انٹرپرائز کے جدید ترقی کے حالات میں اہلکاروں کی سرٹیفیکیشن

آج کے ماحول میں، ایک جدید موثر انتظامی ڈھانچے کے طور پر جدید مائیکرو اقتصادیاتی نظام بنانے کا مسئلہ انتہائی ضروری ہوتا ہے. اور مائیکرو اقتصادی نظام کی جدید ترقی، اس کے نتیجے میں، عملے کی مؤثریت پر، انفرادی طور پر اور ایک دوسرے کے ساتھ رابطے میں، ہر ایک موضوع کے اثرات پر منحصر ہے.

لہذا، اہلکاروں کے سرٹیفیکیشن نہ صرف تنگی پیشہ ورانہ علم، ملازمین کی مہارت اور مہارت کی ایک جامع تشخیص ہے، بلکہ جدید معیشت میں کام کرنے کی اپنی خواہش کا تعین بھی کرتی ہے. اس طرح کے حالات میں اشارہ کے کردار کو سمجھنے میں اہم لمحہ یہ ہے کہ اس معیشت کے اہلکاروں کو دارالحکومت کا براہ راست حصہ بن جاتا ہے، یہ انسانی دارالحکومت مناسب ہے ، جس میں دارالحکومت کے دیگر شکل بناتا ہے: مالیاتی اور اقتصادی سرمایہ، پیداوار اور تکنیکی، سائنسی اور تکنیکی، تنظیمی، انتظامی، مارکیٹنگ ، انفارمیشن ٹیکنالوجی. ایک لفظ میں، اہلکار کی تشخیص کرنا چاہئے، انٹرپرائز یا ادارے کی سرگرمیوں میں ملازم کی موجودہ شراکت کا اندازہ کرنے کے علاوہ، اس کے امکانات کا اندازہ لگانا سرمایہ دارانہ طور پر، اور جدید ترقی پر اس کے بنیادی فارموں کے اثرات کا تجزیہ کرنا.

ابتدائی (بنیادی)، لیبر، دانشور، سماجی، موبائل دارالحکومت، ثقافتی، اخلاقی اور تنظیم سازی، کاروباری صلاحیتوں کے ساتھ ساتھ ایک اہم صحت کے دارالحکومت کے اہلکاروں کے معیار کے مطالعہ کے اہم پیرامیٹرز، جس کو سرٹیفیکیشن میں بھیج دیا جانا چاہئے، اسے اس کے اجزاء کا نام دیا جانا چاہئے.

سرٹیفیکیشن میں ضروری اصولوں اور شرائط پر غور کرنا ضروری ہے جس میں انسانی دارالحکومت کے مخصوص فارموں کا دارالحکومت ہے، یہ انٹرپرائز کے منافع کی تخلیق کا براہ راست عنصر بن گیا ہے:

زندگی کے مراحل میں ایک شخص کی صحت اور علم کے اسٹاک کی جمع؛

ترقی کے لئے علم اور صلاحیتوں کے اسٹاک کا استعمال؛

مزدور کی پیداوری میں اضافہ (ملازم کی بڑھتی ہوئی آمدنی کا باعث بن جائے گا)؛

آمدنی کی ترقی (اضافی سرمایہ کاری کرنے کے لئے ایک ملازم کو حوصلہ افزائی کرتا ہے).

ایک شخص علم کی نگرانی والا ہے، جو اس کی پیشہ ورانہ سرگرمی کے دوران تیار اور تیار ہے. اس پہلو میں، ایک شخص کو ترقی دینے، پیداوار، نفاذ کو نافذ کرنے، اور اس طرح کا انتظام کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لینے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے.

بدعت کو نافذ کرنے اور فروغ دینے کے لئے ضروری مارکیٹنگ کا آلہ بھی سرٹیفکیشن کی سرگرمی کا ایک اہم موضوع ہے.

مزدوری کی صلاحیت پوری زندگی کی تخلیق اور تیار کی جاتی ہے جیسا کہ تجربے، مہارت، اور تعلیم جمع ہوتی ہے. قابلیت اس کا ایک لازمی حصہ ہے اور ملازم کی پیشہ ورانہ اہلیت کی سطح کی نمائندگی کرتا ہے. اعلی تعلیم کے ساتھ ایک شخص زیادہ منافع بخش اور انتہائی ادا شدہ کام حاصل کرتا ہے . تعصب صرف ان اشارے کی موجودہ سطح کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے، لیکن ملازم کی رضاکارانہ تعلیم کو یقینی بنانے کے لئے تعلیم اور پیشہ ورانہ ترقی جاری رکھنا ہے. اب یہ صرف منافع بخش ہے نہ صرف تعلیم حاصل کرنے بلکہ اس میں مناسب طریقے سے سرمایہ کاری کرنے کے لئے، کیونکہ تعلیم براہ راست مزدور کی پیداوار اور مجموعی طور پر بدعت کے نظام کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہے. پیداوار کی ایک اور عنصر کے مقابلے میں اس میں سرمایہ کاری بہت مؤثر ہے. دانشورانہ دارالحکومت کی اہمیت کاروباری اداروں میں جدید عمل کے عمل میں براہ راست ظاہر ہوتا ہے.

