کسی بھی چھٹی چھٹیوں ہیں، یا وہ منتقل کر رہے ہیں؟

سمجھیں، چھٹی چھٹیوں میں شامل ہیں تو، یہ، عملے کے لئے اور انسانی وسائل اور اکاؤنٹنگ گزارنے والے لوگوں کے لئے ضروری ہے کہ معائنہ لاشیں معائنہ جب چھٹی کا ایک غلط حساب کے مسائل ظاہر ہو سکتے ہیں. ہمیں اس سوال کا جائزہ لیتے ہیں.

چھٹیاں چھٹی مدت میں شامل نہیں ہیں

لیبر کوڈ (پارٹ ون) کے آرٹیکل 120 کی فراہمی کے مطابق تعطیلات کوئی راستہ نہیں میں چھٹی کی مدت کو متاثر کر سکتے ہیں.

واقعات کی فہرست لیبر کوڈ کے 112 ویں مضمون میں دکھایا جاتا ہے اور اچھی طرح سے تمام عملے کے افسران سے جانا جاتا ہے، اور ملازمین کو پتہ ہے باقی کے دن نئے سال کی چھٹیوں اور کرسمس، مردوں اور خواتین کے دن، مئی ہفتے کے آخر میں اور موسم گرما اور موسم خزاں میں چھٹی کے ایک دن کے لیے آنا ضروری ہے.

چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کس طرح

ملازم اکثر دنوں کی تعداد کی وضاحت کرنے کے لئے نہیں آتا ایک درخواست لکھنے کے لئے ایک ایسی صورتحال میں چھٹی اور منصوبہ بندی میں تعطیلات شامل ہے کہ آیا چمتکار. یہ سمجھ لینا چاہئے: چھٹی کی کل لمبائی عوامی تعطیلات کی تعداد، جس کی سالانہ چھٹی "قبضہ" پر ایک ملازم کے صرف غیر موجودگی تک کے لئے توسیع کر دی جائے گی.

کی ایک مثال سے سمجھانے کی کوشش کرتے ہیں. ملازم، چھوڑنے کے لئے ایک خط لکھا مئی کے پہلے سے 14 کیلنڈر دنوں کے آرام کے پوچھتا ہے. سوال: چھٹی پر کسی بھی تہوار مئی کے دن ہیں؟ جواب نہیں، میں داخل نہیں ہے. تاہم، چھٹی کے دن کے آخری دن کے ملازم 16 مئی کو ہوں گے اور نہ 14. یہ ڈیزائن قانون سازی کی ضروریات کو پورا کرے گا اور معائنہ کے جسم میں مسائل پیدا نہیں ہوں گے.

بہت سے ملازمین کی رہائی پوزیشن کے ایام کو کھونے کے بغیر خود کو اس طرح مکمل آرام فراہم کرنے کے، اس کا فائدہ اٹھانے اور بیان 9 سے 7 کیلنڈر دنوں کے لئے، مثال کے طور پر لکھ جنوری. اس صورت حال کے آجروں کی عدم اطمینان کا سبب بنتا ہے، لیکن ملازم کی جانب سے اس طرح کے اقدامات قانون کی طرف سے ممنوع قرار دیا نہیں کر رہے ہیں، اور وہ ملازم اس طرح ایک درخواست سے انکار کر دیا کیوں، موسم گرما میں ملازم صرف 2 ہفتوں پر کیا گیا تھا خاص طور پر اگر سر کو واضح طور پر ثابت نہیں کر سکتے.

تعطیل دستاویزات کے ڈیزائن کے بارے میں

فورمز میں اکثر آپ کے سوالات دیکھ سکتے ہیں کہ چھٹی پر تعطیلات چاہے شامل ہیں. واضح کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، یہ سب کچھ اور سالانہ چھٹی کے الگورتھم ڈیزائن کے بارے میں بات کرنے کے لئے ضروری ہے.

