ضروریات کا Maslow کے تنظیمی ڈھانچے

ضروریات Maslow کے تنظیمی عہدے - جانا جاتا معاصر امریکی ماہر اقتصادیات، وسیع پیمانے پر دنیا بھر میں استعمال کیا جاتا ہے. ان کے اصول کے مطابق کسی بھی انسان "بھوک" اعلی کے لئے کم کرنے کی سمت میں ترقی کر رہے ہیں. سب سے پہلے، انفرادی مکمل طور پر ان کی کم سطح کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. اس کے بعد ہی جو اعلی جانے کے لئے کے قابل ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے.

اس نظریہ کیا ہے؟

ضروریات کا Maslow کے تنظیمی ڈھانچے - سب سے زیادہ مقبول میں سے ایک حوصلہ افزائی کے نظریات. اس کے مطابق، تمام انسانی ضروریات "پرامڈ" کی کسی قسم میں ڈال دیا جا سکتا ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر یہ کیا جاتا ہے. سب سے نیچے، بہت نیچے، "پرامڈ" میں، ہم میں سے سب سے زیادہ اہم ہے انسانی ضروریات. ان کے اطمینان کے بغیر لوگوں کی عملی طور پر ناممکن حیاتیاتی وجود بن جاتا ہے. اعلی سطح پر، "پرامڈ" ایک سماجی وجود کے طور پر اور ایک فرد کے طور پر انسان کی خصوصیات ہے کہ ضروریات ہیں.

مراحل

اگرچہ ضروریات کا Maslow کے تنظیمی ڈھانچے 40s میں پیدا کیا گیا تھا، آج یہ اب بھی بہت متعلقہ ہے. معروف امریکی ماہر معاشیات، وہ انسانوں کے بہت سے مختلف ضروریات ہیں کہ دلیل دی. لیکن، اس نے ان کے تمام پانچ سطحوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے کہ خیال کیا. مزید تفصیل سے اس خیال کو ایک معاصر Maslow، ہارورڈ، مرے پر ایک ماہر نفسیات کو فروغ دیا. پر مشتمل اس نظریہ ہے مندرجہ ذیل کے طور پر.

1. جسمانی ضروریات. وہ ہمارے بقا کے لئے ضروری ہیں. یہ بھوک، پیاس، پناہ گاہ اور تفریح، جنس کے لئے ضرورت شامل ہیں.

2. سیفٹی مستقبل میں (درد، خوف، غصہ سے تحفظ) اور اعتماد. یہ ہمارے ارد گرد کی دنیا کے جسمانی اور نفسیاتی پہلو کے خطرات سے محفوظ کرنے کی ضرورت ہے. اعتماد مستقبل میں ہماری جسمانی ضروریات کو بھی مطمئن کیا جائے گا.

3. سماجی ضروریات - یہ کسی یا کچھ اور، احساس ہے کہ آپ دوسرے لے رہے ہیں سے تعلق رکھنے والے کا احساس بھی شامل ہے. یہ احساس پیار، سماجی تعلقات اور حمایت کی. تقاضے: محبت، خاندان، دوستوں، مواصلات.

4. منظوری کے لئے ضرورت نہیں ہے. ان کی خود اعتمادی، اہلیت کے لئے ضرورت، ذاتی کامیابیوں، دوسروں کے اعتراف میں شامل ہیں. اس کے علاوہ اس پیشے، وقار، کامیابی، ذاتی ترقی.

5. روحانی ضروریات کا علم، خود اظہار، خود actualization، خود کی شناخت.

اگر آپ چاہیں، Maslow کے تنظیمی ڈھانچے مواد اور روحانی، عقلی اور غیر معقول، ہوش یا بے ہوش، بالواسطہ اور براہ راست، ET اللہ تعالی کی ضروریات کے ساتھ supplemented کیا جا سکتا.

فیصدی تناسب

کھانا، آرام، گرمی، آرام، وغیرہ: جسمانی - سب سے پہلے کی سطح پر رکھا تقاضے وہ بالکل سب کی طرف سے خصوصیات ہیں. وہ مکمل طور پر مطمئن ہیں جب، متعلقہ ضروریات اہرام کی اعلی سطح پر واقع ہیں بن جاتے ہیں. فی صد لحاظ سے اس طور پر مندرجہ ذیل ہے.

ضروریات کا Maslow کے تنظیمی ڈھانچے میں نہیں کم 85٪ ان کی جسمانی ضروریات کو مطمئن ہے تو ایک شخص، سیکورٹی اور حکم کے لئے کی ضرورت کو محسوس ہوتا ہے کہ مطلب. حفاظت کے لئے ان کی ضرورت 70٪ کی طرف سے مطمئن کر رہا ہے تو لوگ، دوستی، احترام، منظوری، تسلیم اور محبت چاہتے ہیں کے لئے شروع کر رہے ہیں. ہم عمل کی آزادی، ایک مخصوص سماجی حیثیت حاصل کرنے کے لئے کا مطلب جو خود اعتمادی، کرنا چاہتا تھا، ہمارے معاشرتی ضروریات سے 70 فیصد تک بھی فراہم کی جانی چاہئے.

60٪ کی طرف سے خود اعتمادی کی ضرورت کو مطمئن، ہم ان کی صلاحیتوں کا ادراک کرنے کی خود actualization، خود اظہار، خواہش کرنے لگتے ہیں. ضروریات کا تنظیمی عہدے Maslow سب سے زیادہ مشکل کی اس سطح کو حاصل کرنے کے لئے اور مکمل طور پر اپنے آپ کو مطمئن کرنے کے لئے اس پر ہونے کی وجہ سے ہے کہ اس کی دلیل. یہاں تک کہ خود actualization کی 40 فیصد کی سطح تک پہنچنے، ہم خوش محسوس کرتے ہیں، لیکن یہ دنیا کی آبادی کا صرف 1-4٪ تلاش کر رہا ہے.