حاملہ پروبیشن پر برطرف کر سکتا ہوں؟ یہ آزمائشی مدت کے بعد ایک حاملہ برطرف کرنا ممکن ہے؟ پروبیشن پر حاملہ ہے تو برطرف کرنے کا حق ہے؟

حاملہ برطرف کر سکتے ہیں پروبیشن پر؟ یہ سوال دلچسپی کے بہت سے کرنے کے لئے، حقیقت میں، حاملہ ہے - کمزور شہریوں ہے. انہوں نے خاص طور پر روزگار کے سلسلے میں بعض مراعات کے ساتھ عطا کر رہے ہیں. لیکن بہت سے لوگوں کو معلوم ان کے بارے میں، اس کے مطابق، یہ درست کیا جانا چاہئے. حقوق کی خلاف ورزی کی صورت میں آجر کو شکایت کر سکتے ہیں، اور یہ کچھ ذمہ داری برداشت کرے گا. کیا قوانین کے سلسلے میں روس میں قائم کر رہے ہیں حاملہ خواتین کی برخاستگی؟ چاہے آجر پروبیشن پر اب بھی اس ملازم سے آپٹ آؤٹ کرنے کے قابل ہے؟

ابدی مسائل

روزگار - ہر شہری کی زندگی کا ایک اہم لمحے. صرف حاملہ آجروں کو اکثر مسائل ہیں. بات یہ ہے کہ ملازمت کے بعد اس طرح ایک ملازم کچھ حقوق پڑے گا ہے. ان کے بارے میں تھوڑا بعد میں. اور جب یہ تکلیف دیتا موضوع کے ساتھ ساتھ کے طور پر، کمپنی میں دیگر تمام عملے کو اس رابطہ.

لہذا، آجروں اصولی طور پر، حاملہ کی بھی پسند نہیں ہیں اور ان کے ساتھ ایک بار پھر شامل کرنے کی کوشش نہ کریں، ہیں. اس کو ضائع کر ٹرائی پر ایک حاملہ کرنا ممکن ہے؟ اس سوال کا جواب دینا مشکل ہے. سب کے بعد، بہت سے مختلف حالات ہیں، اور ان پر منحصر ہے، جواب بدل جائے گی.

تبویکندین مدت: جہاں تک اس کی ضرورت ہے

حقیقت یہ ہے کہ ایک تبویکندین مدت - ہمیشہ ملازمت میں استعمال نہیں کیا جاتا ہے کہ کچھ ہے. لیکن حال ہی میں، اس اقدام کے تیزی سے مقبول ہوتا جا رہا ہے. نہیں ٹرائی پر ایک حاملہ کو مسترد کرنے کے بارے میں سوچنا، یہ ایک دی گئی مدت کے گزرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ روزگار منتخب کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. صرف یہ اتنا آسان نہیں ہے.

کچھ صورتوں میں، مقدمے کی سماعت کی مدت کے ختم کیا جا سکتا، لیکن یہ انتہائی نایاب ہے. اس کے علاوہ، یہ غور کرنا چاہیے کہ کبھی کبھی یہ نہ صرف آجر بلکہ حمل خود "دلچسپ صورتحال" ایک نیا ملازم کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں کر سکتا ہے. لہذا، زیادہ سے زیادہ کی صورتحال پر منحصر ہے.

اپ ٹو ڈیٹ نہیں

اس کو ضائع کر ٹرائی پر ایک حاملہ کرنا ممکن ہے؟ عام طور پر، جی ہاں. نہ تو حاملہ عورت نہ ہی آجر - ہم ایک ایسی صورت حال "دلچسپ صورت حال" میں سے کوئی بھی نہیں جانتا ہے، جس میں کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو اس طرح کی ایک امکان، کیس ہے.

اس صورت میں، چیف دوران سرکاری فرائض انجام سے ملازم کو دور کرنے، اور آزمائشی مدت کے بعد ہر حق حاصل ہے. کوئی ذمہ داری ہے کہ وہ شکار نہیں کیا.

ایک عورت وہ حمل کے سیکھنے کے بعد وصولی کے لئے فیصلہ کرتا ہے صرف اس صورت میں، اسے واپس لے جانا ہے. بے شک، حاملہ خواتین میں روس میں اس طرح کا حق ہے. بالکل آپ کیا مطلب ہے؟ واضح رہے کہ حاملہ کی ملازمت میں آجر انکار نہیں کر سکتے ہیں باہر کر دیتا ہے. زیادہ عین مطابق ہو، یہ اس کے لئے کوئی حق نہیں ہے.

