اجتماعی معاہدے: اس کے ملازمین کے لئے کیا ہے؟

بہت سے آجروں اور ملازمین کو ان کی کمپنی میں کام معیاری فرد کے علاوہ کے درمیان تاریخ، کرنے کے لیبر کنٹریکٹ، جس کے اختتام روزگار کے تعلقات، اکثر ایک نام نہاد اجتماعی معاہدے رہا ہوتا ہے تو لازمی طور پر اس وقت ہوتی ہے.

اکثر ان کی تالیف آجر کی طرف سے شروع ہوتا ہے، لیکن کبھی کبھی مقدمات ملازمین یا ٹریڈ یونین کی اداکاری ان کے مفادات کی حفاظت کے لئے کہاں سے ہیں، اس طرح کی ایک دستاویز کے اختتام لیں. لیکن بدقسمتی سے اب تک، نہیں تمام ملازمین کیوں وہ اس دستاویز کی ضرورت کو سمجھنے اور اس کی ضرورت ہے یا نہیں.

اس طرح، اجتماعی معاہدے - یہ ایک اندرونی معاہدہ، قانونی طور پر تیار کی، کمپنی کے ملازمین یا کمپنیوں اور ان کے آجر کے درمیان ہے. یہ سب سے پہلے، واضح طور پر کام، پیشہ ورانہ سیفٹی، بعض صورتوں میں اضافی ادائیگی کے کچھ قوانین شرط کے مقصد کے لئے ہے، اور دوسرا، ترتیب میں آجر کی طرف سے برداشت کیا جاتا ہے جس میں ٹیکس کے بوجھ میں سے کچھ کے خاتمے کے لیے. یہ کیسے ہوتا ہے؟

اجتماعی معاہدے جو پیشگی کی ہر قسم کی وضاحت کرنے کے لئے ممکن ہے کہ ملازمین کو فائدہ مند ہے تنازعات، جو مئی، آپریشن کے دوران مختلف وجوہات کی بنا پر پائے جاتے ہیں. لہذا، مندرجہ ذیل اشیاء اس میں شامل کیا جا سکتا ہے:

- اضافی فوائد، چھٹی یا مائپورک ادائیگیاں مطالعہ اور کام کو اکٹھا کرنے والے ملازمین کے لئے.

- ابعاد، سائز، پریمیم، اضافی ادائیگی یا آجر سے انعامات کے وضاحتی حساب لگانے.

- وہ یا کارکنوں، ایک ایسی صورت حال کو مائل کرنے کی ضرورت ہے جہاں کی صورت میں ہے جس کا دیگر زمروں سائزنگ، ملازمتوں کے تحفظ کے لئے ایک ضمانت کام کریں گے.

- باقاعدگی سے اجرت کی indexation کے اور فارمولا ہے جس کے ذریعے یہ منعقد کی جائے گی.

- کام کے حالات اور ان کی بہتری، خاص طور پر ملازمین کی مراعات یافتہ زمرے کے لئے.

بہت سے کاروبار کے لئے، ایک اہم مسئلہ اہلکاروں کی بازیابی، اسی طرح ان کے خاندانوں کے بارے میں ایک اجتماعی معاہدے کی شمولیت ہے.

یہ اس دستاویز میں مخصوص کیا جا سکتا ہے کہ اشیاء کی ایک مکمل فہرست نہیں ہے. اس کے مواد کے وضاحتی پیداوار کی خصوصیات اور ملازمین اور انٹرپرائز کے مینیجرز کے درمیان تعلق کی وجہ سے کیا جاتا ہے. تاہم، ملازمین کو ذہن میں رکھنا چاہئے آجر بھی زمین پر ناقابل قبول کسی بھی تخریب کاری کر دے گی کہ حملوں کی تمام اقسام کے باہر لے کر چلنے پر پابندی کی انٹرپرائز مقامات پر اجتماعی معاہدے میں شامل ہو جائے.

کچھ صورتوں میں، کمپنیوں کے ملازمین دستاویز میں مخصوص کیا جا سکتا ہے، اور تحقیر، دھمکیوں، یا نفسیاتی دباؤ کی دیگر اقسام کے سربراہ کے استعمال کے طور پر اس طرح کے "حساس" مسائل. معاہدے کے متن میں ان شرائط میں شمولیت جائز اور مباح ہے، تو بعض صورتوں میں، اس کے اختتام کے حکم سے لاپرواہی کے سربراہ کو فون کرنے کے لئے ملازمین کی مدد کرے گا.

اجتماعی معاہدے بڑے اداروں اور کاروباری اداروں کے ملازمین کی تعداد چند سو افراد سے زیادہ ہے جہاں میں مناسب سے زیادہ ہے کہ عام خیال کے برعکس، حالیہ تجربے سے بھی چھوٹی تنظیموں میں جو نمایاں طور microclimate کی کو بہتر بنانے اور سہولت فراہم کرنے کے قابل ہے کہ پتہ چلتا ہے مذاکرات کے ملازمین اور انتظام کے درمیان.

ایک ایسی دستاویز کے اس جاری کرنے کے سلسلے میں یہ تمام معاملات میں مناسب ہے جہاں کی موجودگی لیبر تنازعات اور تنازعات ناگزیر، کیونکہ معاہدہ پر دونوں پارٹیوں کے نمائندوں نے دستخط کئے، بہت آسان ہو جائے گا تنازع کو حل کرنے کی بنیاد پر. اور تم اس حقیقت اجتماعی معاہدے بھی بعض کارپوریٹ اخلاقیات کی ترقی میں اہم کردار ادا کرے گا کہ غور کریں جب، یہ کیوں زیادہ سے زیادہ آجروں اکیلے اس کے اختتام کا آغاز واضح ہو جاتا ہے.