ملازمین کو کم کرنا: مضامین، طریقہ کار، قوانین

کئی صنعتوں میں پیداوار میں کمی عالمی اقتصادی بحران کی ایک عام نتیجہ ہے. اس کے نتیجے کے طور پر، فیکٹریوں اور کاروباری اداروں کے مالکان کو نمایاں طور پر عملے کو کم کرنے پر مجبور کر رہے ہیں. کارکنوں کی برخاستگی کے قوانین کے مطابق باہر کیا جائے گا. آجر متعلقہ پوزیشن پر واپس جاتا تو عملے کو سب کچھ کر رہی ہے.

ایک قدم

عملے کی کمی سے دستاویزی کیا جانا چاہئے. آجر پر layoffs کی کل تعداد بیان کرتا ہے جس میں ایک حکم جاری کریں گے. مستقبل میں کسی تنظیم یا انٹرپرائز کے کام نہیں ہے جس کے مطابق، اس کے ماہرین کا نیا شیڈول کی منظوری دے دی جاتی ہے. یہ کل اس کے ساتھ ساتھ کمی کے طریقہ کار مندرجہ ذیل ملازمین کی تعداد کی جگہ نئے ٹائم ٹیبل کے تعارف کی تاریخ متعین کرتا ہے. انٹرپرائز پر تمام زمرے، یا بعض پیشوں کے کارکنوں کی تعداد میں کمی کی جاسکتی ہے. ماس کمی صرف تنظیم کی تنظیم نو میں شروع کیا جا سکتا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، وہ عملے کی کل تعداد کے ملازمین میں سے صرف 15-20٪ فائرنگ کی.

آجر پیشگی آسنن عملے کی کمی کی ملازمت کی سروس کو مطلع کرنا واجب ہے. آپ اہلکاروں کی بڑے پیمانے پر برطرفی کرنی ہے تو، لاگت طریقہ کار سے بعد تین سے زیادہ نہیں ماہ قبل کی کونسل کو ایک خط بھیجیں. آپ ایک ماہ، 50 سے زائد ملازمین، یا تین ماہ کے لئے 200 سے زائد کارکنوں کے لئے پر layoff ہونا چاہتے ہیں تو 90 دنوں کے لئے آپ کو روزگار سروس کو مطلع کرنا ضروری ہے. وزن میں کمی کمپنی یا تنظیم کے پرسماپن میں ہے. کسی خاص علاقے میں بھی نصب کیا جا سکتا ہے اور دوسرے عوامل متعدد layoffs کے علاقائی اور معاشی خصوصیات پر منحصر ہے. مسلمہ اقدار سے انحراف اور مقامی حکام کی طرف سے منظور شدہ ہیں.

دو مرحلہ

عملے کی کمی کا فیصلہ ایک بار اور سب کے لئے فیصلہ کرنے کے بعد، پیشہ ور افراد برخاستگی کے ساتھ مشروط ہو جائے گا جو منتخب کریں. اس صورت میں، اس پر چھوڑنے کے فوائد پر حکمرانی کی تعمیل کے لئے ضروری ہے کام کی جگہ. بعض ملازمین وجوہات میں سے ایک بڑی تعداد کے لئے مسترد نہیں کیا جا سکتا ہے. لیبر کوڈ کمی تین سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ زچگی کی چھٹی پر خواتین ملازمین کو چھو نہیں سکتے کے مطابق، پرانے سنگل ماؤں، معذور یا بچوں کے لئے پرواہ جو دوسروں کے ساتھ ساتھ کسی نابالغ بچے کے لئے دیکھ بھال کے لئے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 179 کو بیان کرتا ہے جو کام کی جگہ میں رہنے کے لئے ایک ترجیحی حق دیا جا سکتا ہے. وسیع تجربے اور اعلی تعلیم یافتہ کے ساتھ ملازمین کی مد میں کم از کم میں کمی پر برطرفی. اعلی کارکردگی سے دستاویزی کیا جانا چاہئے. ایک آجر آپ کی اپنی ترجیحات کی بنیاد پر کوئی فیصلہ نہیں کر سکتے. ماہر کی اہلیت جیسے decertified کی ایک بڑی تعداد اعلی تعلیم کی دستیابی، عوامل کی نشاندہی کر سکتے بارے میں. وہ افراد جن کے پاس کسی ڈگری یا عنوان، آخری نتیجے میں برطرفی کے تابع ہیں.

