غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ کے حساب

کارکنوں کو نکال دیں، اسی طرح اکاؤنٹنگ تنظیم کے لئے، غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ کے حساب کے طور پر، اس سوال کا بہت اہم ہے. یہ ملازم ایک طویل وقت کے لئے کمپنی میں باہر کام کر سکتے فائرنگ سے پہلے کی وجہ سے، بہت ایک اہم نقطہ ہے، اور یہاں تک کے دوران چھوڑ سکتا تبویکندین مدت ہے، تاکہ اس کے تنازعات کے تمام قسم سے گریز، ٹھیک حساب کرنے کے لئے اہم ہے. جس صورت میں، غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ کی مکمل حساب کتاب نہیں ہے، اور جس میں یہ کی رقم کا حقدار ہے ملازم کو ادا کرنے کے لئے بعض پھیری انجام دینے کے لئے ضروری ہے؟

سب سے پہلے یہ معاوضہ کی پوری رقم وہ کم از کم 11 ماہ کے لئے کمپنی کے لئے کام کیا جب ملازم صرف صورت میں ادا کیا جائے گا کہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ یہ اس کے معمول کے سالانہ چھٹی ہو رہی ضمانت دیتا ہے. / 12 * K، پھر S - کا سائز: اس معاملے میں حساب کتاب کے لئے ہم نے ایک خصوصی فارمولا :: (29.4 S) ہے کل آمدنی چھٹی کے دنوں کی تعداد عام طور پر اس قیمت 28 دن ہے - اس کیلنڈر سال کے دوران ملازم، K.

غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ کے حساب

لیبر قانون موجودہ سال میں استعمال کرنے کے ملازم کی ایک کافی واضح ذمہ داری کی ضرورت ہے، ان کے قانونی حق کو چھوڑنے کے لئے. برطرفی کی صورت میں، اس نے منتخب کر سکتے ہیں: چھٹی کے لئے مالی معاوضہ وصول کرنے کے لئے یا اس پر کیا گیا تھا یہ ہونا چاہئے کے طور پر. آجروں جن میں سے کچھ پہلے سے موجود ضوابط اور اصول قانون کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں تنازعات پیدا ہو سکتی ہے.

کام کے دوران ملازم ان کا استعمال نہیں کیا تو اضافی چھٹی، پھر ان دنوں مالی معاوضہ کی طرف سے، بعض صورتوں دستیابی مدت، چھوڑ کرنے کا حق نہیں دے سکتا جس میں سوائے تبدیل کیا جائے گا. چند سال کے لئے ایک قانونی چھٹی ہے جو ایک ملازم نہیں استعمال کیا گیا تھا، پوری مدت کے لئے مناسب معاوضہ حاصل کرنا چاہئے. غیر استعمال شدہ کے لئے معاوضہ کے حساب چھٹی کارکنوں آف گھنٹوں کے تناسب سے، تبویکندین مدت کے دوران رکھی وقت انٹرپرائز پر کام کیا. اسی طرح، چارج تقریب میں اپنے فن کا مظاہرہ کر رہا ہے ایک ملازم انٹرپرائز میں کم از کم چھ ماہ کام کیا گیا ہے. کی شرائط کے تحت کام کرنے والے ملازمین ماخوذ معاہدہ، کس وقت وہ اس میں خدمت کے لحاظ اصطلاح سرگرمیوں واجب الادا تنخواہ اور چھٹی تنخواہ ادا کرنا چاہئے نہ صرف کے اختتام پر کمپنی کے لیکن.

تو ملازم کی برطرفی چھٹی منتخب کیا گیا تھا اور اس کے لئے رقم کی واپسی کی حاصل نہیں ہے، تو وہ حق اسے مکمل طور پر کیا گیا تھا ہے، اور اس کے بعد فائر کیا جا سکتا ہے. کبھی کبھی حالات ایک ملازم ایک چھٹی لینے کے لئے ہوگا کہ موجود ہیں. خصوصی توجہ کے حکام کی برطرفی کے طریقہ کار ہونا چاہئے.

سر کی برخاستگی پر غیر استعمال شدہ چھٹی کے حساب

مینیجرز کی زندگی کی تنظیم کے چارٹر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. ڈائریکٹر عام طور پر ایک خاص ملازمت کے معاہدے سے ایک مقررہ مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ پر کام کرتے ہیں. سر کے اختتام پر فیصلہ عام طور پر تنظیم کی جنرل میٹنگ میں لیا جاتا ہے. اس صورت حال کا معاہدہ، معاوضہ اہلکار کو ادا کی جائے گی جس کے بعد کے کچھ شرائط برطرفی کے ساتھ تعمیل کی ضرورت ہے.

برخاستگی پر غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضے کا حساب

ملازم نے اپنے قانونی چھٹی موصول نہیں ہوئی، ایک سال سے زیادہ ہے تو یہ قانون کی خلاف ورزی، جرمانے کے سربراہ سے درخواست کی وجہ سے ہو سکتا ہے جس میں یہ ہے تو کیا جاتا ہے کمپنی کی آڈٹ کی طرف سے مقرر کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے. قوانین کو واضح طور پر کہ ڈائریکٹر لکھنے یہ جلد کا معاہدہ، انہوں نے قانون سازی کے مطابق نکال دیا جائے گا جس کے بعد درست نہیں رہے گا کہ میں کمپنی میں شرکاء کو آگاہ کیا جانا چاہیے بیان. یہ ایک ہی وقت میں تمام پرودنسون انحصار ہو جانا چاہئے. اس کے بعد آپ کو ایک نیا معاہدہ، جس کی اصطلاح کمپنی کے قانونی دستاویزات میں رجسٹرڈ ہے میں داخل کر سکتے ہیں.