شفٹ کام کے دوران کام کے لئے ادائیگی (لیبر کوڈ)

کہ کس طرح ادائیگی کی تبدیلی کا کام کے ساتھ کام کرتا ہے، ہر اس شخص کو جو اس طرح کے حالات کے تحت کام کرنے پر اتفاق کیا ہے جاننا چاہتا ہے ہے. لیکن اس سے پہلے میں نے قواعد و ضوابط میں مشروع دفعات کے بارے میں بتا، یہ بہت تصور کی وضاحت کے لئے ضروری ہے.

جس میں ایک تبدیلی کا کام ٹھرا؟

تو یہ اس کے کام کرنے کے لئے ایک شخص لیتا ہے جو وقت میں کام کے شیڈول ہے، مختلف دنوں میں مختلف ہے. اس ادارے، کاروباری اداروں اور صنعتوں، جن کی سرگرمیوں چوبیس گھنٹے کئے جاتے ہیں پر نصب کیا جاتا ہے. اور یہ کہ حمایت کے ماہرین، تبدیل کر رہے ہیں - کچھ، ایک چھٹی کے لئے جانے دوسروں intrudes جبکہ. معروف مثالوں سے آگ، بچاؤ، پولیس اور طبی خدمات شامل ہیں. یا دھماکے فرنس - وہاں فرنس اور بغیر کسی رکاوٹ کے کئی سال کے لئے کام کیا.

لیکن کام منتقل اور 40 گھنٹے کام کر رہے ہیں ہفتے کے قوانین پر عمل. یہ ہے کہ، تمام مزدور بار ہے کہ آدمی اس کی جگہ میں تھا، 40 گھنٹے کے نشان سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں. یہی لیبر کوڈ کے 91 ویں مضمون ہے. اگلے چار دن وہ چھٹی پر ہے - ایک شخص تین دن سے زیادہ 13 گھنٹے پر جوتی ہوئی تو یہی ہے. دو قانونی تعطیلات اور ان میں شامل مشقت میں ایک جگہ تلاش کرنے کے لئے اوور ٹائم معاوضہ. اور، کورس کی، اس موضوع کو کام کی شفٹ کام کی ادائیگی کے ساتھ براہ راست متعلق ہے. لیکن یہ - مزید تفصیل سے.

حساب کتاب

کس طرح آپ کے کام کے شیڈول کو تبدیل جب کام کے لئے ادا کرنے کے لئے؟ ابتدائی طور پر، یہ شمار کیا جاتا ہے. یا تنخواہ کی بنیاد پر یا نام نہاد ٹیرف فی گھنٹہ کی شرح کے استعمال کے ساتھ.

یہاں دوسری صورت کی مثال ہے: کام کرنے والے آدمی گھنٹے، 400 روبل خرچ ہوتے ہیں مثال کے طور پر. ایک قطار میں تین دن، وہ 13 گھنٹے کے لئے کام کیا. اس معاملے میں ہٹنے چارٹ کے ساتھ اجرتوں ایک سادہ فارمولے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے: 400 X 13 = 5200 ص ایک دن میں. ایک آدمی کو اس کے پیسے ہو جاتا ہے جب؟ دو اختیارات ہیں. سب سے پہلے - صحیح شفٹ کے اختتام کے بعد. ، مشق عام طور پر مقدمات کارکنوں باضابطہ ملازم نہیں ہیں جہاں میں. ایک دوسرا آپشن - ایک ماہ میں ایک بار.