کمپنی کے تمام ملازمین برابر کے حالات ہیں، تو ترجیح ملازمین ایک سے زائد نابالغ بچے ہیں جو کرنے کے لئے دیا جاتا ہے. ماضی میں انٹرپرائز پر چوٹ یا صدمے حاصل کی تھی جو عملے کی کمی، وہاں پیدا کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، سابق فوجیوں یا دیگر دشمنی کو مسترد نہیں کرتے.

فائدہ بھی کسی بھی ایجادات کے سپانسرز ہیں جو افراد کو فراہم کی جا سکتی ہے. سرکاری تنظیموں اور فوجی یونٹوں میں، ترجیح فوجی اہلکاروں کے میاں بیوی کو دیا جاتا ہے. ان کے آخری کے حوالے سے کمی پر برطرفی. شہریوں فوجی خدمت سے چھٹی اور، کام کرنے کے لئے سب سے پہلے ان کے دفتر سے محروم نہیں کیا جا سکتا گئے. انہوں نے یہ بھی کام کی جگہ میں رہنے کے لئے ایک ترجیحی حق دیا گیا.

اجتماعی معاہدے میں مخصوص تنظیم پر بیان کیا جا سکتا ہے، اور دیگر پیشہ ور افراد فائرنگ کرتے وقت جو ایک فائدہ ہو سکتا ہے. ان میں سے اہم لیبر کوڈ میں بیان کر رہے ہیں. ریڈکشن تمام قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ہونا چاہئے.

تین قدم

آجر ہر ملازم کو جو تحریری شکل میں، کمی کا نشانہ بنایا جاتا ہے کو مطلع کرنا ضروری ہے. تمام nuances روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 180 کے حصہ 2 میں بیان کیا. ہر ایک ایک ملازم کمی کا تحریری برطرفی آتا ہے. اس کے علاوہ، چیف رسید پر ذاتی طور پر رپورٹ کر سکتے ہیں. مگر آنے والے برطرفی کی تاریخ سے پہلے نہیں بعد 2 ماہ کے مقابلے میں کیا کیا جانا چاہئے. یہ ایک اور مہذب کام تلاش کرنے کے لئے ملازم کی اجازت دیتا ہے.

کارکنوں سنکچن کے حکم کے تحت ان کے دستخط ڈال کرنے سے انکار کیا جب وہاں اکثر مقدمات ہیں. اس صورت میں، طریقہ کار تھوڑا سا زیادہ پیچیدہ ہے. آجر کے گھر کا پتہ کرنے کے لئے نوٹیفکیشن کے ایک خط بھیجنے کے لئے ہے. متوازی میں، ایک ملازم برطرفی کے حکم سے واقف انکار کرنے کو ایک متعلقہ ایکٹ. مستقبل میں ملازم برطرفی کی بنیاد کو سمجھنے کی ضرورت کے ساتھ عدالت میں جانا تو، آجر مسائل کے بغیر تمام مطلوبہ دستاویزات جمع کرا سکیں گے. عملے کی کمی کے طریقہ کار وفاداری کا مشاہدہ کیا جائے گا.

