انٹرپرائز میں انسانی وسائل کے انتظام

حالیہ برسوں میں، تنظیموں کے کئی رہنماؤں کو ان کے عملے کی پالیسیوں اور جائزہ لے رہے ہیں کے انتظامی انداز ، عملے چاہے درمیانے اور بڑے کاروبار میں چھوٹے کاروبار یا عملے کے انتظام میں عملے کے انتظام. جبکہ ماضی میں بنیادی توجہ انسانی وسائل کے انتظام کو ٹیکنوکریٹ طریقے پر تھا، یہ موجودہ حالات کے اہلکاروں کے انتظام میں ایک انسانی نقطہ نظر پر مبنی ہے اب ہے. IT عملے کو ان کی پیشہ ورانہ مہارت، مہارت، توجہ کاموں کے نفاذ براہ راست پورے انٹرپرائز کی کارکردگی کا انحصار سے ہے اس کی وجہ یہ ہے، کیونکہ بنیادی توجہ ٹیم کی جانب اصل پیداوار سے منتقل کر دیا گیا ہے.

کلاسیکل انتظام کے عملے کی تین اقسام ہیں. زیادہ عملے پر انتظام کے اعمال کے ان طریقوں پر غور کریں.

1. اقتصادی طریقوں "گاجر چھڑی" کے اصول پر معاشی قوانین اور ایکٹ پر مبنی ہیں. ان طریقوں کی تاثیر مواد اجر نظام، کریڈٹ کی ساخت، ملکیت کے فارم، وغیرہ کی تفصیلات پر منحصر ہے اقتصادی انٹرپرائز حساب کتاب اشاروں مندرجہ ذیل شرائط کے دائیں مینجمنٹ یہ ہیں: سیلف فنانسنگ، خود انحصاری، خود انحصاری. مواد ترغیبات کئے گئے کام کے لئے مواد معاوضے کی سطح کا تعین کرتا ہے. یہ قانونی اجرت، معاوضہ، بونس، فوائد شامل ہیں. ملازمین کے معاوضہ دو حصوں سے بنا ہوتا ہے: سب سے پہلے (حتمی نتیجہ کے لئے بنیادی تنخواہ، اضافی تنخواہ، پارشرمک) پیداوار کی قیمت کی قیمت پر ادا کیا جاتا ہے، دوسرے (لیبر اور مادی امداد کی بنیادی نتائج کے لئے پریمیم) منافع کی قیمت پر ادا کیا جاتا ہے. کمپنی کی ہر ملازم ان لوگوں کی ضمانت دیتا ہے، مواد فوائد اور مراعات، انہوں وغیرہ پوزیشن، سرکاری فرائض کی معیار کی کارکردگی، منصوبوں کی تکمیل کے مطابق میں ڈال دیا جس کی ایک واضح تفہیم ہونا چاہئے

انٹرپرائز میں انسانی وسائل کے انتظام بھی مائبھوتیوں کے طور پر ایک عام اقتصادی نقطہ نظر، شامل ہو سکتے ہیں. خریدی حصص لیبر کے نتائج پر اور تنظیم کے کام کا انحصار کرنے کو مجبور، ملازمین ڈیویڈنڈ انکم وصول کرنے کی اجازت دیتے ہیں. بانڈ ایک مقررہ سالانہ آمدنی کی ضمانت دیتا ہے. کریڈٹ کارڈوں کے ملازمین سامان اور خدمات کے لئے ادائیگی نقدہین کرنے کی اجازت.

1. انٹرپرائز میں انسانی وسائل کے انتظام، قانونی اور انتظامی طرز عمل کی بنیاد پر، انتظامی اور قانونی جرمانے، نظم و ضبط اور اعلی اتھارٹی کو unquestioning اطاعت کا ایک نظام ہے. تنظیمی جیسے سٹاف، خانگی ضوابط، کی درخواست کی بنیاد پر اثر اجتماعی سودے، کام کی وضاحت اور تو آگے. ریگولیٹری اثر احکامات، ہدایات، احکامات، پر مبنی ہے آپ memos، ہدایات، وغیرہ ڈسپلنری ذمہ داری (طرز عمل کے قبول قوانین کی اطاعت)، ذمہ داری (معاوضہ نقصانات کی وجہ سے)، مجرمانہ ذمہ داری اور جرمانے کی مختلف اقسام (تبصرہ، ڈاںٹ، برخاستگی) - عملے اکیلے طریقوں پر زیادہ مؤثر اثرات.
2. سماجی و نفسیاتی: انٹرپرائز میں انسانی وسائل کے انتظام، اور طریقوں کی ایک تیسرے گروپ شامل کرنے کے لئے یقینی بنائیں. ان طریقوں نفسیات اور سوشیالوجی کے قوانین پر مبنی ہیں. ساتھ انسانی وسائل کے انتظام کے سماجی اور نفسیاتی کی مدد کرنے کے طریقوں کے جواب میں غیر یقینی صورتحال، ناکافی ڈسپلے کے قوانین پر مبنی ہے انسان کی طرف سے انسان کی، انتظام کی معلومات کے معنی کی تقسیم سے متعلق قانون، وغیرہ خود تحفظ، معاوضہ کی شریعت کے قانون سماجی طریقوں سماجی منصوبہ بندی، شخصیت، شراکت داری، مقابلہ، کیس اسٹڈیز، شامل ہیں اخلاقیات، وغیرہ