کس وقت کام کرنے کے لئے؟ روزگار کے ریکارڈ دفاتر: نمونہ

لیبر سرگرمی - ہر شہری کی زندگی کا ایک لازمی حصہ. زیادہ تر لوگ صرف نہیں کام کرتے ہیں، لیکن یہ بھی ایک سے زیادہ فرائض یکجا. یہ نقطہ نظر پارٹ ٹائم کام کہا جاتا ہے. اس قانون کی طرف سے ممنوع نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ پر moonlighting لازمی نہیں ہے کے باوجود، یہ کسی نہ کسی طرح سے دستاویزی کیا جانا چاہیے. کس طرح؟ یہ ایک مخصوص ہے عملی کتاب میں پوسٹ جما (نمونے جو یہاں کی نمائندگی کی جائے گی). کیا دوسری خصوصیات کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے؟ میں نے ایک سے زیادہ روزگار کے جمع کرنے کی "لیبر" لانے کے لئے کی ضرورت ہے؟ کون کرتا ہے اور اس طرح کے کام کرنے کے حقوق حاصل نہیں کرتا ہے؟ اس پر تمام. اصل میں، کو سمجھنے کے لئے سب اتنا مشکل نہیں ہے.

کام بک - واجب ہے یا نہیں؟

بہت دلچسپی ہے کہ پہلے سوال: یہ دستاویز میں کیریئر ٹھیک کرنے کے لئے اہم ہے؟ سب کے بعد، کے تجربے کے صرف اہم کام کے لئے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. ورک بک پارٹ لازمی میں اندراج ہے؟

بالکل نہیں. ابھی قانون کے عمل کے مجموعہ کو لیبر لانے کے لئے ضروری نہیں ہے. خاص طور پر جب یہ کمپنی، شہری ایک مسلسل جاری کی بنیاد پر کام کر رہا ہے جہاں میں روزگار کے لئے آتا ہے.

اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟ سوال ماتحت فیصلہ کرنا ہوگا. احساس میں انہوں نے فیصلہ کرنا ہے کہ یہ اضافی کام کی وضاحت کرنا ضروری ہے. لیکن یہ مجموعہ میں عملی کتاب میں ایک مناسب اندراج بنانے کے لئے بہتر ہے.

بنیادی لیبر کے بغیر

غور کیا جائے گا جس میں ایک انتباہ، نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ کام جزوقتی ہے - نام نہاد اضافی کام. ایک شہری کے طور پر طویل عرصے سے اس کے کام کی کوئی اہم مقام حاصل ہے کے طور پر اس کو اپنی طرف متوجہ نہیں کر سکتے.

دوسرے الفاظ میں، عملی کتاب میں اہم روزگار کا ریکارڈ ہونا چاہئے. اگر ایسا نہیں ہوتا، آجر جما ماتحت جاری کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. صرف مرکزی ملازم کے طور پر. جزوقتی کام کے روزگار کے ریکارڈ میں کم از کم بنیادی روزگار پر اسی کے نشانات کے بعد ہونا ضروری ہے. یہ لازمی ہے.

شخص پرنسپل جگہ سے نکالا گیا تو؟ اس صورت میں، عام طور پر ممنوع پر moonlighting. اور یہ اہم کام کی جگہ میں تبدیل کر دیا جاتا ہے. اس میں حیرت کی کوئی بات نہیں ہے.

کہ کس طرح اکٹھا کرنے کے لئے

کیا دوسری خصوصیات پر غور کیا جانا چاہئے؟ کچھ آپ کے کیریئر کو اکٹھا کر سکتے ہیں کتنی بار میں دلچسپی رکھتے ہیں. پریکٹس شو کے طور پر، اس سلسلے میں کوئی پابندی نہیں ہے. وہ اضافی کام کے لئے مرضی کے طور پر شہریوں پر کئی بار کے طور پر روزگار حاصل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.

