کارکردگی تشخیص پر ریگولیشن. تصدیق کمیشن

توثیق کا کام اہلکاروں کی سرگرمیوں کی سب سے زیادہ اہم عناصر میں سے ایک کے طور پر کھڑا ہے. متواتر معائنہ گزر عملے کی ساخت الگ الگ ہر شعبے کی طرف سے منظوری دے دی جائے گی. کس طرح کے کام کی توثیق کی جاتی ہے مزید تفصیل پر غور کریں.

مجموعی جائزہ

سوال میں سرگرمی کے تحت ایک پوسٹ ہر ملازم کو ایک مخصوص قسم کی مطابقت پر متواتر چیک کے profprigodnosti سمجھا جانا چاہئے. قانون سازی اس عمل کو انجام دینے کے لئے، رعایت کے بغیر، یہ سب کے لئے لازمی نہیں ہے. لیبر کوڈ میں ایسی کوئی دفعات، اور دیگر قوانین اور کسی خاص صنعت کے قواعد و ضوابط ہیں. دریں اثناء، قانون ملازمین کی کچھ اقسام کے لئے لازمی معائنہ پیشہ ورانہ موزونیت کے لئے فراہم کرتا ہے. ان کی سرگرمیوں خصوصی ریگولیشنز، کارکنوں کی تصدیق کے لئے طریقہ کار قائم ہے جس کے ذریعے ریگولیٹ کر رہے ہیں.

لازمی معائنہ

قانون سازی سرٹیفیکیشن قوانین کے لئے فراہم کرتا ہے:

1. بعض اقتصادی شعبوں کے مزدور تنظیموں.
2. روسی فیڈریشن کی سویلین حکومت کے ملازمین، کچھ، وفاقی میونسپل اور علاقائی انتظامی اداروں کے ملازمین.
3. وحدانی ادیموں کی سربراہان.

پہلی قسم کے ملازمین جن کا کام خدشات شامل ہیں:

1. توانائی کے شعبے میں آپریشنل ڈسپیچ مینجمنٹ.
2. ٹرینوں کی نقل و حرکت، ریلوے ٹریکس پر مشق.
3. نیویگیشن سافٹ ویئر کی حفاظت.
4. مضر پیداواری تنصیبات.
5. ذخیرہ اور کیمیائی ہتھیاروں کی تباہی.
6. ایئر سروس.
7. تعلیمی سرگرمیوں.
8. ionizing تابکاری کے ذرائع.
9. خلائی بنیادی ڈھانچے.

لازمی سرٹیفکیشن بھی مشروط لائبریرین ہیں. دیگر تمام معاملات میں، طریقہ کار رضاکارانہ ہے.

کارکردگی تشخیص پر ریگولیشن

یہ ایک رضاکارانہ بنیاد پر پیشہ ورانہ فٹنس ٹیسٹ انجام دینے کے کہ کمپنیوں کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے. کہا دستاویز آجر تنظیم اور اہلکاروں سروس کی طرف سے بنایا گیا ہے. اس تشخیص کے لئے اہم مسائل کی نشاندہی کی جانی چاہئے. اسٹاف تشخیص طریقہ کار انٹرپرائز، اہلکاروں اور دیگر انتظامی عوامل کی اہلیت ساخت کی تفصیلات کے مطابق. کے بارے میں کارکردگی تشخیص صورتحال معائنہ سے متعلق تمام پہلوؤں کی عکاسی ہے کہ حصوں پر مشتمل ہونا چاہئے. ہمیں ان سے الگ الگ غور کرتے ہیں.

