قانون, ریاست اور قانون
کس طرح لیبر معینہ معاہدہ کے بنانے کے لئے؟
قانون کے تحت، آجر اور ملازم کے درمیان کسی بھی روزگار کے تعلقات تحریری شکل میں ہونا ضروری ہے. یہ ان کے آجروں ایک قانونی وجود رکھتے ہیں یا ایک فرد کے کاروباری کے طور پر کام کرنے والے پر ہوتا ہے.
لیبر تعلقات کے تمام شرکاء حالات مقررہ مدت کے معاہدہ کی رجسٹریشن کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے کی ایک مخصوص فہرست ہے کہ اس بات سے آگاہ ہونا چاہئے. یہ حکم TC میں ریکارڈ کیا جاتا ہے. دوسری صورتوں میں یہ غیر معینہ مدت لیبر معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کیا جانا چاہیے.
تعریف اور اقسام
روزگار معاہدہ آجر اور ملازم، ان فرائض اور حقوق کے حوالے سے سب کو بیان کرتا ہے جس کے درمیان ایک دو طرفہ معاہدہ کی شکل کہا جاتا ہے.
دستاویز کی تیاری کی مدت کے اشارہ کی بنیاد پر، یہ ضروری (ایسٹیڈی) یا غیر معینہ (بی ٹی سی) ہے. غیر معینہ معاہدہ ختم کرنے کے ضروری ہے کے برعکس ایسٹیڈی شرائط میں سے زیادہ ملاقات کی جائے. ملازم یا آجر پہل اور وجوہات لیبر تعلقات (لیبر کوڈ میں مقرر فہرست) کے فرق کو متاثر کیا کہ کارروائی کی جانی چاہئے. یہ ممکن یکطرفہ منسوخی نہیں ہے.
غیر معینہ ملازمت کے معاہدے کی تفصیلات (بی ٹی سی)
لیبر کوڈ معینہ معاہدے کی شناخت کی ایک فہرست پر مشتمل ہے. اس دستاویز میں، اس کے ختم ہونے کی تاریخ اس بات کا اشارہ نہیں ہے. یہ کہ جماعتوں کو ایک دوسرے سے کوئی دعوی ہے اور معاہدے کی شرائط کو تبدیل نہیں کرتے ہیں تو، یہ ضروری طور پر کئی سال کے طور پر درست رہتا ہے مطلب.
اس کے علاوہ، غیر معینہ طرف کی ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر زیادہ تفصیل اپنے فرائض میں بیان کرتا ہے اور، وقت میں تبدیل کرنے کے لئے موضوع ہیں.
قانونی اڈوں، دائمی طور پر ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنے کا حق دے، یہ ہیں:
- خواہش دونوں پارٹیوں کی طرف سے اظہار کیا.
- اس کے ملازم میں انٹرپرائز کی مسلسل ضرورت.
- اس طریقے سے لیبر تعلقات کی رجسٹریشن کرنے کا حق. یہ بالغوں اور افراد کی قانونی صلاحیت پر ہوتا ہے.
یہ چودہ نوجوان کے روزگار کے لئے آتا ہے، والدین یا سرپرست کی اجازت کے فراہم نہیں کیا، غیر معینہ ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے لئے بنیاد نہیں.
کس طرح لامحدود مدت کے معاہدے میں داخل کرنے کے لئے: چیکآاٹ
ڈرائنگ اور غیر معینہ ملازمت کے معاہدے پر عملدرآمد کے عمل مندرجہ ذیل مراحل پر مشتمل ہے:
- دستاویزات کی تیاری، جس کی بنیاد پر گراف معاہدے سے بھر جائے گی (اس کے پاسپورٹ، روزگار کے ریکارڈ، ڈپلوما اور تعلیم کے سرٹیفیکیٹ، SNILS شامل ہے).
- ترقی اور دستاویز کی تیاری.
- معاہدے، آجر پر دستخط اور ملازم کنٹریکٹ.
اس طرح کے مواد کو ایک ملازمت کے معاہدے کی تیاری کے لئے ضرورت ہو سکتی ہے:
- دستاویز کی تصدیق کے کارکن (پاسپورٹ، رہائش گاہ).
- قابلیت ملازم کا ثبوت، اس کام کے افعال (ڈپلومہ، کام کا اجازت نامہ، تکمیل کے سرٹیفکیٹ) سے باہر لے جانے کے لئے کی صلاحیت کا اشارہ.
