شدید خلاف ورزی کے بطور اجرت کی عدم ادائیگی

ہر شخص کے کام کے لئے اجروثواب حاصل ہو سکتی ہے. یہ اس کا ذاتی حق ہے، جس روسی قانون کی طرف سے ضمانت دی جاتی ہے. تاہم، ان کے فرائض کے سلسلے میں یکساں طور باضمیر تمام آجروں نہیں. سب سے سنگین خلاف ورزیوں، جو بدقسمتی سے، تو کبھی کبھار ہی نہیں ہوتی ہے میں سے ایک ہے - اس اجرتوں کی عدم ادائیگی ہے. ہونے سے اس کو روکنے کے لئے، ریاست استحقاق کی تمام کی کاملیت اور سامییکتا کنٹرول کرتا ہے. کچھ صورتوں میں، یہاں تک کہ تشدد آمیز اقدامات، مجرم جماعتوں کے سلسلے میں قانونی ذمہ داری کی شکل میں ظاہر کیا جاتا ہے جس میں لیا جاسکتا ہے.

کیس تنظیم اجرتوں کی عدم ادائیگی جگہ لیتا ہے جہاں میں، یہ جتنی جلدی ممکن ہو، اس کی وصولی کا مقصد کے طور پر کارروائی کرنے سے بہتر ہے. شروع میں، آپ کے آجر کو ایک دعوی قائم کرنا چاہئے. یہ ذاتی طور پر یا میل کی طرف سے دی جا سکتی ہے. آجر آپ کی ضرورت کو پورا کرنے کے لئے انکار کر دیا، اور اس تنظیم کے اندر تنازعہ کو حل کرنا ناممکن ہے تو اسے لیبر تنازعات کے ساتھ کرتا ہے، جس کمیٹی کے پاس اپیل کی سفارش کرنے کے لئے ممکن ہے. تاہم، پہلے مقدمے کی سماعت ہمیشہ ملازم کی متوقع نتیجہ نہیں لاتی. اس طرح کے معاملات میں، اجرت کی عدم ادائیگی کو اپیل کے لئے ایک درست وجہ بن جاتا ہے قانون نافذ کرنے والے اداروں، جیسا کہ پراسیکیوٹر آفس یا پولیس. اس صورت میں، ملازم کے مقصد کے لئے درخواست کرنا لازمی فوجداری مقدمہ لیبر کوڈ کے ایمپلائر کی طرف سے ایک سنگین خلاف ورزی کی بنیاد پر. اس کے علاوہ، ملازم عدالت میں ایک دعوی دائر کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ کیس جیت، تو یہ نہ صرف اجرت، بلکہ اس کی تاخیر کے لئے مالی معاوضہ وصول کریں گے.

دوسری چیزوں کے علاوہ، ملازم اس پر نقد استحقاق کی وصولی تک اس کی تمام سرگرمیوں کو معطل کر سکتا ہے. یہ آجر کے تحریری نوٹس کے ہونا چاہئے. صرف مستثنیات تنظیموں کہ آبادی کا اہم کام کرتا ہے، یا یہ کہ بہت خطرناک سامان کی خدمت میں کام کرنے والے لوگ ہیں. آپ کے کام اور ہنگامی یا مارشل لاء کے دور میں نہیں روک سکتے.

تاہم، اگر آپ کی درخواست سے پہلے آجر اجرتوں کی عدم ادائیگی کے لئے ذمہ دار منعقد کیا جاتا ہے کہ، یہ سب کیا نقطہ یہ تاخیر کی لمبائی کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے پر، قانون کے مطابق ادا کیا جائے ضروری ہے کہ کس طرح سمجھنے کے لئے ہے.

لیبر کوڈ اجرت لازمی کم از کم دو ہفتوں فی ایک بار کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں کہ فراہم کرتا ہے. اس صورت میں، تصفیہ کی تاریخ معاہدہ ملازمت یا کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے اجتماعی معاہدے، کے ساتھ ساتھ تنظیم کے اندرونی ضابطے. سیٹ نمبر اجرتوں کی عدم ادائیگی پر نشان زد کیا جاتا ہے تو، آجر یا اس کے مجاز نمائندے مواد، انتظامی یا اٹھائے گا تادیبی ذمہ داری. کچھ صورتوں میں، ایک آجر بھی مجرمانہ ذمہ دار منعقد کیا جا سکتا ہے.

ایک اور بار بار مسئلہ حال ہی برطرفی پر اجرت کی عدم ادائیگی ہو گیا ہے. قانون ریاستوں کام کیا تمام گھنٹوں کی ادائیگی ملازم کی برطرفی کے دن پر باہر کیا جائے. اس وقت وہ کام میں نہیں تھا، تو پھر حساب کتاب مندرجہ شکل میں بنایا جا سکتا ہے. ایک ملازم کی برطرفی کے بعد اجرتوں کی عدم ادائیگی سے زیادہ دو ہفتوں تک رہتا ہے تو یہ نہ صرف ایک رقم تاخیر کے ہر دن کے لئے اوسط تنخواہ کے برابر، بلکہ لئے مالی معاوضے کی ضرورت پڑ سکتی اخلاقی نقصان. اس صورت میں معاوضہ کی رقم دونوں جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. وہ اتفاق نہیں کر سکتے تو ان اختلافات کو عدالت کی طرف سے آباد کر رہے ہیں.

اگر کوئی شخص ان کی اجرت ہو رہی ہے اپنے طور پر حاصل نہیں کر سکتے تو انہوں نے کے لئے ایک تعلیم یافتہ وکیل سے مشورہ کر سکتے لیبر تنازعات. انہوں نے کہا کہ تمام ضروری دستاویزات کو جمع کرے گا اور عدالت ان کے موکل کے مفادات کی نمائندگی کرنے کے مجاز ہوں گے.