ادائیگی تعطیلات پرجاتیوں پر انحصار: کچھ پہلوؤں

آرام کرنے کے لئے قانونی حق حاصل ہے جو کوئی بھی.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 114 کے مطابق ملازم کی سالانہ رخصت کرنے کا حق کی ضمانت دی ہے. قانون سازی اس کے اوسط آمدنی کی رقم میں روزگار اور باقی ادائیگی کی جاری رکھا ضمانت دیتا ہے.

مرکزی سالانہ چھٹی

بیسک، چھٹی ادا کی تمام ملازمین 28 دن ہے فراہم کی. ملازمین کی انفرادی اقسام اضافی چھٹی کے حقدار ہیں. ان مضامین 115 اور لیبر کوڈ کے 116 میں کے لئے فراہم کی کچھ دیگر مقدمات میں کے طور پر نقصان دہ یا خطرناک کام میں مصروف، کے ساتھ ساتھ ملازمین شامل ہیں.

تعطیل کی تنخواہ کیلنڈر دنوں میں اس کی مدت کے مطابق شمار کیا جاتا ہے. زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی حد کے قانون سازی کی وضاحت نہیں کرتا. اس مدت کے دوران گر کہ چھٹیوں nonworking دنوں اس میں شامل نہیں ہیں، اور اس کے علاوہ چارج نہیں کیا.

شروع ہونے سے پہلے حساب کتاب اور (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 136 کے تحت) اس کے نتیجے میں ادا کی سالانہ چھٹی کے دنوں کوئی بعد 3 سے کیا جانا چاہئے.

پہلے سال ملازم پلانٹ میں کام کیا ہے کہ دوران، باقی اس کے جاری کام کی تاریخ سے چھ ماہ کے بعد دیا جا سکتا ہے. ملازم اور آجر کے درمیان معاہدے پر ابتدائی باقی کے مقدمات بھی ہیں. کسی بھی صورت میں، ادائیگی کی رہائی کے تجربے کے مطابق بنایا گیا ہے.

کے لئے اوسط کمائی کے حساب میں چھٹی کے پرودنسون اور غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی روسی فیڈریشن کی حکومت کے حکم 24.12.2007 سالوں سے 922 №، اور لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139 کے مطابق بنایا گیا ہے. یہ اکاؤنٹ میں ان ذرائع میں سے قطع نظر، ادائیگی کی تمام اقسام لینا چاہئے. سماجی ادائیگیوں اور دیگر ادائیگی، سے متعلق نہیں ہیں جس کی ادائیگی، شمار نہیں کر رہے ہیں.

ایک ماہ (29.4) میں کیلنڈر دنوں کی اوسط تعداد - اوسط تنخواہ تنخواہ کی رقم، 12 ماہ کے تصفیہ مدت کے لئے تقسیم اس وقت تک شمار کیا جاتا ہے.

چھٹی کے حساب چھٹی پر دنوں کی تعداد سے ضرب اوسط تنخواہ سے بنا ہے.

مطالعہ چھٹی

مضامین کے مطابق LC RF کی 173-179، انہوں نے یونیورسٹیوں، سوسن اور ان کے کارکنوں ابتدائی پیشہ ورانہ تعلیم (سکول، تربیتی مرکز، وغیرہ) یا شام اسکولوں کی تشکیل میں تعلیم حاصل کر رہے ہیں کی شکل میں دن یا شام کو مرکزی مطالعہ کے ساتھ متوازی طور پر کام کرنے والے ملازمین کو دیا جاتا ہے.

اس صورت میں، تعلیمی چھٹی کی ادائیگی صرف ان ملازمین جنہوں نے سب سے پہلے تعلیم حاصل کرتے ہیں، اور کامیابی سے چھوڑنے کے لئے سیشن کی مدت اور گریجویشن یا جب تعلیمی ادارے ریاست ایکریڈیشن ہے کے لئے ان کو عطا کی جائے گی جاننے کے لئے احترام کے ساتھ باہر کیا جا سکتا ہے. مزید برآں، چھٹی تعلیمی ادارے میں داخلہ کے معاملات میں کی جاچکی ہے.

کمپنی کے ایک حصے کے وقت میں کام کرنے والے ملازمین، تعلیمی رخصت عطا نہیں کیا جاتا. کام پر ادا کی تربیت کرنے کا حق کے قانون کے تحت صرف بنیادی کارکنوں (LC آریف کے آرٹیکل 287) ہے.

تربیتی اور تحقیقی سرگرمیوں کے لیے کام پر ادائیگی ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ کے طالب علموں کے طور پر انجام دیا جانا چاہیے. یہ لیبر کوڈ اور 28.08.1996 کے قانون کی وضاحت نہیں ہے، № 125-FZ (آرٹیکل 19).

والدین کی چھٹی (زچگی کی چھٹی)

یہ چھٹی کی قسم لیبر کنٹریکٹ، جلد ہی (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 255 کے مطابق میں) مائیں بننے جا رہا ہے جس کے تحت تمام کام کرنے والی خواتین کے حقدار ہیں.

لیکن نہ صرف حاملہ ملازمین کی تنخواہ اور پوزیشن کے تحفظ کے ساتھ کام سرگرمیوں کی طرح ایک عارضی خاتمے کے حقدار ہیں. ملازم، 3 ماہ کی عمر سے کم عمر بچوں کو گود لیا ہے جو، جنم دینے (آرٹیکل لیبر کوڈ کا 257) عورتوں کی طرح ہی حق حاصل کرتے ہیں.

زچگی کی ادائیگی سے پہلے اور بچے کی پیدائش (یا بچوں کو اپنانے) کے بعد عورتوں کے کام سے آرام کرنے کا وقت کی لمبائی کے حساب کے بعد بنایا گیا ہے. یہ باقی کی قسم prenatal اور پرسووتر ادوار ہیں جو دو حصوں پر مشتمل ہے. اوسط چھٹی کی مدت 140 کیلنڈر دن ہے.

الاؤنس حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران ادا، روزگار مراکز پر رجسٹرڈ ہے اور اس وجہ سے تنظیم کے پرسماپن کے مسترد کر دیا کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ، تمام کام کرنے والی خواتین کو ڈال دیا. اس کی قدر اضافی آمدنی (بونس، مراعات، وغیرہ) کی روشنی میں اوسط سالانہ آمدنی پر انحصار کرتا ہے. جنوری 2010 کے بعد الاؤنس کی کم حد 2061.41 روبل (پہلے بچے کے لئے) ہے.

لازمی سالانہ چھٹی کے علاوہ ماؤں کو دی گئی.