غیر حاضری کے لئے برخاستگی

قوانین کے ساتھ عمل لیبر نظم و ضبط کی - ایک کامیاب آپریشن کو منظم کرنے کی کلید ہے، تو یہ بالکل سچ ہے کام کی جگہ، تاخیر اور دیگر خلاف ورزیوں کی ایک صوابدیدی تبتیاگ کرنے آجر کے منفی رویہ ہے.

غیرحاضری - ان کے ملازم تنظیم کی غیر موجودگی ہے کام کی جگہ کے بغیر ایک درست وجہ ایک قطار میں چار یا اس سے زیادہ گھنٹے کے لئے. غیر موجودگی، اور قواعد کے مطابق دستاویزی، برطرفی ضروری. ریکارڈنگ ملازم غیر حاضری کے لئے نکالا گیا ہے، کام کتاب میں درج کیا گیا ہے اور اس ریکارڈ کو اکثر ایک نیا کام تلاش کرنے میں کامیابی پر منفی اثر ہے. تسلیم شدہ مندرجہ ذیل صورتوں میں غیر حاضری کے لئے حلال برطرفی:

1. ملازم کے ساتھ حساب کتاب میں اس کی لمبائی سے نہیں لیا جاتا ہے، بغیر مشقت کی تبدیلی کے لیے کسی بھی جائز وجہ کام کی جگہ پر ظاہر نہیں کیا.
2. ورکر (بھی قطع نظر ملازم کام کرنا پڑتا ہے جو کہ وقت کی لمبائی کے) کام کی جگہ میں نہیں تھا.
3. ملازم آجر کی نہیں نوٹس، جانبوجھکر کام کی جگہ کو چھوڑ دیا.
4. ملازم آجر، مائپورک وقت بند دنوں یا جانبوجھکر چھٹی پر چلے گئے (مرکزی یا اضافی) کے استعمال سے اتفاق نہیں کیا ہے تو اس کی غیر حاضری کے لئے برخاستگی ہو سکتا ہے.

تاہم، حالات کو کام سے غیر موجودگی برطرفی کے لیے ایک وجہ کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے جہاں موجود ہیں. مثال کے طور پر ایک ایسی صورت حال ہے جہاں ایک آجر باقی دن، اختتام ہفتہ عطا کرنے سے انکار کر دیا (لیکن ایسا کرنے کے لئے واجب کیا گیا تھا)، اور ملازم اب بھی کام کرنے کے لئے واپس نہیں ہے، یہ غیر موجودگی کے طور پر نہیں سمجھا جاتا. آپ یہ بھی ایک آدمی ہے جو، ان کی رضامندی کے بغیر، ایک اور کام کو منتقل کر مسترد نہیں کر سکتے ہیں، اور وہ طبی وجوہات کی بناء پر وہاں ظاہر نہیں کیا. غیر حاضری کے لئے غیر قانونی برطرفی، ایسا کرنے کی اپنی ذمہ داریوں کے دائرہ کار میں شامل نہیں ہے کیا ملازم طرف سے کی ضرورت ہے، اور اس وجہ سے یہ کام کرنے کے لئے نہیں آیا ہے تو ہے. شرکت کے انکار کرنے یا کسی سماجی تقریب میں شرکت بھی، برطرفی کے لیے ایک وجہ نہیں ہے.

غیر حاضری کے لئے برطرفی کے طریقہ کار کو ضروری کام پر ایک ملازم کی عدم موجودگی کی تشہیر کے لیے درکار ہے. یہ ایکٹ، جس کے گواہ دستخط کرنا ضروری بنا کر کیا جاتا ہے. عام طور پر صرف دو یا تین عینی شاہدین. لاپتہ کارکن کے ساتھ مشروط ہے تو محکمے کے سربراہ علاقے، ماسٹر - فوری سپروائزر بنا سکتے ہیں ایک میمو کمپنی کے مینیجر کی. اس طرح کے نوٹ کا متن ایک اور پیغام ہے کہ غلام کام کرنے کے لئے نہیں آیا ہے اس کو تلاش کرنے کے لئے لے جایا گیا ہے کہ اقدامات کی ایک فہرست پر مشتمل ہونا چاہیے (یہ - فون کالز، پڑوسیوں، رشتہ داروں سروے، خدمت چیک، وغیرہ کے ساتھ گفتگو). تنظیم کے سربراہ کے غیرحاضری یا یادداشت کے ایکٹ کی رجسٹریشن ایڈریس، میں بھیجا جانا چاہیے کے بعد جہاں ملازم صورت حال بیان ایک تحریری نوٹس - برطرفی کا امکان.

غیر حاضری کے لئے برخاستگی - تادیبی اقدامات میں سے ایک ہے، لہذا یہ روس کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 193 کے مطابق کیا جانا چاہئے. جیسے ہی ملازم کام پر ہو جائے گا کے طور پر، آپ کو اس بات کی وضاحت کرنے کی غیر موجودگی کی وجہ کیا تھی تحریری طور پر یہ درخواست کرنے کی ضرورت ہے. ملازم کام سے غیر موجودگی کی وجہ سے دو یا تین گواہوں وضاحت معاف کرنے کو پھر تیار کی جائے گی اس کے بعد دو دن تک اس بات کی وضاحت کرنے کی ضرورت کو نظر انداز کیا اور سر برطرفی کے ایک حکم کا اخراج ہو تو - T-8 کی شکل میں. حکم کی وضاحت دینے کے لئے انکار کے ایکٹ بنانے کے بعد یا unexcused غیر موجودگی کی وجوہات کے اعتراف کے بعد ماہ کے آخر میں ایک سے نہیں جاری کیا جانا چاہئے. برخاست ملازم اشاعت کی تاریخ سے تین دن کے اندر اندر حکم پر دستخط کرنا ضروری ہے. اس کے ملازم اس طرح ایک حکم پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا کہ ایسا ہوتا ہے. اس کے بعد آپ کے ملازم کی رہائش گاہ کی جگہ پر رسید کے اعتراف کے ساتھ ایک خط بذریعہ ڈاک ایک حکم بھیجنے کی ضرورت ہے. برطرفی کے حکم کی غیر حاضری کے لئے کام کتاب میں ایک مناسب اندراج بنانے کی ضرورت ہوتی.