وہ 2012 میں چھٹی سمجھا جاتا ہے؟

"لیبر کوڈ" حساب کتاب اور سالانہ کی ادائیگی کے بنیادی قوانین کی عکاسی کرتا ہے کے ملازمین کو چھٹی مختلف شعبوں میں. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 114 کے مطابق، کارکنوں دیئے جاتے ہیں ادا کی زچگی کی چھٹی ملازمت برقرار رکھنے کی ضمانت کے ساتھ. اہم چھٹی دی جاتی ہے 28 کیلنڈر دنوں کی رقم میں. وہاں بھی اضافی چھٹی سے ادا کر رہے ہیں. وہ مضر کام کے حالات، طویل دن، شمالی علاقوں (آرٹیکل 115، 116 'لیبر کوڈ ") کے ساتھ منسلک کام کے مخصوص نوعیت کے لئے دیا جاتا ہے. وہ چھٹی پر غور کر رہے ہیں، آپ کے اکاؤنٹنگ کے دفتر میں کام پر سیکھ سکتے ہیں.

تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے آجر ہر سال فراہم کرنا چاہیے. اس صورت میں، (کے آپریشن کے پہلے سال کے لئے) پہلے رہائی استعمال کرنے کا حق کام کیا چھ ماہ طاقت میں داخل ہوں گے. بعد کے سالوں میں، سالانہ لیبر چھٹی جو ملازم چاہتا ہے، چھ سے پہلے ماہ کام کیا عطا کی جا سکتی ہے.

مینوفیکچرنگ میں ایک "چھٹی کے شیڈول"، آجر کی طرف سے منظوری دے دی ہے. اس دستاویز کا مشاہدہ سالانہ چھٹی کی ترتیب کے مطابق. گراف کارکن کی عدم موجودگی میں پیداوار کی معمول کے آپریشن کو فروغ دیا. دستاویز نئے کیلنڈر سال کے آغاز سے پہلے دو ہفتوں کے ٹریڈ یونین کے جسم کے ساتھ اس بات پر اتفاق ہے، لیکن نہ بعد میں. آجروں اور ملازمین دونوں کی طرف سے عملدرآمد کے لئے واجب شیڈول. ملازم دو ہفتے اس کے آغاز سے قبل رہائی کے آغاز کی تاریخ سے کوئی بعد میں مقابلے کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے. معاہدے، اور ادائیگی کی سالانہ چھٹی کی طرف سے حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. تاہم، ہر حصہ میں کم از کم 14 دن (کیلنڈر) ہونا ضروری ہے. "روسی فیڈریشن» №922 کی حکومت کے حکم کے مطابق، کس طرح چھٹی مل جائے. حساب کتاب اور ادائیگی تین دنوں ریلیز کے پہلے دن (LC آریف کے آرٹیکل 136) سے پہلے کیا جانا چاہئے.

ٹیمپرنگ مدت گنتی (پرائمری اور سیکنڈری) کیلنڈر دنوں میں پیدا کیا جاتا ہے. اسی تعطیلات میں اور سے منسوب چھٹی کی مدت دنوں بالترتیب شامل نہ کیا جائے گا اور ادائیگی نہیں کر رہے ہیں.

چھٹی کی ادائیگی کے لئے اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے طریقہ کار

فروخت کے بارے میں غور کرنے کے لئے کس طرح ایک خیال ہے کے لئے، آپ کو روسی حکومت کی جانب سے تیار کی اوسط تنخواہ، حساب کے لئے طریقہ کار کے ساتھ اپنے آپ کو واقف ہونا ضروری ہے. کے حساب میں اوسط آمدنی تمام ادائیگیاں شامل نہیں ہے. سماجی فوائد اور ادائیگی نہ مزدوری کی ادائیگی سے متعلق سمجھا نہیں ہیں (مالی امداد، ایک وقت کی ترغیبات، آفسیٹ یوٹیلٹی بلز کے ، وغیرہ).

وہ 2012 میں چھٹی سمجھا جاتا ہے؟ مندرجہ ذیل کا استعمال کرنے کی ناکامی کے لئے چھٹی تنخواہ اور معاوضے کا حساب لگانے کے لئے طریقہ کار:

1. گزشتہ 12 ماہ (کیلنڈر) کے لئے آمدنی کو لے لو، مہینے جس میں ملازم چھٹی پر ہے گزشتہ.

2. اوسط یومیہ آمدنی، 12 (مہینوں) کی طرف سے حساب کتاب کی مدت کے دوران جمع ہونے پر تمام تنخواہ کی رقم، 29.4 کے بعد (فی مہینہ دنوں کی اوسط سالانہ تعداد) تقسیم کرنے کا ایک طریقہ ہیں.

   دیگر ادوار گنتی کے لئے فراہم کی جاتی ہیں تو تنظیم کا "اجتماعی معاہدے" میں، آپ کو سمجھا فروخت جتنا سیکھ سکتے ہیں. اس معاملے میں کارکن کی پوزیشن خراب نہیں ہونا چاہیے.

   فارمولے کی چھٹی کی طرف سے تصور کیا ہے کے طور پر

   فارمولے کے مطابق فروخت گنتی بہت آسان ہے:

   • حساب مدت مکمل طور پر باہر کام کیا ہے تو، ادائیگی کی رقم 12 اور 29.4 سے تقسیم کیا جانا چاہئے.

   • بلنگ کی مدت مکمل طور پر باہر کام نہیں کر رہا ہے تو، حساب کتاب کی مدت کے لئے ادائیگی کی رقم کیلنڈر دنوں کی مدت کی تعداد سے تقسیم کیا جانا چاہئے.

   • مندرجہ ذیل کے طور پر کیلنڈر کے دنوں کی تعداد (نامکمل کام کر مہینے کے ساتھ) شمار کیا جاتا ہے: کام کیا کے لئے ایک مکمل ماہ تعداد میں لیا جاتا ہے - 29.4. جزوی ماہ آپ پورے چاند کے کیلنڈر کے دنوں کی تعداد سے 29.4 اور تقسیم سے ضرب استعمال کیا دنوں کی تعداد کی ضرورت ہے.

   • فارمولے کی طرف سے چھٹی کا حساب: فی دن اوسط تنخواہ واجب الادا چھٹی کے دنوں سے ضرب.