جزوقتی کام کے روزگار کے ریکارڈ (نمونے ذیل میں بیان دیا جائے گا) ملازمت پر کوئی اثر نہیں ہے. بہر حال، اس کی موجودگی میں یہ ممکن بناتا ہے مکمل طور پر باخبر رھنے کے لئے کہاں اور شخص کب تک کام کیا ہے.

یہ کام 2-3 یکجا کرنا ممکن ہے؟ جی ہاں. ایک 4-5؟ بھی. بس ذہن میں رکھیں کہ ہر آجر کو کام کرنے سے انکار کا حق ہے. خاص طور پر کثرتیت پہلے نہ ہو. عملی طور پر، شھری کی کام کی اس کے اہم مقام حاصل ہے، اسی طرح 1، کمپنی جما سنبھالی ہے.

محدود ہونا - وقت

صرف ایک چیز آپ کی توجہ دینا چاہئے - یہ ایک وقت کی حد ہے. حقیقت یہ ہے کہ روسی قانون سازی کے امتزاج کے سلسلے میں مخصوص قوانین قائم کرتا ہے. وہاں مل کر کام کی تعداد پر اس طرح کی پابندیوں کے طور پر. صرف ایک وقت کی حد موجود نہیں ہیں.

اس کے بارے میں کیا ہے؟ ایک اندراج ورک بک جزوقتی میں کی گئی یا نہیں ہے - یہ اتنا اہم نہیں ہے. بہت زیادہ سنگین اس کام یہ ممکن ہے ایک دن 4 گھنٹے تک فرائض انجام دینے میں ہوتا ہے کہ احساس ہے. اور 16، - فی ہفتہ. یہ ہر شخص کے ساتھ بنیادی کام کے علاوہ میں مخصوص وقت کے لئے پارٹ ٹائم کے لئے اضافی کام کو حق حاصل ہے کہ باہر کر دیتا ہے. کم زیادہ ہو سکتا ہے - نہیں.

اس طرح، اصل پر moonlighting عام طور پر 1-2 podrabotok زیادہ سے زیادہ کی موجودگی کا مطلب. مزید صرف غیر حقیقی. اور چونکہ وقت کی رکاوٹوں کی.

رجسٹریشن

کس وقت کام کرنے کے لئے؟ یہ سوال بھی بہت سے مفادات. سب کے بعد، یہ کام نہیں ہے. کس طرح ایک آجر بننے کے لئے؟ کس طرح وہ پارٹ ٹائم کام کرنے کے لئے ان کے ماتحت ملازم ہے؟

یہ بہت آسان ہے. کام کی سرگرمیوں کی اس قسم کے ملازم کی پوری ترتیب شامل ہے. فرق چند لمحات میں ہے - سرکاری فرائض کی کارکردگی کی مدت، کے ساتھ ساتھ ایک معاہدہ ہے. مؤخر الذکر میں، "کی خدمات حاصل" کے بجائے "نوکری شئیرنگ" اشارہ کرتا ہے. ڈیزائن کے باقی بنیادی کام سے مختلف نہیں ہے.

اندرونی اور بیرونی

روس میں امتزاج کی کئی اقسام ہیں. ورک بک لمحے ادا نہیں کرتا کہ میں ریکارڈ کے لئے ایک خاص کردار. لیکن آپ کو ان کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.

حقیقت یہ ہے کہ ایک اندرونی اور بیرونی پر moonlighting نہیں ہے. کمپنی کے ایگزیکٹوز کی سہولت کے لئے - پہلی صورت میں عام طور پر اضافی سرگرمیوں کی "روزگار" میں ایک لازمی بنیاد پر کیا کر رہے ہیں لکھیں. یہ کام، ایک ہی تنظیم کے اندر کئی ٹوپیاں شامل ہے جس میں.