قدم چار

ملازم کو کم کرنے میں لیبر کوڈ کے مطابق آجر تحریری طور پر اس کے ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی چڑھائے. روزگار کے اقدامات جو بند رکھی ہو لوگ ایک بار پھر ایک اور تنظیم میں اسی پوزیشن کو حاصل کرنے کے لئے مدد ملے گی. اس طرح کے اقدامات صرف معاون ہیں. ملازم کی پیشکش کی ملازمت سے انکار کریں اور اپنے آپ کو ایک اور تلاش کرنے کا حق ہے. کچھ صورتوں میں، اگر ممکن ہو داخلی منتقلی. کہ میں ایک انٹرپرائز کے ماہر دوسرے ایک پوزیشن سے قصر اور داخل ہوتا ہے. اس صورت میں، یہ ضروری نہیں کہ نئے شیڈول کے ملازمین پر مشتمل ہے، اور کام کی وضاحت منظور ہونا ضروری ہے. انہوں نے وضاحت کام کے حالات میں نئے کام کی جگہ میں، کے ساتھ ساتھ معاوضے کے پہلوؤں.

پہلے شخص اپنی قابلیت کے مساوی ہے کہ ایک کی پوزیشن کی پیشکش کی جائے گی. اگر نہیں، تو یہ کم پوزیشن میں خالی پوزیشن کی پیشکش کی جا سکتی تھی. یہ ذہن اس معاملے میں تنخواہوں کو کسی حد تک کم ہو جائے گا کہ میں وہن کیا جانا چاہئے. لوگوں کے ساتھ ساتھ صحت کے اس کی ریاست کوالیفائی کہ ملازمتوں کی پیشکش کی جا سکتی ہے.

اس صورت میں، ملازم کام کے کم سے کم وقت میں جاری کیا ترجمہ کی پیشکش کرنے کے لئے اتفاق کرتے ہیں تو. استعفی دستاویزی ہے. یہ ایک خاص ایکٹ، جس میں لازمی طور پر فالتوپن سامنا ملازم کی طرف سے دستخط کئے جائیں گے تیار کیا. آجر پوزیشن ملازم کی اہلیت کے مطابق، ایک اور پوزیشن کو منتقل کرنا ناممکنات پر ایک ایکٹ کے طور پر پیش نہیں کر سکتے ہیں.

یہ ذہن عملے میں کمی ہی ممکن ہے کہ وہ کسی اور محکمے میں بھی اسی طرح کی پوزیشن کو منتقل نہیں کیا جا سکتا ہے صرف اس وقت جب ہے کہ میں وہن کیا جانا چاہئے. ایسا کرنے میں ناکامی لیبر کوڈ کا ایک سنگین خلاف ورزی ہے اور آجر کی ذمہ داری سنبھالی ہے. قانونی چارہ جوئی سے بچانے کے لئے، چیف تنظیم یا انٹرپرائز حاصل کرنا چاہئے ایک تحریری چھوٹ ملازم ایک اور پیغام میں منتقلی کے لئے، معاہدہ کیا گیا تھا.

مرحلہ پانچ

ایک یونین کا رکن ہے جو ملازم کو کم کرنے کے لئے طریقہ کار، کسی حد تک زیادہ پیچیدہ ہے. لیبر کوڈ کے مطابق آجر آئندہ کمی کی بنیاد ہے جس میں ٹریڈ یونین تنظیم کی ایک کاپی میں بھیج ضروری ہے. اس کے علاوہ، برطرفی کے مسودے کے حکم بھیجا جاسکتا ہے. یہ عمل جزوی کمی اور ایک بڑے پیمانے پر کمی پر دو ماہ کی صورت میں ملازم کی برطرفی کے نوٹیفکیشن کے بعد ایک ماہ سے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. ٹریڈ یونین کے جسم میں کام کے دنوں میں زیادہ نہیں سات کے مقابلے کے معاملے پر غور کر سکتا ہے. اگلا، سفارشات کے تحریری جواب بھیجا ہے.

