مقررہ مدت کے معاہدوں پر برطرفی: بیس، ادائیگی کی شرائط

ایک رہنما کے ایک ملازم کی خدمات حاصل کرنے کا فیصلہ کرتا ہے جب، آپ کو یاد رکھنا چاہئے کہ ایک عارضی ملازمت کے معاہدے کی برطرفی عام اصول سے مختلف ہوتی ہے. اور لیبر انسپیکٹوریٹ اور عدالت میں ملازمین کے علاج کے ممکنہ خطرات کو کالعدم قرار دینے کے لئے، اس کے طریقہ کار کی بنیادی خصوصیات کو جاننا ضروری ہے.

تعریف

مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت کہا جاتا معاہدے کو دیکھنے کے لئے ایک وقت مقرر تک کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جائے گا. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 59 اس ملازم کو ایک مستقل بنیاد پر کام نہیں کر سکتے تو ایسے معاہدے کو ایک مخصوص وقت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا فراہم کرتا ہے. مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت پانچ سال کی ایک زیادہ سے زیادہ کے لئے پر دستخط کئے ہے. شرائط دستاویز میں مقرر نہیں ہیں تو، معاہدے غیر معینہ مدت کے سمجھا جاتا ہے. بغیر کسی عذر کے قیدی مقررہ مدت کے معاہدہ لامحدود مدت کی ایک عدالت کی طرف سے تسلیم کیا جا سکتا ہے.

کارکن کے معاہدے کی منسوخی پر اس کے مطابق مطلع کیا جائے ضروری ہے. نوٹیفکیشن انسان کی عدم موجودگی میں کام کرنے کو جاری رکھنے کا حق ہے. مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت میں توسیع کی جا سکتی ہے، لیکن صرف قانون سازی کی طرف سے مقرر کے مقدمات میں یا معاہدے باہمی معاہدے کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے.

معاہدے کا قانون

تنظیم کے ملازم کے اپنے عملے وصول اس کے یا ایک مستقل کام، یا وقت کی ایک محدود مدت کے لئے پیش کر سکتے ہیں. مؤخر الذکر صورت میں یہ مقررہ مدت کے معاہدہ پر دستخط کئے جائیں گے. لیبر کوڈ، معاہدے پر دستخط باقاعدہ حالات پر منحصر: تفویض کے کام کو دیکھتے ہوئے یا جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے. کنٹریکٹ ڈرائنگ میں اس کی موزونیت کی جانچ کی جائے ضروری ہے. ایک نقطہ ہے جہاں مقررہ وقت مقرر ہے جب یہ صرف صورت میں اصطلاح ہے. دوسری صورت میں، دستاویز خود بخود بن جائے گا معینہ کنٹریکٹ کہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 59 کی طرف سے ذکر بنیادوں پر ہو سکتا ہے کو ختم کرنے کی.

چھوڑنے کی نوٹس

برطرفی کے وقت کو ڈرا - ایک اور اہم عنصر. سب کے بعد، ملازم پیشگی مطلع نہیں کیا جاتا ہے تو، یا کنٹریکٹ ختم ہو گیا ہے جب اس نے تاریخ کے استعفی کی ایک خط نہیں لکھا، یہ جاری رکھنے کے لئے آسان ہو جائے گا. معاہدے غیر معینہ ہو جاتا ہے، اور عارضی ملازمت کے معاہدے کی برطرفی غیر متعلقہ ہو جاتا ہے. بعد میں ہونے والی برطرفی کے قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. دوسری صورت میں، یہ غیر قانونی ہو جائے گا.

مطلع تحریری شکل میں آنے والی برطرفی کے ملازم تین دن ایک کے لئے ضروری ہے. مستثنیات مندرجہ ذیل صورتوں میں ہیں:

• معاہدے جن فرائض سے کئے جاتے ہیں کے لئے ملازم کی عدم موجودگی کے دوران دستخط (بالترتیب عملے کے رکن کو رہا کر کام کرنے کے بعد، دستاویز فاسد ہوجائے گا) کیا گیا تھا؛
• کنٹریکٹ ایک مخصوص کام انجام دینے کے لئے (بعد ملازمت پھانسی دے دی ہے، معاہدے خود بخود ختم کردیا) ہے؛
• کنٹریکٹ موسمی کام کے لیے ہے.

نوٹیفکیشن مجاز افسر، یہ اکثر ملازم HR محکمہ ہے چاہئے بھیجیں. اپ دستاویز اور ڈپلیکیٹ میں دستخط کیے. وصول کنندہ کی کمپنی کی کاپی پر قانونی چارہ جوئی کے خطرے کو روکنے کے لئے کاپی موصول ہوئی ہے کہ باہر کی طرف اشارہ کرنا ضروری ہے.