تقریبا کیلنڈر سال کے اختتام سے دو ہفتے پہلے، اہلکاروں محکمہ ماہرین تک تعطیلات کا شیڈول، اکاؤنٹ میں ملازمین کی خواہشات لینے بناتے ہیں. عملی طور پر، کمپنی نے بڑی ہے تو اس محکموں کے سربراہان، سینئر ماہرین دستکاروں کی دکانوں فہرستوں، بنانے کارکنوں کی ترجیحات دکھا اور اس کے بعد اہلکاروں محکمہ کو معلومات منتقل. کلرک احتیاط ڈیٹا ایک گراف میں، تعطیلات کی باقیات کے ساتھ ان کا موازنہ (ایک آجر کے لئے یہ قرض جمع کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، لیکن ملازم "آگے" چل نہیں چاہئے) شروع ہوتا ہے. اگلے چھٹی کے شیڈول پر دستخط کئے اور ڈائریکٹر جنرل کے حکم کی طرف سے منظوری دے دی جائے گی.

2 ہفتے (تازہ ترین میں) اچھی طرح مستحق آرام کے کارکن سے پہلے متنبہ کیا جانا چاہئے. ان اہلکاروں افسر، ملازم ہے کہ وہ چھوڑ دینا چاہئے مطلع کریں گے جس کی وجہ سے. ملازم نے ایک بیان لکھا یا،، تحریری منتقل کرنے کی درخواستوں وہ چھٹی پر جانے کے لئے نہیں کرنا چاہتی ہو. سب کچھ بہت مشکل لگتا ہے، لیکن منتقلی کی KDP نوٹیفکیشن اور اعلان کے طرز عمل کے قوانین کی طرف سے ہونا چاہیے.

اس کے علاوہ 2 ہفتوں کے لئے حکم کی ایک سالانہ چھٹی پر بنایا گیا ہے. انہوں نے کہا کہ جس کے بعد ملازم اس پر تعارف کے دستخط رکھتا جنرل ڈائریکٹر نے دستخط کیے. دستاویزات کی رجسٹریشن کے حکم کی چھٹی کی مدت چھٹی حاصل ہے یا نہیں کرے گا یا نہیں.

باقی کے آخری دن کا تعین کرنے کے لئے کس طرح

Beginners کے انسانی وسائل کی معلومات کو سمجھنے کے لئے بہت اہم ہے. آپ نے پہلے ہی چھٹی تعطیلات شامل کرنے کے لئے کہ آیا کے سوال کا جواب ہے تو، آپ کی ادائیگی کے نقطہ کرنے کے براہ راست جا سکتے ہیں. تاہم، اگر آپ اہلکاروں دستاویزات کی رجسٹریشن میں مصروف ہیں تو، آپ کو مندرجہ ذیل حکمرانی تعریف کر سکتے ہیں: ہر چھٹی کے دن ایک دن رہائی کی تاریخ pushes ہے. یہ یاد رکھنا اور عملی طور پر لاگو کرنے کے لئے بہت آسان ہے. ایسا لگتا ہے کہ چھٹی کے دن میں تعطیلات ملازم چھٹی توسیع، منتقل کر رہے ہیں باہر کر دیتا ہے.

ادائیگی کے بارے میں

بہت اکثر، جو کام شروع کریں اور سب سے پہلے رہائی لینے کی تیاری ملازمین، حقیقت سالانہ چھٹی چھٹیوں کا قبضہ ہے، تو چھٹی کے پیسے زیادہ ملے گا اس کے بارے میں ایک وہم ہے. یہ بالکل غلط ہے.

یہ آرٹیکل 120 کے تحت TKRF، تعطیلات، صرف چھٹی مدت میں شامل ہے کہ نہیں نہیں کیا جا سکتا، لیکن ادائیگی سے مشروط نہیں یاد کرنا ضروری ہے. لہذا، ہم پسند کریں گے کے طور پر، ایک ایسی صورتحال میں کوئی اضافی رقم وصول نہیں کی جائے گی. کوئی بات نہیں چھٹی چھٹیوں میں شامل چاہے، درخواست 14 دنوں میں بنایا گیا ہے، تو ہم پیسے کی وجہ سے ان کی چھٹی کے دنوں کے مل جائے گا.

تاہم، یہ ہے کہ تعطیلات کے ایک مہینے میں زیادہ، زیادہ مہنگی کام کے دن ہو جائے گا غور کرنا چاہیے. یہ پتہ چلا ہے کہ چھٹی کا ایک بڑا حصہ کام کے دنوں پر آتا ہے تو، پیسہ جو نہ فائدہ مند ہو سکتا ہے.