ملازمین کے زمرے

کے بارے میں کارکردگی تشخیص کی صورت حال کو واضح طور پر عملے کی جس دلچسپی کی تصدیق، اور جو سے مشروط ہو گا کی شناخت کرنا چاہئے - کوئی. پہلا امتحان ملازمین کے طور پر، عملے کی اتنی اقسام کے سلسلے میں کیا جاتا ہے. وہ ان لوگوں کے کارکنوں بنیادی طور پر ذہنی مشقت میں مصروف ہیں جو ہیں. ایک اصول کے طور پر، ان کی تقریب کے دعوی کی رہنمائی کے لئے ہے ترقی انتظامی فیصلے، کسی بھی معلومات کی تیاری. ملازمین کے ایک گروپ نے، جسمانی مشقت میں مصروف، کارکنوں سے ملاقات کی. ان کے افعال جسمانی مصنوعات، سافٹ ویئر کی پیداوار کی سرگرمیوں کی براہ راست تخلیق شامل ہیں. ایک اصول کے طور پر، وہ سرٹیفیکیشن کے تابع نہیں ہیں. دلچسپی کے ٹیسٹ کرنے کے ملازمین کی مخصوص اقسام کو منتخب کرنے سے اکاؤنٹ میں انٹرپرائز کی خصوصیات لینے، اہلکاروں سروس کی طرف سے کیا جاتا ہے.

مستثنیات

توثیق کے ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا:

1. ایک سال سے بھی کم کی ریاست میں واقع ہے. یہ حقیقت ہے کہ وہ سرٹیفیکیشن کمیشن لہذا جانبدار گا دے گا کہ مناسب تجربہ اور بصیرت نہیں ہے کی وجہ سے ہے.
2. حاملہ ملازمین. عدم تعمیل نہ ہو تو بھی، وہ اس شے کے نصب پر پابندی طور پر مسترد نہیں کیا جا سکتا. 261 TC.
3. ان کی دیکھ بھال تک تین سال کے لئے اور چھٹی پر رہنے زیر کفالت بچوں کے ساتھ خواتین. ان ملازمین کی سرٹیفیکیشن چھٹی مدت کے اختتام کے بعد 1 سال پہلے کوئی سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا. حقیقت یہ ہے کہ بچے کی دیکھ بھال کے وقت کے دوران ایک خاتون نے اپنی اہلیت کھو سکتے ہیں کی وجہ سے مدت کے تعین کے لئے تھا. 1 سال میں اس کی بازیابی کے لئے ایک معقول مدت کے طور پر قبول کر لیا. اس کے علاوہ، عدم تعمیل نہ ہو تو بھی، آجر فن کی وجہ سے معاہدہ ختم نہیں کر سکتے. 81 این. 3 TC.

اس کے علاوہ

ملازمین کے معائنہ کے ساتھ مشروط نہیں ہیں جو کی فہرست، عملہ بھی شامل کیا جا سکتا ہے:

1. یکجا کر کے لحاظ سے پیشہ ورانہ سرگرمیوں ورزش (اندرونی).
2. کے ساتھ 1-2 سال کے لئے معاہدہ.
3. دوبارہ تربیت یا مزید تربیت. وہ ان سرگرمیوں کے اختتام پر سال بھر کا جائزہ لینے کے ساتھ مشروط نہیں ہیں.
4. نوجوان پیشہ ور. یہ امر قابل ذکر یونیورسٹی کی طرف سے ہدایت کے طور پر تصدیق لازمی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی مدت کے لئے ان کے کارکنوں پر لاگو نہیں ہوتا کہ برابر ہوتی ہے. حقیقت یہ ہے کہ اس عمل کو فی الحال کمی ہے، ڈائریکٹر کی صوابدید پر فہرستوں میں نوجوان پیشہ ور افراد کی شمولیت کی وجہ سے.

