غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے مانیٹری معاوضہ کیسا ہے

کئی اکاؤنٹنگ روزنامچے، پیشہ ور افراد کے لئے ڈیزائن کیا، کہ کس طرح کے بارے میں معلومات کا ایک بہت کچھ ہے غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے حساب معاوضہ. ایک ہی وقت میں، ملازمین کی برطرفی، اسی طرح میں بہت سے دوسرے معاملات، متعلقہ مسائل کی ایک بہت ہے. اس مضمون میں ہم غیر استعمال شدہ سالانہ باقی مدت کے لئے جمع ہونے پر ادائیگی، کہ کس طرح ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں حساب کرنے کا طریقہ زیادہ سے زیادہ تفصیل بتانے کی کوشش کریں گے.

پہلا قدم واضح طور پر کہ کارکنوں غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ، دو اقسام میں تقسیم کے لئے درخواست دینے سے سمجھا جانا چاہئے. اول، یہ دوسری بات، ملازمین شیڈول سالانہ چھٹی چھوڑے بغیر اپنے فرائض انجام دینے کے لئے جاری رکھنے کے ملازمین برخاستگی پر ہے اور.

اس طرح، رہائی کے وقت کی مدت جس کے دوران ایک شخص جو گیارہ ماہ سے زیادہ کے لئے کام کیا ہے، آرام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. ملازم نے اپنے قانونی چھٹی یا مستعفی استعمال نہیں کرتا جہاں صورت میں، وہ مالی معاوضہ وصول کریں گے.

قانون سازی ریاستوں کی منصوبہ بندی کی سالانہ چھٹی مضر صنعتوں، حاملہ خواتین، اور افراد اٹھارہ سال کی عمر کو بھی نہیں پہنچے جو میں کام کر رہے ملازمین کے لیے مالی معاوضہ کی طرف سے تبدیل نہیں کیا جا سکتا.

جب ایک ملازم چھوڑ دیتا ہے، انہوں نے ایگزیکٹو عہدوں پر تعینات رہے یا دس ماہ کام کیا بعد جیسے اساتذہ، ماہرین تعلیم اور طرح تعلیمی خدمات، کے میدان میں کام کرنے والے ایک شخص غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ کرنے کی توقع کر سکتے ہیں.

ملازم ایک اور کمپنی کو منتقل کر رہا ہے؟ اس صورت میں، غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے اس کی درخواست کے معاوضے میں نئی تنظیم کے اکاؤنٹ میں منتقل کیا جا سکتا. اس کے علاوہ، یہ صرف رخصت کا حصہ کے لئے ادائیگی حاصل کرنے کے لئے ممکن ہے، اور باقی کے ان کے اندازے کے مطابق وقت کے باقی دوسرے مقاصد کے لئے استعمال کیا. قانون میں یہ اس بات کا اشارہ دوسرے حصہ سے کم دو ہفتے نہیں ہو سکتا.

بہت سے کاروباری اداروں میں، ایک نام نہاد نہیں ہے اجتماعی معاہدے، جس میں کسی بھی اضافی پوائنٹس کی وضاحت کیا جا سکتا ہے، جس میں غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ فراہم کرتا ہے، لیکن مشروع حالات پیسے کی رقم ہے قانون سازی میں مشروع کم نہیں کرے گا.

کے لئے معاوضہ غیر استعمال شدہ چھٹی مندرجہ ذیل کے طور پر شمار کیا جاتا ہے: مہینوں کی تعداد، 2.33 سے ضرب یہ ہے کہ، چھٹیوں کے دنوں کی تعداد 1 ماہ کے لئے حاصل کام کیا. نتیجے نمبر ایک کاروباری دن میں ایک شخص کی طرف سے حاصل کی رقم کی طرف سے کئی گنا بڑھ جاتا ہے. ان کے حساب اور رقم کی واپسی کے نتیجے کے طور پر حاصل کیا جاتا ہے.

اس غیر استعمال شدہ کی چھٹی شراکت پنشن اور دیگر فنڈز میں مسترد کر دیا جائے ضروری ہے جس کے لئے کے لئے کچھ سوالات اور معاوضے اٹھاتا ہے. غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے ادائیگی آمدنی کارکنوں تصور کیا جاتا ہے کے بعد سے، وہ ایک عام بنیاد پر taxed رہے ہیں، یعنی حساب اور تمام ٹیکس کٹوتی کی جائے ضروری کی ذاتی آمدنی پر. غیر استعمال شدہ کے لئے ادائیگی کے بعد سے برخاستگی پر چھٹی کے ملازم اپنے آخری کام کے دن کو بنایا اور ٹیکسوں مانیٹری معاوضہ کے حساب سے ایک ہی وقت میں منتقل کر رہے ہیں.

کہ ملازم کی وجہ سے مسترد کر دیا ہے واقعہ میں لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی، جیسے نشے میں کام کرنے کے لئے آنے والے، منظم تاخیر اور طرح، اس طرح کے ایک ملازم سالانہ چھٹی کے حقدار نہیں ہے. نوٹ اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ مالی معاوضہ، جمع ہونے اور وقت پر ادائیگی کی جائے گی جس کے حقدار نہیں ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، پہلوؤں، غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے لئے معاوضے کا حساب جب اکاؤنٹ میں لے جایا جائے ضروری ہے جن میں سے ہر کے بہت سارے ہیں.