

پیسہ بچانے کے لئے انٹرپرائز آجر کے پرسماپن تمام ملازمین کو کچھ اختیارات، پیش کرتے ہیں کرنے کے لئے ہے جب جن میں سے کچھ سنجیدگی سے ان کے حقوق کی خلاف ورزی کر سکتا ہے. یہ مانیٹری طرف سے معاوضہ کیا جا سکتا ہے، اور پھر یہ سوچنے کی سمجھ میں آتا ہے، اور ایک الٹی میٹم کی شکل میں نمائندگی کیا جا سکتا ہے. یہ یاد تنظیم انٹرپرائز کے پرسماپن میں کارکنوں کی ایک برطرفی ہے، اور ان کی اپنی خواہش کے ایک بیان پر دستخط کرنے نہیں تو اس کے ملازمین کو معاوضہ ادا کرنے واجب ہے کہ قابل ذکر ہے.

(ایس پی کی صورت میں - 2 ہفتے) پہلے کی سرگرمیوں کی ایک قانونی وجود کی برطرفی کو 2 ماہ کے ایک نوٹس پر دستخط کرنے کے علاوہ بعد میں مزید تفصیل سے بات چیت کی جائے گی جس میں، اور ادائیگی،، ایک اور خصوصیت یہ ہے - آپ کو انتباہ کے ختم ہونے سے پہلے ملازمت کے معاہدے کو ختم اور زیادہ سے زیادہ پیسہ حاصل کر سکتے ہیں. لیکن یہ سب تو ایکٹ این. 1 صرف درست ہے ST. 81 LC آریف. اس پرسماپن کی برطرفی ہو تو یہ ریکارڈ، عملی کتاب میں رہتا ہے.

ادائیگیاں

حاملہ ماں اپنی ذاتی مرضی سے ایک بیان یا آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے لکھنے کے لئے اتفاق کیا ہے تو یہ ملازمت کی جگہ پر زچگی اور بچے کی دیکھ بھال کے تمام فوائد حاصل کرنے کا حق کھو دیتا ہے. اکثر، اس طرح یہ سنجیدگی سے پیسے کیونکہ سماجی خدمات کے ذریعے کھو دیتا ہے صرف کم از کم حاصل کرنے کے لئے قابل ہو جائے گا، لیکن پھر بھی صرف مطلوبہ دستاویزات کی ایک بڑی تعداد جمع ہو گئے.

کمپنی کے پرسماپن، تمام تھوڑا بہتر کے ساتھ صورت حال کا تعلق ہے. سب سے پہلے، آجر دو ماہ کی سرگرمیوں کی برطرفی سے قبل مطلع کرنا ضروری ہے. دوسرا، یہ ملازمت کی مدت کا اوسط ماہانہ آمدنی، لیکن نہیں سے زیادہ 2 کیلنڈر ماہ بچا لیا. تاہم، کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی نہ صرف خواتین کے لئے تمام ملازمین کے لئے اس طرح کے حالات، شامل ہے. اتفاق سے، اس معاملے میں، عورت کے حقوق کے FSS پر انحصار اس کی ادائیگیوں کے حوالے سے سب کو چھوڑ دیا.

دیگر حقوق

حاملہ عورت اور ایک نوجوان ماں، اسی لیبر تعلقات میں تقریبا اچھوت، واضح بن گیا ہے. صرف رعایت انٹرپرائز پرسماپن میں کارکنوں کی برطرفی ہے. لیکن جو مقررہ مدت کے معاہدے پر کام کرنے والوں کا حق ہے؟

قانون کی طرف سے، آجر کو اس کی پیدائش سے پہلے ایک دوسرے کی پوزیشن میں، دوسرے شخص کی طرف سے تبدیل کیا جاتا ہے جس میں سابق ملازم اپنی ڈیوٹی پر واپس آ گیا ہے، اگر ایک حاملہ خاتون کا انتظام کرنا واجب ہے. وہ صرف اس سے تحریری اجازت کے ساتھ یہ کر سکتے ہیں کیا، اور اگر یہ ممکن نہ ہو، روزگار معاہدہ ختم کیا جا سکتا. کئی آجروں، اپنی قابلیت کو پورا نہیں کرتے کہ حاملہ ماؤں عہدوں کی پیشکش کوئی دیگر ملازمتوں سے ہیں، اور اس طرح اسے چھوڑ دیا جس کے نتیجے میں اس حقیقت کے حوالے سے اس نجات کا راستہ کا فائدہ اٹھانے کے. اس صورت میں یہ ایک قابل وکیل کے ساتھ مشورہ کرنے کے لئے، اور شاید بھی پر جانے کے حق میں بہتر ہے لیبر انسپیکٹوریٹ، کم از کم مانیٹری اصطلاحات میں ان کی خلاف ورزی کی تلافی اپنے حقوق کی حفاظت کے لئے مدد، یا جائے گا.

مزید کہا کہ مستقبل

حاملہ مائیں ہیں ناقابل یقین حد تک مشکل کرنے کے لئے تلاش ایک کام ہے، جس میں نمایاں طور پر اثر انداز ہوتا ہے رقم کی ادائیگیاں رکھی ان کی طرف سے اسٹیٹ. لیکن اس صورت میں، آپ کو اپنے حقوق کی حفاظت نہیں کر سکتے تو ہم دل چھوٹا نہیں کرنا چاہئے. شاید اس صورت میں برخاستگی - یہ حالیہ برسوں میں بڑے پیمانے پر بن گیا جس میں ایک گھر ڈے کیئر سینٹر، بندوبست کرنے، مثال کے لئے کچھ مکمل طور پر نئے، ایسا کرنے کے لئے ایک موقع ہے. ایسی تبدیلی میں سرگرمی مئی بننے کے ایک نئے مرحلے میں ان کے پیشے، جو ہو سکتا ہے بہت زیادہ کامیاب مقابلے پچھلے ایک.