اکثر صورتوں یونین انفرادی ملازم کو کم کرنے کے آجر کے فیصلے سے اتفاق نہیں کرتا جہاں موجود ہیں. اس صورت میں، تحریری بعد تین دن کے اندر اندر جواب دیں جماعتوں سے ملنے اور تفصیلات پر تبادلہ خیال کریں گے. ایسی ملاقاتوں کے نتائج تحریری طور پر بنایا جائے، اور مذاکرات کے تمام nuances پروٹوکول میں داخل ہوئے. دس دن کے اندر اندر مذاکرات کے بعد آجر کو پہلے ہی حتمی فیصلہ کر لیا ہے. مزید کہا کہ عملے کی کمی کے طریقہ کار کے قواعد کے مطابق جگہ لیتا ہے. آجر کے فیصلے سٹیٹ لیبر انسپیکٹوریٹ سے اپیل کی جا سکتی ہے. آپ کو موصول جب ایک شکایت 10 کام کے دنوں کے اندر سے خطاب کیا جاتا ہے. کمی کے طریقہ کار غیر قانونی طور پر باہر کیا گیا تھا تو ملازم نے اپنے پیغام میں بحال کیا جا سکتا ہے.

ابھی تک ٹریڈ یونین آجر نابالغوں کے حقوق کے طور پر نظارت مطلع کرنا ضروری ہے کے علاوہ میں، 18 سال کی عمر تک نہیں پہنچی ہے جو ایک ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے ختم کر دیں. صرف تنظیم کی رضامندی حاصل کرنے کے بعد، ملازم کو کم کیا جا سکتا ہے.

قدم چھ

ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ آجر کو وقت سے پہلے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا حق ہے. اس صورت میں، ایک اضافی الاؤنس باقی ہفتے کے دن کے لئے تنخواہ کے سائز کے مساوی ہے جو ایک کمی، کم سے ادا کیا جاتا ہے. معاوضہ عملے کے رکن کے کام کی تفصیل، اسی طرح برطرفی کی تاریخ سے پہلے کے گھنٹوں کی تعداد کے مطابق میں شمار کیا جاتا ہے. اصطلاح سے پہلے برطرفی کے لیے طریقہ کار روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 180 کے تیسرے پیراگراف کے مطابق میں اپنے فن کا مظاہرہ کر رہا ہے.

آجر معاہدہ ملازمت سے برطرفی پر ایک حکم ہوتا ہے. تم سنکچن کے دوران ملازمین کے حقوق کے ساتھ عمل کرنا ضروری ہے. عارضی معذوری کی مدت کے دوران کارکنوں کی اجازت یا ادا کی چھٹی میں رہنے دیا جائے نہ ہونے دو. ایک استثناء صرف انٹرپرائز کی مکمل پرسماپن ہو سکتا ہے. اس صورت میں، وزن میں کمی ٹریڈ یونین تنظیموں کے بارے میں اہم اطلاع کے بغیر پایا جاتا ہے.

ہر ملازم کام کے دنوں بعد میں نے تین کے مقابلے میں نہ کمی کے حکم کے ساتھ اس کی اشاعت کے بعد سے واقف ہونا ضروری ہے. ملازم متعلقہ پروٹوکول پر ان کے دستخط رکھتا ہے. اس طرح میں انہوں نے کہا کہ برطرفی کے بارے میں مطلع کیا گیا تھا کی تصدیق. ٹھکانے لگانے پر ضروری ہی کم کرنے کے لئے.

قدم سات

آجر کو کم کرتے ہوئے ملازمین کو فوائد ادا کرنے واجب ہے. حساب کتاب کے روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 178 کے مطابق بنایا گیا ہے. اس کے علاوہ، معاوضہ کسی بھی غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے ادا کیا جاتا ہے. کمپنی یا تنظیم کے پرسماپن کے سلسلے میں روزگار کی برطرفی بھی ہے تو، ملازم ادائیگی، اوسط ماہانہ اجرت کے برابر ہے جس کے رکھ دیا. اس کے علاوہ، کارکن روزگار سروس کا سہارا کرنے کی شرط کے تحت ملازمت کی مدت کا اوسط ماہانہ آمدنی کو برقرار رکھتی ہے. اس صورت میں، ادائیگی روزگار کی سرکاری برطرفی کے بعد دو ماہ تک جا سکتے ہیں.