چھٹیوں کے دوران ایک چھٹی ہو رہی ہے، دوسری طرف، اگر آپ کو ایک چھوٹی سی، کھونے دنوں ویسے بھی آرام کر سکتے ہیں کہ حاصل کر سکتے ہیں.

لہذا، آپ کی تنظیم کے نظام کو بھی سخت ہے اور تعطیلات کے شیڈول کے ساتھ تعمیل کی ضرورت نہیں ہے تو، پے رول پر اکاؤنٹنٹ کے ساتھ دوستانہ تعلقات قائم کرنے کے لئے ہے، یہ ممکن ہے کہ پیسے کو کھونے کے لئے کم از کم کرنے کے لئے آپ چھٹی پر شامل کرنے کے لئے چاہتے ہیں کہ کتنے تعطیلات "کا اندازہ" سے .

چھٹی چھٹی کے ساتھ شروع کریں

یہاں ایک بار میں اس طرح کی کارروائی کے وچتی کے بارے میں کہہ رہے ہیں کے قابل ہے. ملازم اب بھی اس دن کو آرام کرنا چاہیے، اور رقم انہوں نے چھٹی کے دن سے پہلے تین دن تک وصول کریں گے کہ، یہ کوئی اثر نہیں پڑے گا کیونکہ عام تعطیل کو ایک بیان لکھیں قانون کی طرف سے ممنوع نہیں ہے، لیکن اس میں احساس.

چھٹی کی کل لمبائی، جیسا کہ 14 دنوں میں، یہ ایک دن شامل کیا جائے گا: جیسا کہ اوپر بیان کی چھٹی میں چھٹیاں اسی اصول پر منتقل کر رہے ہیں. یہ اصول بھی اس معاملے پر لاگو ہوتا ہے.

چھٹی کے شیڈول کا اشارہ تو چھٹی کرنے کی تاریخ ہے کہ - جنوری کے پہلے، ملازم اس تاریخ پر ایک درخواست جمع کرا سکتے ہیں. اس صورت میں، وہ 14 دنوں کے لئے چھٹی پر جانے کے لئے تیار ہے، تو اس کے اجراء کی تاریخ 23 جنوری کو ہو جائے گا. ملازم کی پہل قانونی طور پر منتقل کیا جا سکتا پر: یہ کمپنیوں کی اکثریت لچک کے ساتھ کے انتظام کو چھوڑنے کے لئے ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے.

تہوار کے دن "ان کے اپنے خرچے پر"

یقینا کسی نے کبھی تعطیلات تعطیلات کے اخراجات میں شامل ہیں تو "مواد کے بغیر" حیران کیا ہے؟ یہ ڈیزائن کرنے کی ضرورت اکثر ملازم ظاہر ہوتا ہے. مثال کے طور پر ایک ایسی صورت حال میں جہاں آپ کسی بھی رہائش کے مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے. یہاں، بیان دو طرح سے قائم کیا جا سکتا ہے.

پہلی صورت میں، اگر، مثال کے طور پر، ہم 22 سے 26 فروری کو کام سے غیر حاضر ہونے کے لئے، یہ صرف تنخواہ کے بغیر پانچ دن 'چھٹی کے لئے درخواست ہے ارادہ رکھتے ہیں. " اس معاملے میں کوئی منتقلی ڈیوٹی سٹیشن پر ظاہر ہونا چاہیے ملازم کے 27th پر نہیں ہو گا.

دوسری صورت میں، کی توثیق کے دوران الجھن سے بچنے کے لئے، ملازم ہفتے کے دن پر غیر موجودگی کی جانب سے ایک بیان بنانے کے لئے کہا.

مطالعہ چھٹی میں کوئی تعطیلات ہیں

جو کام یکجا اور مطالعہ ان ملازمین، اضافی آرام کے لئے اہل ہیں. انہوں نے قانونی طور پر کام کا مرکزی جگہ پر مطالعہ چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھیں. تنظیم جہاں ملازم جز وقتی کام کرتا ہے، یہ مشقت / اجتماعی معاہدے میں واضح نہیں ہے تو، فرصت کے اس قسم کے فراہم کرنے کے پابند نہیں ہیں.