مدت

کارکردگی تشخیص پر ریگولیشن ٹیسٹ کے حالات کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے تعدد کا تعین کرنے پہلی بات. موجودہ وقت میں، کے ضابطے №267 05.10.1973 سے / 470، دعائیں تکنیکی، انتظام کے عملے اور دیگر خاص عملے کی سرٹیفیکیشن تین میں 1 بار کارکردگی کا مظاہرہ ہے کہ - پانچ سال. اس کے مطابق، تعدد ایک مقامی انٹرپرائز دستاویز کو ڈرائنگ کے لئے ایک بنیاد کے طور پر لیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر کارکردگی کے بارے میں تشخیص کے ضابطے سے ایک ہر تین یا چار سال کے تعدد مقرر کر سکتے ہیں. معائنہ کے تعدد کا تعین کرنے کی اجازت دی. مثال کے طور پر، ایک بار سے زیادہ نہیں ہر تین سال.

شرائط

تعدد کی ترتیب کے عمل میں یہ فوری طور پر معائنہ کے شروع اور ختم ہونے کی تاریخوں کا تعین کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. مثال کے طور پر تعلیمی اداروں میں، یہ لمحے کے ایک حکم جاری کیا جب بندھ سکتا تدریسی عملے تشخیص یا براہ راست آپ کے بیان کردہ. اس مدت کے آپ کی جانچ پڑتال کر رہے ہیں جس کے دوران اس بات کا تعین کرنے کے لئے بھی اہم ہے. اس کی تنظیم، خود کی وضاحت باقاعدہ نمبر، توثیق کمیشن کی تشکیل، عملے کی مہارت کی سطح اور اسی طرح کی طرف سے ہدایت. عملی طور پر، آڈٹ کی کم از کم مدت کے 3-6 ماہ سمجھا جاتا ہے. اس مدت کے دوران ایک بڑی کمپنی اور ملو ممکن نہیں ہوگا تو، طریقہ کار مراحل میں کیا جاتا ہے. تصدیقی کے تابع ہیں جو ملازمین، ایک مدت کے اندر اندر ڈیٹا تقسیم کئے. آپ کا تعین استناد کے عین مطابق وقت ممکن نہیں ہے تو، وہ سر کے براہ راست احکامات کی طرف سے قائم کیا جا سکتا ہے. یہ حقیقت مقامی اخبار، آڈٹ کے لحاظ سے مشروط میں ظاہر کیا جانا چاہئے.

ملازمین بتائے

کے بارے میں معلومات شامل کرنے کی ضرورت:

1. لازمی نوٹس ملازم کم از کم ایک ماہ قبل اس وقت اور شیڈول کی جانچ کرنا.
2. اس میں دکھایا گیا خصوصیت کے ساتھ ملازم تعارف. اس سے قبل سرٹیفیکیشن کو 7 دن سے کم نہیں ٹھہرایا جائے گا.

ایکٹ واقف ملازم ہونا چاہئے جس میں مقامی اور دیگر دستاویزات، وضاحت کرتا ہے. آخری امتحان سے فراہم کی جاتی ہے تو یہ ضروری کاپیاں حاصل کرنے کے لئے سائن اپ، اس کے ملازم کے نتائج کا مطالعہ کرنا ممکن ہونا چاہئے.

چیک کی اقسام

سرٹیفیکیشن منعقد کیا جا سکتا ہے:

1. منصوبہ بندی. اس توثیق کو ایک بروقت انداز میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے.
2. انیوجت. یہ تصدیق بھی ابتدائی کہا جاتا ہے.

غیر معمولی کے چیک کے سلسلے میں کئے جا سکتے ہیں:

1. ایک اعلی پوزیشن میں توسیع اہلکاروں جب پچھلے ملازمین کی رہائی.
2. اہم ناکامی یا پیشہ ورانہ کام میں بھول چوک، فرائض کے غلط / کمتر کارکردگی سے متعلق انضباطی خلاف ورزیوں کا ارتکاب. ایک ملازم کے کام میں شناخت کمیوں تمام ڈویژنز میں ملازمین کی سرٹیفیکیشن کا سبب بن سکتا ہے.