ادارہ اکاؤنٹنٹ کا نظام چلاتا ہے تو خیال میں تھوڑا سا مختلف ہے. سٹینڈرڈ - ایڈوانس اور S / N ہر 15 دن. اور ہمیشہ ایک مقررہ رقم. پروسیسنگ کے لئے الاؤنس کی رعایت کے ساتھ، کورس کے - وہ ہمیشہ ایک پلس ہے. مہینے کے لئے تنخواہ کی کل رقم ہے - اور ان کے اکاؤنٹنٹ کو شمار کرنے کے لئے میں ایک فلیٹ کی شرح (فی گھنٹہ)، اور پھر مل جاتا ہے. مثال کے طور پر 150 گھنٹے کام کرنے کے لئے مردوں کے لئے ایک ماہ. ان کی تنخواہ 52 500 ر ہے. 350 P - ایک گھنٹے میں. 10 X 350 = 3500 P: پچھلے مہینے میں اس نے 10 گھنٹے پر عملدرآمد کیا ہے، تو یہ تنخواہ زیادہ رقم کے فارمولے کے مطابق شمار کیا جاتا ہے کرنے کے لئے شامل کیا جائے گا. یہ اس صورت میں، اس مدت کے لئے ان کی تنخواہ 56 میٹر ہو جائے گا، ہے. P.

ری سائیکلنگ سے متعلق مزید معلومات

ایک اکاؤنٹنٹ کا بنیادی کام لوگوں معمول سے باہر آپ کی ویب سائٹ پر خرچ کہ گھنٹوں کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے ہے. اس کے مطابق، تبادلہ کام کے شیڈول پر عزم ادائیگی کے آپریشن.

ہفتہ وار اکاؤنٹنگ کا ایک طریقہ ہے. یہ ایک خاص ملازم کے لئے کام کر رہے ہیں ہفتے کے معیاری کا زیادہ سے زیادہ لمبائی معلوم کرنے کے صرف ضروری ہے. یہ سب کچھ اس کے قواعد و ضوابط میں واضح کیا گیا ہے.

کمپنی کی تلخیص اکاؤنٹ عمل کیا جاتا ہے تو، اس کی پوری مدت کے لئے کام کیا گھنٹوں کی تعداد کا تعین کرنے کی ضرورت ہوگی. اور یہ nuance کے اہم ہے. ، معمول کے اوپر انسانی لیبر جگہ پر خرچ قانون کی قائم کی حدود سے باہر گھنٹوں کے طور پر. اور وہ صرف رپورٹنگ مدت کے آخر میں ہیں پروسیسنگ. اور وضاحت کے لئے - ایک مثال.

سہ ماہی periodization

اس طرح، معیاری کام کرنے والے ہفتے میں 40 گھنٹے تک رہتا ہے. وقت جس کے دوران لوگوں نے حساب لگایا خلاصہ طریقہ شفٹوں میں کام کیا (رپورٹنگ مدت کے ایک چوتھائی کے لئے اکاؤنٹنگ +)، تو معمول گھنٹے ہو جائے گا:

• مارچ - 165 گھنٹے؛
• اپریل میں - 187 گھنٹے؛
• مئی میں - 176 گھنٹے؛
• کل - 528 گھنٹے.

اور پہلے مہینے کے لئے ایک آدمی کو 160 گھنٹے کام کیا، اور ضرورت سے زیادہ دوسری اور تیسری 186، باری کی مقدار 532 گھنٹے کے لئے 4 میں اگر. اور اس معاملے میں، شفٹ کام کے لئے چارج اوور ٹائم کے لئے معاوضہ شامل کرنے کے لئے پڑے گا.

الاؤنسز کی قدر

آپ شیڈول تبدیل کرتے اس کے کام کی ہے کہ ادائیگی کو غور کرنا چاہیے کا کام اوور ٹائم، اصول میں، یہ bólshimi مقدار ہونا چاہئے. یہ لیبر کوڈ کے 152 ویں مضمون میں لکھا ہے. پہلے دو بجے ڈیڑھ شرح کی طرف سے آفسیٹ. فالو اپ ٹائم - ایک ڈبل میں. اس کے علاوہ، یہ کم از کم کے آجر کی تعمیل کرنا ضروری ہے. اور اس طرح وہ ایک بڑے سائز میں ان کے اوور ٹائم کام کے لئے ملازمین کو بدلہ کر سکتے ہیں.

