روزگار پر احکامات کے نمونے اور ان کی تیاری کے پہلوؤں.

ایک نیا ملازم جب رجسٹر ایک لازمی قیادت (ٹیلنٹ ایجنسی) اس کام کے لیے احکامات جاری کرنا چاہئے.

ایک ملازم وصول جب کام کے لئے داخلہ کے احکامات کے تمام نمونے ٹی N-1 کی شکل کے مطابق، اور ن T ملازمین کی 1A روزگار گروپ کی تشکیل ضروری ہے.

اداروں میں اس طرح کے احکامات کی منظوری، ایک اصول کے طور پر، عملے کے انتظام کے لئے ذمہ دار ہے جو ایک خاص شخص میں مصروف ہے. ایک کام کے حکم کے لئے کرنے کے بعد اپریٹر کارکنوں انٹرپرائز ملازمت کے معاہدے کی انتظامیہ کے ساتھ دستخط کرنے کے لئے آتا ہے. یہ ایک روزگار کنٹریکٹ اہم دستاویز ہے اور کام کرنے کی تقرری کے حکم کی اشاعت کے لئے بنیاد ہے.

ایک کام کے احکامات کے لئے تمام نمونوں، وہ جاری کئے جاتے ہیں جن کا کوئی معاملہ بنیادی اعداد و شمار پر مشتمل ہونا چاہئے. یہ اعداد و شمار شامل ہیں:

• کمپنی (تنظیم) کے نام کے ملازم ملازمین؛
• محکمہ (یونٹ، محکمہ)، ایک نیا ملازم ملازم ہے ہو جائے گا جس کا نام؛
• خاص کے واجب اشارہ کے ساتھ مکمل عنوان؛
• وقت اور ٹرائی مدت کے اختتام، وہ تفویض اور ملازمت کے معاہدے میں مقرر کیا گیا ہے تو؛
• خاص طور پر کام کے حالات، کام اور تنخواہ کی نوعیت کی وضاحت کیا جا سکتا ہے.

یہ یاد رہے کہ، ملازمت کے معاہدے ایک نئے ملازم کی ملازمت پر مخصوص وقت اور تاریخ مقرر نہیں کرتا تو قابل ہے، متعلقہ گراف بھی بھرا نہیں کرنے کے لئے.

کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو آرڈر فارم N ٹی 1A کام کی تنظیم، الگ الگ ہر ملازم کے لئے مخصوص کرنے سے متعلق تمام اعداد و شمار کے مطابق، زیادہ ملازمین.

ڈرائنگ کے حکم (حکم) کے بعد، یہ ضروری نہیں کہ انٹرپرائز (تنظیم) کے سربراہ کو یقین ہوگا. جب اس طرح ایک حکم پر دستخط کئے ہے، یہ قانونی طور پر پابند کرنے والا بن جاتا ہے اور انٹرپرائز میں دائر کیا جاتا ہے. کے علاوہ، اس کے حکم ضروری نیا ملازم کی رسید لے آیا.

جب خدمات حاصل ملازم پارٹ ٹائم ملازمت کے احکامات کے نمونے دیگر صورتوں میں کے طور پر ایک ہی شکل ہے.

کے حکم پر دستخط کئے اور میں طاقت میں داخل کیا گیا تھا ایک بار ذاتی دستاویزات نوٹوں اسی ملازم کی کمپنی (ذاتی کارڈ اور کام کتاب) پر بنائے جاتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک اکاؤنٹنٹ کی خدمات حاصل کرنے کے حکم انٹرپرائز ایک کو کھولنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کے ذاتی اکاؤنٹ موصول ملازم پر.

ایک کام کے لئے حکم کی اشاعت کے باقی دستاویز کی مخصوص یا متحد فارم کو بھرنے کے لئے آسان ہے کے طور پر، مشکل نہیں ہونا چاہئے. لیکن ایک کام دستاویزات نسبتا معتدل تیاری کے دیگر اقسام سے مختلف کے لئے اس آرڈر فارم. لہذا، حکم کی شکل کے کئی حصوں تقریبا تصادفی سے بھرا ہوا جا سکتا ہے.

ملازمت کے احکامات کے نمونے دستاویزات کی من مانی فارمز کے کئی فوائد اور نقصانات ہیں. کو دیکھتے ہوئے فارم حصوں کی واضح فہرست ہے کہ، یہ ایک آجر، وغیرہ طبی معائنے کے گزرنے کے تمام ملازم کام کے حالات کے ساتھ بریفنگز کی منظوری، آرڈینیشن کے بارے میں کچھ نوٹس بنانے کے لئے کی اجازت نہیں دیتا ایک طرف، یہ تھوڑا آسان تمام بھرتی کے طریقہ کار ہے. سچ تو یہ ہے، تاہم، اس صورت حال انفرادی کارکن اور چادریں کو مزید حوالہ جات کی ضرورت کی طرف جاتا ہے.

حکم کی قانونی طاقت حاصل کی اور ملازم کے دستخط کے لئے اس کے ساتھ واقف کر دیا گیا ہے ایک بار، وہ وقت مقرر کرنے کے لئے کام کی جگہ پر آنا ہوگا. اگر ایسا نہیں ہوتا، اس صورت میں ملازم مجبور دلائل (حمایت دستاویزات) کو نہ آئے کیوں فراہم نہیں کیا جاتا کام کی جگہ کے وقت پر، آجر کو اس کے حکم کو منسوخ کرنے کے لئے مکمل قانونی حق ہے.