- کام کتاب. کیس ملازم دستاویز نہیں ہے جہاں میں، کہ ہے، کمپنی نے اس کے لیے سب سے پہلے باقاعدہ ملازمتیں، آجر کی ذمہ داری ان کے روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے بن جاتا ہے.
- پنشن انشورنس آدمی کا سرٹیفکیٹ.
- فوجی شناختی.
- شناختی نمبر (غیر بائنڈنگ کے آلات پر لاگو ہوتا ہے).
اضافی دستاویزات موجود ہیں تو کبھی کبھی غیر معینہ روزگار معاہدوں صرف یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر کھانے کی مصنوعات کے ساتھ کام کرتے وقت درخواست دہندہ طبی معائنے کی ایک سرٹیفکیٹ مہیا کرنا ضروری ہے، نابالغوں کے روزگار والدین یا سرپرست کی تحریری اجازت کے بغیر ممکن نہیں ہے، لیکن آپ کو کوئی مجرمانہ ریکارڈ کی تصدیق ایک دستاویز کی ضرورت ہو گی ریاستی ڈھانچے میں ایک پوزیشن لینے کے لئے چاہتے ہیں. یہ بھی neuropsychiatric یا narcological سے خاندان کی حیثیت کے لئے ضروری سرٹیفکیٹ، ہو سکتا ہے. آجر قانونی طور پر ان دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے تو، ملازم ان کو فراہم کرنے سے انکار کا حق نہیں ہے.
کھلی ختم کنٹریکٹ دن سے نافذ آتا کمپنی کے ملازم اپنے فرائض انجام دینے میں شروع ہو جائے گا جب. قانون ایک ایسی دستاویز کی ایک واضح فارم قائم نہیں کرتا ہے.
لامحدود مدت کے معاہدہ ملازمت: پیٹرن اور ساخت
کے لئے HR ملازمین آزادانہ طور پر دستیاب ہیں کہ نمونے کا استعمال اکثر روزگار معاہدوں کو ڈرائنگ. اگر ضروری ہو تو، ایک خاص کمپنی کی تفصیلات کے مطابق میں ان کو ایڈجسٹ.
حقیقت یہ ہے کہ غیر معینہ معاہدہ کی منتخب کردہ نمونہ ایک تصویر، اس کے مواد میں ہے کہ باوجود، مخفی رہیں گی. دستاویز کے اکاؤنٹ میں تمام قانون سازی لینے تیار کیا جانا چاہیے.
مندرجہ ذیل کے طور پر جنرل ساخت اور اشیاء کے حکم میں ہیں:
- معاہدے کی مشروط. یہاں ملازم کی پوزیشن کے جوہر کی وضاحت.
- مدت ایک معاہدے پر نتیجہ اخذ ہے جس کے لئے. اس شے کی دستیابی، کھلی ختم کنٹریکٹ پر زور دیتا ہے.
- ملازم کے حقوق اور فرائض کی تفصیل
- حقوق اور آجر کی ذمہ داریوں.
- مہارت کی فہرست اور تحفظات کا معاہدہ. یہاں فرضی احتمال اس بات کی نشاندہی (کام کی جگہ پر حادثات، کمپنی کے دیوالیہ، وغیرہ)، کے ساتھ ساتھ فوائد اور ضمانت دیتا ہے ان کے عمل کی صورت میں فراہم کی جائے گی.
- کام کے اوقات اور باقی ادوار (کام کے دنوں اور اختتام ہفتہ کی تعداد کا شیڈول کھانے کے وقفے، تعطیلات).
کیس عملے کی آزمائشی مرحلے کی موجودگی کو بھرتی کر رہے ہیں جہاں میں، یہ دستاویز میں بیان کیا جانا چاہئے. اس معلومات رکھنے کے مصنف کی صوابدید پر چھوڑ دیا ہے: آپ ایک علیحدہ شے بنا سکتے ہیں یا کام اور آرام کے شیڈول میں شامل کر سکتے ہیں.
ذیل کی تصویر ایک عالمگیر کھلی ختم معاہدہ کی ایک نمونہ ظاہر کرتا ہے.
دستاویز کی موزونیت misprints اور / یا typos کے کی موجودگی میں کھو نہیں ہے. صرف کسی بھی پابند تفصیلات کی عدم موجودگی اس حقیقت یہ باطل قرار دے دیا جائے گا کہ (تاریخ، دستخط، اسٹامپ) کی قیادت کر سکتے ہیں.
