آپ فالتوپن کی بنیادوں پر برطرفی کرنی ہے تو

کمی ماہر کے ساتھ تمام ادائیگی، قانون کی طرف سے ایک ماہر ہے جس کو بنانے کے لئے تمام قانونی ضروریات اور طریقہ کار پر عمل کرنے کے لئے اہم ہے. اور کارکنوں اور آجروں اکاؤنٹ ملکیت کی تبدیلی کے سلسلے میں عملے کی کمی کو اب جائیداد کی ملکیت کے دوبارہ رجسٹریشن کے طریقہ کار کے بعد ممکن ہے کہ میں لینا چاہئے. پر برطرفی فالتوپن کی بنیاد ملازم بیمار چھٹی، زچگی یا پر باضابطہ ہے تو ممکن نہیں ہے باقاعدہ چھٹی. قانون سازی حاملہ خواتین کے حقوق کے تحفظ کی ضمانت دیتا ہے، تاکہ وہ فالتوپن کی بنیاد پر مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا. عملے کی برخاستگی کی کمی کے ساتھ مشروط نہیں ہیں:

• عمر کے 3 سال سے کم عمر ایک بچے کی پرورش کر رہے ہیں جو خواتین؛
• عمر کے 14 سال سے کم ایک بچے کے ساتھ سرکاری odinochi ماں؛
• آشرتوں کے ساتھ خواتین بچوں، سرکاری طور پر غیر فعال کر دیا کے طور پر تسلیم کر رہے ہیں؛
• مندرجہ بالا فرائض کو لے کر دوسرے افراد.

مندرجہ بالا قسم کے تحت گر جو ملازمین کے سر ہے جس کا ان پر قبضہ یونٹ کے عملے، کم کر سکتے ہیں یاد کیا جانا چاہئے. اس صورت میں، آجر یا کسی دوسرے کام لینے کی تجویز پیش کی برطرفی باہمی معاہدے کے ذریعے ہوتی ہے.

آپ کے ملازم تحریری نوٹس دے اس سے پہلے کہ کمی، ملازم عملے کی خدمات ایک اور پوزیشن کو منتقل کرنے کے لئے موقع کے ساتھ فراہم کرنا چاہئے. انکار پر ایک نیا کام کے لئے منتقل کرنے کے لئے یا ملازم کی رضامندی تحریری شکل میں ہونا ضروری ہے. آجر کی کمی کرنے کے لئے ملازم اہلکاروں منتقلی کی پیشکش کر سکتے زیریں ادا کی پوزیشن، اور صرف ملازم اسے قبول کریں یا نہ کرنے کا فیصلہ. سائز گھٹانے کے ماہر، 2 ماہ کے لیے خبردار کیا جانا چاہئے جب 3 ماہ کے لئے کمپنی کے مکمل خاتمے کے ساتھ: آجر کے لیے یہ ابتدائی انتباہ کارکن انتظار کر برخاستگی فراہم کرنے کے لئے اہم ہے. ان شرائط کی خلاف ورزی کی صورت میں، ملازم طریقہ کار کے غیر قانونی طور پر ایک مقدمہ دائر کرنے کا حق ہے. تحریری نوٹس ایک ملازم پر دستخط اور تاریخ چاہیے. اس تاریخ کے ملازم علیحدگی حساب کرنا ضروری ہے جس کے بعد ایک دو ماہ کی رپورٹ، باہر کیا جائے گا. ملازم کے نوٹس پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تو میں کمی، کے ایک رکن کے اہلکاروں محکمہ اس دستاویز فالتوپن کی بنیادوں پر برطرفی کے بارے میں ایک نوٹس کے طور پر ایک ہی قانونی اثر ہے پر دستخط کرنے انکار کے ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ کرنا ہوگا.

اپنے انٹرپرائز ٹریڈ یونین تنظیم ہے تو، آجر دو ماہ میں کمی پر یونین کے سربراہ کو مطلع لازمی. ٹریڈ یونین کے چیئرمین کو اس طریقہ کار کے ساتھ ان کے معاہدے یا اختلاف کا اظہار کیا. قانون فالتوپن روزگار مرکز کی بنیاد پر آئندہ برخاستگی کے بارے میں مطلع کرنے کے آجر کی ضرورت ہے.

جب ایک ملازم چھوڑ دیتا عملے کی تعداد میں ادائیگیوں کی مندرجہ ذیل اقسام کو کم کرنے کے لئے بنایا جائے:

• آخری ادائیگی اجرت کی؛
• غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ؛
• اوسط آمدنی (علیحدگی کی تنخواہ) کی رقم میں معاوضہ.

تمام ادائیگی کی آخری کام کے دن پر کیا جانا چاہئے. ریاست علیحدگی کا دو ہفتے ٹیسٹنگ کم کرنے کے ایک ملازم کو شمار کرتے وقت کی توقع نہیں ہے. عملی کتاب میں، گزشتہ کام کے دن پر باہر حوالے کر دیا ہے، یہ ایک ریکارڈ :. کیا جانا چاہئے "(ایک) کے عملے میں کمی کے سلسلے میں مسترد کر دیا"

14 دن کے اندر ملازم کی برطرفی ضروری ہے کے بعد روزگار سینٹر کے ساتھ رجسٹر کرنے کے لئے. یہ پیداوار اوسط تنخواہ کی رقم میں 2 ماہ کیلئے سابق آجر کی جانب سے معاوضہ وصول کرنے کے لئے اس کے حق کی ضمانت دیتا ہے. اس مدت کے دوران کارکن کام کی نئی جگہ میں ملازم ہے، تو ادائیگی حاصل کرنے کا حق کھو جاتا ہے.

فالتوپن کی بنیادوں پر برطرفی - ایک ناخوشگوار واقعہ، تو یہ ان کے حقوق کی حفاظت کے لئے کس طرح جاننا ضروری ہے.