کم از کم فی گھنٹہ کی بنیاد پر مقرر اجرت کی شرح آدمی. کی، کا کہنا ہے کہ اس کے محن کی 60 منٹ 350 روبل کی لاگت دو. مسلسل چار دنوں وہ اوور ٹائم کے تین گھنٹوں تک رہا. کل - 9 گھنٹے سے زیادہ میں حاصل کیا جاتا ہے جن میں سے چھ ساڑھے اور تین سے ادا کر رہے ہیں - ایک ڈبل میں. (350 X 1.5) ایکس 6 + (350 X 2) تنخواہ کے علاوہ میں ایکس 3 = 5250 روبل: کہ ایسا لگتا ہے، ہے.

اگر کوئی شخص سرکاری ماہانہ تنخواہ کے مطابق تنخواہ حاصل کرتا ہے تو لیکن، پریمیم کا حساب لگانے کے لئے زیادہ مشکل. یہ کیسے کیا جاتا ہے؟ اکاؤنٹنٹ اکثر پورے سال کے لئے گھنٹے کے وصول کنندہ تعداد میں تقسیم کیا جاتا ہے. یہ 12 ماہ کے لئے، ہے. اور کسی شخص میں 40 گھنٹے کام ہفتے میں ایک مہینہ 40 000 rubles میں ہو جاتا ہے تو اس سال انہوں نے 1974 گھنٹے کل :. 40.000 / (1974/12) = 243،16 P کام کرتا ہے. کیا ہوا - ان کے فی گھنٹہ کی شرح ہے. اکاؤنٹ میں ماہانہ تنخواہ لیتے ہیں اور کام کیا گھنٹوں کی تعداد کی طرف سے تقسیم کرنے کے لئے - تاہم، اتنا پریشان نہیں ہے، اکاؤنٹنٹ ایک طریقہ شروع میں توجہ کا نشان لگا دیا جاتا ہے کہ کا سہارا سکتا ہے.

معاوضہ تعطیلات

اس کے علاوہ، توجہ نوٹنگ شفٹ کام کے دوران کام کی ادائیگی کی کس طرح کے بارے میں بات کر کے قابل ہے. بونس کے علاوہ اہم S / N، وقت ایک شخص کے معیاری مندرجہ بالا مقام پر منعقد کی ہے کہ میں شامل کیا جا کرنے کے لئے، یہ چھٹی کے لئے معاوضہ کیا جا سکتا ہے. یہ ہے کہ، اضافی پیداوار ہے. اور بہت سے، ان کے پیسے کو ترجیح دیتے ہیں خود کو ایک چھوٹی سی چھٹی منظم کرنے کا موقع لے. یہ nuance کے LC آریف کے 152nd مضمون کا مطلب ہے.

تاہم، یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے. سب کے بعد، ہم مسلسل کام ہے کہ کمپنیوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں. اور وہاں کسی خاص ملازم مختص کرنا ہمیشہ ممکن نہیں ہے نہیں ہے ایک چھوٹا سا، اور ایک بھی انیوجت پیداوار ہیں. رقم کی واپسی کی ترجیح ہے. اور پیسے کے بدلے میں دن دور حاصل کرنے کے لئے، آپ کو ایک تحریری بیان بنانے کے لئے کی ضرورت ہے.

پابندیوں پر

تبدیلی کا کام شامل ہے کہ دوسرے nuances ہیں. اجرتوں، کورس کے، تاخیر کے بغیر اور مکمل طور پر باہر کیا جائے، لیکن پھر بھی اوور ٹائم آجر کے لئے ڈبل ٹیرف کے ساتھ ایک خاص سماجی زمروں سے تعلق رکھنے والے شہریوں کی طویل مدتی کام میں مشغول کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

یہ نابالغ افراد، جزوقتی ملازمین (زیر تعلیم ہیں جو کر رہے ہیں اور کام کر رہے) اور حاملہ شامل ہیں. یہ لیبر کوڈ کے 99 ویں مضمون میں بیان کیا گیا ہے.