دانشورانہ صلاحیت نے حال ہی میں اس کی مطابقت حاصل کی ہے. اس میں سرمایہ کاری زیادہ وسیع ہو رہی ہے. یہ شعبہ اب تیزی سے ترقی کر رہا ہے، لہذا، اہلکار کی تشخیص کو ان تمام رجحانات کا اندازہ کرنا چاہئے اور ان کی ترقی کے امکانات کے لحاظ سے مجموعی طور پر اور اس ترقی کے ہر ملازم کا حصہ ہے. ایک حکمرانی کے طور پر دانشورانہ صلاحیت کی تعریف بہت غیر معمولی اور رشتہ دار ہے، اور عام طور پر کمپنی کے اہلکاروں کی مہارتوں کو رقابت دیتا ہے ، مقابلہ کو یقینی بناتا ہے. قسم، پیچیدگی اور بدعت کے پیمانے پر منحصر ہے، بدعت کے عمل میں علم کا کردار اہم ہے. مزید بنیاد پرست جدتوں کے لئے مختلف نوعیت میں نئے علم کو تخلیق اور لاگو کرنا لازمی ہے.

سماجی دارالحکومت اس کے افعال کے ذریعہ تشخیص کیا جا سکتا ہے - یہ کچھ مخصوص خصوصیات کی مجموعی حیثیت ہے. وہ سماجی خصوصیات کے اندر انسانی سرگرمیوں میں حصہ لینے والے سماجی خصوصیات کے ایسے پہلوؤں ہیں. ملازمتوں کا ایک گروہ (جو کہ، اہلکار) ایک سے بھی زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرتا ہے جس میں کوئی متوازن مداخلت نہیں ہے. سماجی دارالحکومت ایک عام اچھا ہے جو سنگین کوششوں اور طویل عرصے سے پیدا ہوتا ہے.

جدت طرازی کے نظام کی بنیاد کے مسلسل اور متحرک ترقی کے تناظر میں موبائل کی صلاحیت خاص طور پر اہم ہے. ان حالات میں، ملازمت ضروری لیبر ٹرانسفرز کے نتیجے میں علم حاصل کرتا ہے جو انٹرپرائز کی سرگرمیوں سے متعلق ہے.

تنظیمی اور کاروباری صلاحیتوں کے ساتھ دوسروں کے مقابلے میں ایک اہم خاصیت ہے. بڑی وسائل کی جان بوجھ، تجارتی رازوں کو ذاتی اور ممکنہ نوعیت میں سرمایہ کاری کا دارالحکومت تبدیل کرنا ممکن ہے. انٹرپرائز میں حکومت کے تمام سطحوں کے نمائندوں کو شامل کرنا چاہئے. کارکنوں کی کاروباری صلاحیت کی شناخت اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ضروری ہے. غیر روایتی، غیر معمولی انداز، اس کے پہلو اور خطرے کے بارے میں بیداری کے کاموں کو حل کرنے کے لئے مخصوص انسانی صلاحیتوں کو، مؤثر کارروائی کی خواہش کاروباری صلاحیتوں کے طور پر اظہار کیا جاتا ہے. "کاروباری صلاحیتوں" کے تصور پر نظر ثانی کرنے کا ایک نیا مرحلہ اور عام طور پر انسانی صلاحیت کی کردار، اور خاص طور پر کاروباری صلاحیتوں میں اضافہ. جدید انٹرپرائز کی ترقی کے لئے، یہ بہت زیادہ قدرتی وسائل اور پیداوار کی صلاحیت نہیں ہے جو اہم ہیں، جیسے کہ دانشورانہ سطح اور کاروباری شراکت داروں کی جدید صلاحیتیں. یہ وہاں موجود ہے جہاں اس وسائل موجود ہے، اور جدید ترقی ہوتی ہے.

انسانی امکانی تجزیہ کی پیچیدگی اس حقیقت کی طرف سے طے کی جاتی ہے کہ پائیدار بدعت کی ترقی پر اس کا اثر کثیر جہتی اور مبہم ہے. اس کے علاوہ، عملے کے سرٹیفیکیشن کو خاص کردار ادا کرتا ہے اور انٹرپرائز کے جدید ترقی کے فریم ورک کے اندر عملے کے دیگر کاموں میں کام کرتا ہے. اس کا ایک مثال اکاؤنٹنٹس کے کارکنوں کے ساتھ گھریلو کاروبار میں تیار کیا گیا ہے اس صورت حال کے طور پر خدمت کر سکتا ہے. ایک طرف، مزدور مارکیٹ پیشکش سے بھرا ہوا ہے، دوسرے کاروباری ادارے پیشہ ور اکاؤنٹنٹس میں شدید بھوک کا سامنا کر رہے ہیں. اس تضاد کو حل کرنا صرف پیشہ ور اکاؤنٹنٹس کی تصدیق کر سکتا ہے. پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ نہ ہی اس کی پیشہ ورانہ مہارت کے مسابقت کا خود تشخیص، اور نہ ہی رسمی وسائل جو ان کی مزدوری کی صلاحیت کی خصوصیت ہے، ملازمین اور اس کے امکانات کے بارے میں اس طرح کی جامع معلومات فراہم نہیں کرسکتے ہیں.