Outstaffing - یہ کیا ہے؟ خدمات کا معاہدہ اور باہر سٹاف کا نچوڑ

کوئی کمپنی اپنے ملازمین کی ریاست، کاروباری کارکردگی کے معیار کی بنیاد پر پیدا. تاہم، کبھی کبھی آپ کو ایک ایسی صورت حال سے نمٹنے کے لئے ہے جہاں آپ انتخاب، موافقت اور نئے پیشہ ور افراد اقتصادی ممکن کی تربیت کے لئے لاگت اور وقت. اس صورت میں، ادیمیوں، Outstaffing آئے فریلانس مترجمین طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک مؤثر ذریعہ کے طور پر کام کرنے میں مدد کرنے کے لئے.

ان خدمات کے جوہر پر غور کریں، autstafferom کیا شدید مارکیٹ کے مقابلے میں گاہکوں کے فوائد ہیں کے ساتھ معاہدے کی مشروط کیا ہے، خطرات کیا وہ کا سامنا ہو سکتا ہے اور ان سے بچنے کے لئے کس طرح.

Outstaffing: کھلے تصور

، کلائنٹ کے مفاد میں کام کسی خاص منصوبے کی مدت کے لئے اسے عطا autstaffer یا پرفارمنگ موسمی کام کی مہارت، تجربے اور مہارت کے لئے ضروری کی سطح کے ساتھ مجاز خصوصی پیشہ ور افراد کے.

دوسرے الفاظ میں، Outstaffing - اصل اہلکاروں کی رسمی آجر ملوث، کلائنٹ کمپنی کا عملہ ہے جو نیٹ ورک فراہم کرنے والے، کی حالت میں ایک سجاوٹ. عملے کے انتظام، (غیر ملکی شہریوں کے روزگار پر وفاقی قانون کی دفعات بھی شامل ہے) سول اور لیبر قانون کے قوانین کے ساتھ عمل کرنے کے لئے متعلقہ پورے معمول کا کام، ٹیکس، حساب کتاب اور اجرت کی ادائیگی autstaffera پر آتا منتقلی.

غیر ملکی تجربے کے بارے میں مختصر طور پر

امریکہ، کینیڈا، مغربی یورپی ممالک ایسے Outstaffing اس حقیقت سے واقف ہیں. پہلی autstafferov (XX صدی کے 70 مطالعہ کے ایک مندی) کے بعد سے گزر چکے ہیں کہ دہائیوں میں انہوں نے ایک عارضی فری لانس کے پیشہ ور افراد کی خدمات کے مواد کا فائدہ ممکنہ تعریف کرنے کا وقت تھا.

وضاحت کے لئے، آپ کو صرف چند ہندسے لا سکتے ہیں. مثال کے طور پر:

• outstaffing خدمات کی مارکیٹ کے حجم اشارے اربوں ڈالر لگایا گیا ہے (7 بلین - جرمنی، کے بارے میں 38 ارب - برطانیہ، 80 ارب - USA)؛
• autstafferami کارکنوں کے ساتھ ایک معاہدے کے تحت ملازم کی تعداد - (یورپی یونین اور امریکہ میں بالترتیب) 7 سے 10 لاکھ لوگوں سے؛
• ہر سال outstaffing صنعت پیشکش کے لئے مانگ میں نمو تقریبا 30 فیصد ہے

روسی مارکیٹ کی تفصیلات

روس میں، سروس کی اس قسم کی مقبولیت کا آغاز گزشتہ صدی کے اواخر 90 مطالعہ میں شروع ہوئی. بنیادی طور پر، اس اقتصادی بحران پر، مسلسل انسانی وسائل کی عقلی اور اقتصادی آواز کے انتظام کے ذریعے عملے کی پالیسی کی اصلاح کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے تاجروں کو ہلا دیتا ہے کی وجہ سے تھا.

موجودہ وقت میں، عملے لیز (outstaffing) - بالکل معمول کے اور عام پریکٹس ماسکو میں اور بہت سے دوسرے اہم روسی شہروں. ابتدائی طور پر، کی صفوں میں "عملے سے حاصل کردہ" کے ملازمین کے ماہرین تنگ قابلیت کام کا ایک چھوٹا سا طبقہ ایک مخصوص پروفائل، اور سب سے اوپر مینیجرز انجام دینے کے لئے دوبارہ بھر. وقت گزرنے کے ساتھ، وہ عام کنٹریکٹ کارکنوں کی طرف سے میں شمولیت اختیار کر رہے تھے (مثلا، باورچی، کارکنوں پیکنگ گھروں یا گوداموں، محافظ، ویٹر، کلی، وغیرہ).

