معاوضے کا بنیادی اقسام

انسان، کی خدمات حاصل کرنے پر کام کر رہے کم از کم جتنا ممکن حاصل کرنے کے لئے کس طرح کے بارے میں سوچ میں نہیں. شرط کے تحت کہ کمپنی میں اضافہ کیا جا سکتا ہے کیا لیبر معاوضہ کی قیمت کے لئے ایک سادہ اور شفاف معیار پر ریکارڈ کریں گے - بہت سے اس اضافی کوشش بنانے کے لئے خوش ہیں. کچھ منصوبوں کے ذریعے فرم کے ملازمین کی تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے اصولوں کا تعین کر سکتے ہیں؟ کمپنی کے انتظام کے سب سے بہترین کا انتخاب کیسے کرنی چاہیے ہوتا ہے؟

معاوضے کے تعین

روس اور معاوضے کی دنیا پریکٹس شکلوں میں منظور کر لیا ایکسپلور پہلے، ہم تصور کے جوہر دریافت کریں. اس پہلو سے متعلق اہم نظریاتی تصورات، روسی محققین کے درمیان عام کیا ہیں؟ مقبول تعریف کے مطابق، ایک اجرت آجر کے ملازم، کے ساتھ ساتھ اس کی قانونی حیثیت کو یقینی بنانے کی خدمات حاصل کی ادائیگی کی اسکیم کی تعریف کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں کہ رشتے کو سمجھنا چاہیے. ان کی مہارت، فرائض اور تجارت کے شرائط کی پیچیدگی کے مطابق میں کام کے لئے ملازمین کے معاوضے - بعض محققین رپورٹنگ مدت کے اجرت کے درمیان تمیز. اس معاملے میں اجرتوں اجرت جزو کے طور پر سمجھا جاتا ہے. لیکن زیر غور اصطلاح کی دو تشریحات کی ایک بڑی تعداد میں نشاندہی کی.

اجرتوں فطرت میں سیسٹیمیٹک ہونا چاہیے - ملازمین وہ وقت کی ایک سیٹ کی مدت کے لئے اس یا کام کی اس رقم کرنے کی طرف سے کیا توقع کر سکتے معاوضے پر جانتے ہیں. مثال کے طور پر، روسی فیڈریشن میں - بعض صورتوں میں، ریاست کم از کم اجرت اقدار کی قانون سازی مقرر کیا جا سکتا ہے.

آجروں کمپیوٹیشنل طریقہ کار اور تنخواہ دار ملازمین کے ریگولیٹری قانونی کارروائیوں، کسوٹی ہے جس کے ذریعے ایک فرم کے مناسب معاوضے کا حساب کرنا ضروری وضاحت ہے کہ کوئی براہ راست سفارشات نہیں ہے. لہذا، ہر تنظیم اجرت نظام کے ساتھ عمل کرنا ہوگا کہ ان کی اپنی ضروریات کی تشکیل کا حق ہے. مقبول بین الاقوامی اور روسی پریکٹس اسکیموں آجروں کے حساب اور ملازمین کے فارم - بہت مختلف. لیکن سب سے زیادہ مقبول کے درمیان: وقت، piecework اور piecework اجرت نظام. ان مخصوص تفصیلات پر غور کریں.

وقت کی اجرت

وقت پر مبنی سکیم آجروں کے حساب اور تنخواہ دار ملازمین باہر کیا جا سکتا ہے جس کے تحت سنبھالی ہے کہ معاوضہ کی رقم ان کی بنیاد تنخواہ سے اس کے ساتھ ساتھ، ملازم اپنے فرائض کی کارکردگی کی مدت پر منحصر ہوگا. اس معاملے میں وقت کام کر کے اکاؤنٹ کے یونٹ کے ایک گھنٹے، دن یا مہینہ ہو سکتا ہے. روس میں، اب تک سب سے زیادہ عام تیسری آپشن کی طرف سے. لیکن کئی کمپنیوں کے طور پر فی گھنٹہ کی مشق اور روزانہ کی شرح ہیں.