چیک کی ہیں جو دوسری نوکری حاصل کرنے کے لئے یا ایک مناسب امیدوار کے طور پر خود کو اعلان کرنا چاہتا ہے ایک ملازم کی درخواست پر باہر کیا جا سکتا. سرٹیفیکیشن کے آغاز کیلئے بھی عملے کے انتظام کا یونٹ میں سے ایک انٹرپرائز کے سربراہ یا ہو سکتا ہے. ملازم ایک سال قبل حالت میں موصول ہوئی ہے اور ضروری تجربہ اور سنیارٹی کو لے کے وقت غیر موجودگی کی وجہ سے، امتحان پاس نہیں کیا ہے کے لئے مثال کے طور پر چیک کے لئے ضروری ہو سکتا ہے.

اہداف

وہ بنیادی اور اضافی ہو سکتا ہے. ریگولیشن کے تمام مقاصد جن کے لئے سرٹیفیکیشن سے کیا جاتا ہے کی وضاحت کرنے سمیچین ہے. بنیادی میں شامل ہیں:

1. اسٹاف کی کارکردگی کی تشخیص.
2. پیغام کی قابلیت کی تعریفیں ملازم لیتا ہے.
3. تربیت کی کمی کی شناخت کریں.
4. ملازم کے لئے ایک پیشہ ورانہ ترقی کی منصوبہ بندی کی تشکیل.

ثانوی مقاصد شامل ہو سکتے ہیں:

1. ٹیم کے ساتھ ایک ملازم کی مطابقت چیک کریں. اس صورت میں، ایک ٹیم کے طور پر کام کرنے کی صلاحیت چھان قیادت اور مجموعی طور پر تنظیم کو ان کی وفاداری قائم.
2. دفتر میں سرگرمیوں کو انجام دینے میں حوصلہ افزائی کی جانچ پڑتال.
3. ملازم کی پیشہ ورانہ ترقی کے امکانات کا تجزیہ.

اس کے علاوہ، کے ضابطے مشترکہ مقصد کے لئے فراہم کر سکتے ہیں:

1. بہتر بنانا کارمک انتظام معیار، عملے کی سرگرمیوں کی کارکردگی.
2. کارکنوں اور ایگزیکٹو نظم و ضبط کی ذمہ داری کو مضبوط بنانا.

مقامی ایکٹ میں مقرر اور مخصوص مقاصد کیا جا سکتا ہے. ان میں شامل ہوسکتے ہیں:

1. عہدوں اور ملازمین کی کمی یا برطرفی کے تابع ہیں جو ان کی فہرست کی ترتیب.
2. کمپنی میں نفسیاتی ماحول کو بہتر بنانا.

معائنہ جسم

لوکل ایکٹ سکیم، سرٹیفیکیشن کمیشن پر کام کرے گا جس کا تعین کرنا چاہئے. خاص طور پر، حالات جس کی بنیاد ہو جائے گا پر مقرر کر رہے ہیں:

• معائنہ کے جسم کے منعقد ملاقاتوں؛
• فیصلہ سازوں؛
• ملازمین کو سفارشات.

ح کے لئے براہ مہربانی نوٹ کریں کہ. 3 چمچ. 81 TC آڈٹ کے معاملے میں، جس کے نتائج کے معاہدہ ملازمت کی برطرفی کے نتیجے میں کر سکتے ہیں کہ پایا، فائنل سرٹیفیکیشن ٹریڈ یونین کے نمائندوں کی شرکت کے ساتھ کیا جاتا ہے. اس سلسلے میں، مقامی ایکٹ ٹریڈ یونین کے ارکان کی شرکت کی صورت کا تعین کیا جائے. وفاقی حکومت میں پیشہ ورانہ فٹنس چیک کی اعلی توثیق کمیشن لاشوں کو پورا. اس کی ساخت کے معروف اداروں اور وزارتوں کے اعلی حکام کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. ہائر توثیق کمیشن، مثال کے طور پر، عدالتی نظام میں فراہم کی جاتی ہے. اس کا مقصد نہ صرف موجودہ ملازمین کے امتحان ہے، لیکن یہ بھی امیدواروں کا فیصلہ کرنے کے.

