ایک اور چھٹی کے دن: نئی قانون سازی

اگلے ریاست کے آئین کے مطابق میں روسی فیڈریشن کے تمام کام کرنے والے شہری ہیں چھوڑنے کا حق. لازمی چھٹیوں کے لئے اہم دفعات روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مضامین 114-128 طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں. فن. 122 ملازمتوں اور اوسط اجرت کے تحفظ کے لئے قطع نظر پوزیشن کے کسی بھی ملازم کو ایک ادا کی چھٹی کا حق کی ضمانت دیتا ہے. رخصت ہر سال باقاعدہ ملازم عطا کیا جانا چاہئے.

حال ہی میں، روس "تنخواہ کے ساتھ چھٹیوں پر." انٹرنیشنل کنونشن کو مان لیا گیا ہے اس سلسلے میں، ملک کے لیبر قوانین میں کچھ تبدیلیاں ہوتی رہی ہیں. متعلقہ قانون "Rossiyskaya Gazeta نے" میں شائع کیا گیا تھا. نئے قانون کی کئی پوائنٹس کے پاس پہلے لیبر کوڈ میں عکاسی کر رہے ہیں. سالانہ چھٹی کی فراہمی اب کچھ تبدیلیوں کے ساتھ جاری رہے گی.

اگلی تبدیلی چھوڑ دو

مرکزی نقطہ، روسی مزدور کے لئے اگلے چھٹی کرنے نیاپن لایا ہے جس میں - چھٹی کی حد کے مدت پر فراہمی. روسی قانون کے تحت بنیادی چھٹی کے کم سے کم دورانیہ 28 کیلنڈر دنوں میں ہے. کنونشن آرام میں کم از کم 14 دن کا ہونا لازمی ہے جن میں سے ایک کی کئی حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے کہ فراہم کرتا ہے. یہ پوزیشن آجروں اور ملازمین دونوں کے لئے بہترین ہے. اس سے قبل، کارکنوں کر سکے جمع چھٹی کے دن، اور اس کے بعد مستقل طور پر ڈراپ باہر کی مہم کا کام عمل. تاہم، اب آرام کرنے کے لئے الاٹ وقت "پر کیا گیا تھا"، یہ ڈیڑھ سال کے لئے یہ ضروری ہے. 2011 کے آخر تک (گرانٹ کی تاریخ سے 18 ماہ کے اندر اندر کوئی بعد میں سے زیادہ) کم از کم لازمی دو ہفتے کی چھٹی کے طور پر استعمال کیا جب تک چاہئے، اور 2012 کے وسط تک باقی میں تصرف کرنے کے لئے کہ، ہے.

یعنی نوعیت کی مہم دفعات پر لازمی رخصت کر دیا ہے بن سب سے زیادہ بحث کا مسئلہ. اب سے، آجر ملازمین کو ان کے چھٹی کے وقت استعمال کرتے ہیں اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کرنا پڑے گا. بالکل، آجر، طاقت کے ذریعے کام کی جگہ سے ملازم کو بے نقاب نہیں کرتا، تاہم، اور ملازم کے لئے ضروری نہیں ہے سمجھنے کے بغیر ایک غیر ضروری اقدام ادا کرتے ہیں. لہذا، ہم اس سلسلے میں محتاط رہنا چاہیے اور، ان کے کام کر وقت کی نگرانی کے لئے اپنے طور پر تفریحی مواقع سے متعلق. وکلاء کے مطابق، اس صورت حال کا اہم فائدہ یہ حقیقت قانون اب ان کے اپنے workaholism سے ملازمین کی حفاظت اور ان کے آرام کرنے کا حق دینے کے لئے قابل ہو جائے گا کہ میں مضمر ہے.

مندرجہ ذیل تبدیلیاں، چھٹی پر کارکنوں کی پیداوار میں بھی جھلکتی ہے جس میں کام کی ایک نئی جگہ میں ایک چھٹی حاصل کرنے کے لئے، یہ unseparated میں کم از کم چھ ماہ سے باہر کام کرنے کے لئے ضروری ہے کہ حقیقت یہ تھی. اس مدت کے بعد ملازم قانون سازی کی طرف سے مقرر دفعات کے تحت، سروس کی لمبائی کے مطابق حساب کیا جائے گا جس میں آرام کرنے کا حق ہے.

اس کے علاوہ، جب انٹرپرائز، ملازم، چھ ماہ کی مدت سے قبل باقی مدت حاصل کر سکتے ہیں تاکہ "پیشگی" بات کرنے کی انتظامیہ کے ساتھ تحریری معاہدے.

لیکن مقدمات اگلے چھٹی کی کمپنی کی پہل پر منتقل کیا جا سکتا ہے جب سے ہیں کہ نہیں بھولنا. اس صورت میں، یہ بھی ملازم کے ساتھ تحریری طور پر اس بات پر اتفاق ہونا ضروری ہے.

لازمی چھٹی کی مدت رہنے کے لئے 28 دن ہے.

کنونشن میں ایک بار غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ کی نفی نہیں کرتا. لہذا، کوئی خوف چھٹی آرام کا خرچ دنوں کے ساتھ "جلا" کر سکتے ہیں کہ نہیں ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کا یہ فراہمی کنونشن کی دفعات کے ساتھ متضاد نہیں ہے اور یہ متصادم نہیں ہے.

روس کنونشن کو قبول کرنے کے لئے گلوبل فائدہ یہ یورپی برادری میں ملک کے انضمام کے لئے حصہ ہے. کیا قابل ذکر ہے - روسی شہریوں کی طرف سے کنونشن پر دستخط کے بعد عالمی ادارہ محنت کے سوالات کرنے کا حق ہے. حالیہ برسوں کے پریکٹس شو کے بعد روسیوں زیادہ سے زیادہ قانونی طور پریمی بن گئے ہیں کہ یہ امکان بہت مددگار رہا ہے.