گروپوں میں معاشرے کے ڈویژن سماجی ستریکرن کہا جاتا ہے

گروپوں میں معاشرے کے ڈویژن سماجی ستریکرن کہا جاتا ہے. یہ جس کے لئے ہمارے معاشرے میں علیحدگی ہے معیار اور اشارے کے ایک نظام ہے. اور اس میں، ہم میں سے ہر ایک حصہ لیتا ہے. کیونکہ ہم معاشرے کے تمام رکن ہیں، اور اسی طرح معاشرے کے ساتھ پیچیدہ انداز میں جڑے ہوئے ہیں.

اصول

گروپوں میں معاشرے کے ڈویژن ستریکرن مقصد سے ملاقات کی. یہ اصطلاح ارضیات سے ادھار لیا گیا ہے. اور اس سائنس میں، وہ زمین کی تہوں کے محل وقوع سے مراد ہے. عام طور پر، تصور کا معنی کے اندر اندر سب سے زیادہ مناسب.

سوشیالوجی زمین کی ساخت کی طرح معاشرے کے ستریکرن کا ایک نظام، تعمیر کیا ہے. ہم احتیاط سے مشروط پر غور کرتے ہیں تو ہم سمجھ سکتے ہیں کہ یہ ہے. سوشل تہوں عمودی طور پر بندوبست کر رہے ہیں. اور ایک بنیاد آمدنی سیڑھی کھڑا ہے کے طور پر. یہی وجہ ہے کہ مادی لحاظ سے زندگی کے معیار کی سطح پر ہے. نچلے مرحلے پر غریب ہیں. امیر گروپوں (امیر شخصیات پیمانہ) کے نمائندوں کے درمیان میں رکھا گیا تھا. ایک سیڑھی واقعی امیر کی قیادت کی.

یہ اسکیم بالکل کے خیال کی عکاسی سماجی عدم مساوات. اور معیار نہ صرف آمدنی کی سطح کو ہو سکتا ہے کے طور پر. زیادہ کثرت سے یہ اکاؤنٹ میں طاقت، کام اور علم کی نوعیت لیتا ہے. مثال کے طور پر، گزشتہ کیس. سب سے کم قطار میں تعلیم کے بغیر لوگ ہیں. تھوڑا سا اوپر - جو 9th گریڈ مکمل کر لیا ہے ان لوگوں کو. اگلا، دوسرا - مکمل ثانوی تعلیم کے ساتھ لوگوں کو. یہاں تک کہ تھوڑی زیادہ - جو ایک کالج / تکنیکی اسکولوں / کالج مکمل کر لیا ہے ان لوگوں کو. اگلا، دوسرا - اعلی انڈر گریجویٹ تعلیم کے ساتھ لوگوں کو. اس کے بعد - آقاؤں، گریجویٹ طالب علموں، ڈاکٹروں، پروفیسروں، وغیرہ عام طور پر، اصول واضح ہے.

سماجی و معاشی حیثیت

یہ توجہ غور کرنا چاہیے کہ کلاسوں کے بارے میں بات ایک موضوع ہے سماجی ستریکرن کی.

لہذا، ہم میں سے ہر ایک کو معاشرے میں ان کی اپنی حیثیت ہے. انہوں نے کئی معیار سے بنا ہوتا ہے. پہلا - یہ آمدنی ہے. یہی وجہ ہے کہ پیسے کی رقم حاصل کی ہے.

دوسری کسوٹی - دولت. یہ ہے کہ، بچت، بچت اور حقیقی انسانی اقدار (جائیداد) ہے. وہ لوگ جو نہیں کی دولت کے ساتھ لوگوں کے برعکس، یہ ہے کہ وہ کر رہے ہیں اگر آپ نہیں چاہتے تو اس کام نہیں کر سکتے ہیں. اور بچت اور بچت کی قیمت پر رہنے کے لئے. دوسروں کی اجرت کے لیے کام کرنے پر مجبور کر رہے ہیں.

تیسری کسوٹی - طاقت. لوگ اس کے ہیں جو روایتی طور پر وہ دوسروں کی مرضی کے خلاف ان کی مرضی مسلط کر سکتے ہیں کے طور پر، اشرافیہ سے تعلق رکھتے ہیں. پاور - سماجی فوائد تک رسائی.

گزشتہ کسوٹی - وقار. یہی وجہ ہے کہ لوگوں کی طرف سے مزہ آیا احترام ہے. ان کے معیار کے سب ایک ساتھ کا تعین کیا ہیں فرد کی سماجی و اقتصادی حیثیت. اور معاشرے میں ان کی پوزیشن. کہ درجہ بدنام ستریکرن کی ایک عام اشارے سمجھا جاتا ہے.

سماجی لفٹ

یہ تصور بھی توجہ غور کرنا چاہیے. یہ براہ راست زیر بحث موضوع سے متعلق ہے کے بعد سے. سوشل لفٹ - طریقہ کار ہے جس کے ذریعے ہم کو بہتر بنانے یا ان کی حیثیت بگڑ سکتی ہے. اور اس کے اوپر درج تمام معیار پر اثر انداز ہوتا ہے - آمدنی، تعلیم، وقار اور طاقت کی سطح پر (دولت پہلے ہونا چاہئے).

