A مجاز ماہر عملے - کمپنی کی خوشحالی کی کنجی

لوگ - یہ کسی بھی کاروبار کے سب سے زیادہ قیمتی وسائل ہے کہ ایک راز نہیں ہے. ان کے بغیر، سامان، کام نہیں کرے گا، فروخت کی پیداوار کو روکنے اور ترسیل کو روکنے کے نہیں کرے گا. آپ ملازمین کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. A مجاز ماہر عملے کی زیادہ سے زیادہ کارکردگی کو حاصل کرنے کی کوشش کریں گے اور ملازم وفاداری کا خیال رکھیں گے. اس کے اہم فرائض میں شامل ہے کیا؟ کیا اور کس طرح کے اہلکاروں کی طرف سے سنبھالا جائے چاہئے؟

اہم ذمہ داریاں

سب سے پہلے، اس طرح کے ایک ملازم (قطع نظر کہ وہ ایک شعبہ یا ذیلی تقسیم یا عملے کے لئے ذمہ دار ایک شخص کا سر ہے کہ آیا) ملازمت کے امیدواروں کو انتخاب اور تقرری کی جاتی ہیں. چنانچہ HR ماہر پہلے سے فیصلہ ملازم اور جو چاہئے جو انٹرپرائز کے لئے مناسب نہیں ہیں ہے. اس سے دوبارہ شروع کریں اور جمع کرتا سفارش کی حروف، ان کا مطالعہ کرنے اور ایک انٹرویو جو انتخاب کے معیار سے ملنے ان امیدواروں تفویض. اگلے مرحلے میں یہ کسی خاص ملازم کی نہ صرف زندگی، بلکہ پوری ٹیم، کے ساتھ ساتھ کمپنی کے امکانات کو متاثر کرے گا کہ کوئی فیصلہ کرنا پڑے گا. غلطیاں کمپنی بہت لاگت آئے سکتے ہیں. لہذا، پیشہ ورانہ مہارت، تعلیم کی تشخیص کے ساتھ ساتھ عملے کے ماہر امیدوار کی نفسیاتی پروفائل کا تجزیہ کرنا چاہئے. مثال کے طور پر انسانی تنازعہ بھرتی، کمپنی کی ٹیم کے ارکان کے باقی کام کرنے کی صلاحیت کو کم کرنے کے خطرے کو چلاتی ہے. امیدوار جارحانہ اختلاف نہیں کرتا ہے، اور ہم منصبوں کے ساتھ تعاون کے لئے ذمہ دار ہو، یہ اس کی پوزیشن کا دفاع کرنے کے لئے کمپنی کی ناکامی کو پہنچنے والے نقصان کا سبب بن سکتا ہے. ایک ممکنہ ملازم کے نفسیاتی خصوصیات کا تجزیہ، اس کی ترجیحات اور صلاحیتوں کی نشاندہی میں شامل ہیں HR ماہر کے فرائض. اس کے علاوہ، انہوں نے لیبر معاہدوں، چھٹیوں اور برطرفیوں کی رجسٹریشن کے ساتھ نبٹنا ہو گا. ان ذمہ داریوں پنشن، زچگی، سفر اور دیگر فوائد کی پرودنسون شامل ہوں گے.

تربیت اور تجربہ

پڑھے لکھے اور تعلیم یافتہ عملے - کمپنی کی خوشحالی کی کلید. لیکن (نفسیاتی فیکلٹی یا کورس کے اختتام اکیلے تربیت اہلکاروں پالیسی) اکثر کافی. یہ لوگوں کے درمیان ابلاغ کے شعبے میں بہت زیادہ ہے انترجشتھان پر انحصار کرتا ہے، تعلقات استوار کرنے کی صلاحیت. بہت سے مینیجرز HR ماہر تازہ پکی نہیں تھی یونیورسٹی کے گریجویٹ ہے کرنے کو ترجیح اس لئے یہ مناسب ہے، اور کچھ تجربے کے ساتھ ایک شخص ہے. ان کی ذاتی خصوصیات سے یہ نہ صرف بھرتی، بلکہ قریبی بننا ٹیم، جہاں تک وہ وفادار اور آیا ہے یا نہیں کمپنی کے مفاد میں کام کرنے کے لئے کرے گا کہ کس طرح انحصار کرتا ہے. بہت ذمہ دار ایک پوزیشن ہے، یہ جتنا ممکن ہو، متوازن مقصد اور معقول آدمی اس کو لے جائے گا ترجیحا جب - انسانی وسائل کے ماہر کے طور پر. دوسری صورت میں، مینجمنٹ اور عملے کے درمیان خفیہ اور واضح تنازعات سے بچنے کے نہیں ہے.

اس پوسٹ تو وعدہ؟

ایک طرف، HR ماہر، خاص طور پر تجربہ کار اور قابل - یہ کسی بھی کاروباری شخص کے دائیں ہاتھ ہے. لیکن دوسری طرف، اس کی پوزیشن غلام. کیریئر کی ترقی کے ساتھ بڑے اداروں میں، آپ اہلکاروں پالیسی کا ایک شعبہ کے سربراہ کے عہدے لے سکتے ہیں. پیشہ ورانہ عزائم "کسی" کے کام سے باہر جاتے ہیں تو ان کے آاٹسورسنگ ایجنسی کھولنے کا موقع ہمیشہ نہیں ہے بھرتی. خاص طور پر ہمارے وقت میں، اس طرح کی کمپنیوں، کی خدمات مخصوص معیار پر مبنی ادیموں کے لئے عملے کو منتخب کرنے کے لئے، بڑھتی ہوئی مانگ ہے.