بی ٹی سی کے لئے ایک معاہدہ کے ساتھ ایک ملازم کے ترجمہ میں
اکثر، کمپنی کے ملازم جو ایک مخصوص وقت کے لئے کام کیا گیا ہے، ایک طویل وقت کے لئے کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے ایک خواہش evinces. آجر کی رضامندی کے ساتھ لامحدود مدت کے مقررہ مدت کے معاہدہ میں ترجمہ کیا جا سکتا ہے.
کچھ صورتوں میں، اس طریقہ کار سے بھی آجر کی طرف سے اعتراض کی موجودگی کے ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے.
معاہدے کی شرائط کو تبدیل کرنے کے لئے کس طرح
آجر غلام کے ساتھ تعاون کرنے کو جاری رکھنے کا ارادہ نہیں رکھتا ہے، تو وہ مقررہ مدت کے معاہدہ کی حتمی تاریخ سے پہلے تین دن کے آسنن برطرفی کے اسے مطلع کریں گے. مقررہ مدت کے معاہدہ کے ساتھ ملازمین کی سادہ ترین ترجمہ معاہدے کی منسوخی کو نظر انداز کرکے ایک مستقل کنٹریکٹ سے باہر لے جانے کے لئے.
اس کی درست مدت ختم ہو گیا ہے اگر مقررہ مدت کے معاہدہ، غیر معینہ بن جاتا ہے، لیکن ملازم انٹرپرائز میں اس کے افعال انجام دینے کے لئے جاری ہے. یہ ہے کہ، روزگار کے تعلقات اصل نہیں بدلی جاتی ہے.
اس صورت میں، دستاویز میں ذکر کے وقت کی حد ہے، یہ غیر معینہ مدت کے ایک معاہدے پر غور کیا جا کرنے کے لئے کی وجہ کیا تھی کے معنی کھو چکے ہیں.
ایک معاہدے کی منسوخی
اس مقررہ مدت کے معاہدوں ایک خودکار طریقے سے ختم نہیں کیا جا سکتا ہے کہ واضح کیا جانا چاہئے. یہ عمل مناسب کے تعارف کے لئے فراہم کرتا ہے ، روزگار کے ریکارڈ برطرفی کا حکم، اس کے ساتھ ساتھ ملازم کے ساتھ تصفیہ کے نفاذ کی اشاعت.
کھلی ختم کنٹریکٹ معاہدے کے خاتمے کے قوانین کی عدم پابندی پر طاقت میں داخل ہونے پر، ملازم انٹرپرائز کی ایک مکمل رکن سمجھا جانا چاہئے. وہ تمام حقوق اور مراعات، کے ساتھ ساتھ معاوضہ اور انعامات کی توقع کی ادائیگی دستیاب کر دیا.
اس طرح کے ایک ملازم کو برطرف کرنے کے لئے، آجر TC میں عام بنیادوں پر مبنی ہونا چاہئے.
ایک مقررہ مدت کے معاہدہ فوری طور پر نہیں ہے تو
آجر اور ملازم کے درمیان تعاون کی مدت کی تکمیل کا تعین اس تاریخ، معاہدوں کا ایک لازمی شرط ہے. صرف کھلی ختم معاہدہ کی ہے کہ معلومات پر مشتمل نہیں ہے.
معاہدے کے اختتام کی تاریخ کھلا رہتا (آجر کی وضاحت نہیں کی ہے)، اور کام کے فوری نوعیت کے لئے کوئی حالات موجود ہیں جہاں ایک ایسی صورت حال میں، مشتمل دستاویز بی ٹی سی پایا جا سکتا ہے.
معاہدے کی تکمیل کی وجہ سے، اس طرح کے ایک معاہدے کے تحت کام کرنے والے ایک ملازم کی برطرفی غیر قانونی ہے. اپنی بے گناہی کے تحفظ کے لیے وہ عدالت سے رجوع کر سکتے ہیں.
مدعی کے دعوے حلال ہونا پایا جاتا ہے تو، نتیجہ ایک ہی کام کی جگہ پر غیر معینہ مدت کے معاہدہ ملازمت کی شناخت، اور مسترد کر دیا ملازمین کی بحالی ہو جائے گا. انہوں نے کمپنی کو واپس جب، ملازم وہ کام نہیں کر سکتا جب دنوں کے لئے اجرت ادا کرنے کی توقع کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، آجر اخلاقی نقصان کے لئے اس کی تلافی کرنے پر مجبور کیا جائے گا.
