لیبر مارکیٹ اور روس میں روزگار کا مسئلہ

روس اور صورت حال اس میں مروجہ میں لیبر مارکیٹ - جدید پیداوار کی مارکیٹ کے سب سے زیادہ پیچیدہ اور پیچیدہ مسائل میں سے ایک. اس میں اہم کردار بالکل، ہے، انسانی عنصر، غیر تسلی بخش جواب ہے جس کی پیشن گوئی کرنے کے لئے. لیکن، اس کے علاوہ، لیبر مارکیٹ استرتا اور بڑھتی عمل بے روزگار کی تعداد اور کام کرنے والی آبادی کی تعداد میں ہر سال کم ہو رہی ہے بڑھاتا ہے.

روس میں ملازمت کی منڈی بھی مسائل کی ایک بڑی تعداد، ان میں سے اہم سامنا ہے:

1. نمبر اور کام کرنے کی آبادی کا معیار، ایک تبدیلی اور sotsilano = -demrograficheskom پلان میں افرادی قوت کی اہم خصوصیات entails ہے جس کو کم کرنے.
2. لیبر مارکیٹ اور روزگار کے مسائل پیچیدہ انداز میں ایک دوسرے کے ساتھ منسلک رہے ہیں.

کی اقتصادی طور پر فعال آبادی عورتوں کے لئے اور 60 سال - - روس 16 اور 55 سال کی عمر کی آبادی میں نمائندگی ہے مردوں کے لئے؛ ان کو ایک مخصوص ادائیگی کے لئے کام کر رہے ہیں جو لوگوں، انفرادی تاجروں اور دیگر افراد، سیلف ایمپلائڈ، وغیرہ ہیں روس میں، اقتصادی طور پر فعال آبادی روایتی طور پر کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر درجہ بندی طلباء اور سپاہیوں.

کام کر رہے ہیں شہریوں مکمل اور پارٹ ٹائم میں مصروف ہو سکتی ہے. روس کی آبادی میں سے بیشتر کی خدمات حاصل کر رہے ہیں کے کارکنوں: کل افرادی قوت کا تقریبا 90٪. باقی حصہ - لبرل پیشوں (صحافیوں، وکلاء) اور انفرادی تاجروں کے چہرے.

سروسز کے شعبے سماجی محن کی موجودہ دائرہ تھا: اس میں ملازم افراد کی سب سے زیادہ تناسب. زراعت میں، اس کے برعکس، وہاں محنت کا ایک مضبوط بہاؤ ہے.

روس نوجوان اور ذہین افراد کے لئے ضرورت محسوس. اعدادوشمار کے مطابق کام کر آبادی کے اہم گروپ - 40 اور 49 سال کی عمر کے درمیان افراد ہیں. لیکن 30 39 سال تک عمر کے گروپ میں آبادی کا سب سے کم شرح روزگار. کام کرنے والی آبادی صرف عمر بڑھنے نہیں ہے، اسی کے اعداد و شمار کے مطابق ظاہر ہوتا ہے کہ افرادی قوت کی بگڑتی ہوئی صحت، معذوری کے ادوار، شدید اور طویل استعمال کے لئے محنت اور صلاحیت کے کم معیار کی خصوصیات میں اضافہ.

روسی لیبر مارکیٹ ایک وڈمبناپورن صورت حال کا مشاہدہ: ایک طرف، اس پر - trudodefitsitny ساخت، دوسری طرف - حجم میں ضرورت سے زیادہ ہے. کچھ پودوں میں ملازمین کی ضرورت سے زیادہ تعداد جمع، لیکن ان کی قابلیت کافی نہیں اکثر ہیں.

لیبر مارکیٹ - مارکیٹ کے نظام کے اجزاء میں سے ایک ہے، یہ کارکنان، حکومت اور کے درمیان مفادات کی موجودہ توازن یقینی ہے نجی ادیمیوں. کارکردگی کا مظاہرہ کام کے لئے بولی لگا جب ملازم اور آجر کے مفادات ایک دوسرے کو کاٹنا. لیبر مارکیٹ کو بھی رشتہ دار مقابلے کی صلاحیت کی طرف سے خصوصیات نہیں تمام کے بعد کیا جاتا ہے مارکیٹ کے طبقات محنت اور اس کی انفرادیت کے فعال معیار کے لئے ایک ضرورت ہے.

اکثر ایسا ہوتا ہے، لیبر مارکیٹ اندرونی اور بیرونی منڈیوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. بیرونی مارکیٹ - کمپنیوں اور تنظیموں کے درمیان اہلکاروں کی نقل و حرکت. اندرونی مارکیٹ - ایک عملے کی گردش ایک خاص کمپنی / تنظیم کے اندر اندر. اندرونی مارکیٹ بعض "بنیادی" انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد پر مشتمل مسلسل کام کر رہا ہے کا وجود، اور "علاقے" (دیگر تمام ملازمین) پیشگوئی کی گئی ہے. کبھی کبھی، اس تقسیم ( "کور علاقے") کی موجودگی کی بنیاد پر بنیادی اور ثانوی لیبر مارکیٹ تمیز. بنیادی مارکیٹ پر ایک اعلی ادائیگی نوکری، اچھے کام کے حالات، منصفانہ علاج انتظامیہ، فروغ، مستحکم روزگار فراہم کرتا ہے. ثانوی مارکیٹ میں "آپ" کم اجرت، غیر مستحکم کام، غریب کام کے حالات اور کم اجرت. روس میں، آہستہ آہستہ جب تک ایک بنیادی ہے، لیکن اب بھی غلبہ ترقی ثانوی مارکیٹ لیبر.