اہم وجوہات

TC کی وجہ سے مندرجہ ذیل وجوہات کی بنا پر ایک عارضی ملازمت کے معاہدے (آرٹیکل 77-81) کی برخاستگی کے مطابق:

• جس کی عدم موجودگی کے دوران پہلے سے فعال ملازمین کی واپسی ایک عارضی جاری کر دیا گیا ہے.
• ان لوگوں کے وعدوں، جس کے لئے ملازم کی خدمات حاصل کی گئی تھی کے نفاذ کے سلسلے میں معاہدے کے اختتام.
• جماعتوں کے معاہدے.
• ملازم یا آجر کی پہل.

ملازم پہل

ملازم مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کو توڑنے کے لئے ان کی نیت پیشگی مطلع کرنا ضروری ہے. رضاکارانہ فالتوپن 14 دن کے اندر آجر کے تحریری نوٹس شامل ہے. برخاستگی میں پارٹیوں معاہدے کی معاہدے کی طرف سے دو ہفتے سے پہلے ختم کیا جا سکتا.

ملازم کی طرف سے معاہدے کے خاتمے کا سبب:

• معذوری یا بیماری، اس پر اپنے فرائض انجام دینے میں ناممکن ہے یہی وجہ ہے؛
• مسلسل دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک خاندان کے رکن کی بیماری؛
• فرائض یا سر ضوابط کا معاہدہ، اسی طرح قانون سازی کی خلاف ورزی میں مشروع انجام دینے میں ناکامی؛
• دوسرے شہر میں منتقل؛
• انتخابی دفتر کے داخلے؛
• دیگر وجوہات.

مینیجر اس کے لئے ایک درست وجہ کی کمی کرنے کے اپنے فیصلے پر بحث، برطرفی کے لیے حکم پر دستخط نہیں کرنا چاہتی ہے، تو مسئلہ لیبر تنازعات کو حل کرنے کے لئے عدالتوں کے ذریعے یا کمیشن کی طرف سے حل کیا جا سکتا ہے.

آجر کی پہل

آجر کی طرف سے عارضی ملازمت کے معاہدے کی برطرفی کی کئی وجوہات کے لئے فراہم کی جاتی ہے:

• تنظیم کی بندش؛
• عملے میں کمی ؛
• ملازم لیتا ہے کہ بیمیل عہدوں؛
• منظم ناکامی یا معاہدے کے تحت جنرل فرائض میں غفلت؛
• فریم میں تبدیلی (اس کی رہنمائی خطوط پر لاگو ہوتا ہے)؛
• کام کی جگہ پر نظم و ضبط کی خلاف ورزی؛
• معاہدے کے اختتام پر جھوٹے اعداد و شمار فراہم؛
• جس تنظیم کو ایک بھاری نقصان پہنچایا کارروائیوں کا ارتکاب.

دوسری چیزوں کے علاوہ، تنظیم کے سربراہ، مقررہ مدت کے معاہدہ کے ملازم کو ختم کرنے کے لئے اکاؤنٹ میں nuances میں سے کچھ لینا چاہیے فیصلہ:

• ایک ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے بنیاد کے تمام قسم کے قانون کی طرف سے مقرر کیا جانا چاہیے.
• مقررہ مدت کے معاہدوں اور حالات جو کی وجہ سے اس پر برطرفی حقائق کے ساتھ اپ کی حمایت کی جانی چاہیے. یہ ایک میمو، ملازم کے وضاحتی، ایکٹ، بازیابی کے لئے حکم ہو سکتا ہے.
• ایک شخص اکثریت کی عمر حاصل نہیں ہے،، معاہدے کے ختم ہونے سے پہلے مسترد کر دیا جا سکتا ہے کہ حکومت کی اجازت کے نہیں ہے اگر.
• قانون کی طرف سے قائم کی اصطلاحات کے ساتھ لازمی عمل.
• تمام معاوضہ اور ضمانت کے لازمی ادائیگی.

ختم ہونے

لیبر کوڈ کے مطابق لیبر تعلقات سیویر 77 مضمون اجازت دیتا ہے. اس مضمون کو دیکھتے ہوئے، آپ کے معاہدے کے خاتمے کی بنیاد پر ایک ملازم کو برطرف کر سکتے ہیں. ملازم نہ ہی معاہدے کے خاتمے پر آجر نہ تو اس کی تحلیل پر اصرار نہیں کرتا تو اور کام کر تعلقات جاری رکھے ہوئے ہے، دستاویز کے خود کار طریقے سے اس کی طاقت کھو دیتا ہے اور غیر معینہ بن جاتا ہے.

