عملے کے انتظام کی سماجی و نفسیاتی طریقوں

عملے کے انتظام کے طریقے - مجموعی طور پر ٹیم اور انفرادی ملازمین کے اثرات کا ایک طریقہ کے سمنوی اور پیداوار کے عمل میں ان کی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے. انتظامی، معاشی اور سماجی و نفسیاتی انتظام کے طریقوں: طریقوں میں سے تین اہم گروپ موجود ہیں.

طریقوں میں سے پہلے گروہ کی طاقت کا استعمال اور ایک کٹر نظم و ضبط کے قیام پر مبنی ہے. اقتصادی طریقوں اقتصادی قوانین کے استعمال کی بنیاد پر. درست اور قابل فہم پر مبنی کارمک انتظام کی سماجی و نفسیاتی طریقوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمین. عام الفاظ میں "گاجر"، "گاجر" اور "سزا" کے اس طریقہ.

انتظامی طریقوں. یہ مت سوچنا انتظامی طریقہ کار ہے کہ - برے اور غیر معقول. اس کے برعکس، یہ اس مقصد، لیبر اسکول اور کام کی ثقافت، فرض اور ذمہ داری کے احساس کے قیام کے ارکان کی ایک واضح تفہیم پر مبنی ہے. سینئر مینجمنٹ کی کسی بھی ٹھکانے لگانے سختی گورننگ قوانین کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کیا جانا چاہئے. ذاتی پہل کا خیر مقدم نہیں ہے. تنظیمی اثرات تنظیمی اور methodological ہدایات، تنظیمی معیارات اور ریگولیشن میں شامل ہیں. معیاری تنظیم کی کسی بھی قسم میں موجود ہیں. موصولہ معلومات سختی سے راشن کی جاتی ہے.

اقتصادی طریقوں. اقتصادی طریقوں کی بنیاد - ایک فزیبلٹی پلان. یہ منصوبہ بندی کی تنظیم کے پروگرام کی وضاحت کرتا ہے. مینجمنٹ پھر سنرچناتمک ذیلی کی لائن کے مینیجرز کے لئے لایا جاتا ہے جس میں مخصوص منصوبہ بندی، منظوری دے دی. ہر شے اس کی اپنی موجودہ پلان اور آپ کی منصوبہ بندی ہدف ہے. اقتصادی انتظام کے طریقوں منیجنگ کی مارکیٹ کے نظام کی طرف سے غلبہ ہے، آج کی دنیا میں بہت مقبول ہیں. منافع کے نظام کی پیچیدہ بیانیہ، قیمتوں اور مانگ میں نقصانات ایک مؤثر اور لچک دار تنظیم کے انتظام کے لئے پیشگی شرائط بنانے کے. اقتصادی طریقوں کا بنیادی مقصد - منصوبہ بندی کے نتائج حاصل کرنے کے لئے انٹرپرائز اہلکاروں کو متحرک ہے.

سماجی و نفسیاتی انتظام کے طریقوں اہلکاروں کی ذاتی خصوصیات، اجتماعی میں تعلقات، سماجی ضروریات، وغیرہ کا ایک نظام پر مبنی ہیں سماجی و نفسیاتی تنظیم کے انتظام کے طریقوں میں بہت ہی خاص ہیں ان کی بنیاد سوشیالوجی اور نفسیات کے قوانین، انفرادی، ٹیم، گروپ کے مفادات پر مبنی ہے. مختص طریقوں میں سے دو بڑے گروہوں: سماجی و نفسیاتی انتظام کے طریقوں عملے کے رکن کی شناخت کا مقصد عوام اور سماجی و نفسیاتی انتظام کے طریقوں میں سے ایک گروہ کا مقصد.

یہ درجہ بندی اجتماعی آدمی الگ تھلگ نہیں ہے میں کے طور پر، یہ ضروری نہیں کہ کسی خاص گروہ سے، مشترکہ کو لے کر مراد، بہت سے مشروط ہے لیبر سرگرمی کمپنی یا فرم کے دیگر ملازمین کے ساتھ. سماجی طریقوں، ٹیم میں اہم شخصیات کی شناخت کے لئے ٹیم، وغیرہ میں کے حل اور تنازعات کی روک تھام کو یقینی بنانے کے لئے کی اجازت دے ان کے لئے شکریہ آپ کا انتخاب، جگہ کا تعین کرنے، تشخیص، کے لئے دستیاب بہترین معلومات حاصل کر سکتے ہیں کیونکہ ان طریقوں، ٹیم کے ساتھ کام کرنے کے لئے اہم آلات ہیں اہلکاروں کی تربیت.

مثال کے طور پر، سب سے زیادہ بڑے پیمانے پر سروے کے اہلکاروں کے طور پر ایک سروے میں معلومات کا ایک بہت بڑا ذخیرہ آب پتہ چلتا ہے. انٹرویوز اضافی تربیت اور انتہائی ہنر مند انٹرویو طلب کرے گا، لیکن ضروری معلومات کے نتیجے میں پھر سے حاصل کی جائے گی. ٹیم میں نفسیاتی ماحول کا تجزیہ کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے sociometric طریقہ. یہ طریقہ ایک میٹرکس کی تعمیر ذاتی روابط لوگوں Mezhuyev اور رہنماؤں کی شناخت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. مشاہدے کے طریقہ صرف فورس majeure کی صورت میں ظاہر کئے گئے ہیں جس میں ملازمین کی پوشیدہ خصوصیات کا تعین کرنے کے لئے. انٹرویو روزگار، مذاکرات اور میں ناگزیر ہے تعلیمی واقعات.