مزید پروسیسنگ دو دن کے مسلسل 4 گھنٹے کی شرح کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. تاہم، بہت سے اس اصول (کی 99th مضمون میں بیان کیا گیا ہے کے طور پر) توڑ - اپنے طور پر بھی کارکنوں، زیادہ پیسہ کمانے کے لئے کی خواہش کی وجہ سے. لیکن سال کے دوران، اوور ٹائم کی تعداد یقینی 120 گھنٹے سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے.

خارج کر دیا گیا کے دنوں

قانون کی تاریخ باضابطہ سب کے لئے پیداوار ہیں کہ نشان لگا دیا. تاہم، جیسا کہ پہلے ذکر کیا ہے، مسلسل کام ادیموں موجود ہیں. انہوں نے ان لوگوں کو اجازت ہے کام کرنے کے لئے مشغول ہیں. تاہم، ادائیگی کی تعطیلات آپ گراف کو تبدیل جب مختلف ہے. اس کے علاوہ، کئی معیار کے مطابق.

رات کی شفٹ کے دوران، مثال کے طور پر، وہاں کم از کم 20 فی صد کی ایک سرچارج ہے - پہلے ہی چھٹی ہفتے کے آخر میں کام کے لئے رکھی ہیں جس میں ان الاؤنسز، سے زیادہ میں ہے.

شرط گھنٹہ تو انسان کو صرف معمول سے دو گنا زیادہ ہو جاتا ہے. 60 منٹ کے معمول کے وقت، اس کے محن 300 روبل کی لاگت آئے تو، پیداوار "قیمت" 600 P کرنے کے لئے اضافہ ہو جائے گا. اس طرح کے معاوضے. ایک شخص "اکاؤنٹنٹ" تنخواہ حاصل کرتا ہے تو، پھر پیداوار یہ ایک اور دن کے لئے چارج میں کام کرتے ہیں. ایک میں دونوں کو ایک اور مقدمے میں، دو بار کی فہرست میں زیادہ پیسہ، اور - اصول ایک ہی ہے. آپ کے چارٹ کو تبدیل جب یہ عام طور پر ادائیگی کی تعطیلات ایسا ہوتا ہے.

لیبر کوڈ بھی عوامی تعطیلات اور معمول کے تصور کے درمیان تمیز کرنے کے لئے لوگوں کی حوصلہ افزائی. شخص کو وہ آرام کرنا تھا اس دن میں طلب تو ادائیگی معاوضہ کے بغیر بنایا گیا ہے. صرف رعایت رات کی شفٹ ہے.

رات

ٹھیک ہے، تعطیلات پر شفٹ کام کے دوران ادا کام کے طور پر - واضح ہے. آخر میں بدنام زمانہ رات توجہ نوٹ کرنا چاہوں گا. ایسا کرنے کے لیبر کوڈ کے 96 ویں مضمون سے رجوع کریں. تو اس نے کہا کہ اس رات 22:00 سے 06:00 کرنے کے لئے وقت کی مدت ہے ہے. اور لوگوں کو ایک دی گئی مدت میں کارکنوں، اصول میں، معمول سے مختلف ہے کہ حالات میں کام کرتے ہیں.

رات کام کے گھنٹے کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے. مقامی وصول کنندہ ایکٹ کے سربراہ کا ایک مشروع رقم. کیونکہ کام کرنے کے لئے آلہ کے سامنے میں معاہدے پر دستخط کرکے، آپ الگ الگ اس نقطہ پر بات چیت کرنے کی ضرورت ہے.

ٹھیک ہے، یہ تمام معلومات آپ کو حکومت کی تبدیلی پر کیا جاتا ایک ادائیگی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے. یہاں بنیادی اصول کام کیا گھنٹے کی کل کے حساب کتاب میں مضمر ہے. اور یہ - یاد رکھنا اہم بات.