کیا یہ ممکن ہے بار بار مقررہ مدت کے معاہدہ کی تجدید کرنے
کئی کمپنیوں کے رہنماؤں اکثر ایک ہی کام کو انجام دینے میں مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید کی پریکٹس کا سہارا. اس ٹیکنالوجی کے قانون کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے.
سابق کارروائی کا وقت ختم ہو گیا ہے جب ایک نئے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے صرف کی صورت میں اجازت ہے، لیکن مسئلہ حل نہیں یا مکمل نہیں رہا.
ایک ملازم، ایک عارضی بنیادوں پر لیا جو ایک مستقل حقیقت یہ بن گیا ہے جب، ہمیشہ آپریشن کے معاہدے (بدلاؤ کی گنجائش ایسٹیڈی) عدالتوں کی طرف سے تسلیم کیا جا سکتا ہے.
اضافی معاہدے کیا ہے
ایک آجر اور تعاون کے تسلسل پر جنرل فیصلے کے ایک ملازم کے درمیان غلط فہمیوں اور شکایات کی غیر موجودگی میں حالات مقررہ مدت کے معاہدہ میں تبدیلیوں کے لئے بنیاد ہے. یہ ایک اضافی معاہدے ڈرائنگ کے ذریعے ممکن ہے.
دستاویز وجہ کارکن کی حیثیت کو تبدیل کرنے کے لئے بنیاد کے طور پر خدمت کی ہے کہ اشارہ کرتا ہے. پوائنٹ اب غیر معینہ مدت کے معاہدہ کا ایک معاہدہ سمجھا جاتا ہے کہ ضمنی معاہدے کا ایک لازمی عنصر ہے. ایک ملازم کو تحریری طور پر اس کی رضامندی vykazhet بعد اس دستاویز کے اختتام ہی ممکن ہے.
لیبر کوڈ کے مسلط اضافی معاہدے ڈرائنگ کے لئے طریقہ کار. متن میں مذکور ہے کہ نقطہ مقررہ مدت کے معاہدہ کے شروع میں یہ نتیجہ اخذ کیا سے غیر معینہ طور پر شمار کیا جانا چاہئے کہ ایک جملہ شامل ہونا چاہئے. روزگار کے نئے حالات بھی معاہدے میں واضح کیا جا سکتا ہے.
بی ٹی سی ایک معاہدہ نہیں ہو سکتا
ایک اور پوزیشن کو ملازم کا ترجمہ کرنے کی طرف سے، آجر کو منتقل کرنے کا حکم جاری کرنا ہوگا. اس کے ساتھ ساتھ، ایک نیا اندراج ورک بک میں ظاہر ہوتا ہے.
معاہدہ کی قسم (غیر معینہ ساتھ مقررہ مدت) کو تبدیل کرنے سے، پوزیشن کی تبدیلی کے طور پر شمار نہیں کیا جا سکتا قسم اور فنڈ میں منتقلی، کے طور پر بھی کام کے اوقات کے ریکارڈ کی رقم ایک ہی رہتے ہیں.
ایک خاص خصوصیت لیبر معاہدے ان کی تبدیلی ریورس کرنے کے لئے ناممکن ہو جاتا کھڑا تھا. اس کا مطلب یہ معاہدے غیر معینہ مدت تک، آجر کو اس کے صحیح ہونے کے کسی بھی وقت کی حد عائد کرنے کا کوئی حق نہیں ہے کہ اگر.
جو ناحق، مسترد کر دیا گیا ہے جو مبینہ طور پر کی وجہ سے کارکنان کو ان کے حقوق کی عدالت میں معاہدہ مکمل ہونے کو بحال کر سکتے ہیں. کچھ تحقیقات کے بعد، دستاویزات کی تصدیق اور امور کارروائی کی حقیقی ریاست کا پتہ لگانے کے مطمئن ہو سکتا ہے. نتیجہ رکھی پوزیشن اور معاوضے کی ادائیگی میں ملازم کی بحالی ہو جائے گا.
معاہدہ کی قسم کو تبدیل کرنے کے لئے ایک حکم بنانے کے کس طرح
غیر معینہ معاہدہ کے لئے ایک معاہدہ کے ساتھ ایک ملازم کو منتقل کرنے کے لئے فیصلہ کرنے سے متعلق حکم کی اشاعت کے ہمراہ ہے. اس کے مصنف نے خود ایک مینیجر، HR آفیسر یا HR مینیجر بن جاتا ہے.