موجودہ واقعات

ایک مشکل سوال - عام طور پر، پروبیشن پر ایک حاملہ برخاست کرنے چاہے. عوامل کی ایک بہت کے جواب پر اثر انداز کر سکتے ہیں. اس طرح، لیبر کوڈ اس موضوع پر مختلف قوانین کے لئے فراہم کرتا ہے. اور وہ اور آجر اور ایک ملازم کو سیکھنے کے لئے ہے.

حاملہ عورت کے بارے میں معلوم تھا، تو وہ سپروائزر کو مطلع کرنا ضروری ہے. ورنہ برخاستگی کا خطرہ ہے. عورت "دلچسپ پوزیشن" ناممکن کو مسترد کریں. نہ تو ٹرائی مدت کے دوران، یا اس کے بعد. صرف انتہائی نایاب ہے جس کے ملازم خود، کی درخواست پر. لہذا، اگر آجر اور ملازم حمل سے آگاہ تھے، تو کوئی بھی ملازمتوں مؤخر الذکر کی طرف سے نہیں کر سکتے ہیں لے جاؤ.

لیکن عورت "دلچسپ صورت حال" کے بارے میں جانتا تھا، لیکن جب آجر کو اس کی اطلاع نہیں تھی، اور وہ کام سے دور اس دھکیل دیا یا اس سے بھی روزگار کے تعلقات منقطع، کپتان ڈرنے کی بات نہیں ہے. انہوں نے کہا کہ قانون کے مطابق کارروائی کی. لیکن، پھر، درخواست پر بحال کرنے کا کام پر کارکن ہونا چاہئے.

تبویکندین مدت کے دوران

اگر پروبیشن پر حاملہ فائرنگ کر سکتا ہوں؟ بہت مبہم صورت حال. کوئی بھی حمل کے بارے میں جانتا تھا کہ تو، خاتون برخاستگی سکتا ہے. لیکن اس کی درخواست پر پھر وصولی کے کام کی جگہ میں ہوتا ہے.

لیکن عورت اس صورت حال سے آگاہ تھا، تو کوئی ایک کام سے اسے ختم کر سکتے ہیں. نہ تو تبویکندین مدت یا اس کے بعد کے دوران. یہ ضروری ہے کہ حقیقت میں آجر "دلچسپ صورت حال" میں واقع ایک ملازم کی برطرفی کا کوئی حق نہیں ہے باہر کر دیتا ہے. یہ صحیح تابع ساتھ رہتا ہے. یہ ٹرائی پر ایک حاملہ عورت کو برطرف کرنا ممکن ہے؟ نمبر صرف اس کی اپنی مرضی پر. یہ استعفی کے اپنے اپنے خط لکھنے کے لئے ہے تو، کہ ہے، تو یہ کسی بھی وقت ہو سکتا روزگار کے تعلقات ختم کردے. اور کچھ نہیں. ان قوانین لیبر کوڈ میں وضاحت کر رہے ہیں.

حمل اور ٹرائی

تو، یہ سب سے زیادہ کارکنوں کی جانب سے استعفے کے ایک ذاتی خط، مقدمے کی سماعت کی مدت کے بعد حاملہ ہے، ہمیشہ منفی مسترد کرنے کے سوال کا جواب نہیں تھا. ایک بچے کی توقع نہیں کر سکتے ایک عورت کو مسترد کریں.

اور وہ حاملہ تھی کیا تو روزگار کے لیے آئے؟ قانون کی طرف سے، ایک آجر کو اس کے اس شرف سے انکار نہیں کر سکتے. یہ "دلچسپ صورت حال" میں ایک نیا ملازم کے کام کی جگہ ہے فراہم کرنی چاہیے. یہ طویل عرصے سے سب اس حقیقت کے لئے جانا جاتا ہے.

لیکن پروبیشن پر ایک حاملہ عورت کو برطرف کر سکتے ہیں؟ نمبر اور یہ سب اس حقیقت کے لیبر کوڈ سے منع کرتا ہے کہ اصولی طور پر، کے لئے، حاملہ خواتین کو ان حالات کے زیر انتظام کیا جائے کی وجہ سے ہے. یہ ہے کہ، ممکنہ ملازم "دلچسپ صورت حال" میں بھی موجود ہے، اگر چیف ایک آزمائشی مدت کے بغیر کام کرنے کے لئے لے جانا ہے. کبھی ذہن، کمپنی یا نہیں میں روزگار کے لئے بنیادی ٹیسٹ نہیں ہے.