اضافی کے معیار کی ایک بڑی تعداد، ادائیگی کے غور کے فارم کے تحت درجہ بندی کیا جا سکتا ہے جس میں موجود ہیں. آودک ادائیگی کی اقسام:

- کی ایک سادہ سا فارم وقت کی بنیاد پر؛

- بونس کے عناصر کے ساتھ اجرت.

شخص کمپنی میں اپنے فرائض جس کے دوران وقت کی یونٹس کی کل تعداد سے فی گھنٹہ یا روزانہ، - آمدنی میں سے پہلی صورت میں ضرب شرح کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ملازم مہینے میں کام کے دنوں میں سے سب قائم قوانین کام کیا ہے، تو ادائیگی اپنے مقررہ تنخواہ کے برابر ہو جائے گا. - نہ تو وہ انٹرپرائز میں موجودگی کے دنوں کی تعداد کے تناسب سے تنخواہ کے ساتھ اپنے تعلقات کی بنیاد پر تنخواہ وصول کریں گے. یہ ممکن ہے کہ کام کی جگہ پر اس شخص کی غیر موجودگی کے دوران چھٹی یا بیمار کے پرودنسون کی طرف سے معاوضہ دیا جائے گا.

معاوضے کے وقت کی بنیاد پر فارم بونس کے عناصر شامل ہو سکتے ہیں. یہ اکثر تنخواہ کا ایک فی صد کے طور پر اظہار کیا جاتا ہے. پریمیم عام طور پر تنظیم میں قائم کی پوزیشن کے مطابق میں ادا کیا جاتا ہے. اسی عہدوں پر - وہ ان کے حساب کتاب کے لئے معیار کو عام طور پر تمام ملازمین کے لئے ایک ہی ہے، ہے. ایک اصول کے طور پر، یہ اعلی معیار کی مصنوعات (نتائج کے نقصان پر نہیں) مواد بچت اہداف کا زیادہ تکمیل ،، ہے.

ٹکڑا اجرت

حساب کتاب کے دیگر اقسام پر غور معاوضے کی. ٹکڑا سکیم سنبھالی معاوضہ انسانی کام کی مقداری کارکردگی کے اقدامات کی بنیاد پر پیدا کیا جاتا ہے. اس ٹکڑے میں مصنوعات کی ایک رہائی، یا گاہکوں کی تعداد کے سلسلے میں خدمات کی فراہمی ہو سکتا ہے. آجر بھی اجرت کو متاثر کرنے والے، بعض پیداواری کوٹے کو قائم کرے.

ادائیگی کی اسی فارم کی درجہ بندی کے لئے اضافی بنیادوں کی ایک بڑی تعداد ہیں. piecework سکیم کے لئے معاوضے کا بنیادی اقسام:

- براہ راست؛

- ترقی پسند؛

- ایک پریمیم.

مثال کے طور پر گزشتہ ایک مہینے میں - - میں براہ راست ٹکڑا فارم آدمی سامان یا خدمات کی پیداوار کے لئے مقداری اشارے کی ضرب کی بنیاد پر ایک تنخواہ حاصل کرتا ہے، انہوں نے وقت کی ایک سیٹ کی مدت کے لئے پہنچ پیسے کی شرح کی قدر، ایک مخصوص کمپنی (ملازم کی اہلیت کی سطح پر بعض صورتوں میں منحصر کام یا فوری ضرورت) کی پیچیدگی. معیاری قدر کی عام طور پر ایک فی صد - پروگریسو سکیم مقداری اشارے معمول کی نسبت سے متجاوز لئے فیس شامل ہے. ایس ینالاگ (یا تکمیلی اصول) جس میں پروسیسنگ کمپنی ایک ملازم نقد سیٹ کی قیمت کے لئے ادائیگی کرتا ہے بونس نظام ہو سکتا ہے.