دوسری صورت - بیرونی پر moonlighting. مزید کام کے لئے ایک اور کمپنی میں یہ کام. پریکٹس اس صورت حال میں یہ مجموعہ میں عملی کتاب میں اندراج بنانے کے لئے یہ مشکل ہے کہ ظاہر کرتا ہے. اس دستاویز کا ایک نمونہ جو یہاں پیش کیا جائے گا. بنیادی مسئلہ بیان میں نہیں ہے، اور اس کام کے کام کے پرنسپل جگہ پر رکھا جانا چاہئے. نہیں ہر آجر اپنے ماتحت کو اس دستاویز دے گا. اور یہ حقیقت ہے کہ چیف کی درخواست پر ان کے ماتحت ذاتی معاملات کی تمام درخواستکردہ ذاتی کاغذات دینے کے لئے واجب ہے کے باوجود.

جزوقتی میں حقوق

ذہن میں تعلیم کے موضوع کے حوالے سے چند پہلوؤں رکھیں. جزوقتی ڈائریکٹر کام یا کسی دیگر عہدوں کے لئے - روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے ذریعے محفوظ ہے کہ ایک سرگرمی ہے. کیا حقوق مشقت کی کئی اقسام کو یکجا کیا جو ملازم کی طرف سے محفوظ رہے ہیں؟

قطع نظر تمام شہریوں پر اپنی پوزیشن کا کام ایک ہی مراعات حاصل کرتے ہیں. یہ ایک مکمل فوائد پیکج محفوظ کیا جاتا ہے. اور مسلسل کام اور اکٹھا کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، ملازم ہمیشہ درست کرنے کے لئے ہے:

• کھانے کے وقفے؛
• بیماری کی چھٹی؛
• چھٹیوں ادا کی؛
• مفت تربیت؛
• فوائد کی ادائیگی.

دوسرے لفظوں میں، یہ کام اہم آپریشن کے طور پر اسی طرح میں غلام کے حقوق کے سلسلے میں دیکھا جانا چاہیے سیدھ میں لاتا ہے. صرف ایک رعایت - ایک شہری غیر رسمی کام کے کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو. اس صورت میں، یہ کسی بھی معاہدے میں داخل کرنے کے لئے، اور نہ ہی عملی کتاب جز وقتی (مثال دکھایا گیا ہے) میں ریکارڈ کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے.

مرحلہ وار ختم روزگار

ایک اور nuance کی - یہ اضافی کام کے لئے روزگار کے طریقہ کار کا براہ راست بیان ہے. نہیں ہر آجر کو مناسب طریقے سے اگلے غلام بندوبست کرنے کا طریقہ سمجھتا ہے. یہ کہا گیا ہے کہ طریقہ کار سے مختلف نہیں ہے ایک مشقت معاہدے پر دستخط اہم عملے کے ساتھ. مندرجہ ذیل کے طور پر اس وجہ سے، ہم اس عمل کی وضاحت کر سکتے ہیں:

1. ایک ممکنہ ملازم کے ساتھ ایک انٹرویو انعقاد.
2. وصول حصہ وقت کے لئے درخواستیں.
3. کمپنی میں، اگر کوئی ہو، ضوابط اور اجتماعی معاہدوں کا جائزہ لینے کے لئے ایک فریم فراہم کرنا.
4. اشارہ ماتحت جو پیشے کو اکٹھا کرے گا کہ چند (دو) کاپیوں میں ملازمت کے معاہدے پر دستخط.
5. ایک کام کے لئے حکم کی اشاعت.
6. کام کی کتاب میں سرگرمی کے اندراج کے ساتھ نمٹنا. ملازم دستاویز ہے یا podrabotke بارے میں معلومات بنانے کے لئے انکار کر سکتے ہیں. یہ مسئلہ ایک آجر اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدے کے دوران میں حل ہونا چاہئے.
7. ذاتی کارڈز اور ملازم کے ریکارڈ بنانا.

