انٹرپرائز میں اسٹاف شیڈول

اسٹافنگ میز کو انٹرپرائز کے اہلکار کی خدمت ایک واحد معیار کے تحت مرتب کیا جاتا ہے، دو سال پہلے سے زیادہ اپنایا. روسی فیڈریشن کا لیبر کوڈ اس دستاویز کی لازمی تالیف کو روسی فیڈریشن کے علاقے میں کام کرنے والے اداروں کی طرف اشارہ کرتا ہے.

اس بات کو سمجھنے کے لئے کہ عملے کی میز کیا ہے، آپ کو "عملے" کے تصور کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. لہذا، ریاست انٹرپرائز کے ملازمین کا ایک سیٹ ہے. اسٹاف کی فہرست ایک دستاویز ہے جس میں تمام کمپنی کے خطوط کی فہرست، اس کی ساختی تنظیم، خطوط اور تنخواہ کی تعداد شامل ہے.

کسی بھی دستاویز کی خاصیت، جو انٹرپرائز کے لئے بنیادی ہے، اس کے قابل ڈیزائن ہے. عملے کی فہرست کے سربراہ میں، آپ کو تنظیم کے نام کی وضاحت کرنا ضروری ہے - مکمل یا مختصر. لیکن اس ڈائریکٹر کے حکم یا حکم کی طرف سے اس انٹرپرائز میں یہ طے شدہ ہے. انٹرپرائز کے ڈائریکٹر کے ساتھ پوزیشنوں کی فہرست شروع ہوتی ہے، اس کے بعد مینیجرز، ماہرین اور کارکنوں کے خطوط. اگر انٹرپرائز میں بہت سے خدمات ہیں، انجینئرنگ اور کام کرنے والے عملے کے ذیلی ادارے کی ایک پیچیدہ ساخت، یہ دستاویز میں علیحدہ علیحدہ ہر سروس کی ساخت کی دستاویز کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. پورے انٹرپرائز کے کام کو منظم کرنے والے دستاویزات میں ساختی یونٹس کے نام بھی مقرر کئے جاتے ہیں . جب یہ تجارتی تنظیموں کے ساتھ آتا ہے تو، ساختی یونٹس کے نام کسی بھی فریم ورک میں محدود نہیں ہیں. واحد چیز جو مطلوب ہے: غیر ملکی زبان میں، نامکمل یا غیر واضح میں نام سے بچنے کے لئے. اسٹاف کی فہرست میں ایک خصوصی جگہ خصوصیات کی فہرست ہے جو کسی بھی فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں: ابتدائی ریٹائرمنٹ، بونس، معاوضہ وغیرہ. اس طرح کی دستاویز ضروری طور پر انٹرپرائز کے سربراہ کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے.

ایسا ہوتا ہے کہ عملے کی میز میں تبدیلی کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، کچھ تنظیمیں، ان کی سرگرمیوں کی فطرت کی طرف سے، باقاعدگی سے عملے کی ساخت اور ساخت میں تبدیلی - مثال کے طور پر، موسمی کام میں مصروف تنظیموں . اگر تبدیلیوں کی میز میں اکثر تبدیلی کی جاتی ہے تو، اس قسم کی دستاویزات کے لئے الگ الگ نمبر جاری کرنا اور خطوط کے ساتھ نشان زد کرنے کی سفارش کی جاتی ہے - مثال کے طور پر، "شری". سروسز یا تنظیم کے دوسرے یونٹس کو ضروری طور پر مطلع کردہ دستاویزات کی کاپیاں بنائی جاتی ہیں اور وصول کی جاتی ہیں. یقینا، ہر تبدیلی رہنما کے علم کے ساتھ ہوتا ہے اور اس کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے.

اسٹافنگ کی میز میں مقرر مزدور کی ادائیگی کے سلسلے میں بہت سے سوالات پیدا ہوتے ہیں. اس طرح، کارکنوں کو اسی عہدے پر رکھنا ہمیشہ برابر اجرت نہیں ملتا. یہ اس خاص ماہر کی اہلیت، انٹرپرائز، فوائد اور دیگر قسم کے الاؤنس میں ان کا کام کا تجربہ ہے. یہ مسئلہ مندرجہ ذیل طریقے سے حل کرنے کی تجویز کی جاتی ہے: تنخواہ ٹیرف پیمانے کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے، مندرجہ ذیل گراف ایک ذاتی گببارے کو تیار کرتا ہے جو لیبر کی ادائیگی سے متعلقہ تمام اوپر پوائنٹس پر غور کرتا ہے. یہ تناسب دونوں کو حقیقی اجرت میں اضافہ کر سکتا ہے اور کسی خاص مدت کے لئے اسے کم کر سکتا ہے (انٹرپرائز کے چارٹر یا اجتماعی معاہدے کے ذریعہ فراہم کئے جانے والی درخواستوں کی صورت میں). انٹرپرائز کے عام آپریشن کے تحت، عملے کی میز ایک سال کے لئے مرتب کیا جاتا ہے، جس کے بعد لازمی اضافے اور تبدیلیوں کو عام طور پر اسی اجتماعی معاہدے یا اکاؤنٹنگ دستاویزات میں تبدیل کرنے کے نتیجے میں جو تنخواہ کی رقم کا تعین کرتے ہیں.

انٹرپرائز کے ریگولیٹری دستاویزات کی جانچ پڑتال کرنے کا ایک طریقہ ہے، اس فہرست میں جس میں ریاستوں کے بارے میں معلومات شامل ہیں. اگر ایک انٹرپرائز یا فرم میں کوئی دستاویز نہیں ہے، تو اسے سزا دیا جاسکتا ہے . وکلاء کے مطابق اسٹافنگ ٹیبل کی غیر دستیابی ایک دستاویزی دستاویز کے طور پر جو اکاؤنٹنگ رپورٹنگ سے متعلق نہیں ہے، عدالت میں پیدا ہونے والی انسپکٹروں کے دعوی کو چیلنج کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، ایک بار پھر، ماہرین کے مطابق، یہ صرف ایک عملے کی میز حاصل کرنے کے لئے زیادہ آسان اور زیادہ قابل اعتماد ہے - اس معاملے میں نرس انسپکٹروں اور دعوی ملازم کے ممکنہ دعوی دونوں کے خلاف اپنے آپ کو برداشت کرتا ہے.