اجرت کے لئے اکاؤنٹنگ

لیبر کے اخراجات کے لئے اکاؤنٹنگ چھوٹے کاروباری اداروں اور بڑی کمپنیوں دونوں کے معاملے میں بنیادی طور پر مختلف نہیں ہے. میں آرڈر کرنے کے مرتب کردہ معلومات کی حساب کتاب کی اجرت استعمال کر 70، جو کہ ایک فعال-غیر فعال ہے، تو یہ کیا جا سکتا ہے سے لطف اندوز کے طور پر ایک ڈیبٹ یا کریڈٹ توازن.

اکاؤنٹنگ استعمال کرنے کے لئے عام ہے، اور مصنوعی اور لیبر کی ادائیگی پر حساب کی تجزیاتی اکاؤنٹ ہے. کی ان پرجاتیوں میں سے دونوں کو دیکھو.

پہلی قسم، حقیقت میں، اکاؤنٹ میں جائیداد، کاروبار لین دین اور وعدوں کی اقسام کے بارے میں عام معلومات، اس مقصد کے لئے پیدا کیا خاص مصنوعی اکاؤنٹس کے نتیجے میں رہا ہے. تجزیاتی اکاؤنٹنگ -، اکاؤنٹ کی ایک قسم ہے کے نتیجے میں ذاتی اکاؤنٹس اور تجزیاتی اکاؤنٹنگ کے دیگر اکاؤنٹس، مصنوعی اکاؤنٹس میں سے ہر ایک کے اندر اندر جائیداد، کاروبار لین دین اور وعدوں پر ڈیٹا بانٹا جاتا ہے. اکاؤنٹنگ ان کی کارکردگی ایک ہی وقت وہ بالآخر میچ ہے میں، ایک دوسرے کو کنٹرول کر سکتا ہے کہ اس طرح میں کارکردگی کی دونوں اقسام میں تنظیم، تو یہ متوازی میں کیا کیا جانا چاہئے ریکارڈنگ: تجزیاتی اکاؤنٹس ریکارڈ پر ریکارڈنگ کے طور پر ایک ہی دستاویزات کی بنیاد پر بنائے جاتے ہیں اکاؤنٹس مصنوعی اکاؤنٹنگ، لیکن تفصیل بہت زیادہ ہے.

اجرت کی اکاؤنٹنگ ایک خصوصی کا استعمال کرتے ہوئے بنایا گیا ہے مصنوعی اکاؤنٹ جس کے اکاؤنٹ میں ملازم کی وجہ سے ادائیگیوں کی تمام اقسام لیتا ہے 70،:

- پارشرمک. یہ اکاؤنٹ میں پیداوار اور دیگر ذرائع کی قیمت لیتا اکاؤنٹس، کے ساتھ خط و کتابت میں پیدا کیا جاتا ہے. اس اکاؤنٹ کے مطابق پوسٹنگس بنیادی تنخواہ کی رقم اور اس سے ضمیمہ کے لئے بنانے.

- فوائد کی ادائیگی. یہ ایک سکور ہے، جس میں غیر بجٹ فنڈز اکاؤنٹ ادائیگیوں میں لیتا ہے کے ساتھ خط و کتابت میں کیا جاتا ہے.

- سروس کی سال کے لئے کی وجہ سے چھٹی اور معاوضے کے لئے ادائیگی.

اجرت کے اکاؤنٹنگ کے نظام کو کسی خاص کمپنی پر نصب کیا جاتا ہے یا نہیں پر منحصر بنایا گیا ہے. ادائیگی کی قسم اجتماعی اور لیبر معاہدوں اور دیگر میں طے کیا جانا چاہئے. اجرت کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں کے حساب کے لئے ایک بنیاد کے طور پر:

- عملے کی بھرتی، جس کے ڈائریکٹر کی طرف سے منظور کیا گیا تھا، اگر کوئی ہو، ٹریڈ یونین کمیٹی کے ساتھ اتفاق کیا ہے. اس عملے یونٹس، الاؤنس، افسران کی تنخواہوں کی تعداد، طور پر ساتھ ساتھ پر منظم ذیلی اور خطوط کی معلومات کی ایک فہرست پر مشتمل ہے پے رول مہینے کے لئے.

- وقت کی چادریں، کام کرنے کے لئے ہر ملازم کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے وقت کی رقم کی عکاسی کرتا ہے. خود ڈرافٹنگ ایک کاپی میں بنایا گیا ہے، اور پے رول اسکی بنیاد پر کیا جاتا ہے.

- معاوضے پر ضابطے. یہ انٹرپرائز میں استعمال کیا جاتا مواد ترغیبات، مالی امداد، بونس اور دیگر چیزوں کی ادائیگی کے معاملات کی رقم کے ساتھ ادائیگی کی صورت میں واضح کرنا ضروری ہے.

- بونس پر ضابطے، ذرائع اور پریمیم کی ادائیگی کی اقسام، سیسٹیمیٹک مسائل کی عکاسی کرتا ہے: خالص منافع کی قیمت پر بونس. یہ آپشن بہت آسان ہے.

ایک ادائیگی پر مصنوعی اکاؤنٹنگ حسابات سے قطع نظر اس کے نفاذ کے طریقہ کار کے، بالکل اسی لاگو کیا.

کے مطابق ادائیگی کی قسم بنیادی اور ثانوی کے درمیان تمیز کرنے کے لئے بنا دیا. بنیادی طور پر کام کیا تمام گھنٹوں کے لئے ملازم ہونے کے کہ ایک ہے، اس کیس میں ایک بنیاد کے اہلکاروں کے احکامات یا عملے کے طور پر کام. ایڈیشنل تنخواہ پر کام کیا وقت، کمپنی کی انتظامیہ کی پہل پر یا تو، لیبر قانون سازی کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جس کے لئے ادائیگی شامل ہے.

اب آپ کو ایک خیال کے کس اکاؤنٹنگ حسابات سے ایک ادائیگی کی.