سائز گھٹانے - کام کی جگہ کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی، بعض قوانین کے مطابق ہو رہی. یہ عمل ایک روزگار کنٹریکٹ واضح طور پر لیبر کوڈ تعبیر کہ سادہ برطرفی سے بہت حد تک مختلف ہے. تنظیم کی بچت موڈ میں آپ کو سمت یا پیشے کی تبدیلی تبدیل کرتے ہیں، مثال کے طور پر منتقل کرنے کے لئے ضروری ہے جب سائزنگ معاملہ ہے.
قطع نظر وہاں سائز گھٹانے ہے وجوہات میں، لیبر قانون کے مضامین کی ایک بڑی تعداد موجود ہیں، فالتوپن درپیش ملازمین کے حقوق کی حفاظت. شروع کرنے کے لئے، ملازم دو ماہ آنے والے پر layoffs کرنے سے پہلے ان کی ملازمت سے برطرفی نہیں بعد میں کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے. اس بار لوگوں کو ایک مناسب ملازمت تلاش کرنا شروع کر دیا ہے کہ یقینی بنانے کے لئے یہ ضروری ہے.
عملے کی کمی بھی مہیا ہوتی ہے. فائدہ کارکنوں معمولی بچے ہیں جو ہونا ضروری ہے، اکیلے ہیں وہ لوگ جو پورے خاندان، ایک ماؤں، فوجیوں کے میاں بیوی پر مشتمل ہے. ایک عورت ایک کی پوزیشن یہ سب سے اوپر کاٹ نہیں کیا جا سکتا ہے میں ہے تو، صرف زچگی کی چھٹی پر پھول کے ساتھ باہر کیا جا سکتا ہے.
فالتوپن کی بنیادوں پر ایک ملازم کی برطرفی کم دو ماہ کے بعد کام کی کتاب میں ایک اسی اندراج متعارف کرایا. اور ملازم میں کمی استحقاق نے اسے حاصل کرنا ضروری ہے. ان میں شامل ہیں: غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے گزشتہ ماہ کے دوران تنخواہوں اور معاوضے علیحدگی کی تنخواہ اوسط ماہانہ آمدنی کی رقم میں. تنخواہوں کے علاوہ دیگر ادائیگیاں taxed نہیں کر رہے ہیں. یہ ہے کہ، ایک شخص رقم کا تعین وصول کرنا ضروری ہے. ایک ملازم نے کافی کام کیا ہے، تو وہ صرف شمار کا استعمال کیا مدت کے لئے ادائیگی کریں گے. کے بعد 30 دن کے اندر اندر ملازم بیمار دور رکھی جا رہی ہے تو یہ بھی ہسپتال سابق آجر ادا کرتا ہے. انہوں نے ایک اور اوسط ماہانہ آمدنی میں ڈال دیا - یہ اتنا سابق ملازم اس کی قابلیت کے مطابق ایک ملازمت تلاش نہیں کر سکتے ہیں کہ کیا ہوتا ہے. ڈیڈ لائن کے بعد ایک شخص کو بے روزگاری کے دفتر میں جاتا ہے تو، انہوں نے اپنی تنخواہ کا 70 فیصد الاؤنس ملتا ہے. کچھ nuances ہیں: ملازم ایک کم تنخواہ کے ساتھ ایک مختلف جگہ یا پوزیشن پیش کر سکتے ہیں. ادائیگی کے انکار کی صورت میں ایک حصہ ہو جائے گا.
لیکن اگر آپ کے ساتھ عمل کرے گا جو مینیجرز جہاں دیکھا ہے لیبر قوانین فالتوپن کی بنیادوں پر ایک ملازم کی برطرفی کے لیے اور قانونی سجاوٹ؟ کی کہ سرکاری تنخواہ کے 80 فیصد کم از کم اس حقیقت کے ساتھ شروع کرتے ہیں. لہذا، کسی بھی ادائیگی کے حالات کی صورت میں "سفید" اجرت کی بنیاد پر بنایا جائے گا. اسی پر لاگو ہوتا ہے بے روزگاری کے فوائد. مزید کے لئے امید ہے کہ کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. لیکن افسوس کی بات بھی بہت، تاکہ وہ ملازمین کو ان کی اپنی خواہش کا ایک بیان لکھنے کے لئے مجبور. اس صورت میں، ہر کسی کو کوئی ادائیگی ہو جائے گا کہ سمجھتا ہے. ایسی صورتحال میں اسے کیا کرنا ہے؟
آپ ایک عام کارکن ہیں ایک بڑی کمپنی میں کام کرنے اور سائز گھٹانے کی طرف سے مارا گیا تھا، تو اس میں ایک شکایت درج کرنے کا احساس کرتا لیبر تنازعہ کمیٹی. بڑی کمپنیوں کے ساتھ کم از کم کچھ پیسہ باہر دستک کے لئے آسان. فرم چھوٹا ہے یا سیلف ایمپلائڈ ہے، تو آپ عدالت سے رجوع کرسکتے ہیں. لیکن یہ یاد ہے کہ فرم دیوالیہ پن کے لئے دائر نہیں کیا تو عدالت صرف جیتا جا سکتا ہے کے قابل ہے. دوسری صورت میں، پریکٹس شو کے طور پر، کیس بیکار ہے. لیکن پھر بھی اگر آپ کو ایک سو فیصد ادائیگی پر کامیابی کی توقع نہیں کرنی چاہئے.