آجر کی طرف سے برطرفی

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات ہمیشہ گلابی نہیں ہے. تنازعات مختلف وجوہات کے لئے آجر اور ملازم کے درمیان پیدا ہو سکتی ہے اور غیر متوقع منظرنامے میں ترقی کر سکتے ہیں. ایک اصول کے حق برطرفی میں کسی بھی صنعتی یا کارپوریٹ تنازعہ کے پر Apogee طور پر. اس کے علاوہ، تنازعہ، برطرفی کی بنیادی وجہ کے طور پر نہیں دیکھا جانا چاہئے زیادہ تر مقدمات میں، یہ پیشہ ورانہ غفلت اور لاپرواہی کے لئے کھڑا ہے.

ملازم تعلقات اور آجر ہیں لیبر قانون کے تابع اور لیبر کوڈ کی طرف سے باقاعدگی. پہلے سے اس دستاویز کے عنوان سے جو اس نے لیبر تنازعات کے حل میں مدد اور ان کی ترقی کو روکنے کے کر سکتے ہیں کہ واضح ہے. لیکن اگر حالات ہیں، لہذا یہ اب بھی برطرفی کا سہارا لینا ضروری ہے، یہ بھی قابل یاد کرنے برطرفی قانون کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے اور nuances کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ منسلک رہے ہیں. ٹھیک ہے، آپ کی کمپنی کے ایک مضبوط ٹریڈ یونین لیڈر اور فعال طور پر میں مداخلت کر سکتے ہیں کہ ایک تنظیم ہے تو لیبر تعلقات وہ خلاف ورزی کر رہے ہیں جب مؤخر الذکر حقوق کے تحفظ پر. اسی میں سے کچھ، لیبر قانون کے میدان میں ان کے علم، اور ان مبالغہ آرائی کی ایک بڑی تعداد، انتظامی مصالحت کے متاثرین پر انحصار.

ایکٹ آجر کی طرف سے برطرفی کو مختلف بنیادوں پر جگہ لیتا ہے کہ فراہم کرتا ہے. صرف ملازم کے لئے نقصان دہ ہے کہ ایک ڈرامہ ہے، یہ آجر کے لئے اور پوری کے لئے ایک نعمت ہے اور برطرفی ہو جاتا ہے جب مقدمات ہیں - ہم برخاستگی کہ فرض نہیں کرنا چاہئے افرادی قوت. مثال کے طور پر، لیبر کوڈ بنیاد، حقیقت میں، اور آجر کے مفادات کی حفاظت کرنے کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں جس کا تعین کرتا ہے، لاپرواہ ملازمین سے اس کی حفاظت کرنے کے لئے. مخصوص بنیاد ہے جس پر، آجر کی طرف سے برطرفی کی اجازت کے لئے فراہم کرتا آرٹ. 81 LC آریف. برطرفی کے اس قسم کے اور اس وجہ سے colloquially کے طور پر "مضمون کی برخاستگی" پر جانا جاتا تھا.

اس مضمون کے مطابق، آجر اور ملازم کے درمیان ملازمت کے معاہدے کی صورت میں ختم کیا جا سکتا ہے:

- انٹرپرائز کے پرسماپن؛

- کی خدمات حاصل اہلکاروں کارکن توثیق نہ کی نظر میں؛

- redundancies کے؛

- کیونکہ کام کی عدم تعمیل کے معیار کی وجہ سے ملازم کم ہنر مند؛

- آجر کی طرف سے برطرفی انٹرپرائز کی ملکیت کی تبدیلی کے ساتھ مشروط ہے.

- ملازم کی بار بار خلاف ورزی کی صورت میں لیبر ڈسپلن اور موجودہ کی وصولی؛

- ایک ہی ہے، لیکن ایک کھلی خلاف ورزی کے ساتھ؛

- کیونکہ غیرحاضری کے کمیشن کے (جیسا کہ زیادہ سے زیادہ چار گھنٹے کے لئے کام کی جگہ میں عملے کی کمی ہے)؛

- نشے کی حالت میں ایک ملازم کے ظہور؛

- ایک ملازم کی چوری کے لئے؛

- کام کے فرائض کی کارکردگی میں حفاظت کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی میں؛

- اقدار بدعملی کی خدمت ایک ملازم کی صورت میں؛

- ایک ایکٹ کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتا ہے جس کے کمیشن میں اخلاقیات کی اقدار اور اخلاقیات؛

سر کے والدین کی تنظیم یا ادارے کے آجر کی طرف سے برطرفی رہا ہوتا ہے تو اسی مضمون بھی مقدمات کے لئے فراہم کرتا ہے:

؛ جسمانی یا مالی نقصان کی درخواست کے نتیجے میں ایک فیصلہ کرتے وقت -

- جس کے سنگین نتائج کے نتیجے میں ایک واحد، لیکن شگاف، کے ساتھ.

برطرفی کے طریقہ کار، قانون کی طرف سے مقرر، آجر کا حصہ پر لازمی کارروائی کی ایک بڑی تعداد کے نفاذ کے لئے فراہم کرتا ہے. سب سے پہلے، عملی کتاب میں قانون کی معمول کے لئے ایک ریفرنس پر مشتمل اسی ریکارڈ حق کیا جانا چاہئے. یہ آخری دن ملازم اپنے فرائض سے کئے جس کے لئے کے طور پر غور کرنے اور حقیقت برطرفی کے دن ایک کام کے دن سمجھا جاتا ہے کہ پر توجہ دینا، بلکہ اس لئے کہ تاریخ بیان کی جانی کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے. طریقہ کار بھی درخواست پر، ملازم کے اجراء کے لئے فراہم کرتا ہے، حکم کی کاپیاں وہ ہاتھ سے واقف ہونا چاہئے جس کے لئے.