حکم کی مواد ملازمت کے معاہدے کی قسم کو تبدیل کرنے کی قانونی حیثیت کا دعوی ہے.
اس کے علاوہ، اس دستاویز کی اشیاء اس طرح کے اقدامات کی وجوہات (معاہدہ بدلاؤ کی گنجائش نہیں تھی، جماعتوں ملازم ایک تحریری بیان موصول ہوا پر ایک باہمی معاہدے پر آیا) ظاہر. انفرادی ملازم اس طرح کے اقدامات کے نفاذ کی حمایت کا ذکر کیا (ایک تحریری تصدیق ہوتی ہے یا پارٹیوں کی ایک اضافی معاہدہ کیا جاتا ہے).
آرڈر کی طرف سے آرکائیو کے ڈائریکٹر کی طرف سے تصدیق کی ضرورت ہے. اس کے بعد، ملازم کو اس کی منتقلی کے تین دن کے اندر اندر. دستاویز پڑھنے، کی منظوری دے دی اور ملازم کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہیے.
کچھ صورتوں میں، سر بی ٹی سی کو توڑ سکتا ہے
جس لیبر کوڈ، منیجر یا اس کی طرف سے مجاز شخص درج ہیں حالات کی ایک بڑی تعداد میں، بی ٹی سی کی طرف سے سجایا ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے ابتدائی برطرفی کے حق کا استعمال کر سکتے ہیں:
- ریاست کی کمی کے ساتھ.
- دیوالیہ پن کی صورت میں.
- ملازم کی ذمہ داریاں ان کی پوزیشن بھی شامل ہے کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں.
- نظم و ضبط یا کارپوریٹ اخلاقیات کے قوانین کی منظم (دو بار سے زیادہ ایک سال کے) خلاف ورزی کے ساتھ.
- ایک ملازم کو تین گھنٹے سے زیادہ دیر اور ابتدائی چھوڑ دیا (اسی وقت) ہے.
- ایک ملازم زمین کی کمپنی سے تعلق رکھنے والے ایک شرابی حالت میں دیکھا گیا تھا تو.
- جب ملازم معذوری کی عارضی نقصان، ان کی طویل غیر موجودگی (چار ماہ) پر منتج ہوا. مستثنیات کے کام کی جگہ میں زخمی رہے ہیں جو ان کے ملازمین کے لئے بنائے جاتے ہیں.
- چوری، لوٹ مار میں ملوث: سنگین بدعملی ملازم کے کمیشن میں.
بی ٹی سی ضرر رساں ہو سکتا ہے
آجروں کیونکہ ملازمین اور ریاست کو اضافی ذمہ داریوں کے قیام کے غیر معینہ معاہدوں میں داخل ہونے سے بچنے کے. اس کے عہدے سے، اس قسم کے انتظامات کے اختتام مندرجہ ذیل خرابیوں ہے:
- معاہدہ کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ متعین نہیں تو، آجر ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو ختم کرنا ممکن نہیں ہے. برطرفی جائز وجوہات کی بنیاد پر ہونا ضروری ہے.
- آجر، ملازم فراہم کی حوصلہ افزائی دینا ضروری معاوضہ اور سماجی فوائد (مثلا، زچگی کی چھٹی قائم کرنے کے لئے) ہے.
غیر معینہ ملازمت کے معاہدے پر کام کر کمپنیوں اور تنظیموں کے ملازمین کے لئے ایک عارضی کنٹریکٹ پر سے زیادہ سازگار ہے. تاہم، گزشتہ برطرفی عام طور پر ایک بہت آسان اور تیز ہے.
ایسٹیڈی کی برطرفی ایک ملازم کی برطرفی کے لیے ایک جائز وجہ نہیں ہے. ایک ہی وقت میں، ایک مستقل ملازم کے طور پر رسمی جا رہا ہے، انہوں نے کمپنی کے انتظام کے دو ہفتے کے لئے پہلے اس کی آخری کام کے دن کی تاریخ سے مطلع کریں گے.
یہ غور کرنا چاہیے کہ کھلی ختم روزگار معاہدہ جو لیبر تعلقات عمل کے قوانین کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے کے طور پر، زیادہ آسان اور ورسٹائل ہے.
Similar articles
Trending Now