یہ ضروری ہے کہ آجر اہم کام کی جگہ کے حقیقی موجودگی سے مراد ہے جس سے روزگار کے مرکزی جگہ سے نئے ملازم کو ایک سرٹیفکیٹ طلب کرنے کے لئے ہر حق ہے غور کرنا چاہیے. دوسری صورت میں، آپ کو ملازمت سے انکار کر سکتے ہیں. آپ اہم پر moonlighting کام کی موجودگی کے بغیر باہر نہیں بنا سکتے.

نمونہ

اور اب آپ کی ملازمت ریکارڈ ملازم کئی مقامات پر بیک وقت کام کرنے والے کے بھرنے کی ایک واضح مثال دیکھ سکتے ہیں. اکاؤنٹنٹ - مثال کے طور پر، اہم کام کے سی ای او، مجموعہ میں تھا. درج ذیل دو آپشنز پر غور - اور روزگار اندرونی اور بیرونی. سب کے بعد، ان حالات میں ریکارڈنگ ایک دوسرے سے قدرے مختلف ہو جائے گا. وہ لازمی طور پر تجویز پیش کی کے طور پر ظاہر کرنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے، یہ صرف متبادل میں سے ایک ہے.

ورک بک پارٹ ٹائم میں درست اندراج کیسی ہے؟ نمونہ اس طرح لگتا ہے:

• 27.08.2000 سٹی - "سٹاپ پلس" کام کے سی ای او کی طرف سے منظور کر لیا.
• 30.10.2000g. - یہ اندرونی مجموعہ پر کام کرنے کے لئے ایک اکاؤنٹنٹ کے طور پر اپنایا گیا تھا.
• 05.07.2010 - اکاؤنٹنٹ مسترد کر دیا.

ہم نے ایک کمپنی کے باہر ملازمت کے بارے میں بات کرتے ہیں، آپ کو دوسرے کے ریکارڈ پر توجہ دینا چاہئے. فرم کے آجر کا اندرونی ورژن، ایک اصول کے طور پر، کی وضاحت نہیں کی ہے جب. دوسری صورت میں، یہ رجسٹر کرنے کے لئے ضروری ہے. جز وقتی کام کرنے کی ورک بک میں اندراج کیا ہے؟ مندرجہ ذیل کے طور پر ایک نمونہ فراہم کیا جاتا ہے:

• 04.12.2008 - چیف مکینک لمیٹڈ "ستارہ لکیر" کے طور پر بھرتی کیا.
• 12.08.2009 - جزوقتی سسٹم ایڈمنسٹریٹر کے عہدے، SP "Pahurdinov" قبول کر لیا.

اسی طرح، آپ دوسری اور اس کے نتیجے کے کاغذات کے کسی بھی ریکارڈ کر سکتے ہیں. اہم: ملازم چند مقامات میں ایک سرکاری کل وقتی جاری کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

بجائے کسی نتیجے کے

اب میں پارٹ ٹائم کام کتاب میں داخل ہونے کے اصول کو سمجھتے ہیں. یہ آپریشن مسئلے اعلی اور ماتحت کے درمیان ذاتی معاہدے کی طرف سے باقاعدگی ہے، ضروری نہیں ہے. کچھ صورتوں میں، شہریوں کو پارٹ ٹائم کام کتاب کے اندراج سے انکار کرتے ہیں. یہ ان کی ذاتی حق ہے.

اس کام کی مرکزی جگہ صرف ایک ہی ہو سکتا ہے کہ یاد کرنے کے لئے اہم ہے. اور اس معاملے کو اس کے بغیر اضافی ممکن نہیں فراہم کی جاتی ہے. جز وقتی ہائرنگ ایک عام ملازمت کے معاہدے سے مختلف نہیں ہے. تمام حقوق اور پر moonlighting ملازم کے لئے ذمہ داریوں کا بنیادی ڈھانچہ کے طور پر بالکل وہی رہیں.