برخاستگی ترجمہ

برطرفی اکثر نامعلوم ہے. سب کے لئے قدرتی خواہش - صرف یہ ہے کہ کل وہ ایک کام کے بغیر چھوڑ دیا جائے گا جانتے ہیں، اور پھر آپ کو بیمہ کرنے کے لئے کوئی نہ کوئی راستہ کی ضرورت ہے.

یہ برخاستگی ترجمہ اکثر وارنٹ منسوخی. کسی شخص کے مناسب ڈیزائن اس بات کا یقین ہے کہ ایک نیا کام اس کے لئے انتظار کر رہا ہے ہے کے ساتھ، اور کوئی نہیں جو قبول نہیں کیا جائے گا. سکون مطابق تمام ملازمین لکھنے (یہ ترجمہ) میں کام کرنے کے لئے مدعو کر رہے ہیں جس کے لئے، کی ضمانت دی TK کی 64 ویں مضمون، یہ نتیجہ اخذ کرنے سے انکار کے ایک نئے معاہدے پر حاصل نہیں کر سکتے ہیں. اس بات کی ضمانت نئے آجر ملازمت سے انکار کیا جائے گا تو اس کے سر کی نااہلی اور ایک بڑے جرمانے کا سوال اٹھایا ہے کہ کیا ہے. تاہم، یہاں اس بات کا اشارہ ہے اور تاریخوں: تیس برطرفی کی تاریخ سے دن. ہسپتال کی چادریں اس مدت میں توسیع کے لئے ایک وجہ نہیں ہیں. اس کے علاوہ، سے فائرنگ کی رہائی کی منتقلی ٹرائی. یہ لیبر کوڈ پر مبنی ہے، آرٹیکل 70. مزید فوائد برطرفی ترجمہ نہیں کرتا. لیکن downsides ہیں.

برخاست ایک ملازم چھوڑنے کا دعوی نہیں کر سکتے کہ سابق آپریشن کے وقت دیا. تعطیل میں ایک نئی جگہ میں کام (مسلسل) کے چھ ماہ کے بعد، قانون کے مطابق مقرر کیا جانا چاہئے. جب تک، کورس کے، نئے آجر کو پورا کرنے اور ابتدائی چھٹی فراہم کرنے سے اتفاق نہیں کرتا.

اس کے علاوہ، آپ کو آپ کے دماغ کو تبدیل کرنے اور ایک درخواست لینے کے لئے اچانک منتقل کر دیا جائے کرنے کے لئے فیصلہ کرتے ہیں تو، آپ کے پاس پہلے سے ایسا نہیں کر سکتے.

آجر کے سلسلے کے ساتھ، وہ (مالی ہے) کے کارکن کو برطرف کرنے کے لئے ہے میں پرواہ نہیں کرتا. فرق صرف مختلف متعلقہ دستاویزات کی ڈیزائن میں مضمر ہے.

ایک اور بات، اگر کمپنی کو کھو دیتا ہے، مثال کے طور پر، کام یا خود destructs کے علاقے. پہلے سے ہی پک نہیں ہے سائزنگ. اور یہ ہے - آجر کے لئے ایک بڑا نقصان ہے، مسترد کر دیا ملازم کے طور پر دو (یا تین بھی) تنخواہ ادا کرنا پڑے گا. قدرتی طور پر، برخاستگی اس کیس، ایک Solomonic حل میں منتقل کرے گا.

اب، ڈیزائن کے بارے میں. دونوں جماعتوں کی رضامندی ضروری ہے. یہ شاید سب سے اہم شرط ہے. کلیئرنس دستاویزات وجوہات ملازم کمپنی کو چھوڑ دیتا ہے جس کے لئے پر منحصر ہوگا. (اسی بیان میں ریکارڈ کے طور پر، ملازم خود کسی دوسرے آجر کے لیے دعوت نامے کی بنیاد پر آجر کی منتقلی کے لئے پوچھتا ہے) یا رضامندی یہ درخواست کی جا سکتا ہے (جو بھی معاہدے میں، لیکن ملازم کی پہل کے بغیر، لیکن اس کے پابند رضامندی کے ساتھ). آخرالذکر صورت میں، ترجمہ ملازم کی رضامندی کے بغیر ناممکن ہے.

آجر کی درخواست پر غور کریں اور کوئی فیصلہ کریں گے. رضامندی کے سربراہ ویزا کی درخواست، جس کے بعد عملے افسر ایک حکم (ترجمہ کی برخاستگی) تیاریاں پر تصدیق کی.

آجر ایک مثبت فیصلے پر ملازم کی پہل، ملازم خود اثر و رسوخ (قوت) کی حمایت نہیں کرتا تو نہیں کر سکیں گے. انہوں نے کہا کہ اس طرح فراہم کرے گا کہ تحفظات کے بغیر، ترجمہ پر نہیں ہے، لیکن اپنے طور پر مستعفی ہونے کے لئے کرنا پڑے گا.

اہلکاروں محکمہ حساب کتاب میں حکم کرنے کے بعد اکاؤنٹس میں بنایا گیا ہے.

ہم برخاستگی پر، کام کرنے کے لئے پہل بغیر ترجمہ کی برخاستگی پر غور کریں تو ملازمین رضامند ہونا ضروری ہے. کے خلاف ایک اور آجر کو اس کی مرضی منتقلی ممکن نہیں ہے، اور یہ اہل نہیں ہیں.

منتقلی کے طریقہ کار ہمیشہ ایک باہمی معاہدے، جس میں ایک تحریری معاہدے میں اس بات کی تصدیق کر رہا ہے کے ساتھ شروع ہونا چاہئے. کے بعد ہی ملازم نے ایک بیان میں لکھا ہے کہ آجر کی طرف سے دستخط کیا جائے گا. اور اس کے بعد ہی معیاری رجسٹریشن دستاویزات کے اہلکاروں افسر آمدنی.

برطرفی کے حکم ملازم کے ساتھ منسلک بیان C معاہدے کی تفصیلات دی جانی چاہئے.