HR تقریب - انٹرپرائز کے منافع میں اضافہ کا براہ راست ذریعہ.

اس مضمون کے مقاصد اور گفتگو کریں گے انتظام کے عملے. ان کے عزم کے کئی مکمل طور پر مخالف طریقے ہیں، لیکن وہ بہت مہنگی ہیں اور ہر کمپنی کے لئے مخصوص ہیں، اس لیے ہم کو محدود غور ادب سامانییکرت مثالوں میں دی گئی ہے.
لہذا، وضاحت کی خاطر، عملے - یہ کام کی جگہ میں مختلف افعال کے ساتھ ملازمین کی بالکل مکمل سٹاف ہے. ہمارے وقت میں، عملے (اسٹاف) کسی بھی تنظیم کا بنیادی مال کے طور پر تصور کیا جاتا ہے.
انسانی وسائل کے انتظام - اقتصادی سائنس میں سے ایک، جس میں انیسویں صدی کے آخر میں امریکہ میں شروع ہوا. ماضی میں، یہ دوسرے علوم (نفسیات، سماجیات، تنازعات کے حل، وغیرہ) کے ایک حصے کے طور پر تیار کی گئی تھی. اس کی بنیاد - لیبر کے عمل کے انتظام.

شروع کرنے کے لئے، کے مقاصد پر غور کارمک انتظام بنا دیا ہے جس کے لئے. وہ چار اقسام، یا بلاک میں تقسیم کیا جاتا ہے. اس سے سماجی، اقتصادی، صنعتی، تجارتی، سائنسی اور تکنیکی مقاصد ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر ہر قسم کے مواد کا اظہار کیا جا سکتا ہے:
اقتصادی مقصد - حاصل کرنے کی فروخت سے منافع کے نتیجے میں، سماجی کارکنوں کے طور پر سب سے زیادہ مطالبات کو پورا کرنے کے لئے ایک raboty.Proizvodstvenno تجارتی - - اشیاء یا خدمات، اور، کا حساب velichiny.Sotsialnaya ایک دی periodichnostyu.Nauchno اور تکنیکی کے ساتھ ایک دی حجم میں مصنوعات یا خدمات کا احساس کرنے کے لئے - کو بہتر بنانے کے پیداوری اور تیار مال کے معیار کو یا تحقیق اور ترقی کی قیمت پر فراہم کردہ خدمات.

اوپر دی گئی زمرے کے لئے ڈویژن کے مقاصد تنظیم کے پہلے (سب سے کم) کی سطح کی نمائندگی کرتا ہے، اگلے (مڈل) سطح HR تقریب کے طور پر ہدف سافٹ ویئر ایسی چیز کو منتخب کرنے کے لئے ضروری ہے. وہ بڑی اقسام (زیادہ سے زیادہ تیس) موجود ہیں، لیکن چند نمایاں طور پر نہیں ایک یا دو پہلوؤں مختلف ہوتے ہیں. متعلقہ ادب کے تجزیہ مکمل کرنے کے بعد، اس سیٹ کے تمام اہم انسانی وسائل کے انتظام کی تقریب کی شناخت کے لئے کر سکتے ہیں. یہ منصوبہ بندی کے عملے (اسٹریٹجک سمیت)، تنظیم (کے عملے کے اخراجات، وغیرہ)، ریگولیشن (یعنی، اہلکاروں کے اعمال کی کو آرڈینیشن)، رجسٹریشن (رجسٹریشن)، کنٹرول (نتائج کے بارے میں معلومات کی وصولی)، محرک (آمدنی کی تقسیم).

ان میں سے سب کے انتظام کے اہلکاروں کو زیادہ احتیاط پینٹ سمجھا جا سکتا ہے، لیکن یہ افعال میں سے ہر ایک کا عنوان دیکھ کے قابل ہے، اور یہ ریچھ کا مطلب کیا ہے، یہ ضروری ہے کہ کیوں یہ واضح ہو جاتا ہے.
اس کی توجہ کو نہ ادا کرنے کے لئے بہتر ہے کے انتظام کے بنیادی افعال کے اہلکاروں، اور یہ کرنے ثانوی ملحقہ میں. ہم سمجھ جائے گا، جس کے لئے وہ ذمہ دار ہیں.
جہاں ضروری انسانی وسائل تلاش کرنے کے لئے اور predpriyatie.Motivatsiya اہلکاروں کو ان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا طریقہ - - ملازمین کو بھرتی کرنے کے طریقوں کی نشاندہی نیک نیتی، شو پہل میں کام کرنے کے عملے کی حوصلہ افزائی.

کام کی جگہ کی تنظیم - معلومات sotrudnikov.Upravlenie کی صلاحیت کا زیادہ سے زیادہ استعمال - کمپنی کی kollektive.Obespechenie شہرت میں ایک مددگار، دوستانہ ماحول - - کسٹمر کی ایک اچھی خیال کی ضمانت ضروری ٹرانسمیشن اور ختم ہونے پر نقصان دہ informatsii.Upravlenie تنازعات قائم.
بالکل، HR تقریب مکمل فہرست ختم نہیں کیا تھا، لیکن آپ کو کیا ایک قسم کے طور پر انتظام کے عملے کے کم از کم ایک ابتدائی خیال دیا ہے امید مندرج انتظامی سرگرمیوں کی ، کے طور پر ڈرامائی طور پر مجموعی طور پر بڑھ جاتی ہے اور کیا ہے HR تقریب کے اس soderzhanie.Ekonomicheskaya امکانات واضح ہے انٹرپرائز کی کارکردگی، اور یہ - منافع میں اضافہ.

اہم بات یہ ہے کہ یاد کرنے کے لئے - کمپنی، پرامن ترقی کا کوئی امکان نہیں ہے مینیجر مقاصد اور HR تقریب کے بارے میں کچھ نہیں جانتی ہو.