چھٹی کی یہ قسم بھی کیلنڈر دنوں میں شمار کیا جاتا ہے، لیکن تعطیلات اس کی مدت میں شامل کیا جاتا ہے، اور ادائیگی کے لئے کہ اچھا، موضوع. چھٹی کی یہ قسم، توسیع نہیں کی جا سکتی ملازم بیمار چھٹی لیتا یہاں تک کہ اگر. بیماری فائدہ ملازم اب بھی اسکول کی چھٹیوں کی تکمیل کے بعد بیمار ہے صرف اس صورت میں شمار کیا جاتا ہے.

روسی فیڈریشن اور بیلارس جمہوریہ میں تعطیلات پر

اب روسی علاقوں میں چھٹی چھٹیوں کو شامل کرنے کے سوال کو دیکھو. یہ معلوم ہے کہ قواعد و ضوابط اضافی غیر کام کے دنوں کی وضاحت پر علاقوں میں حکام مبنی ہیں کر رہا ہے. روس کے علاقوں میں وفاقی قانون نمبر کی 125 کی شق 4 کے پیراگراف 7 کی بنیاد پر غیر کام مذہبی تعطیلات کا اعلان کر سکتے ہیں، اور آجر دونوں وفاقی قانون کے تقاضوں اور علاقائی حکام کے قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنا واجب ہے. یہ سوائے فہرست میں لیبر کوڈ کے سیکشن 112 کے مطابق میں عوامی تعطیلات تاتارستان اور Bashkortostan جیسی ریاستوں نامزد نہیں کر رہے ہیں، جو کہ قابل ہے.

ابھی الگ الگ بیلارس جمہوریہ کے بارے میں چھٹی پر تعطیلات چاہے شامل ہیں. RB لیبر کوڈ (آرٹیکل 151 اور 171) دوسری صورت میں فرماتے ہیں. چھٹیاں چھٹی تنخواہ میں شامل نہیں ہیں اور نہیں ہو. آرام کا بہت طوالت بھی توسیع نہیں کی جائے گی. ایسی صورت حال میں تبدیلی کے لئے صرف شرط اجتماعی معاہدے (آرٹ. 171) میں اس آئٹم کے تعارف ہو سکتا ہے.

ایک پر ایک ملازم کے لئے ایک رہائی کی تاریخ کی وضاحت ایک دن کی چھٹی پر منتقل کرنے کے باوجود تنظیم آریف موضوع کے علاقے میں کئے گئے کہ قواعد و ضوابط اضافی غیر کام کے دنوں کے، واجب ہے میں وضاحت، "رہائی کی تاریخ کے لئے پلس ایک دن." یہ ہے کہ، باقی کی مدت ملازم رات کو بڑھاتا ہے. اس چھٹی کے دن کی مقدار سے متاثر نہیں ہے کہ یاد کرنے کے لئے اہم ہے، اور بھی چھٹی نقد رقم کی مقدار بڑھ جاتی ہے. یہ پوزیشن دوسرے پیراگراف خط Rostrud № 12 ستمبر، 2013 کے 697-6-1، 697-6-1 № محفوظ ہے. یہ ایک مسئلہ روسی علاقوں میں منتقل کر چھٹی چھوڑنے کے لئے کہ آیا کے سوال کا جواب ہے.

پوروگامی کی بنیاد پر، ہم نے مندرجہ ذیل نتائج اخذ کر سکتے ہیں:

1. چھٹی پر ایک عوامی چھٹی پر آتا ہے تو یہ مدت اور چھٹی تنخواہ کی رقم متاثر نہیں کرتا.
2. یقینی طور پر آپ کو صرف ایک مخصوص کیس میں دیکھ سکتے ہیں چھٹیوں کے دوران چھوڑ لینے کے لئے کہ کس طرح منافع بخش کہتے.

چھٹی شروع کرنے کے لئے فیصلہ کرنے سے، یہ اکاؤنٹنگ میں ایک ابتدائی مشاورت حاصل کرنے کے لئے بہترین ہے.