ایک معاہدے کو ڈرائنگ

Outstaffing معاہدے کی شرائط کے تحت گاہک کو فراہم کی خدمات. واقعی یہ نتیجہ اخذ معاہدوں کے اقتصادی فوائد کو یقینی بنانے کیلئے اور پریویکشی حکام کے نمائندوں سے ناپسندیدہ میں سوالات کا خطرہ کو روکنے کے لئے، اس دستاویز پر توجہ کی وجہ سے دی جانی چاہئے. بغیر ناکام وہ حقوق اور جماعتوں کی ذمہ داریوں پر مخصوص اور مکمل معلومات، ان کے اختیارات کی حدود، بات چیت اور اس کی خدمات کے حالات شامل ہونا چاہئے.

قابلیت فریلانس مترجمین کے اعداد و شمار کے لحاظ سے کنٹریکٹنگ پارٹیوں، اسی طرح کی ضروریات کے مفادات میں منتخب ماہرین کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ افعال تفصیل سے مشروع. واضح طور پر رقم کی خدمات مہیا autstafferu لئے ادائیگی کی جائے گی کہ وضاحت کرتا ہے. اس صورت میں، ٹھیکیدار، سماجی ضمانت فراہم کرنے کے اخراجات برداشت کرنے کی (اسی اسپتال شیٹس، کتابچے اور کی ادائیگی.)، ٹیکس اور انشورنس پریمیم کی ادائیگی رسمی سول حقوق کے معاہدوں کے فریم ورک میں ملوث ملازمین کی تنخواہوں کی ادائیگی چلاتی ہے. اس کے علاوہ، autstaffer لیتا لیبر تنازعات کے حل اور اختلافات.

جب ضروری Outstaffing؟

ایک تجارتی تنظیم کی ایک مثال کے طور پر عارضی کام کے ملازمین کی ایک مخصوص تعداد کو اپنی طرف متوجہ کے امکانات پر غور کریں.

• کمپنی کی مارکیٹنگ کی مصنوعات اور فروخت کے نمائندے جو فعال طور پر نئے برانڈز کے لئے مانگ کو تحریک ملے گی کی ضروریات کی رینج میں توسیع. اس کے نتیجے میں برطرفی کے پیش نظر ریاست میں ان کو رجسٹر کرنے کے مقابلے میں اس صورت حال میں کارکنوں کی طرف کا استعمال کرنے کے لئے کہ اس میں کوئی شک، "بہت زیادہ منافع بخش نہیں ہے.
• کمپنی کے عملے کے ملازم اپنے فرائض کے ساتھ copes ہے، وہ اس سے بھی مکمل طور پر لوڈ کیا گیا ہو. تاہم، ان کی بیماری یا چھٹی خدمات کے دورانیے کے لیے بہت مناسب ہو autstafferov.
• عملے کی بھرتی موسمی منصوبے کے نفاذ کے لیے اضافی مہارت فراہم نہیں کرتا یا موجودہ بجٹ میں منصوبہ بندی نہیں کر رہے تھے جس میں کام کی پھانسی، میں ایک ضرورت ہے.

فوائد

براہ راست لیبر خدمات حاصل outstaffing کے مقابلے میں ٹھوس فوائد کی ایک بڑی تعداد گاہک کو ایک سروس فراہم کرتا ہے. اس کے بارے میں کیا ہے؟

• سروس کے اہلکاروں اور اکاؤنٹنگ محکمہ پر بوجھ کم کر دیتا ہے، ایک نتیجہ کے طور پر، انتظامی اخراجات کو کم.
• لیبر قوانین کی خلاف ورزی (غیر ملکی شہریوں کے روزگار پر قوانین بھی شامل ہے) کے لئے پراسیکیوشن سے وابستہ کوئی خطرات اور بیمہ واقعات کی موجودگی موجود ہیں.
• یہ دراصل موجودہ کام اور لچک دار اہلکاروں کے انتظام کے دائرہ کار کے ملازمین کی تعداد کے ساتھ زیادہ سے زیادہ عمل کو یقینی بنانے کے لئے یہ ممکن ہو جاتا ہے.
• تربیت اور کی تنظیم کے لئے ضروری سیونگز عملے کی ترقی.

کیا outstaffing اہلکاروں کی آؤٹ سورسنگ سے مختلف ہے؟

آؤٹ سورسنگ کی طرف سے معاہدہ کی جماعتوں (بیرونی) اداکار کے بعض افعال کی اصل کی منتقلی کا مطلب ہے. اس طرح، لیبر اور مالی وسائل کی فوری غور اور توجہ کی ضرورت ہوتی ہے مسائل سے نمٹنے میں ہدایت کیا جا سکتا ہے کہ آزاد کر دیا. کیا آؤٹ سورسنگ اور Outstaffing، ان کے کاروبار کے ماڈل کے درمیان اہم فرق کیا جاتا ہے زیادہ ہے؟

آاٹسورسنگ معاہدہ کے تحت ملازم کارکنوں کے کام - مخصوص خدمات (اکاؤنٹنگ، اہلکاروں اکاؤنٹنگ، قانونی امداد یا دیگر) کی فراہمی. تاہم، انہوں نے کمپنی کے کام فراہم کے ملازمین ہیں اور کسٹمر کی ویب سائٹ پر یا براہ راست کسٹمر بات چیت آاٹسورسنگ کمپنی بغیر ایگزیکٹو کے علاقے میں ان کی سرگرمیوں کو لے کر سکتے ہیں.