عملی کتاب ماہر اس بات کو یقینی روزگار کے معاہدے کے خاتمے پر ایک اندراج ہے. وجہ آدمی تنظیم سے نکال دیا گیا کی طرف اشارہ کرتا. وہ لوگ جو بند رکھی گئی ملازمین، زیادہ فوائد ہیں. انہوں نے اپنی ذاتی مرضی سے ان کی سابقہ جگہ چھوڑ دی ہے کہ ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے اعلی ادائیگی ملازمتیں تلاش کرنے کے لئے منظم کریں. تمام روزگار کے ریکارڈ کارپوریٹ دستاویزات ماہر تعداد میں 255. حساب کتاب، کے ساتھ ساتھ برطرفی کے دن کو براہ راست بنا دیا اپنے روزگار کے ریکارڈ کے اجراء کی سٹوریج کی شرائط اور قوانین کے مطابق میں ریکارڈ کیا جاتا ہے. ملازم کو اس وقت جگہ میں نہیں ہے تو، حساب کتاب کے مطالبے پر بنایا گیا ہے. جیسے ہی ایک شخص جس سے وہ ایک کمی کے لئے مسترد کر دیا گیا تھا تنظیم میں آتا ہے کے طور پر، یہ لکھنے میں حساب کتاب کے لئے دعوی کر سکتے ہیں. عملے کی کمی کا فائدہ نہیں بعد اگلے کام کے دن کے مقابلے میں ادا کیا جاتا ہے.

ریاست رپورٹ کی کمی پر

ملازم کی کمی کے ساتھ آجر برطرفی کے طریقہ کار کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا تھا کہ ایمپلائمنٹ سروس کو مطلع کرنا ضروری ہے. اس ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے بعد 10 دن کے اندر اندر کیا جانا چاہئے. layoffs کے سربراہ کاروبار یا تنظیم کی رپورٹ کے اواخر جمع کرانے کے لئے کسی بھی جرمانے ملتا ہے. ریاست ایک سنگین معاوضہ رہا کر ملازم کو جن معلومات ایمپلائمنٹ سروس میں داخل نہیں کیا گیا ہے جس کی سالانہ تنخواہ کے برابر ہے ادا کرنا پڑے گا. سزائیں نجی ادیمیوں (افراد) کو دونوں عائد کیا جا سکتا ہے، اور تنظیم (قانونی اداروں).

اکثر ایسا ہوتا ہے، آجر کو مناسب طریقے سے روزگار کے ریکارڈ ملازم رکھتا ہے. غیر ضروری دستاویزات کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے طور پر نہیں تو یہ جان بوجھ کر کیا جاتا ہے. حقیقت یہ برخاستگی "جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے" پیشگی اطلاع ایمپلائمنٹ سروس کی ضرورت نہیں ہے. ایک ہی وقت میں ملازم ہے بالکل کاٹنے جب اس کو وہی حقوق حاصل کرتا مسترد کر دیا.

آجر بروقت کمی پر ایک رپورٹ پیش کرنے کی نہ صرف، لیکن یہ بھی درست طریقے سے بھرنے کے لئے واجب ہے. دستاویز لیبر کوڈ، ملازم کی اہلیت کی سطح، اس کے مطابق میں ملازم کے پاسپورٹ کا ڈیٹا، ان کے دفتر کے نام، پیشہ کوڈ اشارہ کیا جائے ضروری اوسط ماہانہ تنخواہ. مزید برآں، یہ ماہر تشکیل مخصوص کیا جا سکتا ہے. وہ ایک معذوری ضروری بات چیت کے ذریعے گروپ ہے تو. یہ تمام اعداد و شمار کو روزگار سروس ملازمین کو فوری طور پر درست شخص کو مسترد کر دیا مراسلہ تلاش کرنے میں مدد کرے گا.