Piecework تنخواہ

piecework اجرت اقسام سمجھا بعض اداروں میں بالواسطہ نام نہاد کی طرف سے سراہا رہے ہیں، یا ایک دور، اشارے بھی معاوضہ کی رقم پر اثر انداز. یہ کسی خاص پوزیشن، دوسرے کام کے افعال پر ایک پہلے سے طے شدہ کی سرگرمی کو لے کر اس شخص کی کارکردگی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. 1-2 گھنٹے ایک دن کے لئے - مثال کے طور پر، پہناوا کی پیداوار کے لئے محکمہ کے سربراہ کو ایک اور ڈیپارٹمنٹ، جینس sewn ہیں جس سے ساتھیوں کی مدد کے لئے کچھ عملے پوچھ سکتے ہیں. اس صورت میں، ان کی تنخواہ اوپری لباس کی رہائی کے لئے مقرر ٹیرف کی طرف سے نہ صرف حساب لگایا، بلکہ اشارے کے لئے "ڈینم" پیداوار سمت کے استعمال میں ہے.

رابطہ کی piecework اجرت کی اقسام میں سے سب عام طور پر کی طرف سے سسرال میں طے کر رہے ہیں. ان کی کامیابی کی حد تک - ان احکامات، تبدیلی کی ترقی اور تکمیل کے لئے اہداف مقرر کر رہے ہیں جس میں ہو سکتا ہے. یہ سربراہ کی طرف سے دستخط کئے پریمیم یا دیگر ملازمین کی ادائیگی کے لئے ایک حکم ہو سکتا ہے. معاونین کے لئے "جینس" لائنوں راگ نوکری جاری کیا جا سکتا ہے کے لئے.

ٹیرف کے ضابطے

ادائیگی کے دوسرے طریقوں (لیبر معاوضے کی اقسام) بالکل، موجود ہیں. ٹیرف کے قواعد و ضوابط - مقبول کے درمیان. پیچیدگی کی وجہ سے فی گھنٹہ کی، ٹکڑا کی شرح اور گانٹھ - جو بھی معیار کے لئے وہ لوگ جو ہم اسکیموں پر غور کیا ہے کرنے کے لئے اسی طرح کی ہو سکتی ہے. حقیقت یہ ہے کہ ان معیارات کی بنیاد پر اشارے کی ایک سیٹ ہے جس کے لیبر معاوضے کی قدر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے - جیسا کہ قابلیت، کام، لیبر کی شدت، پیداوار کے محل وقوع، پیداوار سامان کی وضاحتی کے موسمی خصوصیات کی پیچیدگی. کس طرح متعلقہ معیار پر، کمپنی، معاوضے کا ٹیرف کا نظام متعارف کروایا ہے جس کا تعین کرنا چاہئے؟ کام کی اقسام پیشوں اور عہدوں، فرم پالیسیوں کے حساب قائم کرنا چاہئے جس کے لئے عام طور پر خصوصی ٹیرف میں ریکارڈ کیا جاتا ہے. بعض صورتوں سفارشات ان میں موجود ہے، پابند نہیں ہیں، لیکن اس کے باوجود، اس طرح کے ذرائع کے استعمال - روسی کمپنیوں 'ماحول میں عام.

سچل تنخواہوں

کچھ کاروبار ہم معاوضے دوسرے معیار کی اقسام مندرجہ بالا بحث کی اور کارکنوں کو معاوضہ کے حساب کرنے کے نقطہ نظر کیا ہے پورا کرتے ہیں. اس طرح، فرموں نام نہاد سچل تنخواہوں کی مشق کر سکتے ہیں. ایک سیٹ کی مدت ختم ہونے کے ساتھ کہ میں ان کی وضاحت کی - جیسے، مہینہ، قدر ملازم کے لئے قائم کی شرح کے مطابق، کا جائزہ لیا جا سکتا ہے. شخص سب سے زیادہ پیداوار کے اعداد و شمار تک پہنچ گیا ہے تو، تنخواہ میں اضافہ کیا جا سکتا ہے.