Outstaffing ایک مختلف کردار ہے. یہ سروس لیبر اور سول تعلقات میں براہ راست ان میں داخل ہونے کے بغیر، کسٹمر مخصوص پیشہ ور افراد رہائش گاہ کے اپنے جگہ پر کام کرنے والے کی فراہمی شامل ہے.

مہاجر کارکنوں کی بھرتی کے لئے ایک آلہ کے طور Outstaffing

یہ روسی فیڈریشن میں غیرملکیوں کے روزگار منتقلی قانون سازی اہم کے لئے فراہم کرنے کی سخت ضروریات سے پیدا ہونے والے بعض مشکلات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے کہ کوئی راز نہیں ہے جرمانے کی خلاف ورزیوں کے لئے، اور کوٹہ کے وجود. ان حالات کے تحت بہت سے مسائل سے بچنے کے لئے غیر ملکی اہلکاروں outstaffing.

Autstaffer کمپنی کے اجازت نامے کی ایک مکمل سیٹ کے باہر بنانے، غیر ملکی شہریوں کے ملوث ہونے کا حق دے، موجودہ قوانین کے فریم ورک میں تمام اہلکاروں کے طریقہ کار کی جاتی ہیں. نتیجے کے طور پر، کسٹمر مہاجر کارکنوں کے روزگار پر خصوصی دستورالعمل یا رسالے اور پیشہ ورانہ عملے کے تربیتی کورس اور سیمینار کے خدمات کی خریداری پر بچاتا ہے. لیکن سب سے اہم بات، اس کی طرف سے کسی بھی دعوے سے خود کو ہٹا لیبر انسپیکٹوریٹ، مائیگریشن سروس یا پراسیکیوٹر کے دفتر.

"غلطیوں" کا طریقہ کار

مقصد ہونا، یہ فوائد کے علاوہ Outstaffing چھپاتے اور پوشیدہ خطرات سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. خاص طور پر، پروفائل کو خدمات فراہم کرنے میں مہارت فرم کے ساتھ ایک واضح طور پر ضرر رساں معاہدے میں داخل کرنے کے لئے امکان ہے.

قانونی اقدار کے برعکس ایسی دستاویز پر مشتمل دفعات، عدالتوں کی طرف سے باطل قرار دیا جا سکتا ہے، اور اس وجہ سے قانونی ذمہ داری کو گاہک اور جرمانے عائد کرنے کا حصہ لانے کے سوال پر غور کے لئے ایک نقطہ اغاز ہو جائے گا. منفی نتائج سے بچنے کے اکاؤنٹ میں وفاقی مائیگریشن سروس اور وفاقی ٹیکس سروس کے تمام تقاضوں کو معاہدہ کی ترقی لے کہ پیشہ ور افراد کے ساتھ تعاون کر سکیں گے.

جب ممنوع outstaffing؟

عملے کے حق کے متعلقہ ایکریڈیشن (نمبر 116-FZ 05.05.2014 برس کے) تعلقات کو قانونی اداروں ہے. outstaffing (ایک سرگرمی کے طور پر) پر پابندی انفرادی تاجروں اور کمپنیوں کا مجاز سرمایہ، کام کرنے کا تجربہ اور دوسروں کے سربراہ کے حوالے سے میں کچھ معیار کو پورا نہیں کرتے کہ لاگو ہوتا ہے.

اس کے علاوہ، وفاقی قانون حملوں میں ملوث کارکنوں کو تبدیل کرنے autstafferov کا سہارا، "دریا سمندر" برتن اور پیشہ ور افراد کے عملے کی بھرتی میں مضر کام کے حالات (3، 4 ڈگری) اور ساتھ صنعتی سائٹس پر کام انجام دینے سے منع کرتا ہے مضر سائٹس (I، II کلاس).

دوسری صورتوں میں، ذمہ دار پیشہ ورانہ نقطہ نظر Outstaffing - عملے کے اہلکاروں، اخراجات میں کمی اور اسٹریٹجک کاموں پر زیادہ سے زیادہ حراستی کی اصلاح میں دلچسپی کاروبار کے نمائندوں کے لئے بہترین حل.