رپورٹ میں ایک قائدانہ حیثیت، یا ان کے نائب قبضہ کرنے والے ایک ملازم تیار کیا جائے گا. دستاویز کو کسی گیلے مہر اور دستخط کی طرف سے تصدیق کی جائے گی.

جب ایک ملازم کی کمی کیا کیا جائے؟

اقتصادی بحران کے دوران ملازمین کی کمی ہے - یہ ہر ایک کے لئے تیار ہونا چاہئے کہ ایک عام طریقہ کار ہے. سمجھیں ملازم برطرفی سے مشروط ہو سکتا ہے، یہ کافی آسان ہے. ایک تصور کرنا لوگوں ان کی اپنی درخواست میں ریٹائر تو پیداوار متاثر ہو گی کہ آیا صرف ہے. اگر نہیں، تو آجر کو آسانی سے آپ کو ان کی ضرورت ہے جب کاٹ کر سکتے ہیں. پہلی جگہ میں غیر رسمی طور پر کام کرنے والے ان لوگوں کو برطرف. لہذا، سب کو لیبر کوڈ کے تمام قوانین کے مطابق میں ملازمت کرنے کی خواہش کرنا چاہئے.

حکام کو لکھنے کے لئے پیش کرتے ہیں کے ساتھ اکثر، کارکنوں سامنا کر رہے برطرفی کے لیے ایک درخواست ان کی اپنی خواہش سے. یہ بیان کسی بھی صورت آپ نہیں لکھ سکتا تھا. آجر کے فوائد کی ایک بہت بڑی رقم ہو سکتی ہے. علیحدگی کی تنخواہ کی ادائیگی اور دستاویزات کی ایک بہت کو بھرنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے. فالتوپن کے ایک ملازم کی برطرفی - یہ ایک طویل اور laborious عمل ہے. لیکن اپنے طور پر ملازم کی برطرفی منافع بخش نہیں ہو سکتا. صرف یہی نہیں، نوکری کے لئے خدمات کی بھی ادائیگی کی رجسٹریشن کے تین کے بعد ہی ماہ شروع ہو جائے گا، کیونکہ نہیں، ممکن ہو جائے گا علیحدگی کی تنخواہ وصول کرنے کے لئے.

ملازم کی کمی کا نوٹیفکیشن ہمیشہ (دو ماہ سے زیادہ نہیں بعد میں پہلے برطرفی کی آئندہ تاریخ تک) پیشگی میں اچھی طرح آتا ہے. اس وقت کے دوران، ہر کوئی ایک مہذب کام تلاش کرنے کا موقع ہے. اس کے علاوہ، آجر جو خالی ہو تو کسی دوسرے محکمے میں ملازمت کی پیشکش کرنا واجب ہے. قیمتی پروفیشنلز ہمیشہ ایک قیمت ہے. یہ ہمیشہ ایک اچھی پوزیشن ہے کو ایمانداری ان کے کام کو انجام دینے میں اس وجہ سے ضروری ہے.

مختصر کرنے کے لئے

آجر لیبر کوڈ کے قوانین کے مطابق میں اس کو انجام دے گا تو سائزنگ، واقعات کے بغیر ہو سکتا ہے. آپ برخاستگی کے لئے آرڈر پر دستخط کرنا پڑا تو، مایوسی نہیں. اعلی قابلیت اور تجربہ کو بڑی اہمیت حاصل ہے. ایک اچھا کارکن ہمیشہ صحیح کام تلاش کرنے کے قابل ہو جائے. اور اس میں مدد کرنے کے لئے ہمیشہ نوکری کے لئے خدمات ماہرین آبادی آنے کے لئے استقبال کر رہے ہیں.