nuance کے

یونین رکنی کمیشن تصدیق میں شمولیت تمام صورتوں میں ضروری نہیں ہے. ساخت میں اپنی موجودگی کے ٹیسٹ کے مقاصد پر انحصار کرے گا. تو، جیسا کہ اوپر کہا گیا تھا، سرٹیفیکیشن باہر پیشہ ورانہ موزونیت اور اس کے ممکن نتائج قائم کرنے سے کیا جاتا ہے ایک ملازم کی برطرفی نمائندے موجود ہونا ضروری ہے. دوسری صورتوں میں، یہ سختی سے ریگولیٹ نہیں ہے. مثال کے طور پر تصدیق کے ساتھ ایک نمائندہ اختیاری کی موجودگی خرابی ملازمین تنخواہ میں اضافہ اقسام اور تو آگے کی ہدایت کی.

کی خصوصیات

سرٹیفیکیشن مختلف طریقوں سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ ملازمین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی ایک براہ راست تصدیقی ہو سکتا ہے. اس صورت میں، مجاز افراد موجود پر سائٹ ملازم کام کرتا ہے. اس کے علاوہ، انسپکٹروں مناسب رجسٹریشن، عکاسی کی معلومات سامییکتا کے لئے دستاویزات کی جانچ پڑتال. ملازمین کی کچھ اقسام کے لئے سرٹیفیکیشن ٹیسٹ فراہم کرتا ہے. ان کی ضرورت ہے، مثال کے طور پر، جن کا کام ان لوگوں کو خاص علم کی ضرورت ہے.

نتائج

ضابطے نتائج اخذ سرٹیفیکیشن کے بعد کیا جا سکتا ہے کے لئے ضروری تشکیل لکھ. اس طرح وہ واضح ہونا ضروری ہے اور واضح طور پر ٹیسٹ کے نتائج کی طرف اشارہ کرتا. عملی طور پر، اس طرح کی فارمولیشنوں کے ملاپ / اسی عہدوں یا روایتی نہیں مساوی طور پر استعمال کیا جاتا ہے. مؤخر الذکر اختتام ملازم کے حوالے سے انتظامیہ کے لئے کچھ سفارشات مان لیا گیا. یہ عبوری تشخیص عظیم عملی اہمیت کا حامل ہے. یہ آپ کے ملازم کی پیشہ ورانہ طرز عمل پر اثر پڑے کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. جیسے اور مقدمے کی سماعت کے لئے بعض صورتوں میں "بہترین"، "سند" اور اسی طرح اکثر ملازم کے ساتھ اندرونی اختلافات کا باعث بن، دیگر فارمولیشنوں.

دستاویزات بنانا

ریگولیشن واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے سیکیورٹیز، تصدیق کے لئے تیار ہیں جس کی فہرست. اس کے آخر میں لے لیا معائنہ، عمل کرنے کے مجاز جسم کے فیصلے کے مطابق، ایک رپورٹ تیار کی جاتی ہے. یہ خطوط، اسی طرح کام کے لئے پیشہ ورانہ نااہل کی تعداد کے مطابق، اہلکاروں سروس ملازمین کی تعداد کی طرف اشارہ کرتا. مخصوص ملازمین کے لیے جو تیار کی تجاویز کے بعد. انٹرپرائز ڈائریکٹر کے نتائج دستاویزات کے مطابق سرٹیفیکیشن کے نتائج کی بنیاد پر ایونٹ کے لئے ایک حکم جاری کریں گے. اس لئے لوگوں کی خدمات مخصوص ملازمین کے لئے احترام، کے ساتھ ساتھ ان کی کارکردگی اور فیصلہ سازوں کے لحاظ سے خطاب کرنے کی ضرورت ہے کہ کام کو باہر منتر. ان اقدامات کی تاثیر کو مندرجہ ذیل کی تصدیق کے نتائج دکھائے گا.