لیکن ٹیسٹ کے بارے میں کیا؟

صورت حال کے کچھ پہلوؤں کا مطالعہ کیا جا رہا ہے اب بھی موجود ہیں. مثال کے طور پر، سوال ایک آجر پروبیشن پر ایک حاملہ عورت کو برطرف کر سکتے ہیں کہ آیا ایک مثبت جواب، چیف اور نہ ہی مستقبل کی ماں نہ تو "دلچسپ صورتحال" پتہ نہیں ہے جب سے فراہم کی جائے گی. اور پھر آجر کے کام کی جگہ میں ملازم بحال کرنے کی درخواست پر کی ضرورت ہو گی.

لیکن کیا آپ کے پاس پہلے تبویکندین مدت کے دوران حمل وضع کردہ ہے تو؟ یہ کہا گیا ہے ایک عورت کو مسترد نہیں کر سکتا. لیکن ایک ہی وقت میں ہم نے ملک میں قائم قوانین کو نظر انداز نہیں کر سکتے. حاملہ لیبر کوڈ کے کسی بھی تبویکندین مدت منسوخ کر دیا.

تو لڑکی جو ٹیسٹ گزر کے وقت حمل کے بارے میں پتہ چلا ڈال؟ وہ مالک کے لئے یا ملازمت چھوڑنے کے لئے، یا کام کرنے کے لئے شروع کا حق ہے. دوسرے الفاظ میں، تبویکندین مدت کو فوری طور پر معطل کر دیا جائے گا. دوسری صورت میں، آپ کے آجر کو شکایت کر سکتے ہیں.

مسائل کے ثبوت

لہذا، حاملہ پروبیشن پر مسترد کر دیا جا سکتا ہے؟ نمبر اور تمام ٹیسٹ فوری طور پر بند کر دیا جانا چاہئے. اور ملازم اب بھی فائرنگ کی ہے، اگر وہ ان کے آجر کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے ہر حق حاصل ہے. صرف یہاں ہی مسئلہ کا سامنا کریں گے. یہ خاص طور پر کیونکہ حمل کے آجر کارکن کو مسترد کر دیا تھا اور وہ اس "دلچسپ پوزیشن" کے بارے میں معلوم تھا کہ کہ ثابت بارے میں ہے.

لہذا، یہ ہمیشہ عدالت کے کیس کو جیتنے کے لئے منظم نہیں کرتا. بے شک، بہت سی خواتین کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے ان کے حمل، وقت کے طور پر، فائر ہونے سے وہ اس کے بارے میں جاننے کے ایک بار کے ڈر سے چھپا.

حقیقت

پروبیشن پر حاملہ کو برطرف کر سکتے ہیں؟ قانون کے تحت - نہیں، لیکن حقیقت میں، بدقسمتی سے، ہاں. سب کے بعد، کہا گیا ہے کے طور پر، حقیقت اور قانون کبھی کبھی پر diverge. آجروں جو ان کے جرم کو ثابت کرنا ناممکن تھا تا کہ سب کچھ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

اکثر، حاملہ خواتین ایک آزمائشی مدت مقرر کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، اس طرح کے کام ملازم دیگر ماتحت طور پر ایک ہی شرائط پر ہونا ضروری ہے. یہ غیر قانونی ہے، لیکن اس طرح ایک مشق روس بھر میں عام ہے.

آپ "دلچسپ صورت حال" میں ہے جو ایک کارکن، برخاستگی کرنا چاہتے ہیں، وسیع پیمانے پر استعمال کے اعلی افسران ہیں کہ کئی تراکیب ہیں. سب سے پہلے - یہ ایک عام برطرفی ہے. قانونی کارروائی کا امکان نہیں ہیں کے بعد کسی کو ہو جائے گا. حاملہ خواتین کو یہ تک نہیں ہیں.

دوسرا - استعفی دینے پر آزادانہ فیصلے کرنے والے کارکنوں کو لانے. یہ بھی غیر قانونی ہے، لیکن زیادہ "ایماندار" استقبالیہ ہے. سب کے بعد، لیبر کوڈ کے مطابق اس کی اپنی پہل پر نہ حاملہ برخاست کرنے کر سکتے ہیں. صرف اس کی درخواست پر ممکن ہے. لہذا، قانون کے ساتھ مسائل ہیں نہیں کرنے کے لئے، آپ کو صرف ایک شخص کو گاڑی چلانے کے لئے وہ کام کرنے کے لئے نہیں چاہتے تھے کہ یقینی بنانے کے لئے کی ضرورت ہے.