نوٹس کی مدت

عارضی ملازمت کے معاہدے کے نوٹس کی مدت بالکل برطرفی کی وجہ یہ تھی کہ کیا پر انحصار کرے گا:

• برخاستگی طرح وقت کے معاہدے کی مدت ختم ہو جاتی جیسے تک ملازم کی درخواست پر جگہ لیتا ہے تو، کے انتظام کے تین کام کے دنوں کے اندر اندر اس فیصلے کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے.
• آجر معاہدہ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، نوٹس تیار اور دو ہفتوں میں بھیجا جانا چاہیے.
• معاہدے ختم ہونے پر ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر برطرفی دن پر باہر کیا جا سکتا ہے.

رجسٹریشن کے حکم

مقررہ مدت کے معاہدوں پر برطرفی کے حکم کے اعمال کی اگلی الگورتھم ہے:

• ایک آسنن برطرفی کا نوٹس انتباہ.
• برطرفی کے حکم کی ڈرائنگ.
• برطرفی کے حکم کے ساتھ ملازم کو واقف کریں.
• تیاری حساب کتاب شیٹ.
• payslip سے تعارف.
• دن ملازم برطرفی پر تصفیہ.
• کام کی کتاب، برطرفی کی ایک recordation اور کس بنیاد پر ایک وضاحت کی پھانسی ملازمت سے برطرفی تھا.

دستاویزات

ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر برطرفی ذیل دستاویزات کی تیاری اور بھرنے کی ضرورت ہوتی ہے:

• بیان کے ملازم. برخاستگی ان کی اپنی درخواست پر اس وقت ہوتی ہے، ملازم دو ہفتے بیان، جس سے اس فیصلے کی وجہ اشارہ کرتا لکھنے. عام طور پر مشروع مضمون آریف TC اور اس مضمون کے نقطہ.
• آجر کا نوٹیفکیشن (نمائشوں کے سربراہ کو برطرف کرنے کے لئے پہل تو). دستاویز اہلکاروں ڈپارٹمنٹ میں رجسٹرڈ، 2 نقول میں تیار اور برطرفی کی وجوہات میں شامل ہونا ضروری ہے، ضروری نہیں کہ یہ نوٹس پڑھنے اور ملازمین برخاستگی پر دستخط ہونے کی تصدیق کے لئے ایک درخواست واضح ہونا ضروری ہے.
• برطرفی کے آرڈر. دستاویز کئی کاپیاں، جن میں سے ایک واقف کار پر ملازم کے دستخط کے ساتھ آجر کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے میں ایک ملازم کی برطرفی کے دن پر کیا جانا چاہئے. کسی وجہ سے ملازم کے حکم سے واقف نہیں تھا تو، مناسب ریکارڈ کیا جائے گا.
• مکمل کام کتاب ہاتھ ہے.

تمام دستاویزات کی مناسب تکمیل لیبر تنازعات پر کمیشن کے ساتھ مستقبل قانونی چارہ جوئی یا قانونی چارہ جوئی کے امکان سے بچنے کے لئے آجر قابل بنائے گی.

روزگار کی تاریخ

حکم کی اشاعت کے بعد کی ضرورت مزدور کی شکل میں ریکارڈ کی کتابوں میں درج کریں. ملازم، ان کے کام کو روک دیا، اکاؤنٹنگ کے کام کتابوں کی کتاب پر دستخط کرنا ضروری ہے. اس طرح وہ دستاویز موصول ہوئی ہے اور تمام ریکارڈ کے ساتھ اتفاق کرتا ہوں کہ تصدیق. دستاویز ایک سپروائزر یا کسی مجاز شخص (اکثر ایک عملے افسر یا اکاؤنٹنٹ) کے ساتھ بھری ہوئی ہے. بھرنے الگورتھم ذیل میں تبادلہ خیال کیا.

• پہلے کالم میں جس سے پہلے یہ ریکارڈ جاری ہے ایک سیریل نمبر، رکھ دیا.
• دوسری میں - برطرفی کی تاریخ.
• تیسرے کالم میں لکھا ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے بنیاد، لیبر بھرا ہوا ہے جو شخص اس کی تفصیلات کو ریکارڈ، اور تنظیم کی مہر نتھی کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ اس کالم میں مسترد کر دیا ملازم برطرفی کی وجہ سے اپنے آپ کو واقف کرنے کے لئے ان کے دستخط رکھتا ہے.
• برطرفی کی حقیقت کی تصدیق کی دستاویز پر مقرر معلومات کا آخری کالم میں.