سول معاہدوں کی مزدوری

کس معیار کے مطابق سول معاہدوں، لیبر کے قریب ہیں جس پر کئے لیبر ادائیگی ہے؟ سب سے اہم نقطہ - سول کوڈ - TC، ان کے سلسلے میں قانون کی اہم ریگولیٹری منبع کے قوانین کے مطابق میں میں داخل ہوئے معاہدوں کے ساتھ تمام ان کے ممکنہ مماثلت کے لئے. لہذا، میں لفظ "پارشرمک" قانونی طور پر اس طرح کے معاہدوں کے سلسلے میں لاگو نہیں کر رہے ہیں.

بالکل، کمپنی اور ملازم ہے - یہ زیادہ صحیح ٹھیکیدار کو فون کرنے کے لئے ہے - کہ ان کے قانونی تعلق کو ادائیگی کی خدمات یا کاموں کی بعض اقسام کی مشق کریں گے اتفاق ہو سکتا ہے، لیکن اس طرح ایک معاہدہ لیبر قانون کی طرف سے حکومت نہیں رکھا جائے گا. TC معیار کے لئے ایک مکمل معاہدہ کی شکل میں - اس کے مطابق، ریاست یا تو غیر قانونی یا دوبارہ گفت و شنید کرنے کے لئے موضوع کہا جائے گا.

ہم سول قانون کے معاہدوں کے تصفیہ کی سفارش کی شکلوں کے بارے میں بات کرتے ہیں - سول کوڈ کی دفعات طرح کے معاہدوں کے فریقین کے حالات جس کے تحت ٹھیکیدار ایک مخصوص حجم میں کسٹمر کے کام کا نتیجہ ضرور دکھائیں ٹھیک کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. یا ادائیگی کی تکمیل کی سند میں اصل اعداد و شمار کے مطابق ہو جائے گا کہ اس بات کا تعین. اس طرح، دیوانی قانون کے معاہدوں کے تحت معاوضہ عام طور پر ٹکڑا کی شرح اجرت کی شکل کے تحت عمل کیا جاتا ہے کہ ان لوگوں کی طرح ہو جائے گا.

ریاستی اداروں میں تنخواہ

بہت مخصوص ادائیگی کرنے کے طریقوں (معاوضہ کی اقسام) سرکاری اداروں میں کام کرتے ہیں. حقیقت یہ ہے کہ متعلقہ معیار پر - قانون سازی کی سطح پر بنیادی طور پر تعین کیا - ملازمین، اجرت ضوابط، تنخواہوں کی تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے کی منصوبہ بندی. پارشرمک کس قسم کے اور فارم روسی ریاستی اداروں میں مقبول؟ اکثر یہ وقت کی بنیاد پر منصوبہ بندی، پریمیم جزو کی طرف سے سراہا ہے. متعلقہ معاوضہ معیارات کی ایک فی صد کے طور پر پریمیم میں شامل کیا جاتا ہے - یہ ایک شخص ایک بنیاد تنخواہ ادا کی جاتی ہے اور ماہ یا دوسرے مدت کے اختتام پر کام کے نتائج پر منحصر ہے.

کس طرح معاوضے کی زیادہ سے زیادہ فارم کا انتخاب کیسے؟

اس طرح، ہم روس کے کاروباری اداروں قسم اور معاوضے کی شکلوں کے درمیان مقبول معائنہ کیا. کمپنی کے سربراہ کے طور پر سب سے زیادہ مناسب کسی ایک پر فیصلہ کرنے کے لئے؟ آپ کو مندرجہ ذیل معیار پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.

تو کمپنی کو کچھ نہ کچھ پیدا کرتا ہے کہ - مثال کے طور پر ایک ہی کپڑے، فارم اور معاوضے کے نظام piecework کے قریب کی تمام اقسام میں بہترین پریکٹس. یہ ہے کہ، ایک فیکٹری لائن پر کام کرنے والے ایک آدمی کو، کی ادائیگی حاصل ہو گا ان کی کارکردگی پر منحصر ہے. تاہم، یہ اس اسکیم ملازم کو ایک مخصوص ضمانت رقم کی ادائیگی کے ہمراہ تھے کہ یہ ضروری ہے. سب سے اچھا، اس کی قدر تک محدود نہیں ہے تو کم از کم اجرت، قانون سازی میں طے ہے، اور کم از کم زیادہ کل آمدنی کا نصف سے زائد ہے.