عارضی نوکری کے لئے کنٹریکٹ

پروبیشن پر حاملہ برطرف کر سکتے ہیں، یہ واضح ہو گیا ہے. لیکن آجروں بہت وسائل ہیں. اس طرح، کچھ حالات میں، کمپنیوں ممکنہ حلیفوں کے ساتھ عارضی نوکری کے معاہدوں میں داخل کریں. یہ سب تبویکندین مدت کو چھپانے کے لئے کیا جاتا ہے. اس کے مطابق، عدالت نے کنٹریکٹ باضابطہ طور پر اور اس کے ارادے کے بغیر ہے یہ ثابت کرنا پڑے گا. یہ ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر آسان نہیں ہے. مثال کے طور پر، عام طور پر کمپنی میں کوئی آزمائشی مدت وہاں ہونا چاہیئے.

لیکن اس بات سے آگاہ عارضی ملازمت کے معاہدے کو مسترد حاملہ آسان نہیں ہے کہ ہو. یہاں تک کہ اگر آجر اصل میں، موضوع کے ساتھ اسی طرح کے معاہدے سے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے حمل کے آخر کمپنی سے نہیں ہٹا دیا جائے گا جب تک. خاص طور پر اگر کسی عورت کو ان کی اپنی خواہش کی دیکھ بھال پر ایک بیان لکھا.

ایک سے نکلنے نہیں ہے

پروبیشن پر ایک حاملہ عورت کو برطرف کرنے کا حق ہے؟ دراصل، نہیں. لیکن ایک رعایت، عملی طور پر انتہائی نایاب ہے جس نے کی ہے. حقیقت یہ ہے کہ حاملہ تمام عملے کے ساتھ مل کر، صرف کمپنی کے پرسماپن کی صورت میں مسترد کر دیا جا سکتا ہے. اور یہ جگہ لیتا ہے کہ صرف قانونی بنیاد ہے.

یہی ہے جو ہم تنظیم کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی کے بارے میں بات کر رہے ہیں، تو یہ حاملہ برطرف کرنا ممکن ہے، ہے. پری موقوف آزمائشی مدت (حمل کی تصدیق کی ہے جو ڈاکٹر، سے اسناد پیش کرنے کے بعد)، پھر اپ لڑکی رسمی روزگار کھینچنا. اور اس کے بعد کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاستگی آتا ہے.

شاید یہ آپ کو واقعی کسی سے دور رکھ سکتے ہیں، جہاں صرف کیس ہے. "دلچسپ صورت حال" میں خواتین کے آرام کے خصوصی حقوق حاصل ہیں. ان کے بارے میں سب کو پتہ ہونا چاہیئے.

حاملہ خواتین کے حقوق

کیا عام طور پر ایک حاملہ عورت کی توقع کر سکتے ہیں؟ کیا پر پوائنٹس پہلی جگہ میں غور کرنا چاہئے؟ حاملہ عورتوں کا حق کے لئے ہے:

• روزگار گارنٹی؛
• تبویکندین مدت کی مکمل غیر موجودگی؛
• ناممکن آجر کی طرف سے برطرفی کا (بھی غیرحاضری تو)؛
• اضافی ٹوٹ جاتا ہے؛
• کام کو آسان؛
• جزوقتی کام؛
• زچگی کی چھٹی؛
• حمل کے دوران کلینک میں ڈاکٹر کے دوروں کے لئے وقت مختص؛
• کمائی کو برقرار رکھتے ہوئے ایک مناسب پوزیشن پر ٹرانسفر کریں.

حاملہ آئے ہو سکتا ہے کہ کوئی خالی ہیں تو، آپ کو بالکل بھی کام کرنے کے لئے نہیں جا سکتے ہیں، اور ایک ہی وقت میں رقم حاصل کرنے کے لئے. آجر ایک حاملہ ملازم کے لئے ایک جگہ تلاش کرنا واجب ہے ورنہ وہ مکمل ادوار جس میں غلام واقعی کام نہیں کیا میں اس کے لئے ادائیگی کریں گے، لیکن ہونا چاہیے تھا. اس کے کوئی نہیں کر سکتے ہیں آگ. ان قوانین لیبر کوڈ کا تعین.

اب یہ امتحان برخاست حاملہ چاہے واضح ہے. قانون کے مطابق - عملی طور پر، نہیں ہے، افسوس، ایسا ہوتا ہے. اس کے علاوہ، بہت سے حاملہ خواتین کی ملازمت نہیں لیتے. ان کے ساتھ، اس کے بعد وہاں کے حکام کے ساتھ مسائل کی ایک بہت. اور اس طرح کے اعمال کے غیر قانونی ہونے کے باوجود، کوئی بھی شکایت ہے. سب کے بعد، یہاں تک کہ کامیاب روزگار کی صورت میں خارج کر دیا گیا نہیں کیا جاتا ملازم اپنے طور پر استعفی کے نوٹس میں لانے کے نہیں کرتا.