ملازم لیبر کی ایک شکل موصول نہیں ہوا ہے تو، آجر اس حقیقت کی طرف اشارہ ہے اور ملازم آپ دستاویز لینے کی ضرورت ہے کہ ایک نوٹس بھیج ضروری ہے. اس کے بعد، ملازم کی جانب سے کوئی رد عمل ہو تو، لیبر میل دستاویزات میں بیان کردہ ایک حقیقی رہائش گاہ کے پتے پر بھیجنے کے لئے.

ادائیگیاں

تمام ضروری دستاویزات کو وصول کرنے کے علاوہ، برطرفی کے دن میں ملازم تمام مطلوبہ ادائیگی حاصل کرنے کے لئے ہے. برطرفی کے دن ایک دن پر ملازم آیا تو ادائیگی وہ کام کرنے کے لئے واپس آنے کے بعد فوری طور پر حاصل کرتا ہے. عملے فوائد فراہم کرنے کے ساتھ اختلاف کی صورت میں، فنڈز، ادا کی جائے جس سے اختلاف نہیں کیا جاتا ہے. باقی مسائل کو عدالت میں حل ہوتے ہیں.

مندرجہ ذیل نقد ادائیگی پر عملے کاروبار:

• ہر وقت ہے کہ وہ حقیقت میں مہینے پر layoff میں کام کیا ہے کے لئے تنخواہ؛
• تمام neotgulyannye چھٹی کے لئے مانیٹری معاوضہ؛
• علیحدگی کی تنخواہ (اگر قانون کا تقاضہ).

وجہ نہیں ہے (مثال کے طور پر، کمپنی کے پرسماپن)، جس میں بعض معاوضہ کے لئے فراہم کرنے مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے پر ختم کردیا گیا تھا. مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کی علیحدگی پیکج مندرجہ ذیل ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے:

• کئی ماہ کے لئے اجرت کی آفسیٹ.
• برخاستگی پر معاوضہ چھٹی (فراہم ملازم برخاستگی سے پہلے اس کے دنوں میں ڈال آرام نہیں کیا تھا کہ).

ترجیحی زمرے

ڈرائنگ اور دستخط کرنے سے ایک مقررہ مدت کے معاہدہ میں بعض نے یاد کرنا ضروری شہریوں کی مراعات یافتہ زمرے کنٹریکٹ کے عام حالات کے تحت نہیں ہیں.

جب فائرنگ کی پوزیشن میں عورتوں یا بچوں کے ساتھ ماؤں، مقررہ مدت کے معاہدے پر کام کر رہے ہیں، کچھ nuances ہیں:

• عورتوں کو جو کی پوزیشن میں ہیں برخاست، آپ کر سکتے ہیں یا تو تنظیم کے مکمل خاتمے کے ساتھ، کام عارضی طور پر عملے کے رکن نے اپنے فرائض اپ لینے والے کی جگہ کیا گیا تھا یا تو. دیگر معاملات میں، ایک حاملہ عورت کو حمل اور بچے کی پیدائش کے بعد مسترد کر دیا جا سکتا ہے.
• تنظیم خواتین سے مطالبہ اپنی حیثیت کی تصدیق کے لئے حمل کے دوران حق ہے.
• ملازمت کے معاہدے کی مدت ختم ہو گیا ہے تو، پوزیشن میں ایک عورت، آجر ملازم کی درخواست پر، اور ملازمت کے معاہدے کی مدت کے حمل کے اختتام اور زچگی کی چھٹی کے آخر تک طویل کرنے کے لئے یہ ایک طبی آلہ دینے کے بعد ہوں گے جبکہ.
• پیدائش کے بعد عورت کو کام کرنے کے لئے جاری ہے تو، آجر مئی، فن کے مطابق. 261 TC آریف، ہفتے کے دوران اس کی ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے.
• آجر کی پہل میں ایک عورت کی عمر کے 3 سال سے کم بچوں، ایک ماں معذور 14 سال سے کم عمر بلوغت کی عمر یا بچوں کو بھی نہیں پہنچے جو ساتھ بچوں کو پیش کرتی ہے جو ہے جو ایک روزگار معاہدہ ختم نہیں کر سکتے.
• ملازم تین سال کی کفالت یا ایک بچہ کا ولی یا خاندان، تین یا اس سے زیادہ بچوں اور دوسرے والدین کام نہیں کرتا جہاں میں ہونے کے 18 سال سے کم ایک معذور شخص ہے تو لیبر کوڈ کا مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت کے آجر کی طرف سے تحلیل کرنے کی اجازت نہیں دیتا.