وضاحت کے لئے مثال دیکھنا چاہئے. اور تمام قسم کی سب سے بہترین طویل دیا گیا ہے روسی امریکی ماہر سماجیات Pitirim Sorokin. یہ جو، ویسے، پہلی بار کے لئے بیان کیا گیا ہے گروپوں میں معاشرے کی تقسیم کہا جاتا ہے کہ ستریکرن، اور اس تصور کو فروغ دیا وہ یہ تھا.

لہذا، سماجی لفٹ کا ایک وشد مثال - فوج ہے. جوان آدمی کو زہر دیا گیا تھا مادر خدمت تو، کی وجہ سے ابیم، محنت اطلاق اور مستعد ہونا، وہ ایک عام جسمانی تک بڑھ ہے کہ کر سکتے ہیں، اور پھر گا - جونیئر سارجنٹ کرنے کے لئے. بہترین روشنی میں خود manifesting ہے، اور بالکل ان کی فوجی فرائض کو پورا، وہ بہترین عہدے حاصل کرنے کے لئے ایک موقع ہے. آخر میں، اور جرنیلوں کو ایک بار عام تھے.

تنظیمی ڈھانچے

یہ ایک سماجی تصور کی مخصوص ہے. اور یہ لائنیں اعلی کو کم رپورٹنگ کا مطلب ہے. یہ ہے کہ ہم کس طرح سماجی تنظیمی ڈھانچے کے موضوع پر توجہ مرکوز کرے گا اندازہ لگانا پہلے سے ہی ممکن ہے.

لہذا سماجی وقار، طاقت اور دیگر قیمتی سامان تقسیم کرتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ عدم مساوات کی صورت حال کو ظاہر تعلقات کی ساخت ہے.

ایک سادہ مثال ہے، ہر درپیش ہے جس سے روزگار کے تعلقات کے دائرہ کار سے متعلق ہے. تنظیمی ڈھانچے کو چاہئے کہ ایک کاروبار کے مالک کے سر میں. تنظیم کے ڈائریکٹر - انہوں نے کہا کہ ایک کم لنک سے مشروط ہے. انہوں نے کہا کہ، کے نتیجے میں بعض مقامات پر قبضہ کر ان کے ماتحت کے باقی کے تمام حقوق، سادہ کارکنوں کی طرف جاتا ہے.

قوانین پر

سماجی ستریکرن ہمیشہ رہا ہے. اور اس میں کسی دوسرے کی ساخت میں، اس کے اپنے قوانین ہیں. اور یہاں تک کہ ان کے نظام کے پوری. سب سے بہتر میں سے ایک، سب سے زیادہ منطقی اور صرف جرمن ماہر عمرانیات میکس Veber کی طرف سے تیار.

انہوں نے یقین دلایا: پورے تنظیمی ڈھانچے، لیبر کی ایک واضح ڈویژن ہوتا کیا ہے. یہ جب ہے، اس کے بعد وہاں کے موجودہ پیغامات میں سے ہر ایک میں اعلی تعلیم یافتہ ماہرین کو استعمال کرنے کی ضرورت بھی ہے.

یہ بھی تمام معاشرے میں اور کام کے عمل میں مصالحت گا کہ قواعد و ضوابط ہونا چاہئے. مزید اہم رسمی نام ظاہر نہ کرنے کی نام نہاد روح ہے. تاکہ حق - یہ اس کے عہدیداروں کے ساتھ تھا ان کے فرائض انجام ہوگا.

آخر میں، کے روزگار غیرجانبدارانہ باہر کیا. جو کسی اور چیز پر غور کئے بغیر، ضروریات سے ملاقات کسی کی طرف سے اپنایا پوزیشن کے لیے.

آخر کار

گروپوں میں معاشرے کے ڈویژن ستریکرن کہا جاتا ہے. اور وہ ہمیشہ ایک ہی جگہ تھی - کوئی بھی دعوی کیا کے طور پر اگر ہم سب ایک جیسے ہیں. تاہم، اس کے برعکس تصور کرنا مشکل ہے. زمین پر 7.46 ارب لوگ رہتے ہیں. اور حقیقت یہ ہے کہ وہ میں گروپوں (طبقات) تقسیم کیا جاتا ہے کہ، مختلف بنیادوں پر اپ teaming، کے برعکس، معاشرے باقاعدہ. ہر ایک کو اس کے کردار کو پورا. اور آپ کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں وہاں کچھ ہے تو - کہ اگر آپ چاہیں، ہر ایک کا فائدہ لے سکتے ہیں کہ بدنام زمانہ سماجی لفٹ ہے. سب سے زیادہ اہم بات، ستریکرن ایک منفی تصور نہیں ہو جاتا. لیکن یہ معاشرے میں انسانیت پر منحصر ہے.