بدلے میں، کمپنی کی خدمات فراہم کرتا ہے، اور ان کے لئے مانگ تو - تیرتا، پھر اس وقت کی بنیاد پر منصوبہ کا انتخاب کرنے کے لئے بہترین ہے. ، مثال کے انعقاد - جب piecework اکاؤنٹنگ مشکل ہے، اور ملازم کارروائی غلبہ حاصل کر سکتا میں سے لیبر سرگرمی، براہ راست پیداوار سے متعلق نہیں ہے اسی کثیرالانضباطی فرموں کے بارے میں کہا جا سکتا اکاؤنٹنگ دستاویزات.

مشترکہ طریقہ کار

کورس کے، آپ کی ادائیگی کی مختلف اقسام کو اکٹھا کر سکتے ہیں. لیبر معاوضے کی قدر کے استحکام کی بات کا یقین کرنے کے لئے - ایک ہی وقت میں کارکنوں وہ قول ایک شخص دوسرے پر اپنی آمدنی کو کنٹرول کرنے کے لئے، ایک طرف، کے قابل ہو جائے گا کے ساتھ بندوبست کرنا ہوگا. ایسا لگتا ہے کہ کسی خاص ماہر کی ادائیگی کے لئے حالات اسی طرح کی پوزیشن میں تنظیم اور دیگر ملازمین کے درمیان معاہدے میں طے کر رہے ہیں کہ ان لوگوں سے مختلف نہیں تھا بھی ضروری ہے. شاید وہ خود کے لئے یہ زیادہ سے زیادہ سے زیادہ وضاحت کرے گا اور کام پر واپس جائیں گے - یہ کچھ محکموں کمپنی کے دیگر محکموں میں اجرت کے طرز عمل کیا پتہ کے عملے کو، بعض صورتوں میں اجازت دی. یہ کمپنی انسانی وسائل کی مجاز کی تقسیم کی قیمت پر پیداوار میں اضافہ کرنے کی اجازت دے گا - لوگوں کہ سرگرمی ہے کہ وہ سب سے پسند میں مصروف ہو جائے گا.

روسی قانون سازی کمپنی کو محدود نہیں کرتا (حکومت کے لئے چھوڑ کر - وہ کرنا چاہئے، ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، قانونی معیار کے مطابق ملازمین کی اندرونی معاوضے کے منصوبوں میں نتیجہ) لیبر معاوضہ کی منصوبہ بندی یا اس کے ایک مجموعہ کے استعمال کو منتخب کرنے میں. اضافی ادائیگی کی صورت میں، نسبتا بول مصنوعات کی رہائی کی اعلی سطح کو حاصل کرنے کے لئے احترام کے ساتھ میں رجسٹرڈ ہیں کہ ان لوگوں کو، - جس میں ایک شخص، ایک طرف، ایک مقررہ تنخواہ، دیگر موصول - یہ ادا کرنے کے لئے ایک ہی وقت میں آودک اور piecework کی شرح کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے جس میں ممکن ہے قواعد و ضوابط.

کمپنی میں معاوضے کے نظام مسابقتی ہونا - دوسری صورت میں، ماہرین پر ان کے پیش نظر، معاوضہ حساب کے اصولوں میں، منصفانہ مقابلے میں زیادہ کے ساتھ دیگر فرموں میں منتقل کرنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. سکیم، کمپنی میں لاگو، ایک ہی وقت میں اس کے نفاذ کے لئے ان کے نقطہ نظر کو بہتر بنانے کے لئے، کارکردگی کو بہتر بنانے کے عملے کے مفاد کو فروغ دینا چاہئے. ایک شخص ایک بڑی ضمانت تنخواہ حاصل کرتا ہے تو وہ فعال طور پر کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی کمی کر سکتے ہیں. لیکن ایک مستحکم ملازم معاوضہ ہو رہی ہے - ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، کمپنی فراہم کرنا چاہیے.