برطرفی کے لیے معاوضے کا حساب

سب سے زیادہ مسترد کر دیا یا رکھی دور کارکنوں، اسی طرح اکاؤنٹنٹ ملازم کر رہے ہیں جو ان کی رقم ادا کرتے ہیں، سوالات کے بارے میں فکر مند ان کو درپیش علیحدگی پیکج کے حساب. یہ کافی آسان ہے، لیکن آپ کو تفصیل سے ہدایات پر عمل کریں تو ہر ملازم وہ برطرفی پر موصول ہو جائے گا کتنی رقم کو شمار کرنے کے لئے ایک موقع ہے. کیا معاملات میں کی ادائیگی غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضے کا پورا کیا جانا چاہئے؟

ابتدائی طور پر، یہ زرتلافی کی پوری رقم ملازم کم از کم 11 ماہ کے لئے کمپنی میں کام کیا ہے کرنا ضروری ہے کے طور پر، صرف ایک ہی طریقہ ہے کہ وہ معمول کے سالانہ چھٹی پر بھروسہ کر سکتے ہیں ہے ہونا چاہئے. (S: 29.4) اس صورت میں، کے حساب مندرجہ ذیل فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے کیا جاتا / 12 * K، پھر S - کیلنڈر سال کے لئے اجتماعی کارکن آمدنی کا سائز، K - چھٹی کے دنوں کی تعداد عام طور پر اس قیمت 28 دن ہے.

برطرفی کے لیے معاوضے کا حساب

لیبر قانون میں واضح طور پر ملازم اس سال اپنی جائز چھٹی برتنے کے لئے واجب ہے کہ فرماتے ہیں. جو مسترد منتخب کرنے کا حق ہے جب، الاٹ چھٹی کے وقت "پر کیا گیا تھا" یا مالی معاوضہ پر اتفاق کرنے کے لئے. یہ آجروں کی طرف سے ادا جب کبھی کبھی تنازعات، جن میں سے کچھ پہلے ہی سے فقہ یا موجودہ قواعد و ضوابط ایڈجسٹ کیا گیا ہے موجود ہیں. تم ان کے بارے میں غور کر سکتے ہیں.

جہاں ایک ملازم پر استعمال نہیں کیا گیا ہے ایک ایسی صورت حال میں اضافی چھٹی ملازم، ایک سال کی مدت کے لئے میں نہیں کیا گیا ہے تو اس کو چھوڑ کرنے کا حق نہیں دے برس کام کیا کے طور پر، ان دنوں مالی معاوضہ کی طرف سے تبدیل کر رہے ہیں. چند سال کے لئے اضافی چھٹی ملازم نہیں استعمال کیا گیا ہے، تو پھر تمام دنوں کے لئے وہ ایک مقررہ رقم ادا کرنا ضروری ہے.

یہ ختم نہیں ہوا ہے کے طور پر ملازم وقت میں مسترد کر دیا جاتا ہے تو آزمائشی مدت، کے حساب چھٹی علیحدگی پیکج بار وہ کام کیا ہے کہ کے تناسب میں. واقعہ ایک ماہر کو صرف 6 ماہ سے باہر کام کیا تھا کہ میں، غیر استعمال شدہ کی ادائیگی کے وقت کام کیا کرنے کو تناسب میں شمار کیا جائے چھوڑ دیں. کنٹریکٹ آجر اور اجرت کی پوری مدت کمپنی میں سروس کے وقت پر منحصر ہے ایک خصوصی چھٹی کی ادائیگی، ادائیگی کے لئے ضروری کے آخری دن کے معاہدہ کے تحت کام کر رہے ہیں جب.

اگر کوئی شخص معاوضہ علیحدگی اور چھوڑنے کے لئے نہیں کا انتخاب کرتے ہیں، تو وہ اسے مکمل طور پر لینے کا حق ہے، وہ نکال دیا جائے گا جس کے بعد ہے. کبھی کبھی حالات ایک ملازم ایک چھٹی لینے کے لئے ہوگا کہ موجود ہیں. اس مینیجرز کی برطرفی کے لیے طریقہ کار پر توجہ دے قابل ہے.

علیحدگی پیکج مینیجر کے حساب

چارٹر سر کی زندگی کی وضاحت کرتا ہے. ڈائریکٹر کے ساتھ عام طور پر ایک خاص ڈیڈ لئے ایک روزگار کنٹریکٹ ہے. اراکین کے جنرل میٹنگ میں یہ سر اس کی طاقت رک جاتا ہے کا فیصلہ کیا جاتا ہے. اس صورت حال کے طور پر، معاوضہ کے بعد کی ادائیگی کے ساتھ معاہدے کے خاتمے کے بعض خصوصیات موجود ہیں.

ملازم ایک سال سے زیادہ حقدار نہیں ہے، تو یہ قانون کی خلاف ورزی، سر کی جانچ پڑتال تعزیری پابندیاں کی سزا دی جائے گی جب اس صورت میں کے طور پر شمار کیا جائے گا. قواعد کا کہنا ہے کہ معاشرے کے اراکین کو ان کی ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے ڈائریکٹر تحریری طور پر آگاہ کریں، اور پھر موجودہ قانون سازی کے ساتھ مکمل تعمیل میں نے اسے برطرف کرنے کے پابند ہیں. اس صورت میں، ادائیگی اس نے انحصار کیا جس میں تمام الزامات، سے بنا ہے. اگلا ایک نئے معاہدے، جس کی قانونی دستاویزات فراہم کی جائے گی اصطلاح ہے. تاہم، سب سے زیادہ کمپنیوں کو کنٹریکٹ تحلیل اور ایک معاہدے پر ہے جس میں تبدیلی کے وعدوں کی عدت نہیں بناتے.

اب آپ برطرفی کے لیے معاوضہ کے حساب، تو آپ توقع کر سکتے ادائیگیوں کی کیا رقم کا تصور آتا ہے.